DOS-2025-0002859 Senior Adviseur Windenergie

Windenergie is een dynamisch beleidsterrein - geen dag als senior adviseur wind is hetzelfde. Behalve met politiek-bestuurlijk dynamiek heb je te maken met een scala aan beleidsdisciplines als ruimtelijke kwaliteit, natuur en milieu, gezondheid, omgevingsrecht of energie-opwek. Als senior adviseur wind werk je samen met de 9 andere collega’s in het windteam aan de realisatie van nieuwe locaties voor windenergie in Zuid-Holland. Daarnaast zet je je in voor de verdere ontwikkeling van de bestaande windlocaties in de regio, en breng je expertise in vanuit windenergie in de RES-regio’s. De werkzaamheden lopen uiteen van beleidsontwerp en -ontwikkeling, het adviseren van de bestuurder en het beantwoorden van vragen van Statenleden tot het inbrengen van het provinciaal belang in lokale projecten en op Rijksniveau.

De provincie heeft de taak om de opgave voor duurzame opwekking in ons ruimtelijk beleid te verankeren. Daarom werken wij continu aan de strategie van de ZuidHollandse energieregio’s. Wij maken afspraken met overheden en betrokken maatschappelijke partijen over de inzet van windenergie. Dit betekent in de praktijk dat we nauw samenwerken in het netwerk van in- en externe stakeholders. Partners in het netwerk zijn onder andere gemeenten, omgevingsdiensten, ontwikkelaars, ministeries, advies- en onderzoekbureaus en (landelijke) uitvoeringsorganisaties. Op hoofdlijnen zijn dit je werkzaamheden:

• Ontwikkeling en bijstelling van het provinciaal beleid voor windenergie;

• Advisering en ondersteuning van de bestuurlijk portefeuillehouder;

• Procesvoering om grote windprojecten ruimtelijk mogelijk te maken;

• Vormgeven en trekken van bestuurlijke besluitvormingsprocessen;

• Initiatieven signaleren en ontplooien om windenergie ruimtelijk mogelijk te maken en verder te brengen;

• Overbruggen van tegengestelde belangen, zowel intern als extern.

Meer concreet ben je accounthouder wind voor RES Midden-Holland, Hoeksche Waard en Goeree-Overflakkee. Voor Midden-Holland is een nieuwe planMER-studie uitgevoerd om nieuwe windlocaties aan te wijzen. Voor Midden-Holland, maar ook voor de andere RES’en dien je de belangen en ambities van de provincie te bewaken en zonodig bij te sturen; hierin trek je gezamenlijk op met de RES-accounthouder van de provincie.

Een ander project is het beleidsvoornemen om hogere kleine windmolens in het landelijk gebied toe te staan. Jij dient hiervoor een pilot met stakeholders op te zetten en dit naar een plan van aanpak en beleidsprogramma te vertalen. Tot slot ben je binnen het windteam het vaste aanspreekpunt voor interne collega’s en omgevingsdiensten voor vogel- en soortenbescherming. Voor de soortenbescherming wordt een aparte projectleider aangesteld om een monitoringsprogramma op te zetten; jij wordt de belangrijkste sparringpartner vanuit het windteam voor deze projectleider.

Wat maakt deze functie interessant?

• Je levert een bijdrage aan de uitdagende ambitie: de energietransitie;

• Je werkt in een dynamische, politiek-bestuurlijke omgeving;

• Je krijgt veel vrijheid om je werk vorm te geven en uit te voeren;

• Je werkt samen in een team met ervaren professionals waardoor je veel van elkaar kunt leren;

• Je bouwt een groot intern en extern netwerk op;

• Je krijgt alle mogelijkheden om je in deze functie verder te ontwikkelen.

Kandidaatomschrijving

Vanuit je senioriteit zoek je de samenwerking met betrokken partners. Je overziet het speelveld; schakelt makkelijk tussen botsende belangen die je eigen doelstellingen en kan in zo’n speelveld flexibel en met veerkracht opereren. Je bent goed bekend met de politiek-bestuurlijke dynamiek en hebt ook in zo’n omgeving gewerkt. Je bent in staat om goed tot de kern van de zaak door te dringen, hoofd- van bijzaken te scheiden en je weet daarom zaken ook snel en compact op papier te zetten. Snel kunnen schakelen en resultaatgerichtheid typeert jou, integraal werken en een hands-on mentaliteit zijn voor jou vanzelfsprekend. Je bent nieuwsgierig, je hebt een open houding met een brede oriëntatie en interesse. Verder ben je een netwerker en een prettige sparringpartner voor collega’s. Je hebt bij voorkeur ervaring met windenergie.

• Eis 1 Beschikbaarheid: De aangeboden kandidaat is gedurende de periode van 1 jaar 24-36 uren per week voor de voorbereiding uitvoering en realisatie van het project en is flexibel inzetbaar. De kandidaat moet op datum kunnen starten, of in onderling overleg op een ander te bepalen datum;

• Eis 2 Vormvereiste CV: De inschrijver heeft de Curriculum Vitae van de kandidaat uitsluitend beschreven in bijgevoegd ‘Invulformulier Kwaliteit DOS-2025-0002859.’ en toegevoegd in tabblad ‘aanmelding’ op het aanbestedingsplatform. Alleen CV’s die in het aangeboden format worden ingevuld, worden beoordeeld. NOOT apart bijgevoegde CV’s (zoals in eigen format) worden niet meegenomen in de beoordeling.

• Eis 3 Vormvereiste invulformulier Kwaliteit: Per subcriterium staat voorgeschreven hoeveel A4 u ervoor mag gebruiken in het ‘Invulformulier Kwaliteit DOS-2025- 0002859’. Bevat uw uitwerking meer dan het gestelde maximum aantal pagina’s, dan worden de pagina’s die meer zijn dan het gestelde maximum niet beoordeeld;

• Eis 4 Vormvereiste Uurtarief: Bijlage ‘Invulformulier Uurtarief DOS-2025-0002859.’ wordt ingevuld en apart bijgevoegd in tabblad “aanmelding” op het aanbestedingsplatform; BELANGRIJK: Uurtarief mag ENKEL ingevuld worden in het voornoemde ‘Invulformulier Uurtarief DOS-2025-0002859.’ zodat de kwaliteit beoordeeld kan worden zonder kennis van het Uurtarief.

• Eis 5 Bandbreedte Uurtarief : Het aangeboden uurtarief bedraagt in het ‘Invulformulier Uurtarief DOS-2025-0002859’ minimaal € 105,00 en maximaal € 125,00 exclusief BTW inclusief alle overige kosten, bijvoorbeeld reis- , verblijf-, telefoon- en parkeerkosten;

• Eis 6 Kennis en expertise: Uit het ‘Invulformulier Kwaliteit DOS-2025-0002859’ blijkt minimaal dat de kennis en expertise van de aangeboden kandidaat aantoonbaar en verifieerbaar is (middels opleidingen, cursussen, werkervaring) beschikt over:

  • Eis 6.1 Minimaal HBO werk/denkniveau;

  • Eis 6.2 Minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur in een ruimtelijke of een transitieopgave, binnen de overheid of een vergelijkbare functie in het bedrijfsleven/kennisinstelling;

  • Eis 6.3 Kennis van en minimaal 5 jaar ervaring met het functioneren van openbaar bestuur en de daarmee samenhangende besluitvormingsprocessen.

  • Eis 6.4 Kennis van de omgevingswet/het omgevingsbeleid

• Eis 7 Verklaring omtrent gedrag (VOGnp): De inschrijver zal in het geval deze de opdracht gegund krijgt een VOGnp van de kandidaat aanleveren via het aanbestedingsplatform binnen 4 weken na definitieve gunning. Het aanvragen van de VOGnp kan inschrijver zelf doen of hiervoor een dienstverlener inschakelen. Uitgangspunten hierbij zijn:

  • Provincie Zuid-Holland ondertekent het aanvraagformulier voor de VOG niet. Raadpleeg voor instructies hierover hoofdstuk 2 van het openbare document Aanvraagformulier Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

  • Selecteer bij de aanvraag het algemeen screeningsprofiel als uitgangspunt. Aanvullend vinkt u, op basis van de aard van de toekomstige werkzaamheden, de relevante risicogebieden aan.

• Mate van aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur (Eis is minimaal 5 jaar) (Max. te behalen punten: 20 punten);

• Mate van aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur of vergelijkbare functie bij de overheid binnen het werkveld energie en/of ruimtelijke ordening (Max. te behalen punten: 20 punten);

• Visie op de opdracht en aanpak Aanvullend op het CV van de kandidaat, verzoeken we u in maximaal 1 A4 uw Visie en de aanpak te schetsen m.b.t. de voorliggende /werkzaamheden. Neem zo veel mogelijk onderstaande vragen mee:

  • Hoe pak je bovenstaande werkzaamheden c.q. opdracht op ? Beschrijf dit op zowel inhoud als proces. - Op welke manier neem je mensen mee?

  • In welk team pas jij het best? - In welke teamrol kom jij goed tot je recht?

  • Waar heb je hulp bij nodig? (Max. te behalen punten: 40 punten)

De energietransitie is een van de grote transities in deze tijd. Met de geopolitieke spanningen en toenemende filevorming op het elektriciteitsnet de komende jaren actueler dan ooit. In Zuid-Holland werken we onverminderd door aan duurzame opwek van elektriciteit, het liefst dicht bij afnamebron. Windenergie moet daarvoor het grootste aandeel leveren. In het Coalitieakkoord ‘Krachtig Zuid-Holland 2023-2027’ zet daar stevig op in en wil locaties zoeken voor tientallen nieuwe windturbines.

Het team Energietransitie bestaat uit zo’n 60 betrokken collega’s. In kleinere teams van 4-10 mensen werken we samen aan de energietransitie. Het windteam is een slagvaardig team dat bestaat uit 10 mensen. Voor onze inbreng in de zeven RES-regio’s en werken we intensief samen met de RES-accounts en zijn er korte lijnen met de teams Energiesystemen, Zon en Eerlijke Energietransitie. We werken afwisselend thuis, op kantoor en in de regio.

Niet bekend

uren:,tarief: