DOS-2025-0000812 Medior regisseurs voor energiehubs

Afdeling energie (infrastructuur)
De kandidaat komt te werken bij het programma energietransitie, en specifiek bij de opgave energiesysteem/- infrastructuur. Binnen dit team werken we aan het pMIEK, integraal programmeren van het energiesysteem, vanuit 3 sporen:

1. sneller bouwen

2. beter benutten en verslimmen (elektriciteitsnet)

3. integraal programeren energiesysteem (2030 en verder)

Dit doen we in samenwerking met de netbeheerders, gemeenten, KGG, en meerdere andere externe stakeholders. De kandidaat komt te werken in het team wat valt onder het spoor 2 van het pMIEK: het verslimmen en beter benutten van het net. In dit spoor ga je aan de slag met de energiehubs. Energiehubs zijn een lokale samenwerking tussen gebruikers en producenten van energie, die gezamenlijk energieopwek, -transport, - opslag, -conversie en -verbruik op elkaar afstemmen. Samenwerken en lokale afstemming kan op korte termijn congestieverzachtend werken.

Naast het team energie-infrastructuur werkt de kandidaat samen met het programma verduurzaming bedrijventerreinen. Vanuit deze opgave zijn er 4 bedrijventerreinen ambassadeurs actief in Zuid-Holland. Zij werken aan het verbeteren van de organisatiegraad op bedrijventerreinen, wat een noodzakelijke eerste stap is om een energiehub te realiseren. Ook zal de kandidaat samenwerken met twee senior energie regisseurs, die de kandidaat op weg zullen helpen.

Omschrijving van de opdracht
Als medior energie regisseur ga je werken aan het verwezenlijken van energiehubs vanuit je energie expertise en proceskennis. Het organiseren van energiehubs is nu nog lastig. Het vraagt om specifieke kennis, die niet altijd direct voorhanden is. Energiehubs worden gezien als een complexe oplossing en een relatief nieuwe oplossing. Ook is intensieve samenwerking tussen de deelnemers van de energiehub nodig, wat ook nieuw is.

Om goede ondersteuning te bieden, zodat een energiehub “live” kan gaan, is het daarom belangrijk dat informatie en kennis gedeeld wordt, dat je fysieke contactmomenten organiseert of bijwoont om de deelnemers juist te informeren, en dat de juiste organisatorische en juridische zaken geregeld worden. Naast het informeren van de initiatieven zorg je ook dat terugkoppeling van de voortgang van de initiatieven en opgedane kennis naar de provincie plaatsvindt, en dat informatie voor de initiatieven bij de netbeheerder opgehaald wordt. Ook het informeren van andere stakeholders zoals de gemeente wordt door de energie regisseur uitgevoerd. Het doel van de provincie Zuid-Holland is om jaarlijks enkele tientallen energiehubs te realiseren, en hiermee bij te dragen aan het energiesysteem van de toekomst. Hiervoor is goede ondersteuning door de energie regisseurs noodzakelijk.

Je krijgt een aantal initiatieven waar je zorg voor gaat dragen in een deel van ZuidHolland. Sommige regio’s in Zuid-Holland hebben al een eigen energiehub aanpak, hier zal je als energie regisseur aan de slag gaan. De bedrijventerreinen ambassadeurs zijn vaak al bekend met de bedrijven en organisatie op een bedrijventerrein, daarom ga je met hen in gesprek om te zorgen dat je goed op de hoogte bent van het bedrijventerrein. Wie is de juiste contactpersoon, wie is de kartrekker, wie zijn er minder enthousiast. Waar liggen de uitdagingen voor dit terrein en hoe kunnen we dat opvangen?

Omdat dit proces in ontwikkeling is, wordt ook van je gevraagd om feedback te leveren om dit proces verder te verbeteren. Als medior energie regisseur herken jij je in de volgende competenties:

• Zelfstandig opererend

• Leergierig: de motivatie en openheid hebben om kennis en vaardigheden op te doen en continu te blijven ontwikkelen

• Affectie met het energiesysteem

• Resultaatgericht handelen: pro-actieve houding, pragmatisch, adaptief.

• Communicatief sterk

• Organisatorisch en administratief: het goed kunnen overdragen van informatie van de energiehub naar de provincie

Informatie over de projectomgeving
Het doel is zo veel mogelijk energiehubs binnen de provincie Zuid-Holland te realiseren met jouw hulp en begeleiding. Dit betekent dat je veel op pad bent om locaties te bezoeken. Locaties zijn vaak bedrijventerreinen, waarvan er ruim 600 in de provincie Zuid-Holland aanwezig zijn. Je wordt ingezet op een specifiek deel van Zuid-Holland. Daarnaast wordt je ook af en toe op het provinciehuis verwacht om de voortgang te bespreken. Ben je tegen bijzonderheden aangelopen of heb je input op het proces? Dan horen we dat graag tijdens onze energiehub meetings elke 2 weken. Ook kan je gevraagd worden om als kenner deel te nemen aan evenementen, zowel intern als extern.

Eisen

• Eis 1 Beschikbaarheid: De aangeboden kandidaat is gedurende de periode van 16 juni 2025 tot 16 juni 2026 beschikbaar voor 32 tot 36 uren per week voor de voorbereiding, uitvoering, en realisatie van het project en is flexibel inzetbaar. De kandidaat moet op 16 juni 2025 kunnen starten, of in onderling overleg op een ander te bepalen datum. Indien de kandidaat niet direct voor 36 uren beschikbaar is, kan de kandidaat starten met minimaal 16 uur per week. Uiterlijk per 1 augustus 2025 moet dit zijn opgeschaald naar gemiddeld 32 tot 36 uur per week.

• Eis 2 Vormvereiste CV: De inschrijver heeft de Curriculum Vitae van de kandidaat uitsluitend beschreven in bijgevoegd ‘Invulformulier Kwaliteit DOS-2025-0000812’ en toegevoegd in tabblad ‘aanmelding’ op het aanbestedingsplatform. Alleen CV’s die in het aangeboden format worden ingevuld, worden beoordeeld. NOOT apart bijgevoegde CV’s (zoals in eigen format) worden niet meegenomen in de beoordeling.

• Eis 3 Vormvereiste invulformulier Kwaliteit: Per subcriterium staat voorgeschreven hoeveel A4 u ervoor mag gebruiken in het ‘Invulformulier DOS-2025-0000812’. Bevat uw uitwerking meer dan het gestelde maximum aantal pagina’s, dan worden de pagina’s die meer zijn dan het gestelde maximum niet beoordeeld;

• Eis 4 Vormvereiste Uurtarief: Bijlage ‘Invulformulier Uurtarief DOS-2025-0000812’ wordt ingevuld en apart bijgevoegd in tabblad “aanmelding” op het aanbestedingsplatform; BELANGRIJK: Uurtarief mag ENKEL ingevuld worden in het voornoemde ‘Invulformulier Uurtarief DOS-2025-0000812’ zodat de kwaliteit beoordeeld kan worden zonder kennis van het Uurtarief.

• Eis 5 Bandbreedte Uurtarief: Het aangeboden uurtarief bedraagt in het ‘Invulformulier Uurtarief DOS-2025-0000812’ minimaal €90,00 en maximaal €110,00 exclusief BTW inclusief alle overige kosten, bijvoorbeeld reis- , verblijf-, telefoon- en parkeerkosten;

• Eis 6 Kennis en expertise: Uit het ‘Invulformulier Kwaliteit DOS-2025-0000812’ blijkt minimaal dat de kennis en expertise van de aangeboden kandidaat aantoonbaar en verifieerbaar is (middels opleidingen, cursussen, werkervaring) beschikt over:

  • Eis 6.1 Minimaal een afgeronde en voor de opdracht relevante Hboopleiding;

  • Eis 6.2. Minimaal 3 jaar werkervaring in de energietransitie, waarmee aantoonbare kennis en ervaring met het energiesysteem is opgedaan;

  • Eis 6.3 Aantoonbare kennis van en ervaring met het energiesysteem

  • Eis 6.4 Aantoonbare kennis van en ervaring met energiemanagement systemen

  • Eis 6.5. In het bezit van rijbewijs B en eigen vervoer

• Eis 7 Verklaring omtrent gedrag (VOGnp): De inschrijver zal in het geval deze de opdracht gegund krijgt een VOGnp (algemeen risicoprofiel) van de kandidaat aanleveren via het aanbestedingsplatform binnen 4 weken na definitieve gunning. Het aanvragen van de VOGnp kan inschrijver zelf doen of hiervoor een dienstverlener inschakelen.

Beoordelingscriteria

• G1 CV: Mate van aantoonbare ervaring met voorzitterschap en/of aansturing. Deze ervaring kan bijvoorbeeld opgedaan zijn binnen een bestuur van een verenigingen/stichtingen of bedrijven. (Max. te behalen punten: 10 punten)

• G2 CV: Mate van aantoonbare werkervaring met energiehub initiatieven. Deze ervaring kan bijvoorbeeld opgedaan zijn bij het meewerken aan de realisatie van een energiehub. (Max. te behalen punten: 10 punten).

• G3 CV: Mate van aantoonbare werkervaring in de energietransitie, waarmee aantoonbare kennis en ervaring met het energiesysteem is opgedaan, deze ervaring mag ook gedurende studie zijn opgedaan (Max. te behalen punten: 30 punten)

• G4 CV: Visie op de opdracht en aanpak Aanvullend op het CV van de kandidaat, verzoeken we u in maximaal 1 A4 uw Visie en de aanpak te schetsen m.b.t. de voorliggende opdracht, (Max. te behalen punten: 30 punten);