Redacteur Blauw magazine

Opdracht omschrijving
Als redacteur van Team Crossmedia weet je (soms ingewikkelde) onderwerpen om te zetten naar doelgroepgerichte, effectieve content voor ons personeelsblad Blauw magazine. Je bent hoofdverantwoordelijk voor de rubriek Eenheden in beeld en maakt deze rubriek zelfstandig van A tot Z. Daarnaast schrijf je op verzoek van de projectleider andere artikelen voor het blad of het intranet.

Je content bereid je tot in de puntjes voor en de projectleider en stakeholders houd je natuurlijk proactief op de hoogte van de voortgang, van start tot publicatie. De Strategische Communicatie Agenda - waarmee we werken aan in en extern vertrouwen in de politie - is voor jou gesneden koek. Je kent de inhoud van de onderwerpen en de strategie. Eenvoudig leg je een lijntje met de adviseurs. De content die je vervolgens maakt wordt graag gelezen en gezien door de collega’s en je draagt daarmee bij aan hun vertrouwen in de organisatie. Je weet wat er speelt bij de doelgroep en beschikt over een groot en divers netwerk binnen en buiten de politie of weet dat snel op te bouwen. 

Doelstelling
Je levert vier keer per jaar de rubriek Eenheden in Beeld op en verricht daarnaast een aantal andere redactionele taken zoals het maken van de rubriek Uitgetekend of De Vraag. 

Verantwoordelijkheden

• Je bent een goede netwerker, bent organisatorisch heel sterk en je vindt beeld net zo belangrijk als tekst. Daarnaast kun je heel gestructureerd werken, behaal jij zelf je planning en neem je hiervoor je verantwoordelijkheid. Je gaat graag op pad om de beste verhalen te vinden.

• Met jouw sterk ontwikkelde journalistieke antenne kun je je goed inleven in diverse doelgroepen. Je hebt een hoge mate van politiek-bestuurlijke en omgevingssensitiviteit, weet welk effect je wilt bereiken en bereikt met je content, bent een kei in storytelling en kunt je content aanpassen om effectiever te zijn.

• Uiteraard beschik je over een uitmuntende taalvaardigheid. Daarnaast ben je creatief en stressbestendig. Ook onderscheid je met je analytisch vermogen gemakkelijk hoofd- van bijzaken.

• Je werkzaamheden houd je bij in een gestructureerd overzicht en je weet welke productie prioriteit heeft. Je houdt de grote lijn in de gaten, zonder details uit het oog te verliezen. Jouw vakkennis is actueel en je leest en praat graag over ons vak. Ten slotte weet je anderen te overtuigen van het belang van geloofwaardige communicatie en denk je in oplossingen.

• Je werkt graag in een team, maar kunt ook alleen aan de slag. Je bent creatief en bedenkt makkelijk een originele invalshoek voor een verhaal. Je werkt gestructureerd en kan meerdere opdrachten tegelijkertijd aan. 

Contacten
Bij deze functie heb je veel contacten binnen de politie die jij moet onderhouden:

• je schakelt nauw met onze projectleider en art director en coordinator Beeld

• je onderhoudt contacten met fotografen

• binnen de eenheden spreek je regelmatig met de afdeling communicatie en operationele collega's

Opleiding

Eisen:

1. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en afgerond diploma op hbo niveau journalistieke of media-opleiding.

Professionele kennis en werkervaring

Eisen:

2. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als redacteur bij een journalistiek medium.

3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het onder je hoede hebben van meerdere opdrachten tegelijkertijd. 

4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het zelfstandig produceren van een rubriek van a-z.

Wens:

5. De kandidaat heeft 2 tot 10 jaar aantoonbare werkervaring als redacteur bij een journalistiek medium. ( ja nee)

6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een overheid en/of Politie. 

7. De Kandidaat heeft aantoonbare ervaringen binnen een grote organisatie( >1000 medewerkers).

8. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het zelfstandig behalen van strakke deadlines.

9. De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het door middel van research ophalen van interessante verhalen uit organisaties en deze zowel in tekst en beeld uit te werken. 

10. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het werken aan meerdere producties tegelijkertijd en daarin samen te werken met meerdere collega’s. 

 Competenties

• flexibel gedrag - Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.

• intiatief - Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.

• leervermogen - Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.

• organisatievermogen - Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.

• samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

• sociale vaardigheid -Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden.

Beschikbaarheid
De Externe is inzetbaar vanaf 01-06-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-05-2026 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Maximaal: € 77,- Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Eisen

Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.

Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en afgerond diploma op hbo niveau journalistieke of media-opleiding. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als redacteur bij een journalistiek medium. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het onder je hoede hebben van meerdere opdrachten tegelijkertijd. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het zelfstandig produceren van een rubriek van a-z. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 7. Vereiste competenties/vaardigheden: flexibel gedrag - Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. intiatief - Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. leervermogen - Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. organisatievermogen - Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. sociale vaardigheid -Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het door middel van research ophalen van interessante verhalen uit organisaties en deze zowel in tekst en beeld uit te werken. (voorbeelden moet doormiddel van een portfolio beoordeeld worden tijdens gesprek) Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden incl portfolio. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 1/5= De kandidaat heeft 1 aantoonbaar voorbeeld. 2/5= De kandidaat heeft 2 aantoonbare voorbeelden. 3/5= De kandidaat heeft 3 aantoonbare voorbeelden. 4/5= De kandidaat heeft 4 aantoonbare voorbeelden. 5/5= De kandidaat heeft 5 of meer aantoonbare voorbeelden.
30 %

Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het werken aan meerdere producties tegelijkertijd en daarin samen te werken met meerdere collega’s. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
20 %

Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het zelfstandig behalen van strakke deadlines. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 3/5= De kandidaat heeft 0 tot 5 keer ervaring opgedaan met het zelfstandig behalen van strakke deadlines. 4/5= De kandidaat heeft 6 tot 10 keer ervaring opgedaan met het zelfstandig behalen van strakke deadlines. 5/5= De kandidaat heeft 10 of meer keer ervaring opgedaan met het zelfstandig behalen van strakke deadlines.
20 %

Wens 4. De kandidaat heeft 2 tot 10 jaar aantoonbare werkervaring als redacteur bij een journalistiek medium. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
10 %

Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een overheid en/of Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
10 %

Wens 6. De Kandidaat heeft aantoonbare ervaringen binnen een grote organisatie( >1000 medewerkers). De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
10 %

Aanvullende informatie

• Voor deze opdracht is een BO+ screening van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

• De geheimhoudingsverklaring dient de kandidaat binnen de termijn van 7 kalenderdagen na het ontvangen van de definitieve gunning te overhandigen aan de Inhuurdesk. De geheimhoudingsverklaring kunt u hieronder raadplegen.

• Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de Externe het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt maximaal 8 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden. 

  In artikel 10 van de Voorwaarden Offerteprocedure zijn de voorwaarden van de screening van de Externe van de Leverancier die in aanmerking komt voor de gunning van de Inleenopdracht opgenomen. Het screeningsproces kan leiden tot opschuiven van de startdatum van de opdracht. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

  In geval van een eventueel bezwaar tegen een negatief screeningsresultaat dan wel de weigering van een VOG zal dit de voortgang van de offerteprocedure niet opschorten. De Politie wacht de beslissing op bezwaar niet af. Een negatief screeningsresultaat of een weigering van een VOG zal leiden tot het intrekken van het voornemen tot gunning aan de Leverancier die dit betreft.

• LFNP functie: Bedrijfsvoering Specialist A, schaal 9

Let op!: Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.