Inhuuropdrachten /

Bestuurssecretaresse

Geen maximum

Drenthe

Begindatum:

1 sept 2022

Einddatum:

31 jan 2023

Uren per week:

Maximum tarief: Dit is het maximale uurtarief. Onze dienstverleningfee is 10% van het afgesproken uurtarief.

Geen maximum

Publicatiedatum:

20 jul 2022

Ben jij: oplossingsgericht en weet jij zaken goed te organiseren?
Dan zijn wij op zoek naar jou!

ALLROUND BESTUURSSECRETARESSE M/V
(0,83 fte, 32 uur per week)

Wat zijn je taken?

\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":200,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":100},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":204,"faq_answer":205,"sequence_number":60},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":207,"faq_answer":208,"sequence_number":77},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":87,"faq_question":210,"faq_answer":211,"sequence_number":87},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":77,"faq_question":213,"faq_answer":214,"sequence_number":97},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":60,"faq_question":216,"faq_answer":217,"sequence_number":218},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":218,"faq_question":220,"faq_answer":221,"sequence_number":222},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om direct via ons gedetacheerd te worden! De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. In deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",9,{"faq_group_id":27,"id":100,"faq_question":224,"faq_answer":225,"sequence_number":226},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",10,{"faq_group_id":27,"id":222,"faq_question":228,"faq_answer":229,"sequence_number":230},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die freelancers helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",11,{"id":100,"faq_group_name":232,"faq_group_description":232,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":6,"faqs":233},"Contracteren",[234,237],{"faq_group_id":100,"id":125,"faq_question":235,"faq_answer":236,"sequence_number":27},"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":100,"id":138,"faq_question":238,"faq_answer":239,"sequence_number":50},"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":60,"faq_group_name":241,"faq_group_description":242,"sequence_number":100,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":243},"Loondienst","In loondienst",[244,248,249,253,256],{"faq_group_id":60,"id":245,"faq_question":246,"faq_answer":247,"sequence_number":27},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":114,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":50},{"faq_group_id":60,"id":250,"faq_question":251,"faq_answer":252,"sequence_number":100},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":176,"faq_question":254,"faq_answer":255,"sequence_number":60},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":257,"faq_question":258,"faq_answer":259,"sequence_number":77},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":261,"faq_group_description":261,"sequence_number":60,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":262},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[263,266,267,270,274],{"faq_group_id":50,"id":226,"faq_question":264,"faq_answer":265,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":53,"faq_question":254,"faq_answer":255,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":268,"faq_answer":269,"sequence_number":60},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":271,"faq_question":272,"faq_answer":273,"sequence_number":60},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":275,"faq_question":276,"faq_answer":277,"sequence_number":77},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":279,"id":80,"firstName":81,"lastName":82,"jobTitle":45,"email":83,"telephoneNumber":84,"linkedInUrl":85,"photo":86,"sequence_number":87,"vacancy_categories":88,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":280,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":83,"secondary_contact":93,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":74,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[281,282,283,284,285],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":77,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":87,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":77},{"team":287,"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":288,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":83,"secondary_contact":93,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":74,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[289,290,291,292,293],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":77,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":87,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":77},{"team":295,"id":105,"firstName":106,"lastName":107,"jobTitle":108,"email":109,"telephoneNumber":110,"linkedInUrl":111,"photo":112,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":100},{"groups":296,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":83,"secondary_contact":93,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":74,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[297,298,299,300,301],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":77,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":87,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":77},{"team":303,"id":125,"firstName":126,"lastName":127,"jobTitle":128,"email":129,"telephoneNumber":130,"linkedInUrl":131,"photo":132,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":60},{"groups":304,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":83,"secondary_contact":93,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":74,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[305,306,307,308,309],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":77,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":87,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":77},"31643363442",[312,316,320,324,328,332,337,341,345,349,353,357],{"vacancy_category":313,"team_members":314},"12",[315],{"id":80,"firstName":81,"lastName":82,"jobTitle":45,"email":83,"telephoneNumber":84,"linkedInUrl":85,"photo":86,"sequence_number":87,"vacancy_categories":88,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":317,"team_members":318},"13",[319],{"id":80,"firstName":81,"lastName":82,"jobTitle":45,"email":83,"telephoneNumber":84,"linkedInUrl":85,"photo":86,"sequence_number":87,"vacancy_categories":88,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":321,"team_members":322},"23",[323],{"id":80,"firstName":81,"lastName":82,"jobTitle":45,"email":83,"telephoneNumber":84,"linkedInUrl":85,"photo":86,"sequence_number":87,"vacancy_categories":88,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":325,"team_members":326},"26",[327],{"id":80,"firstName":81,"lastName":82,"jobTitle":45,"email":83,"telephoneNumber":84,"linkedInUrl":85,"photo":86,"sequence_number":87,"vacancy_categories":88,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":329,"team_members":330},"24",[331],{"id":70,"firstName":71,"lastName":72,"jobTitle":45,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":77,"vacancy_categories":78,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":333,"team_members":334},"19",[335,336],{"id":70,"firstName":71,"lastName":72,"jobTitle":45,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":77,"vacancy_categories":78,"team_id":27,"group_id":27},{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":338,"team_members":339},"18",[340],{"id":70,"firstName":71,"lastName":72,"jobTitle":45,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":77,"vacancy_categories":78,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":342,"team_members":343},"25",[344],{"id":70,"firstName":71,"lastName":72,"jobTitle":45,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":77,"vacancy_categories":78,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":346,"team_members":347},"20",[348],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":350,"team_members":351},"16",[352],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":354,"team_members":355},"11",[356],{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":358,"team_members":359},"14",[360],{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":364,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":365,"enrolments":366},[],[],[],{"loading":7,"vacancies":368,"relatedVacancies":402,"pageSize":114,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":541,"defaultSearchFilters":561,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":580,"vacancyCategories":584,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[369],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":370,"organization_location":382,"tender_categories":383,"opdracht_overheid_url":384,"tender_documents":385,"tender_category_obj":271,"tender_id":386,"tender_name":387,"tender_buying_organization":373,"tender_phase":388,"tender_date":389,"tender_source":390,"tender_url":391,"tender_perceel":8,"tender_description":392,"tender_active":7,"tender_document":393,"tender_last_seen":394,"tender_first_seen":395,"tender_start_date":396,"tender_end_date":397,"tender_tariff":398,"tender_hours_week":399,"tender_description_html":400,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":401,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":271},{"latitude":371,"longitude":372,"tender_buying_organization":373,"company_address":374,"company_name_google":373,"postcode":375,"province":376,"place_id_google":373,"avatar":377,"exclusive":7,"summary":378,"description":379,"meta_description":380,"publish":7,"company_display_name":381},"52.699374","6.187474","(Talentenregio) Gemeente Meppel","Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland","7941 BJ","Drenthe","blob_NWVSFZK48LMF6ME8MDLF8L6IFG74AD66.","Ben je een zzp'er op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek werken bij de gemeente Meppel! Gelegen in Drenthe, biedt deze middelgrote gemeente met ruim 33.000 inwoners diverse mogelijkheden. Een hechte gemeenschap in een organisatie van 400 medewerkers maakt werken bij de gemeente Meppel uniek!","\u003Cp>\u003Cstrong>Bij ons wil je komen werken! Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en je werkt met plezier aan je opgaven. De gemeente is regelmatig op zoek naar nieuwe collega's!\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Meppel zet zich als samenleving neer als de gelukkigste en meest gastvrije stad. Kernwaarden die daar bij horen zijn: geluk, gastvrij, ondernemend, knooppunt, groen, karakteristiek.Het is een groeiende gemeente met ruim 35.000 inwoners en bestaat uit Broekhuizen, Meppel, Nijeveen, Rogat en de Schiphorst. Meppel is ook ondernemend en speelt pragmatisch in op kansen.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Meppel is trots op haar rijke historie en heeft een gevarieerd takenpakket. Met ongeveer 400 medewerkers zetten we ons dagelijks in voor de belangen van de ruim 33.000 inwoners. Als zzp'er krijg je bij de gemeente Meppel de kans om waardevolle bijdragen te leveren aan de ontwikkeling van de stad en haar omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Meppel zo bijzonder maakt, zijn de kernwaarden die in ons DNA verweven zijn. Wij hechten veel waarde aan samenwerking, transparantie en maatschappelijke betrokkenheid. Als zzp'er word je onderdeel van een team dat zich inzet voor het welzijn en de groei van de gemeenschap. Je krijgt de mogelijkheid om je eigen expertise en ervaring in te zetten, terwijl je profiteert van een ondersteunende en inclusieve werkomgeving.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij de gemeente Meppel betekent dat je betrokken bent bij uiteenlopende projecten en beleidsvraagstukken. Of het nu gaat om stadsontwikkeling, duurzaamheid, sociaal welzijn of economische groei, jouw inbreng wordt gewaardeerd en je hebt de mogelijkheid om écht het verschil te maken. We bieden een flexibele werksituatie waarin je als zzp'er je eigen expertise kunt inzetten en tegelijkertijd kunt profiteren van de voordelen van werken in een georganiseerde structuur.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast biedt de gemeente Meppel diverse mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. We stimuleren eigen initiatief en bieden ruimte voor innovatie. Met trainingen, workshops en coachingstrajecten investeren we in jouw professionele groei, zodat je het beste uit jezelf kunt halen.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Meppel maak je deel uit van een organisatie die trots is op haar inwoners en omgeving. Samen werken we aan een bloeiende gemeenschap waarin iedereen zich thuis voelt. Ontdek de kansen en mogelijkheden die werken bij de gemeente Meppel te bieden heeft.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","Ontdek de mogelijkheden van werken bij de gemeente Meppel als zzp'er. Gevarieerde opdrachten en een hechte gemeenschap wachten op jou.","Gemeente Meppel",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Meppel/Bestuurssecretaresse/1529e2cc-6715-4bcd-8aec-60867b80773a",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqIyEAK","Bestuurssecretaresse","Distributieproces gestart","2022-08-12 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqIyEAK","Ben jij: oplossingsgericht en weet jij zaken goed te organiseren? Dan zijn wij op zoek naar jou!In verband met zwangerschaps- en bevallingsverlof van een van onze collegas binnen ons team bestuurssecretariaat zoeken wij vanaf 1 september voor de duur van 5 maanden met eventueel verlenging:ALLROUND BESTUURSSECRETARESSE M/V(0,83 fte, 32 uur per week)Wat zijn je taken? In je rol als bestuursecretaresse ben je het eerste aanspreekpunt voor alle interne en externe relaties, weet je vragen en informatie in de juiste kanalen uit te zetten en bewaak je de follow-up. Specifiek ondersteun je de burgemeester.Het bijhouden, selecteren en afhandelen van de mail en de post.Het plannen, organiseren en prioriteren van afspraken van bestuur.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160550.pdf","2022-08-12","2022-07-20","2022-09-01","2023-01-31","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #e36c0a;'>Ben jij: oplossingsgericht en weet jij zaken goed te organiseren? \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #e36c0a;'>Dan zijn wij op zoek naar jou!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>In verband met zwangerschaps- en bevallingsverlof van één van onze collega’s binnen ons team bestuurssecretariaat zoeken wij vanaf 1 september voor de duur van 5 maanden met eventueel verlenging:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>ALLROUND\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'> \u003Cb>BESTUURSSECRETARESSE M/V\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>(0,83 fte, 32 uur per week)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Wat zijn je taken?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>In je rol als bestuursecretaresse ben je het eerste aanspreekpunt voor alle interne en externe relaties, weet je vragen en informatie in de juiste kanalen uit te zetten en bewaak je de follow-up. Specifiek ondersteun je de burgemeester.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het bijhouden, selecteren en afhandelen van de mail en de post.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het plannen, organiseren en prioriteren van afspraken van bestuur.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","1529e2cc-6715-4bcd-8aec-60867b80773a",[403,457,497],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":404,"organization_location":415,"tender_categories":416,"opdracht_overheid_url":429,"tender_documents":430,"tender_category_obj":271,"tender_id":431,"tender_name":432,"tender_buying_organization":407,"tender_phase":51,"tender_date":433,"tender_source":434,"tender_url":435,"tender_perceel":8,"tender_description":436,"tender_active":6,"tender_document":437,"tender_last_seen":438,"tender_first_seen":439,"tender_start_date":440,"tender_end_date":441,"tender_tariff":442,"tender_hours_week":443,"tender_description_html":444,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":445,"web_key":446,"Dynamics_id":447,"tender_overview":448,"tender_requirements":449,"tender_competences":450,"tender_team":451,"tender_interview":452,"tender_number_of_professionals":453,"tender_other_information":454,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":455,"tender_max_hours":455,"tender_description_tk":456,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":271},{"latitude":405,"longitude":406,"tender_buying_organization":407,"company_address":408,"company_name_google":407,"postcode":409,"province":410,"place_id_google":407,"avatar":411,"exclusive":7,"summary":412,"description":413,"meta_description":414,"publish":6,"company_display_name":407},"52.084926","4.393799","Gemeente Leidschendam-Voorburg","Kon. Wilhelminalaan 2, 2264 BM Leidschendam, Nederland","2264 BM","Zuid-Holland","blob_1KLSYDOIRDKTB74GWAQVINY05CKW0IN9.","Leidschendam-Voorburg is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente telt 76.642 inwoners en heeft een oppervlakte van 35,60 km². De gemeente Leidschendam-Voorburg maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag.","\u003Cp>De Gemeente Leidschendam-Voorburg bestaat uit de 3 kernen Stompwijk, Leidschendam en Voorburg. Een middelgrote gemeente met zo’n 75.000 inwoners. Onze gemeente wordt van zuidwest naar noordoost doorsneden door De Vliet. Dit kanaal verdeelt de gemeente in 2 totaal uiteenlopende gebieden. In het oosten ligt het typische polderdorp Stompwijk, ten westen van het kanaal liggen de aan elkaar gegroeide historische steden Voorburg en Leidschendam.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 650 medewerkers werken we aan een toekomstbestendige gemeente. Onze gemeente staat midden in de samenleving. Samen met de inwoners, bedrijven en instellingen van Leidschendam-Voorburg benutten we kansen en durven we vernieuwend te zijn. Want in deze snel bewegende maatschappij willen we de komende jaren onze ambities waarmaken.\u003C/p>","De Gemeente Leidschendam-Voorburg biedt regelmatig interim opdrachten aan op het gebied van Sociaal Domein, P&O, Informatiemanagement, ICT en Projectmanagement.",{},[417,421,425],{"tender_category_obj":418,"id":420},{"id":271,"type":419},"Financieel",28115,{"tender_category_obj":422,"id":424},{"id":62,"type":423},"Informatiemanagement",28226,{"tender_category_obj":426,"id":428},{"id":250,"type":427},"Sociaal Domein",28106,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Leidschendam-Voorburg/Financieel-Administratief-Professional-Sisa-Regelingen/0359a2c5-d99f-4bb2-a742-de0ae3b3a84d",[],"flextender_22687","Financieel Administratief Professional Sisa Regelingen","2025-07-17 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OA69A3496079F1D11B3B41A30F86F86B0","OrganisatieLeidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zon 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatie gestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen. AfdelingDe afdeling Bedrijfsvoering werkt vraaggericht en levert ondersteuning en kwalitatief hoogwaardig en integraal advies aan alle afdelingen binnen de gemeentelijke organisatie. Bedrijfsvoering doet dit om ervoor te zorgen dat de gemeente Leidschendam-Voorburg haar beleidsdoelen haalt binnen de beschikbare middelen en de gestelde kaders. De medewerkers van Bedrijfsvoering zijn onafhankelijk en geven professioneel advies en ondersteuning op basis van wet- en regelgeving en bestuurlijke- en organisatiedoelen. De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit zon 100 medewerkers. De opdrachtHet Team Financiele Administratie bestaat uit 22 medewerkers met momenteel een aantal externen inhuurkrachten wegens de verdere primaire ontwikkeling van het centrale Financiele pakket Unit4-ERPx welke operationeel is vanaf 1 januari 2024. Ben jij de financieel administratief professional die ervoor zorgt dat we de jaarrekening 2025 tijdig gaan opleveren, met een sluitende administratie en samen de basis leggen voor een solide begroting 2026? Voor deze tijdelijke werkzaamheden hebben wij aanvullende ondersteuning nodig om piekbelasting in de financiele administratie op te vangen voornamelijk op het gebied van het Sociaal Domein en verantwoording op gebied van Single Informatie Singel Audit (SiSAs) voor de specifieke uitkeringen aan medeoverheden. Dit houdt in dat alle SISA regelingen, gemeente breed, in kaart worden gebracht en gezorgd wordt dat er een uitgewerkt plan ligt zodat voor iedereen duidelijk is wat er nodig is om deze verantwoordingen tijdig en volledig aan te leveren. Tevens wordt er van de professional verwacht dat deze mee denkt in het inzichtelijk maken van de werkzaamheden binnen de afdeling, en hiervoor ook aanbevelingen zal doen. De onderste resultaten Resultaat 1 Evaluatierapport van bevindingen 2024Het opstellen en opleveren van een evaluatie over de beheersing en oplevering van de Sisa regelingen 2024 van de gemeente Leidschendam-Voorburg. Wat kunnen we leren uit het proces 2024. Resultaat 2 Verbeterplan Sisas 2025Het opleveren van een inhoudelijk verbeter en beheersplan voor de gemeente Leidschendam-Voorburg vanuit de evaluatie over de opzet en beheersing van de lopende Sisa regelingen 2025 in samenwerking met de proceseigenaar en de financieel adviseurs. Resultaat 3 - Tussentijdse rapportages en managementinformatie Sisas 2025Het opstellen en aanleveren van overzichten met gecontroleerde cijfers en toelichtingen op afwijkingen, waarmee de interne managementrapportages en kwartaalrapportages gevoed worden voor bijstelling van de ramingen 2025. Resultaat 4 Procesverbetering Unit4 ERPxHet in kaart brengen van de procesknelpunten binnen Unit4 ERPx die het verwerken van financiele administratie t.b.v. de sisa regelingen belemmeren, en het aanleveren van een verbetervoorstel met oplossingsrichtingen voor ieder knelpunt in samenspraak met de proceseigenaar en de financieel adviseur per Sisa regeling. Resultaat 5 Jaarafsluiting 2025Het correct en tijdig verwerken en afronden van financiele mutaties over 2025 in Unit4 ERPx, resulterend in een complete en controleerbare administratie. Doelstelling is dat eind februari 2026 alle balansspecificaties, tussenrekeningen en memoriaalboekingen opgesteld en gedocumenteerd ten behoeve van de oplevering van de benodigde gegevens voor de Sisa regelingen 2025. Vereisten/ knock-outcriteria 1. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.2. Uiterlijk beschikbaar om te starten in juli 2025 voor 36 uur p/w uur per week voor de gehele duur van de opdracht incl. mogelijke verlengingsopties;3. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van SISA regelingen binnen de gemeentelijke organisatie;4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met Unit4-ERPx en workflowtaken binnen dit systeem; Gunningscriteria (weging)5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met Unit4-ERPx en workflowtaken binnen dit systeem (25 punten)6. Aantoonbare werkervaring met administratieve werkzaamheden specifiek in het Sociaal Domein of Gebiedsontwikkeling (10 punten)7. Aantoonbare werkervaring met procesverbetering en het optimaliseren van digitale administraties, benoem een referentieproject waarin dit is gedaan (15 punten)8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van SISA regelingen binnen de gemeentelijke organisatie (35 punten);9. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting Bedrijfskunde, Financien of Accountancy (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Nauwkeurigheid / Oog voor detail- Analytisch vermogen- Zelfstandigheid- Resultaatgerichtheid- Systeemvaardigheid (specifiek: digitale vaardigheden met ERP-systemen- Aantoonbare kennis van financiele softwarepakketten binnen de overheid BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie CVs Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CVs van de zeven geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 4 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk vrijdag 18 juli bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatieDe gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden maandag 14 juli 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 15 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 17 juli 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_22687.pdf","2025-07-13","2025-07-11","1900-01-01","2026-02-01"," ","36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.\u003C/p>\n\u003Cp>De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatie gestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Afdeling\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>\u003C/strong>De afdeling Bedrijfsvoering werkt vraaggericht en levert ondersteuning en kwalitatief hoogwaardig en integraal advies aan alle afdelingen binnen de gemeentelijke organisatie. Bedrijfsvoering doet dit om ervoor te zorgen dat de gemeente Leidschendam-Voorburg haar beleidsdoelen haalt binnen de beschikbare middelen en de gestelde kaders. De medewerkers van Bedrijfsvoering zijn onafhankelijk en geven professioneel advies en ondersteuning op basis van wet- en regelgeving en bestuurlijke- en organisatiedoelen. De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit zo’n 100 medewerkers.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Het Team Financiële Administratie bestaat uit 22 medewerkers met momenteel een aantal externen inhuurkrachten wegens de verdere primaire ontwikkeling van het centrale Financiele pakket Unit4-ERPx welke operationeel is vanaf 1 januari 2024. Ben jij de financieel administratief professional die ervoor zorgt dat we de jaarrekening 2025 tijdig gaan opleveren, met een sluitende administratie én samen de basis leggen voor een solide begroting 2026? Voor deze tijdelijke werkzaamheden hebben wij aanvullende ondersteuning nodig om piekbelasting in de financiële administratie op te vangen voornamelijk op het gebied van het Sociaal Domein en verantwoording op gebied van Single Informatie Singel Audit (SiSA’s) voor de specifieke uitkeringen aan medeoverheden. Dit houdt in dat alle SISA regelingen, gemeente breed, in kaart worden gebracht en gezorgd wordt dat er een uitgewerkt plan ligt zodat voor iedereen duidelijk is wat er nodig is om deze verantwoordingen tijdig en volledig aan te leveren. Tevens wordt er van de professional verwacht dat deze mee denkt in het inzichtelijk maken van de werkzaamheden binnen de afdeling, en hiervoor ook aanbevelingen zal doen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>De onderste resultaten\u003C/em>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Resultaat 1 – Evaluatierapport van bevindingen 2024\u003C/em>\u003Cbr/>Het opstellen en opleveren van een evaluatie over de beheersing en oplevering van de Sisa regelingen 2024 van de gemeente Leidschendam-Voorburg. Wat kunnen we leren uit het proces 2024.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Resultaat 2 – Verbeterplan Sisa’s 2025\u003Cbr/>\u003C/em>Het opleveren van een inhoudelijk verbeter en beheersplan voor de gemeente Leidschendam-Voorburg vanuit de evaluatie over de opzet en beheersing van de lopende Sisa regelingen 2025 in samenwerking met de proceseigenaar en de financieel adviseurs.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Resultaat 3 - Tussentijdse rapportages en managementinformatie Sisa’s 2025\u003C/em>\u003Cbr/>Het opstellen en aanleveren van overzichten met gecontroleerde cijfers en toelichtingen op afwijkingen, waarmee de interne managementrapportages en kwartaalrapportages gevoed worden voor bijstelling van de ramingen 2025.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Resultaat 4 – Procesverbetering Unit4 ERPx\u003C/em>\u003Cbr/>Het in kaart brengen van de procesknelpunten binnen Unit4 ERPx die het verwerken van financiële administratie t.b.v. de sisa regelingen belemmeren, en het aanleveren van een verbetervoorstel met oplossingsrichtingen voor ieder knelpunt in samenspraak met de proceseigenaar en de financieel adviseur per Sisa regeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Resultaat 5 – Jaarafsluiting 2025\u003C/em>\u003Cbr/>Het correct en tijdig verwerken en afronden van financiële mutaties over 2025 in Unit4 ERPx, resulterend in een complete en controleerbare administratie. Doelstelling is dat eind februari 2026 alle balansspecificaties, tussenrekeningen en memoriaalboekingen opgesteld en gedocumenteerd ten behoeve van de oplevering van de benodigde gegevens voor de Sisa regelingen 2025.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten/ knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003Cstrong> \u003C/strong>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>2. Uiterlijk beschikbaar om te starten in juli 2025 voor 36 uur p/w uur per week voor de gehele duur van de opdracht incl. mogelijke verlengingsopties;\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van SISA regelingen binnen de gemeentelijke organisatie;\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met Unit4-ERPx en workflowtaken binnen dit systeem;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met Unit4-ERPx en workflowtaken binnen dit systeem (25 punten)\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met administratieve werkzaamheden specifiek in het Sociaal Domein of Gebiedsontwikkeling (10 punten)\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met procesverbetering en het optimaliseren van digitale administraties, benoem een referentieproject waarin dit is gedaan (15 punten)\u003Cbr/>8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van SISA regelingen binnen de gemeentelijke organisatie (35 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting Bedrijfskunde, Financiën of Accountancy (15 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003Cbr/>- Nauwkeurigheid / Oog voor detail\u003Cbr/>- Analytisch vermogen\u003Cbr/>- Zelfstandigheid\u003Cbr/>- Resultaatgerichtheid\u003Cbr/>- Systeemvaardigheid (specifiek: digitale vaardigheden met ERP-systemen\u003Cbr/>- Aantoonbare kennis van financiële softwarepakketten binnen de overheid\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie CV’s\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de zeven geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\n\u003Cp>Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9\u003Cstrong>. \u003C/strong>Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 4 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg \u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk vrijdag 18 juli bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. \u003Cbr/>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden maandag 14 juli 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 15 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 17 juli 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","0359a2c5-d99f-4bb2-a742-de0ae3b3a84d","2c441076-195e-f011-bec1-7c1e521236d6","\u003Cp>Het Team Financiële Administratie bestaat uit 22 medewerkers met momenteel een aantal externen inhuurkrachten wegens de verdere primaire ontwikkeling van het centrale Financiële pakket Unit4-ERPx welke operationeel is vanaf 1 januari 2024. \u003C/p>\u003Cp>Ben jij de financieel administratief professional die ervoor zorgt dat we de jaarrekening 2025 tijdig gaan opleveren, met een sluitende administratie én samen de basis leggen voor een solide begroting 2026? \u003C/p>\u003Cp>Voor deze tijdelijke werkzaamheden hebben wij aanvullende ondersteuning nodig om piekbelasting in de financiële administratie op te vangen voornamelijk op het gebied van het Sociaal Domein en verantwoording op gebied van Single Informatie Singel Audit (SiSA’s) voor de specifieke uitkeringen aan medeoverheden. Dit houdt in dat alle SISA regelingen, gemeente breed, in kaart worden gebracht en gezorgd wordt dat er een uitgewerkt plan ligt zodat voor iedereen duidelijk is wat er nodig is om deze verantwoordingen tijdig en volledig aan te leveren. Tevens wordt er van de professional verwacht dat deze mee denkt in het inzichtelijk maken van de werkzaamheden binnen de afdeling, en hiervoor ook aanbevelingen zal doen.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaat 1 – Evaluatierapport van bevindingen 2024\u003Cbr>\u003C/strong>Het opstellen en opleveren van een evaluatie over de beheersing en oplevering van de Sisa regelingen 2024 van de gemeente Leidschendam-Voorburg. Wat kunnen we leren uit het proces 2024.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaat 2 – Verbeterplan Sisa’s 2025\u003Cbr>\u003C/strong>Het opleveren van een inhoudelijk verbeter en beheersplan voor de gemeente Leidschendam-Voorburg vanuit de evaluatie over de opzet en beheersing van de lopende Sisa regelingen 2025 in samenwerking met de proceseigenaar en de financieel adviseurs.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaat 3 - Tussentijdse rapportages en managementinformatie Sisa’s 2025\u003Cbr>\u003C/strong>Het opstellen en aanleveren van overzichten met gecontroleerde cijfers en toelichtingen op afwijkingen, waarmee de interne managementrapportages en kwartaalrapportages gevoed worden voor bijstelling van de ramingen 2025.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaat 4 – Procesverbetering Unit4 ERPx\u003Cbr>\u003C/strong>Het in kaart brengen van de procesknelpunten binnen Unit4 ERPx die het verwerken van financiële administratie t.b.v. de sisa regelingen belemmeren, en het aanleveren van een verbetervoorstel met oplossingsrichtingen voor ieder knelpunt in samenspraak met de proceseigenaar en de financieel adviseur per Sisa regeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaat 5 – Jaarafsluiting 2025\u003Cbr>\u003C/strong>Het correct en tijdig verwerken en afronden van financiële mutaties over 2025 in Unit4 ERPx, resulterend in een complete en controleerbare administratie. Doelstelling is dat eind februari 2026 alle balansspecificaties, tussenrekeningen en memoriaalboekingen opgesteld en gedocumenteerd ten behoeve van de oplevering van de benodigde gegevens voor de Sisa regelingen 2025.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar om te starten in juli 2025 voor 36 uur p/w uur per week voor de gehele duur van de opdracht incl. mogelijke verlengingsopties;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van SISA regelingen binnen de gemeentelijke organisatie;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met Unit4-ERPx en workflowtaken binnen dit systeem;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met Unit4-ERPx en workflowtaken binnen dit systeem (25 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met administratieve werkzaamheden specifiek in het Sociaal Domein of Gebiedsontwikkeling (10 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met procesverbetering en het optimaliseren van digitale administraties, benoem een referentieproject waarin dit is gedaan (15 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van SISA regelingen binnen de gemeentelijke organisatie (35 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting Bedrijfskunde, Financien of Accountancy (15 punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Nauwkeurigheid / Oog voor detail\u003C/li>\u003Cli>Analytisch vermogen\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandigheid\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgerichtheid\u003C/li>\u003Cli>Systeemvaardigheid (specifiek: digitale vaardigheden met ERP-systemen\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van financiele softwarepakketten binnen de overheid\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003Cbr>Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.\u003C/p>\u003Cp>De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatie gestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Afdeling\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>\u003C/strong>De afdeling Bedrijfsvoering werkt vraaggericht en levert ondersteuning en kwalitatief hoogwaardig en integraal advies aan alle afdelingen binnen de gemeentelijke organisatie. Bedrijfsvoering doet dit om ervoor te zorgen dat de gemeente Leidschendam-Voorburg haar beleidsdoelen haalt binnen de beschikbare middelen en de gestelde kaders. De medewerkers van Bedrijfsvoering zijn onafhankelijk en geven professioneel advies en ondersteuning op basis van wet- en regelgeving en bestuurlijke- en organisatiedoelen. De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit zo’n 100 medewerkers.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Team\u003C/strong>\u003Cbr>Het Team Financiële Administratie bestaat uit 22 medewerkers met momenteel een aantal externen inhuurkrachten wegens de verdere primaire ontwikkeling van het centrale Financiële pakket Unit4-ERPx welke operationeel is vanaf 1 januari 2024.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk vrijdag 18 juli bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9\u003Cstrong>. \u003C/strong>Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003Cbr>\u003C/strong>De externe partij brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 4 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg \u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003Cbr>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003C/p>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Het Team Financiële Administratie bestaat uit 22 medewerkers met momenteel een aantal externen inhuurkrachten wegens de verdere primaire ontwikkeling van het centrale Financiële pakket Unit4-ERPx welke operationeel is vanaf 1 januari 2024. \u003C/p>\u003Cp>Ben jij de financieel administratief professional die ervoor zorgt dat we de jaarrekening 2025 tijdig gaan opleveren, met een sluitende administratie én samen de basis leggen voor een solide begroting 2026? \u003C/p>\u003Cp>Voor deze tijdelijke werkzaamheden hebben wij aanvullende ondersteuning nodig om piekbelasting in de financiële administratie op te vangen voornamelijk op het gebied van het Sociaal Domein en verantwoording op gebied van Single Informatie Singel Audit (SiSA’s) voor de specifieke uitkeringen aan medeoverheden. Dit houdt in dat alle SISA regelingen, gemeente breed, in kaart worden gebracht en gezorgd wordt dat er een uitgewerkt plan ligt zodat voor iedereen duidelijk is wat er nodig is om deze verantwoordingen tijdig en volledig aan te leveren. Tevens wordt er van de professional verwacht dat deze mee denkt in het inzichtelijk maken van de werkzaamheden binnen de afdeling, en hiervoor ook aanbevelingen zal doen.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaat 1 – Evaluatierapport van bevindingen 2024\u003Cbr>\u003C/strong>Het opstellen en opleveren van een evaluatie over de beheersing en oplevering van de Sisa regelingen 2024 van de gemeente Leidschendam-Voorburg. Wat kunnen we leren uit het proces 2024.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaat 2 – Verbeterplan Sisa’s 2025\u003Cbr>\u003C/strong>Het opleveren van een inhoudelijk verbeter en beheersplan voor de gemeente Leidschendam-Voorburg vanuit de evaluatie over de opzet en beheersing van de lopende Sisa regelingen 2025 in samenwerking met de proceseigenaar en de financieel adviseurs.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaat 3 - Tussentijdse rapportages en managementinformatie Sisa’s 2025\u003Cbr>\u003C/strong>Het opstellen en aanleveren van overzichten met gecontroleerde cijfers en toelichtingen op afwijkingen, waarmee de interne managementrapportages en kwartaalrapportages gevoed worden voor bijstelling van de ramingen 2025.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaat 4 – Procesverbetering Unit4 ERPx\u003Cbr>\u003C/strong>Het in kaart brengen van de procesknelpunten binnen Unit4 ERPx die het verwerken van financiële administratie t.b.v. de sisa regelingen belemmeren, en het aanleveren van een verbetervoorstel met oplossingsrichtingen voor ieder knelpunt in samenspraak met de proceseigenaar en de financieel adviseur per Sisa regeling.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaat 5 – Jaarafsluiting 2025\u003Cbr>\u003C/strong>Het correct en tijdig verwerken en afronden van financiële mutaties over 2025 in Unit4 ERPx, resulterend in een complete en controleerbare administratie. Doelstelling is dat eind februari 2026 alle balansspecificaties, tussenrekeningen en memoriaalboekingen opgesteld en gedocumenteerd ten behoeve van de oplevering van de benodigde gegevens voor de Sisa regelingen 2025.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar om te starten in juli 2025 voor 36 uur p/w uur per week voor de gehele duur van de opdracht incl. mogelijke verlengingsopties;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van SISA regelingen binnen de gemeentelijke organisatie;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met Unit4-ERPx en workflowtaken binnen dit systeem;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met Unit4-ERPx en workflowtaken binnen dit systeem (25 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met administratieve werkzaamheden specifiek in het Sociaal Domein of Gebiedsontwikkeling (10 punten)\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met procesverbetering en het optimaliseren van digitale administraties, benoem een referentieproject waarin dit is gedaan (15 punten)\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van SISA regelingen binnen de gemeentelijke organisatie (35 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting Bedrijfskunde, Financien of Accountancy (15 punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Nauwkeurigheid / Oog voor detail\u003C/li>\u003Cli>Analytisch vermogen\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandigheid\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgerichtheid\u003C/li>\u003Cli>Systeemvaardigheid (specifiek: digitale vaardigheden met ERP-systemen\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare kennis van financiele softwarepakketten binnen de overheid\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003Cbr>Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.\u003C/p>\u003Cp>De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatie gestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Afdeling\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>\u003C/strong>De afdeling Bedrijfsvoering werkt vraaggericht en levert ondersteuning en kwalitatief hoogwaardig en integraal advies aan alle afdelingen binnen de gemeentelijke organisatie. Bedrijfsvoering doet dit om ervoor te zorgen dat de gemeente Leidschendam-Voorburg haar beleidsdoelen haalt binnen de beschikbare middelen en de gestelde kaders. De medewerkers van Bedrijfsvoering zijn onafhankelijk en geven professioneel advies en ondersteuning op basis van wet- en regelgeving en bestuurlijke- en organisatiedoelen. De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit zo’n 100 medewerkers.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Team\u003C/strong>\u003Cbr>Het Team Financiële Administratie bestaat uit 22 medewerkers met momenteel een aantal externen inhuurkrachten wegens de verdere primaire ontwikkeling van het centrale Financiële pakket Unit4-ERPx welke operationeel is vanaf 1 januari 2024.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk vrijdag 18 juli bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9\u003Cstrong>. \u003C/strong>Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003Cbr>\u003C/strong>De externe partij brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 4 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg \u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003Cbr>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003C/p>",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":458,"organization_location":466,"tender_categories":467,"opdracht_overheid_url":475,"tender_documents":476,"tender_category_obj":271,"tender_id":477,"tender_name":478,"tender_buying_organization":461,"tender_phase":51,"tender_date":433,"tender_source":434,"tender_url":479,"tender_perceel":8,"tender_description":480,"tender_active":6,"tender_document":481,"tender_last_seen":438,"tender_first_seen":439,"tender_start_date":482,"tender_end_date":441,"tender_tariff":442,"tender_hours_week":483,"tender_description_html":484,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":485,"web_key":486,"Dynamics_id":487,"tender_overview":488,"tender_requirements":489,"tender_competences":490,"tender_team":491,"tender_interview":492,"tender_number_of_professionals":453,"tender_other_information":493,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":494,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":495,"tender_max_hours":455,"tender_description_tk":496,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"org_location_id":8,"tender_category":271},{"latitude":459,"longitude":460,"tender_buying_organization":461,"company_address":462,"company_name_google":461,"postcode":463,"province":464,"place_id_google":461,"avatar":465,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.233347","6.584312","Gemeente Hof van Twente","De Hofte 7, 7471 DK Goor, Nederland","7471 DK","Overijssel","blob_O459SVR5BM0YH09NTS04YPNJ9CPTEPYQ.",{},[468,471],{"tender_category_obj":469,"id":470},{"id":271,"type":419},28225,{"tender_category_obj":472,"id":474},{"id":146,"type":473},"Project- en Programmamanagement",28126,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Hof-van-Twente/Financieel-Adviseur/e6ecdecf-11f3-4503-96fe-758f7c4c4912",[],"flextender_22666","Financieel Adviseur","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OE41029B8BE723AD01E87BB58829704E6","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hof van Twente mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Hof van Twente. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Hof van Twente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Gemeente Hof van TwenteWerken bij onze gemeente betekent werken bij een plattelandsgemeente waar we met trots met elkaar en samen met onze inwoners werken aan de Hof van morgen. Wij stimuleren dan ook graag jouw professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid. Zo draag jij bij aan de maatschappelijke opgave vanuit jouw rol, expertise en verantwoordelijkheden! Als lerende organisatie bieden we onze werknemers de mogelijkheid om zichzelf (verder) te ontwikkelen. Als Hof van Twente zijn we trots om bij te mogen dragen aan de maatschappij, ieder op zijn of haar eigen manier. We werken met enthousiasme, korte lijnen, betrokkenheid, integraal en vooral met plezier. Hof van Twente is een gemeente voor iedereen! Opdracht Tijdelijk Financieel Adviseur (team Openbare Ruimte, team facilitaire dienstverlening, informatievoorziening & Belastingen, Maatschappelijk Vastgoed & Treasury)Wegens tijdelijke afwezigheid van een van onze Financieel Adviseurs zijn wij op zoek naar een stevige vervanger die snel kan instappen. Jij zorgt ervoor dat de advisering op orde blijft en draagt actief bij aan het financieel beleid binnen onze gemeente. Waar ga je mee aan de slag?Je wordt in de basis ingezet op drie belangrijke beleidsthemas: Openbare Ruimte Maatschappelijk vastgoed (zoals het Integraal Huisvestingsplan en multifunctionele accommodaties voor het onderwijs) en de teams Facilitaire dienstverlening, informatievoorziening en belastingen. Treasury Binnen team Openbare Ruimte en team facilitaire dienstverlening, informatievoorziening en belastingen ben jij het eerste aanspreekpunt voor financiele vraagstukken. Daarnaast neem je de treasuryfunctie op je binnen de organisatie. In deze rol: Adviseer je over lange termijn financieringsvraagstukken Beoordeel je de financiering van gemeentelijke investeringen en van externe leningen (aanvragen) Houd je financiele risicos scherp in het vizier Ontwikkel je beleidsvoorstellen op het gebied van treasury Optimaliseer je onze liquiditeitsplanning Wat verwachten we van jou?Als Financieel Adviseur verwachten we dat jij: Financiele en beleidsmatige ontwikkelingen signaleert, analyseert en vertaalt naar strategisch onderbouwde adviezen; Ondersteuning biedt in de Planning & Control-cyclus en zorgt voor een sterke koppeling tussen beleid en financien; Verbeterkansen in processen herkent en adviseert over risicos en passende beheersmaatregelen; Goed op de hoogte bent van de BBV-wetgeving en beheert de Treasury functie die onderdeel is van de P&C cyclus; Dagelijks de financiele positie van de gemeente weet te bepalen en zelfstandig dag- en kasgeldleningen kunt afsluiten indien nodig. Vereisten / knock-outcriteria 1. De inschrijver voldoet aan de uitvoeringsvoorwaarde zoals vermeld aan het begin van deze uitvraag.2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Bedrijfseconomie, Accountancy, Finance & Control, of Bestuurskunde/Bedrijfskunde;3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur of controller;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als treasurer binnen een gemeente; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) 5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur of controller binnen een gemeente (40 punten);6. Aantoonbare werkervaring met het besluit Begroting en Verantwoording (BBV) (20 punten);7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het ondersteunen van de planning en control-cyclus (30 punten);8. Maximaal uurtarief van 105, exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je bent analytisch en een positief gedreven aanpakker. Je zoekt van nature de verbinding en samenwerking met collega's. Benodigd aantal professionals 1. Overige informatieGemeente Hof van Twente heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi) Indexatie: Het uurtarief kan niet worden gewijzigd gedurende de gecontracteerde periode inclusief eventuele (afgesproken) verlengingen. Indien na twee jaar de inhuuropdracht wordt verlengd, dan is het mogelijk om het uurtarief te indexeren conform het CPI van de desbetreffende maand waarin de laatste verlenging eindigt. Overnemen van kandidaat: Indien de Opdrachtgever de kandidaat in dienst wil nemen, hetzij gedurende of na afloop van de inhuuropdracht, dan legt Opdrachtnemer geen belemmeringen in de weg voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst tussen de Opdrachtgever en kandidaat mits de kandidaat minstens 26 weken werkzaamheden heeft verricht voor Opdrachtgever. Hierbij is Opdrachtgever geen vergoeding verschuldigd is aan Opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisen Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma/di/wo/do/vr Is hybride werken mogelijk: Ja Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 21 juli 2025, 08:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 18 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 17 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_22666.pdf","2025-08-01","32-36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hof van Twente mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Hof van Twente. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Hof van Twente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\"> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Gemeente Hof van Twente\u003Cbr/>\u003C/strong>Werken bij onze gemeente betekent werken bij een plattelandsgemeente waar we met trots met elkaar en samen met onze inwoners werken aan de Hof van morgen. Wij stimuleren dan ook graag jouw professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid. Zo draag jij bij aan de maatschappelijke opgave vanuit jouw rol, expertise en verantwoordelijkheden! Als lerende organisatie bieden we onze werknemers de mogelijkheid om zichzelf (verder) te ontwikkelen. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Als Hof van Twente zijn we trots om bij te mogen dragen aan de maatschappij, ieder op zijn of haar eigen manier. We werken met enthousiasme, korte lijnen, betrokkenheid, integraal en vooral met plezier. Hof van Twente is een gemeente voor iedereen! \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-last-change-time=\"1751961670104\" data-session-id=\"NTQMyNTg\" data-time=\"1751961670096\" data-userid=\"58653\" data-username=\"Elsbeth Hopman\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\" spellcheck=\"false\">Opdracht\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\" spellcheck=\"false\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\" spellcheck=\"false\">Tijdelijk Financieel Adviseur (team Openbare Ruimte, team facilitaire dienstverlening, informatievoorziening & Belastingen, Maatschappelijk Vastgoed & Treasury)\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/em>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\" spellcheck=\"false\">Wegens tijdelijke afwezigheid van een van onze Financieel Adviseurs zijn wij op zoek naar een stevige vervanger die snel kan instappen. Jij zorgt ervoor dat de advisering op orde blijft en draagt actief bij aan het financieel beleid binnen onze gemeente.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\" spellcheck=\"false\">\u003Cem>Waar ga je mee aan de slag?\u003C/em>\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\" spellcheck=\"false\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\" spellcheck=\"false\">Je wordt in de basis ingezet op drie belangrijke beleidsthema’s:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\" spellcheck=\"false\">Openbare Ruimte\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\" spellcheck=\"false\">Maatschappelijk vastgoed\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\" spellcheck=\"false\"> (zoals het Integraal Huisvestingsplan en multifunctionele accommodaties voor het onderwijs) en de teams Facilitaire dienstverlening, informatievoorziening en belastingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\" spellcheck=\"false\">Treasury\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\" spellcheck=\"false\">Binnen team Openbare Ruimte en team facilitaire dienstverlening, informatievoorziening en belastingen ben jij het eerste aanspreekpunt voor financiële vraagstukken. Daarnaast neem je de \u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\" spellcheck=\"false\">treasuryfunctie\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\" spellcheck=\"false\"> op je binnen de organisatie. In deze rol:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\">Adviseer je over lange termijn financieringsvraagstukken\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\">Beoordeel je de financiering van gemeentelijke investeringen en van externe leningen (aanvragen)\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\">Houd je financiële risico’s scherp in het vizier\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\">Ontwikkel je beleidsvoorstellen op het gebied van treasury\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\">Optimaliseer je onze liquiditeitsplanning\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\" spellcheck=\"false\">Wat verwachten we van jou?\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/em>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\" spellcheck=\"false\">Als Financieel Adviseur verwachten we dat jij:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\">Financiële en beleidsmatige ontwikkelingen signaleert, analyseert en vertaalt naar strategisch onderbouwde adviezen;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\">Ondersteuning biedt in de Planning & Control-cyclus en zorgt voor een sterke koppeling tussen beleid en financiën;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\">Verbeterkansen in processen herkent en adviseert over risico’s en passende beheersmaatregelen;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\">Goed op de hoogte bent van de BBV-wetgeving en beheert de Treasury functie die onderdeel is van de P&C cyclus;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\">Dagelijks de financiële positie van de gemeente weet te bepalen en zelfstandig dag- en kasgeldleningen kunt afsluiten indien nodig.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\" spellcheck=\"false\">Vereisten / knock-outcriteria \u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\" spellcheck=\"false\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"8\" data-last-change-time=\"1752068922282\" data-session-id=\"TQyNiOTU\" data-time=\"1752068922282\" data-userid=\"29848\" data-username=\"Beau Geijtenbeek\" spellcheck=\"false\">1. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"9\" data-last-change-time=\"1752068928954\" data-session-id=\"TQyNiOTU\" data-time=\"1752068928954\" data-userid=\"29848\" data-username=\"Beau Geijtenbeek\" spellcheck=\"false\">De inschrijver voldoet aan de uitvoeringsvoorwaarde zoals vermeld aan het begin van deze uitvraag.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"12\" data-last-change-time=\"1752068931305\" data-session-id=\"TQyNiOTU\" data-time=\"1752068931305\" data-userid=\"29848\" data-username=\"Beau Geijtenbeek\" spellcheck=\"false\">2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"13\" data-last-change-time=\"1752068959353\" data-session-id=\"TQyNiOTU\" data-time=\"1752068959353\" data-userid=\"29848\" data-username=\"Beau Geijtenbeek\" spellcheck=\"false\">Bedrijfseconomie, Accountancy, Finance & Control, of Bestuurskunde/Bedrijfskunde\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"15\" data-last-change-time=\"1752068963412\" data-session-id=\"TQyNiOTU\" data-time=\"1752068963412\" data-userid=\"29848\" data-username=\"Beau Geijtenbeek\" spellcheck=\"false\">;\u003Cbr/>\u003C/span>3\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"17\" data-last-change-time=\"1752068964169\" data-session-id=\"TQyNiOTU\" data-time=\"1752068964169\" data-userid=\"29848\" data-username=\"Beau Geijtenbeek\" spellcheck=\"false\">. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur of controller;\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als treasurer binnen een gemeente;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\" spellcheck=\"false\">Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\" spellcheck=\"false\"> \u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"23\" data-last-change-time=\"1752069046168\" data-session-id=\"TQyNiOTU\" data-time=\"1752069046168\" data-userid=\"29848\" data-username=\"Beau Geijtenbeek\" spellcheck=\"false\">5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur of controller binnen een gemeente (40 punten);\u003Cbr/>\u003C/span>6\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"32\" data-last-change-time=\"1752069071730\" data-session-id=\"TQyNiOTU\" data-time=\"1752069071730\" data-userid=\"29848\" data-username=\"Beau Geijtenbeek\" spellcheck=\"false\">. Aantoonbare werkervaring met het besluit Begroting en Verantwoording (BBV) (20 punten);\u003Cbr/>7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het ondersteunen van de planning en control-cyclus (30 punten);\u003Cbr/>8. Maximaal uurtarief van €105, exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer (10 punten).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\"> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\" spellcheck=\"false\">Competenties\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\" spellcheck=\"false\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\">Je bent analytisch en een positief gedreven aanpakker. Je zoekt van nature de verbinding en samenwerking met collega's.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\">\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\" spellcheck=\"false\">Benodigd aantal professionals\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\" spellcheck=\"false\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"3\" data-userid=\"58653\" spellcheck=\"false\" style=\"background-color: #ffffff;\">1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Gemeente Hof van Twente heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Indexatie: \u003C/strong>Het uurtarief kan niet worden gewijzigd gedurende de gecontracteerde periode inclusief eventuele (afgesproken) verlengingen. Indien na twee jaar de inhuuropdracht wordt verlengd, dan is het mogelijk om het uurtarief te indexeren conform het CPI van de desbetreffende maand waarin de laatste verlenging eindigt.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Overnemen van kandidaat: \u003C/strong>Indien de Opdrachtgever de kandidaat in dienst wil nemen, hetzij gedurende of na afloop van de inhuuropdracht, dan legt Opdrachtnemer geen belemmeringen in de weg voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst tussen de Opdrachtgever en kandidaat mits de kandidaat minstens 26 weken werkzaamheden heeft verricht voor Opdrachtgever. Hierbij is Opdrachtgever geen vergoeding verschuldigd is aan Opdrachtnemer.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\"> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma/di/wo/do/vr \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Planning\u003C/strong> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 21 juli 2025, 08:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 18 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 17 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","e6ecdecf-11f3-4503-96fe-758f7c4c4912","51441076-195e-f011-bec1-7c1e521236d6","\u003Cp>Tijdelijk Financieel Adviseur (team Openbare Ruimte, team facilitaire dienstverlening, informatievoorziening & Belastingen, Maatschappelijk Vastgoed & Treasury)\u003Cbr>Wegens tijdelijke afwezigheid van een van onze Financieel Adviseurs zijn wij op zoek naar een stevige vervanger die snel kan instappen. Jij zorgt ervoor dat de advisering op orde blijft en draagt actief bij aan het financieel beleid binnen onze gemeente.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Je wordt in de basis ingezet op drie belangrijke beleidsthema’s:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Openbare Ruimte\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Maatschappelijk vastgoed\u003C/em> (zoals het Integraal Huisvestingsplan en multifunctionele accommodaties voor het onderwijs) en de teams Facilitaire dienstverlening, informatievoorziening en belastingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Treasury\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>Binnen team Openbare Ruimte en team facilitaire dienstverlening, informatievoorziening en belastingen ben jij het eerste aanspreekpunt voor financiële vraagstukken. Daarnaast neem je de treasuryfunctie op je binnen de organisatie. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>In deze rol:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Adviseer je over lange termijn financieringsvraagstukken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beoordeel je de financiering van gemeentelijke investeringen en van externe leningen (aanvragen)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Houd je financiële risico’s scherp in het vizier\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkel je beleidsvoorstellen op het gebied van treasury\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Optimaliseer je onze liquiditeitsplanning\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Als Financieel Adviseur verwachten we dat jij:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Financiële en beleidsmatige ontwikkelingen signaleert, analyseert en vertaalt naar strategisch onderbouwde adviezen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteuning biedt in de Planning & Control-cyclus en zorgt voor een sterke koppeling tussen beleid en financiën;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbeterkansen in processen herkent en adviseert over risico’s en passende beheersmaatregelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goed op de hoogte bent van de BBV-wetgeving en beheert de Treasury functie die onderdeel is van de P&C cyclus;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Dagelijks de financiële positie van de gemeente weet te bepalen en zelfstandig dag- en kasgeldleningen kunt afsluiten indien nodig.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>De inschrijver voldoet aan de uitvoeringsvoorwaarde zoals vermeld aan het begin van deze uitvraag.\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Bedrijfseconomie, Accountancy, Finance & Control, of Bestuurskunde/Bedrijfskunde;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur of controller;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als treasurer binnen een gemeente;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur of controller binnen een gemeente (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het besluit Begroting en Verantwoording (BBV) (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het ondersteunen van de planning en control-cyclus (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal uurtarief van €105, exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent analytisch en een positief gedreven aanpakker.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zoekt van nature de verbinding en samenwerking met collega's.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Werken bij onze gemeente betekent werken bij een plattelandsgemeente waar we met trots met elkaar en samen met onze inwoners werken aan de Hof van morgen. Wij stimuleren dan ook graag jouw professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid. Zo draag jij bij aan de maatschappelijke opgave vanuit jouw rol, expertise en verantwoordelijkheden! Als lerende organisatie bieden we onze werknemers de mogelijkheid om zichzelf (verder) te ontwikkelen. \u003C/p>\u003Cp>Als Hof van Twente zijn we trots om bij te mogen dragen aan de maatschappij, ieder op zijn of haar eigen manier. We werken met enthousiasme, korte lijnen, betrokkenheid, integraal en vooral met plezier. Hof van Twente is een gemeente voor iedereen! \u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 21 juli 2025, 08:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 18 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 17 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr>\u003C/strong>Gemeente Hof van Twente heeft er voor gekozen om de externe partij als broker in te zetten. Na gunning verzorgt de externe partij derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de externe partij. U zal in casu factureren aan de externe partij middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indexatie: Het uurtarief kan niet worden gewijzigd gedurende de gecontracteerde periode inclusief eventuele (afgesproken) verlengingen. Indien na twee jaar de inhuuropdracht wordt verlengd, dan is het mogelijk om het uurtarief te indexeren conform het CPI van de desbetreffende maand waarin de laatste verlenging eindigt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overnemen van kandidaat: Indien de Opdrachtgever de kandidaat in dienst wil nemen, hetzij gedurende of na afloop van de inhuuropdracht, dan legt Opdrachtnemer geen belemmeringen in de weg voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst tussen de Opdrachtgever en kandidaat mits de kandidaat minstens 26 weken werkzaamheden heeft verricht voor Opdrachtgever. Hierbij is Opdrachtgever geen vergoeding verschuldigd is aan Opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma/di/wo/do/vr \u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hof van Twente mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Hof van Twente. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Hof van Twente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em> \u003C/p>",105,32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Tijdelijk Financieel Adviseur (team Openbare Ruimte, team facilitaire dienstverlening, informatievoorziening & Belastingen, Maatschappelijk Vastgoed & Treasury)\u003Cbr>Wegens tijdelijke afwezigheid van een van onze Financieel Adviseurs zijn wij op zoek naar een stevige vervanger die snel kan instappen. Jij zorgt ervoor dat de advisering op orde blijft en draagt actief bij aan het financieel beleid binnen onze gemeente.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Je wordt in de basis ingezet op drie belangrijke beleidsthema’s:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Openbare Ruimte\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Maatschappelijk vastgoed\u003C/em> (zoals het Integraal Huisvestingsplan en multifunctionele accommodaties voor het onderwijs) en de teams Facilitaire dienstverlening, informatievoorziening en belastingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Treasury\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>Binnen team Openbare Ruimte en team facilitaire dienstverlening, informatievoorziening en belastingen ben jij het eerste aanspreekpunt voor financiële vraagstukken. Daarnaast neem je de treasuryfunctie op je binnen de organisatie. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>In deze rol:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Adviseer je over lange termijn financieringsvraagstukken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beoordeel je de financiering van gemeentelijke investeringen en van externe leningen (aanvragen)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Houd je financiële risico’s scherp in het vizier\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkel je beleidsvoorstellen op het gebied van treasury\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Optimaliseer je onze liquiditeitsplanning\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Als Financieel Adviseur verwachten we dat jij:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Financiële en beleidsmatige ontwikkelingen signaleert, analyseert en vertaalt naar strategisch onderbouwde adviezen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteuning biedt in de Planning & Control-cyclus en zorgt voor een sterke koppeling tussen beleid en financiën;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbeterkansen in processen herkent en adviseert over risico’s en passende beheersmaatregelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Goed op de hoogte bent van de BBV-wetgeving en beheert de Treasury functie die onderdeel is van de P&C cyclus;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Dagelijks de financiële positie van de gemeente weet te bepalen en zelfstandig dag- en kasgeldleningen kunt afsluiten indien nodig.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>De inschrijver voldoet aan de uitvoeringsvoorwaarde zoals vermeld aan het begin van deze uitvraag.\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Bedrijfseconomie, Accountancy, Finance & Control, of Bestuurskunde/Bedrijfskunde;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur of controller;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als treasurer binnen een gemeente;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als financieel adviseur of controller binnen een gemeente (40 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het besluit Begroting en Verantwoording (BBV) (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het ondersteunen van de planning en control-cyclus (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maximaal uurtarief van €105, exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer (10 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent analytisch en een positief gedreven aanpakker.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zoekt van nature de verbinding en samenwerking met collega's.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Werken bij onze gemeente betekent werken bij een plattelandsgemeente waar we met trots met elkaar en samen met onze inwoners werken aan de Hof van morgen. Wij stimuleren dan ook graag jouw professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid. Zo draag jij bij aan de maatschappelijke opgave vanuit jouw rol, expertise en verantwoordelijkheden! Als lerende organisatie bieden we onze werknemers de mogelijkheid om zichzelf (verder) te ontwikkelen. \u003C/p>\u003Cp>Als Hof van Twente zijn we trots om bij te mogen dragen aan de maatschappij, ieder op zijn of haar eigen manier. We werken met enthousiasme, korte lijnen, betrokkenheid, integraal en vooral met plezier. Hof van Twente is een gemeente voor iedereen! \u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 21 juli 2025, 08:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 18 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 17 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr>\u003C/strong>Gemeente Hof van Twente heeft er voor gekozen om de externe partij als broker in te zetten. Na gunning verzorgt de externe partij derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de externe partij. U zal in casu factureren aan de externe partij middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indexatie: Het uurtarief kan niet worden gewijzigd gedurende de gecontracteerde periode inclusief eventuele (afgesproken) verlengingen. Indien na twee jaar de inhuuropdracht wordt verlengd, dan is het mogelijk om het uurtarief te indexeren conform het CPI van de desbetreffende maand waarin de laatste verlenging eindigt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overnemen van kandidaat: Indien de Opdrachtgever de kandidaat in dienst wil nemen, hetzij gedurende of na afloop van de inhuuropdracht, dan legt Opdrachtnemer geen belemmeringen in de weg voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst tussen de Opdrachtgever en kandidaat mits de kandidaat minstens 26 weken werkzaamheden heeft verricht voor Opdrachtgever. Hierbij is Opdrachtgever geen vergoeding verschuldigd is aan Opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong> \u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong> \u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma/di/wo/do/vr \u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: Ja \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hof van Twente mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Hof van Twente. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Hof van Twente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em> \u003C/p>",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":498,"organization_location":509,"tender_categories":510,"opdracht_overheid_url":521,"tender_documents":522,"tender_category_obj":271,"tender_id":523,"tender_name":524,"tender_buying_organization":501,"tender_phase":388,"tender_date":525,"tender_source":526,"tender_url":527,"tender_perceel":8,"tender_description":528,"tender_active":6,"tender_document":529,"tender_last_seen":439,"tender_first_seen":439,"tender_start_date":530,"tender_end_date":531,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":399,"tender_description_html":532,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":485,"web_key":533,"Dynamics_id":534,"tender_overview":535,"tender_requirements":536,"tender_competences":537,"tender_team":538,"tender_interview":539,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":540,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":495,"tender_max_hours":495,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":271},{"latitude":499,"longitude":500,"tender_buying_organization":501,"company_address":502,"company_name_google":501,"postcode":503,"province":504,"place_id_google":501,"avatar":505,"exclusive":7,"summary":506,"description":507,"meta_description":508,"publish":6,"company_display_name":501},"51.979310","5.911099","Gemeente Arnhem","Koningstraat 38, 6811 DG Arnhem, Nederland","6811 DG","Gelderland","blob_EF07U3VF634M3MHU833AOJFL1HOIP78O.","Werken als zzp'er in Arnhem? Ontdek de mogelijkheden bij de gemeente! Gelegen in Gelderland, biedt deze middelgrote organisatie met ruim 156.000 inwoners diverse inhuuropdrachten. Ontdek het onderscheidende karakter van werken bij de gemeente Arnhem en vind jouw volgende uitdagende opdracht. ","\u003Cp>Als zzp'er wil je werken op een plek waar je uitgedaagd wordt, waar je jouw expertise kunt inzetten en waar je deel uitmaakt van een betrokken gemeenschap. Bij de gemeente Arnhem krijg je daar de ruimte voor! Gelegen in het hart van Gelderland, is Arnhem een bruisende stad met ruim 156.000 inwoners. Maar wat maakt werken bij de gemeente Arnhem zo bijzonder?\u003C/p>\u003Cp>Allereerst is de gemeente Arnhem een middelgrote organisatie die een breed scala aan inhuuropdrachten biedt. Of je nu een specialist bent op het gebied van stedenbouw, communicatie, IT, beleid of projectmanagement, er zijn volop kansen om jouw vaardigheden toe te passen en waarde toe te voegen aan de gemeente en haar inwoners.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Arnhem hecht grote waarde aan duurzaamheid en innovatie. De gemeente zet zich actief in voor een groene en leefbare stad, waarbij ze oog hebben voor het behoud van natuurlijke hulpbronnen en het verminderen van de ecologische voetafdruk. Als zzp'er bij de gemeente Arnhem krijg je de kans om bij te dragen aan duurzame projecten en initiatieven die de stad naar een hoger niveau tillen.\u003C/p>\u003Cp>Een ander kenmerkend aspect van werken bij de gemeente Arnhem is de dynamische werksituatie. Arnhem is een stad die volop in ontwikkeling is. Je zult betrokken zijn bij uitdagende projecten en je kunt jezelf voortdurend blijven ontwikkelen. Of je nu deelneemt aan een groot infrastructuurproject, werkt aan het bevorderen van sociale inclusie of betrokken bent bij de implementatie van innovatieve technologieën, elke opdracht biedt nieuwe kansen en uitdagingen.\u003C/p>\u003Cp>Bovendien staat de gemeente Arnhem bekend om haar open en samenwerkingsgerichte werkcultuur. Er heerst een sfeer van betrokkenheid en collegialiteit, waarin ideeën en expertise worden gedeeld. Je zult deel uitmaken van een team van professionals met diverse achtergronden, wat zorgt voor een stimulerende en inspirerende werkomgeving.\u003C/p>\u003Cp>Of je nu een doorgewinterde zzp'er bent of net begint als freelancer, de gemeente Arnhem biedt mogelijkheden voor professionals op verschillende ervaringsniveaus. Ze waarderen jouw zelfstandigheid en ondernemerschap en bieden tegelijkertijd ondersteuning en begeleiding om succesvol te zijn in jouw opdrachten.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, werken als zzp'er bij de gemeente Arnhem betekent werken in een dynamische en duurzame omgeving, waar je de mogelijkheid hebt om waarde toe te voegen aan de stad en haar inwoners. Doe mee aan uitdagende projecten, werk samen met een betrokken team en blijf jezelf ontwikkelen. Ontdek de mogelijkheden en vind jouw volgende inhuuropdracht bij de gemeente Arnhem.\u003C/p>","ntdek uitdagende zzp-opdrachten in Arnhem bij de Gemeente. Duurzaamheid, innovatie en een dynamische werkomgeving wachten op jou. Vind jouw freelance opdracht!",{},[511,514,518],{"tender_category_obj":512,"id":513},{"id":271,"type":419},28236,{"tender_category_obj":515,"id":517},{"id":138,"type":516},"Organisatie en Personeel",28237,{"tender_category_obj":519,"id":520},{"id":250,"type":427},28235,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Arnhem/A222034-Regisseur-WI/0c4c5a7d-2fec-4abe-b214-b8602206243e",[],"dasgemarnhem_a1JP600000AHHJdMAP","A222034 - Regisseur W&I","2025-07-21 10:00:00","dasgemarnhem","https://inhuurbalie026.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP600000AHHJdMAP","Introductie Wil jij inwoners helpen grip te krijgen op hun financiele situatie en werken aan duurzame oplossingen? Als regisseur schuldhulpverlening bij Gemeente Arnhem begeleid je inwoners van aanmelding tot nazorg, met een focus op vroegsignalering, preventie en maatwerk. Je gaat werken in een nieuw team, waar je ruimte krijgt om mee te bouwen aan de vooruitgang van het team. Wil jij je inzetten voor een financieel stabiel Arnhem? Solliciteer nu. Wat ga je doen? Als regisseur schuldhulpverlening begeleid je inwoners met financiele uitdagingen van begin tot eind. De Arnhemse aanpak richt zich op preventie, vroegsignalering en het bieden van maatwerkoplossingen, waarbij schulphulpverlening onderdeel is van een bredere aanpak rondom werk, inkomen en welzijn. Arnhem voert de schuldhulpverlening sinds januari 2025 uit in eigen beheer, zodat onze inwoners snel en effectief geholpen kunnen worden.Je coordineert het volledige traject van aanmelding tot nazorg, met als doel duurzame oplossingen te realiseren en inwoners op maat te coachen naar financiele stabiliteit. Dit doe je door middel van een integrale aanpak, waarin vroegsignalering en samenwerking met ketenpartners een cruciale rol spelen waarin wij naast de inwoner staan en stress sensitief werken. Je komt gaat werken in een team dat per 1 januari 2025 van start is gegaan. We benaderen ons werk met vertrouwen en openheid richting inwoners. Omdat het team nieuw is, liggen werkwijzen en processen nog niet volledig vast. Het geeft jouw werkplezier om verder mee te bouwen aan de vormgeving van dit team. De belangrijkste werkzaamheden die jij hebt: Intakegesprekken voeren: je beoordeelt aanvragen en brengt de financiele en bredere leefsituatie van inwoners in kaart en coacht hen op maat.Toetsen en beoordelen volgens de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening (Wgs): Je bewaakt de kaders, signaleert knelpunten in de wet- en regelgeving en draagt verbetering aan.Schuldregeling en budgetbeheer: je stelt ondersteuningsplannen op en begeleidt inwoners bij het treffen van betalingsregelingen en budgetbeheer met schuldeisers.Je beheert je eigen caseload en bent verantwoordelijk voor zowel proces- als casusregie.Vroegsignalering: je bezoekt inwoners met betalingsachterstanden en biedt hulp voordat de situatie verslechtert. Dankzij de Arnhemse aanpak werk je hierbij samen met woningcorporaties, zorgverzekeraars en energiebedrijven om inwoners proactief te ondersteunen.Nazorg en duurzame begeleiding: Je zorgt ervoor dat inwoners financieel stabiel blijven door coaching en gerichte ondersteuning.Samenwerking in de wijk: Je werkt nauw samen met bewindvoerders, wijkteams en ketenpartners en neemt deel aan multidisciplinaire overleggen.Huisbezoeken en spreekuren: Je houdt regelmatig spreekuren in de wijk om laagdrempelige toegang tot hulp te bieden en inwoners persoonlijk te begeleiden. Wie zijn wij? Wij zijn het cluster Werk & Inkomen, een groot team van 330 professionals. Onze afdeling bestaat uit zes gebiedsteams, het bedrijfsbureau, bureau nieuwkomers, en vanaf 1 januari 2025 ook schuldhulpverlening. Samen streven we naar een allesomvattende werkwijze die zelfstandigheid bevordert, de juiste ondersteuning aan inwoners biedt en efficient samenwerkt met onze partners. Vanaf 1 januari 2025 beheert gemeente Arnhem zelf de schuldhulpverlening. We dragen de verantwoordelijkheid voor ongeveer 800 lopende dossiers en maandelijks circa 1000 nieuwe aanmeldingen voor vroegsignalering verwerken. Het team bestaat uit 27 regisseurs schuldhulpverlening die gebiedsgericht werken waarbij Arnhem verdeelt is in 4 gebieden en 11 medewerkers schuldhulpverlening. Het team schuldhulpverlening heeft korte lijnen met de andere teams binnen werk en inkomen en met de beleidsmakers rondom bestaanszekerheid. Omdat het aantal aanmeldingen snel toeneemt zoeken meerdere (ongeveer 5) nieuwe regisseurs schuldhulpverlening. Wie zoeken wij? Wij zoeken initiatiefrijke en mensgerichte collegas die bijdragen aan onze aanpak rondom schuldhulpverlening. Jij bent in staat om inwoners op een begrijpelijke en respectvolle manier te begeleiden en werkt vanuit een persoonlijke benadering. Overzicht houden in moeilijke situaties, de juiste vragen stellen en passend advies geven dat is waar jij goed in bent. Je bent van nature geduldig, begripvol en geeft niet snel op. Flexibiliteit is belangrijk in deze functie zodat je altijd de best passende hulp kunt bieden voor onze inwoners. Je bent in staat om op basis van alle informatie een goede analyse met oordeel te vormen. Daarnaast begrijp je dat je in een nieuw team en met een vernieuwende aanpakt gaat werken, waarin nog niet alles vastligt. Dit motiveer jou juist. Je denkt graag mee over hoe processen beter kunnen en bent zelfstandig in het oppakken en oplossen van knelpunten. Ook kun je goed samenwerken, zowel met collegas als met externe hulporganisaties. Verder vragen wij: Je hebt relevante werkervaring in het begeleiden/coachen van clienten/inwoners en het voeren van casusregie;Kennis in een van de aandachtsgebieden zoals op maat coaching/begeleiding, budgetbeheer, schuldregeling, budgetbegeleiding of vroegsignalisering;De integrale en mensgerichte aanpak die we binnen Arnhem hebben ontwikkeld moet passen bij jouw manier van werken. Dit betekent dat je op een persoonlijke, laagdrempelige en coachende manier inwoners ondersteunt en intrinsiek gemotiveerd bent hen perspectief bieden op een schuldenvrije toekomst; Kennis en ervaring met werken met applicatie Allegro is een pre; Let op, dit is een functie onder leiding en gezag en tevens hebben wij identieke interne rollen. Daardoor is de uitvraag helaas niet geschikt voor de inzet van een ZZP'er conform Wet DBA","Dasgemarnhem_Aanvraag_SRQ128459.pdf","2025-08-04","2025-12-31","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id140:j_id405:j_id717:j_id735:j_id737j_id0:j_id1:j_id140:j_id405:j_id717:j_id735:j_id737_00N5J000001iZK5_div\">\u003Ch2>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Introductie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h2>\n\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">Wil jij inwoners helpen grip te krijgen op hun financiële situatie en werken aan duurzame oplossingen? Als regisseur schuldhulpverlening bij Gemeente Arnhem begeleid je inwoners van aanmelding tot nazorg, met een focus op vroegsignalering, preventie en maatwerk. Je gaat werken in een nieuw team, waar je ruimte krijgt om mee te bouwen aan de vooruitgang van het team. Wil jij je inzetten voor een financieel stabiel Arnhem? Solliciteer nu.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Ch2>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h2>\n\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">Als regisseur schuldhulpverlening begeleid je inwoners met financiële uitdagingen van begin tot eind. De Arnhemse aanpak richt zich op preventie, vroegsignalering en het bieden van maatwerkoplossingen, waarbij schulphulpverlening onderdeel is van een bredere aanpak rondom werk, inkomen en welzijn. Arnhem voert de schuldhulpverlening sinds januari 2025 uit in eigen beheer, zodat onze inwoners snel en effectief geholpen kunnen worden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">Je coördineert het volledige traject van aanmelding tot nazorg, met als doel duurzame oplossingen te realiseren en inwoners op maat te coachen naar financiële stabiliteit. Dit doe je door middel van een integrale aanpak, waarin vroegsignalering en samenwerking met ketenpartners een cruciale rol spelen waarin wij naast de inwoner staan en stress sensitief werken. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je komt gaat werken in een team dat per 1 januari 2025 van start is gegaan. We benaderen ons werk met vertrouwen en openheid richting inwoners. Omdat het team nieuw is, liggen werkwijzen en processen nog niet volledig vast. Het geeft jouw werkplezier om verder mee te bouwen aan de vormgeving van dit team.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \n\u003Ch3>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">De belangrijkste werkzaamheden die jij hebt:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h3>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">Intakegesprekken voeren: je beoordeelt aanvragen en brengt de financiële en bredere leefsituatie van inwoners in kaart en coacht hen op maat.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">Toetsen en beoordelen volgens de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening (Wgs): Je bewaakt de kaders, signaleert knelpunten in de wet- en regelgeving en draagt verbetering aan.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">Schuldregeling en budgetbeheer: je stelt ondersteuningsplannen op en begeleidt inwoners bij het treffen van betalingsregelingen en budgetbeheer met schuldeisers.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je beheert je eigen caseload en bent verantwoordelijk voor zowel proces- als casusregie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">Vroegsignalering: je bezoekt inwoners met betalingsachterstanden en biedt hulp voordat de situatie verslechtert. Dankzij de Arnhemse aanpak werk je hierbij samen met woningcorporaties, zorgverzekeraars en energiebedrijven om inwoners proactief te ondersteunen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">Nazorg en duurzame begeleiding: Je zorgt ervoor dat inwoners financieel stabiel blijven door coaching en gerichte ondersteuning.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">Samenwerking in de wijk: Je werkt nauw samen met bewindvoerders, wijkteams en ketenpartners en neemt deel aan multidisciplinaire overleggen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">Huisbezoeken en spreekuren: Je houdt regelmatig spreekuren in de wijk om laagdrempelige toegang tot hulp te bieden en inwoners persoonlijk te begeleiden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n \n\n\u003Ch2>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Wie zijn wij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h2>\n\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Arial,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"\">Wij zijn het cluster Werk & Inkomen, een groot team van 330 professionals. Onze afdeling bestaat uit zes gebiedsteams, het bedrijfsbureau, bureau nieuwkomers, en vanaf 1 januari 2025 ook schuldhulpverlening. Samen streven we naar een allesomvattende werkwijze die zelfstandigheid bevordert, de juiste ondersteuning aan inwoners biedt en efficiënt samenwerkt met onze partners. Vanaf 1 januari 2025 beheert gemeente Arnhem zelf de schuldhulpverlening. We dragen de verantwoordelijkheid voor ongeveer 800 lopende dossiers en maandelijks circa 1000 nieuwe aanmeldingen voor vroegsignalering verwerken. Het team bestaat uit 27 regisseurs schuldhulpverlening die gebiedsgericht werken waarbij Arnhem verdeelt is in 4 gebieden en 11 medewerkers schuldhulpverlening. Het team schuldhulpverlening heeft korte lijnen met de andere teams binnen werk en inkomen en met de beleidsmakers rondom bestaanszekerheid. Omdat het aantal aanmeldingen snel toeneemt zoeken meerdere (ongeveer 5) nieuwe regisseurs schuldhulpverlening.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Ch2>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Wie zoeken wij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h2>\n\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">Wij zoeken initiatiefrijke en mensgerichte collega’s die bijdragen aan onze aanpak rondom schuldhulpverlening. Jij bent in staat om inwoners op een begrijpelijke en respectvolle manier te begeleiden en werkt vanuit een persoonlijke benadering. Overzicht houden in moeilijke situaties, de juiste vragen stellen en passend advies geven dat is waar jij goed in bent. Je bent van nature geduldig, begripvol en geeft niet snel op. Flexibiliteit is belangrijk in deze functie zodat je altijd de best passende hulp kunt bieden voor onze inwoners. Je bent in staat om op basis van alle informatie een goede analyse met oordeel te vormen. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">Daarnaast begrijp je dat je in een nieuw team en met een vernieuwende aanpakt gaat werken, waarin nog niet alles vastligt. Dit motiveer jou juist. Je denkt graag mee over hoe processen beter kunnen en bent zelfstandig in het oppakken en oplossen van knelpunten. Ook kun je goed samenwerken, zowel met collega’s als met externe hulporganisaties.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Ch3>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Verder vragen wij: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h3>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">Je hebt relevante werkervaring in het begeleiden/coachen van cliënten/inwoners en het voeren van casusregie;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">Kennis in één van de aandachtsgebieden zoals op maat coaching/begeleiding, budgetbeheer, schuldregeling, budgetbegeleiding of vroegsignalisering;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">De integrale en mensgerichte aanpak die we binnen Arnhem hebben ontwikkeld moet passen bij jouw manier van werken. Dit betekent dat je op een persoonlijke, laagdrempelige en coachende manier inwoners ondersteunt en intrinsiek gemotiveerd bent hen perspectief bieden op een schuldenvrije toekomst; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\">\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">Kennis en ervaring met werken met applicatie Allegro is een pré;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cdiv class=\"MsoNoSpacing\">\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cstrong>Let op, dit is een functie onder leiding en gezag en tevens hebben wij identieke interne rollen. Daardoor is de uitvraag helaas niet geschikt voor de inzet van een ZZP'er conform Wet DBA\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>\u003C/div>","0c4c5a7d-2fec-4abe-b214-b8602206243e","310bbd67-205e-f011-bec1-7c1e521236d6","\u003Cp>Introductie Wil jij inwoners helpen grip te krijgen op hun financiele situatie en werken aan duurzame oplossingen? Als regisseur schuldhulpverlening bij Gemeente Arnhem begeleid je inwoners van aanmelding tot nazorg, met een focus op vroegsignalering, preventie en maatwerk. Je gaat werken in een nieuw team, waar je ruimte krijgt om mee te bouwen aan de vooruitgang van het team. Wil jij je inzetten voor een financieel stabiel Arnhem? Solliciteer nu.\u003C/p>\u003Cp>Wat ga je doen? Als regisseur schuldhulpverlening begeleid je inwoners met financiele uitdagingen van begin tot eind. De Arnhemse aanpak richt zich op preventie, vroegsignalering en het bieden van maatwerkoplossingen, waarbij schulphulpverlening onderdeel is van een bredere aanpak rondom werk, inkomen en welzijn. Arnhem voert de schuldhulpverlening sinds januari 2025 uit in eigen beheer, zodat onze inwoners snel en effectief geholpen kunnen worden.Je coordineert het volledige traject van aanmelding tot nazorg, met als doel duurzame oplossingen te realiseren en inwoners op maat te coachen naar financiele stabiliteit. Dit doe je door middel van een integrale aanpak, waarin vroegsignalering en samenwerking met ketenpartners een cruciale rol spelen waarin wij naast de inwoner staan en stress sensitief werken. Je komt gaat werken in een team dat per 1 januari 2025 van start is gegaan. We benaderen ons werk met vertrouwen en openheid richting inwoners. Omdat het team nieuw is, liggen werkwijzen en processen nog niet volledig vast. Het geeft jouw werkplezier om verder mee te bouwen aan de vormgeving van dit team.\u003C/p>\u003Cp>De belangrijkste werkzaamheden die jij hebt:\u003Cbr>- Intakegesprekken voeren: je beoordeelt aanvragen en brengt de financiele en bredere leefsituatie van inwoners in kaart en coacht hen op maat.\u003Cbr>- Toetsen en beoordelen volgens de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening (Wgs): Je bewaakt de kaders, signaleert knelpunten in de wet- en regelgeving en draagt verbetering aan.\u003Cbr>- Schuldregeling en budgetbeheer: je stelt ondersteuningsplannen op en begeleidt inwoners bij het treffen van betalingsregelingen en budgetbeheer met schuldeisers.\u003Cbr>- Je beheert je eigen caseload en bent verantwoordelijk voor zowel proces- als casusregie.\u003Cbr>- Vroegsignalering: je bezoekt inwoners met betalingsachterstanden en biedt hulp voordat de situatie verslechtert. Dankzij de Arnhemse aanpak werk je hierbij samen met woningcorporaties, zorgverzekeraars en energiebedrijven om inwoners proactief te ondersteunen.\u003Cbr>- Nazorg en duurzame begeleiding: Je zorgt ervoor dat inwoners financieel stabiel blijven door coaching en gerichte ondersteuning.\u003Cbr>- Samenwerking in de wijk: Je werkt nauw samen met bewindvoerders, wijkteams en ketenpartners en neemt deel aan multidisciplinaire overleggen.\u003Cbr>- Huisbezoeken en spreekuren: Je houdt regelmatig spreekuren in de wijk om laagdrempelige toegang tot hulp te bieden en inwoners persoonlijk te begeleiden.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Relevante werkervaring in het begeleiden/coachen van clienten/inwoners en het voeren van casusregie;\u003C/li>\u003Cli>Kennis in een van de aandachtsgebieden zoals op maat coaching/begeleiding, budgetbeheer, schuldregeling, budgetbegeleiding of vroegsignalisering;\u003C/li>\u003Cli>De integrale en mensgerichte aanpak die we binnen Arnhem hebben ontwikkeld moet passen bij jouw manier van werken. Dit betekent dat je op een persoonlijke, laagdrempelige en coachende manier inwoners ondersteunt en intrinsiek gemotiveerd bent hen perspectief bieden op een schuldenvrije toekomst;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Kennis en ervaring met werken met applicatie Allegro is een pre;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>initiatiefrijk\u003C/li>\u003Cli>mensgericht\u003C/li>\u003Cli>begrijpelijke en respectvolle manier begeleiden\u003C/li>\u003Cli>persoonlijke benadering\u003C/li>\u003Cli>overzicht houden in moeilijke situaties\u003C/li>\u003Cli>de juiste vragen stellen\u003C/li>\u003Cli>passend advies geven\u003C/li>\u003Cli>geduldig\u003C/li>\u003Cli>begripvol\u003C/li>\u003Cli>geeft niet snel op\u003C/li>\u003Cli>flexibel\u003C/li>\u003Cli>goede analyse met oordeel vormen\u003C/li>\u003Cli>zelfstandig in het oppakken en oplossen van knelpunten\u003C/li>\u003Cli>goed samenwerken, zowel met collegas als met externe hulporganisaties\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Wie zijn wij? Wij zijn het cluster Werk & Inkomen, een groot team van 330 professionals. Onze afdeling bestaat uit zes gebiedsteams, het bedrijfsbureau, bureau nieuwkomers, en vanaf 1 januari 2025 ook schuldhulpverlening. Samen streven we naar een allesomvattende werkwijze die zelfstandigheid bevordert, de juiste ondersteuning aan inwoners biedt en efficient samenwerkt met onze partners. Vanaf 1 januari 2025 beheert gemeente Arnhem zelf de schuldhulpverlening. We dragen de verantwoordelijkheid voor ongeveer 800 lopende dossiers en maandelijks circa 1000 nieuwe aanmeldingen voor vroegsignalering verwerken. Het team bestaat uit 27 regisseurs schuldhulpverlening die gebiedsgericht werken waarbij Arnhem verdeelt is in 4 gebieden en 11 medewerkers schuldhulpverlening. Het team schuldhulpverlening heeft korte lijnen met de andere teams binnen werk en inkomen en met de beleidsmakers rondom bestaanszekerheid. Omdat het aantal aanmeldingen snel toeneemt zoeken meerdere (ongeveer 5) nieuwe regisseurs schuldhulpverlening.\u003C/p>","Niet bekend","Let op, dit is een functie onder leiding en gezag en tevens hebben wij identieke interne rollen. Daardoor is de uitvraag helaas niet geschikt voor de inzet van een ZZP'er conform Wet DBA",{"single":7,"limit":114,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":542,"filters":543,"order_by":557},{},{"and_filters":544,"or_filters":556,"or_disjunction":12},[545],{"filters":546},[547,552],{"field_name":548,"value":549,"operator":551},"publish",[550],"0","neq",{"field_name":553,"value":554,"operator":555},"web_key",[401],"==",[],[558],{"field":559,"direction":560},"tender_first_seen","desc",[562,566,569,574,576],{"field_name":563,"value":564,"operator":551},"tender_source",[565],"negometrix",{"field_name":563,"value":567,"operator":551},[568],"negometrix_login",{"field_name":570,"value":571,"operator":573},"tender_date",[572],"2025-07-14 10:00:00",">=",{"field_name":548,"value":575,"operator":551},[550],{"field_name":577,"value":578,"operator":551},"oim_vacancy",[579],"true",{"active_vacancies":581,"vacancies_by_province":582,"vacancies_by_category":583},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[585,587,589,591,592,594,595,597,599,601,602,603,605,606,608,610],{"name":586,"code":230},"Beleid",{"name":588,"code":53},"Civiele Techniek",{"name":590,"code":42},"Communicatie",{"name":419,"code":271},{"name":593,"code":275},"ICT",{"name":423,"code":62},{"name":596,"code":105},"Inkoop",{"name":598,"code":125},"Juridisch",{"name":600,"code":257},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":516,"code":138},{"name":473,"code":146},{"name":604,"code":176},"Ruimtelijke Ordening",{"name":427,"code":250},{"name":607,"code":200},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":609,"code":114},"Vergunning en Handhaving",{"name":611,"code":155},"Overig",{"loading":7,"favourites":613},[]]

Bestuurssecretaresse

Gemeente Meppel