Innovatiecoach portefeuille Kennis & Innovatie - cluster SO

Jij bent van het Innoveren. Je houdt ervan om medewerkers met een idee te ondersteunen en te begeleiden om dit idee verder uit te werken.

Ook het inrichten van innovatieve onderzoeken en projecten is wel aan jou besteed.

Jouw opdracht

Als innovatiecoach bied je ondersteuning die net zo breed kan zijn als de K&I-initiatieven. Je begeleidt aanvragen voor steun van medewerkers van de gemeente die een idee hebben (zoals ook bekend uit het innovatie ecosysteem) op het gebied van innovatie. Je helpt hen met het uitwerken van deze ideeen. Daarnaast houd je je bezig met het inrichten van innovatieve onderzoeken en projecten en het inpassen in relatief ‘blauwe’ (project)organisaties zoals Stadsontwikkeling. Je doet dit zowel voor de portefeuille op cluster niveau als voor de portefeuille op de afdeling IBR.

Je bent lid van de Adviesgroep en het besluitvormende portefeuilleoverleg, bereidt de agenda van deze overleggen voor met de secretaris en verzorgt in samenwerking ook de verslaglegging. Je verricht deze werkzaamheden geheel zelfstandig. De gemeente heeft geen zeggenschap over de wijze waarop je de werkzaamheden verricht.

De opdracht bestaat uit:

• In 2025 en 2026 begeleidt de innovatiecoach – naar schatting –15 à 20 innovatieve medewerkers bij het uitwerken van hun vernieuwende initiatieven, binnen de organisatie en de voorzieningen die de organisatie hiertoe kent.

• De innovatiecoach neemt deel aan circa tien sets van overleggen (voorbereiding, Adviesgroep en Portefeuilleoverleg).

• De innovatiecoach is verantwoordelijk voor coaching, niet voor de toevoer of uitkomst van innovatieve voorstellen.

• Geschatte uren per week: 24 uur;

• Uitvoering vindt zelfstandig plaats.

• De overeengekomen werkzaamheden worden naar eigen inzicht uitgevoerd, zonder toezicht of leiding van de opdrachtgever

Jouw profiel

Als innovatiecoach begrijp je welke impact de gemeente Rotterdam, Stadsontwikkeling en de partners in de stad willen maken. Je bent analytisch en begrijpt de complexiteit en dynamiek van grote organisaties. Je beschikt over de juiste communicatieve - en adviesvaardigheden om innovatieve collega’s te begeleiden in de ontwikkeling van hun idee, de uitwerking hiervan en pitches. Daarnaast beschik je over het coachende vermogen om die innovatieve medewerkers te helpen in hun ontwikkelproces. Je hebt feeling met overheidorganisaties en begrijpt de werking hiervan. Je weet dan ook hoe het werken in dergelijke organisaties is geregeld en hoe innovatie daar een plek in kan hebben.

• Je hebt een afgeronde WO opleiding Bedrijfskunde;

• Je beschikt over minimaal 7 jaar werkervaring bij een overheidsorganisatie;

• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met het adviseren van managers over actuele en aankomende ontwikkelingen op het gebied van innovatie en over de wijze waarop innovatie een plaats kan hebben in een organisatie;

• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in het begeleiden van projecten als Innovatiecoach. Dit binnen één of meerdere organisaties met minimaal 1000 medewerkers.

Wensen

• Je hebt minimaal 5 jaar kennis van en werkervaring met software MS Office;

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het werken voor gemeentelijke organisaties met meer dan 175.000 inwoners;

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het inrichten van innovatieve onderzoeken en projecten.

Competenties

• Niet bekend

De skyline van Rotterdam. De diversiteit aan bedrijven en publieke instellingen. De bereikbaarheid van stad en regio. De internationale handelsgeest, ondernemerskracht, ambitie en daadkracht. Het zijn allemaal voorbeelden van hoe Stadsontwikkeling samenwerkt met bewoners en ondernemers aan de voorspoed van de stad. Sinds 2016 is daar een extra opgave bijgekomen en dat is ‘groene groei’: vooruitgang die klimaatvriendelijker, beter voor het milieu en op een circulaire gedachte gebouwd is.

Stadsontwikkeling bouwt dus aan een sterke economie en een aantrekkelijke woonstad. Met hart voor Rotterdam en de mensen die er komen, wonen en werken.

De afdeling

Het cluster Stadsontwikkeling is een organisatie met een brede portefeuille, op inhoud én netwerk. Wij werken aan veel verschillende opgaven voor veel verschillende Rotterdammers, mét veel verschillende Rotterdammers (bewoners, ondernemers) en andere partijen van binnen en buiten de gemeentelijke organisatie.

We veranderen mee met de wereld waarin we leven en werken. Daarom ondersteunt de portefeuille Kennis & Innovatie (K&I) innovatieve collega’s en hun initiatieven. Dit kan heel breed zijn: van inhoudelijke innovaties tot procesvernieuwingen, van technische en sociaaleconomische innovaties, tot betere manieren om het werk te organiseren en uit te voeren en van prille concepten tot realisatie. K&I biedt ondersteuning in de vorm van tijd, geld en een innovatiecoach.

De portefeuille Kennis & Innovatie bestaat uit een kernteam, een Adviesgroep en portefeuilleoverleg. Je werkt samen met innovatieve collega’s uit de gehele organisatie, als onderdeel van een kernteam met de portefeuillehouder en secretaris.

De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 3 kandidaten.

Geschatte gespreksduur per gesprek: 30 - 60 minuten

Tijdens het gesprek wordt beoordeeld in welke mate de kandidaat aan het doel van de aanbestedende dienst beantwoord.

Niet bekend