HR Business Partner

Maatschappelijke ontwikkelingen en met name de uitvoering van de omgevingsvisie Gaaf Gelderland brengen voor de provincie Gelderland veranderingen in de wijze van samenwerken met externe partners. Verandering van rol, houding en werkwijze wordt van de organisatie en medewerkers verwacht. De afdeling P&O geeft – in samenwerking met het management – vorm aan deze ontwikkelingen, adviseert de organisatie en brengt expertise in op P&O thema’s en ondersteunt de gewenste organisatieontwikkeling. 

Binnen de afdeling P&O is er een team dat zich bezighoudt met de advisering van managers op het gebied van personele vraagstukken en organisatie-ontwikkeling. Een HR Business Partner geeft - in samenwerking met het management – vorm aan deze ontwikkelingen, adviseert de organisatie en brengt expertise in op P&O thema’s en ondersteunt de gewenste organisatieontwikkeling. Gelet op ziekte van collega's, opvolging van portefeuilles en een mogelijke extra impuls aan onze adviescapaciteit vragen we deze opdracht uit. 

Je werkt binnen de afdeling samen met 4 directe collega HR Business Partners die dezelfde rol vervullen. Elk van hen werkt voor een aantal afdelingen/het management. De HR Business Partners hebben zeer regelmatig overleg om de gekozen koers vast te houden, casuïstiek te bespreken en de samenwerking met het management waar mogelijk te verbeteren. Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden, maar je kunt ook terugvallen op specialisten binnen onze afdeling. 

We zijn met name op zoek naar mensen met aantoonbare ervaring  op het gebied van organisatieontwikkeling, Strategische Personeelsplanning, HR Analytics en de methodiek van functiewaardering bij provincies (FUWAPROV). 

In deze opdracht heb je een breed en zeer gevarieerd takenpakket.

• Je adviseert over vraagstukken op het gebied van loopbaanontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, werving en selectie, de vertaling van welk werk we hebben te doen (SPP) en ken- en stuurgetallen naar een strategische HR agenda voor de afdelingen die je adviseert.
• Je zorgt ervoor dat je beelden hebt van de thema’s die spelen en hoe de organisatie zich ontwikkelt.
• Je onderzoekt en stemt af waar de organisatie het meest mee geholpen is. Je doet dit vanuit een eigenstandige, vakprofessionele rol waarin je waarde toevoegt door leidinggevenden verschillende scenario’s te schetsen op basis waarvan besluiten kunnen worden genomen.
• Ook help je hen bij het zoveel als mogelijk eenduidig toepassen van kaders en adviseren vanuit de ‘geest’ van regels en afspraken. Dit doe je door kritische vragen te stellen, mee te denken en handelingsalternatieven te schetsen

Naast je rol als HR Business Partner zul je deelnemen in projectgroepen die erop gericht zijn om HR beleid of instrumentarium te ontwikkelen. Voorbeelden van projecten zijn: strategische personeelsplanning (SPP). datagedreven HR (HR Analytics), vereenvoudigen functiekundige wegingen en opbouwen referentiedatabase van opdrachten.