105
36
Zuid-HollandBegindatum:
1 jun 2025Einddatum:
30 sept 2025Uren per week:
36
Publicatiedatum:
25 mrt 2025Omschrijving van de opdracht
Het PDC is de grootste dienstverlener van Nederland en gaat over de bedrijfsvoering voor de hele politie. Het bestaat uit de diensten HRM, Facility Management, Vastgoed, Financiën, IV, Verwerving, Communicatie en de staf. Het PDC is er voor de regionale eenheden, de Politieacademie, voor de korpsleiding en ook voor de eigen diensten.
De Communicatiespecialist HRM komt te werken bij de staf op de eenheidsafdeling communicatie van het PDC. Deze afdeling verzorgt effectieve communicatie binnen het PDC en over de dienstverlening van het PDC aan de politieorganisatie en daarbuiten. Als staf ondersteunen we de directie en diensten binnen het PDC in de opdracht om het politiewerk op straat mogelijk te maken.
De opdracht betreft de inhuur van een communicatiespecialist HRM voor deexpertise gebieden; arbeidsmarktstrategie t.b.v. de politie, (verander)communicatie t.b.v. veilig & gezond werken en aspirantencommunicatie.
Wij vragen om specifieke expertise op het gebied van aspirantencommunicatie, arbeidsmarktcommunicatie t.b.v. de politie en verandercommunicatie, daar we dat niet binnen onze eigen afdeling hebben.
De communicatiespecialist HRM is verantwoordelijk voor alle communicatie aangaande de arbeidsmarktstrategie t.b.v. de politie, (verander)communicatie t.b.v. veilig & gezond werken en aspirantencommunicatie. Dit betreft het opstellen van communicatieplannen ten behoeve van bovenstaande expertise gebieden. Tot slot is de specialist verantwoordelijk voor de advisering van projectleiders en sectorhoofden.
Doelstelling
Het zorgdragen voor de arbeidsmarktstrategie t.b.v. de politie, (verander)communicatie t.b.v. veilig & gezond werken en aspirantencommunicatie.
Resultaat
Binnen 3 maanden heeft de kandidaat een communicatieplan opgeleverd voor de arbeidsmarktstrategie t.b.v. de politie.
Binnen 3 maanden heeft de kandidaat een communicatieplan met veranderkundige aspecten geleverd, die bijdrage aan de nieuwe werkwijze voor veilig & gezond werken binnen de politie.
Binnen 3 maanden heeft de kandidaat een communicatieplan voor aspirantencommunicatie opgeleverd die de versnipperde communicatielijnen samenbrengt van alle stakeholders en leidt tot een eenduidige communicatie richting de aspiranten.
Verantwoordelijkheden
De kandidaat is verantwoordelijk voor het geven van communicatieadvies aan projectleiders en sectorhoofden.
De kandidaat is verantwoordelijk voor het opstellen van communicatieplannen voor arbeidsmarktstrategie t.b.v. de politie, (verander)communicatie t.b.v. veilig & gezond werken en aspirantencommunicatie.
De kandidaat is verantwoordelijk voor uitvoering geven aan de communicatieplannen voor arbeidsmarktstrategie t.b.v. de politie, (verander)communicatie t.b.v. veilig & gezond werken en aspirantencommunicatie.
Contacten
Projectleider arbeidsmarktstrategie.
Sectorhoofd Veilig & Gezond werken.
Medewerkers sector Veilig & Gezond werken.
Het sectorhoofd Operationele Begeleiding en Training (OBT).
De aspiranten.
De communicatieadviseurs van andere eenheden.
De politiemedewerkers
Eisen
De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de functie van communicatieadviseur.
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie met 10k+ medewerkers binnen HRM in een soortgelijke functie.
De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar aantoonbare werkervaring met de toepassing van de communicatiemethodiek communicatiecanvas of strategische communicatie frame of soortgelijke methodieken.
Maximaal uurtarief: € 105,- Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgerond HBO-diploma op het gebied van communicatie.
Wensen
De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van verandercommunicatie.
De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op de thema's aspiratencommunicatie of arbeidsmarktcommunicatie of veilig & gezond werken in een soortgelijke opdracht.
De kandidaat heeft een cursus of opleiding in verandermanagement gedaan en/of afgerond.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politie.
De kandidaat heeft een cursus of opleiding in verandermanagement gedaan en/of afgerond.
Competenties
Netwerkvaardigheid:
Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.Organisatiesensitiviteit:
Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.Organisatievermogen:
Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.Overtuigingskracht:
Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.Systeemdenken:
Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
Beschikbaarheid
De Externe is inzetbaar vanaf 01-06-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-09-2025 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Aanvullende informatie
Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden. De aanvraag staat open voor alle aanbieders, zowel detacheringsbureaus als ZZP-ers worden uitgenodigd om te reageren.
LET OP: In verband met het spoedkarakter van deze opdracht, wordt deze aanvraag verkort uitgezet. Reageren kan tot 2 april 2025 tot 14:00.
