Onderzoeker HRM

De onderzoeker gaat deel uitmaken van het team onderzoek HRM. Dit team bestaat momenteel uit 6 onderzoekers. Het onderzoeksteam is onderdeel van het Bedrijfsbureau van de dienst HRM van het Politiedienstencentrum. Het Bedrijfsbureau kent naast onderzoek de teams bestuursondersteuning, communicatie, projectmanagement en data waarmee op onderdelen integraal wordt samengewerkt. 

Het onderzoeksteam is nog in ontwikkeling en heeft als doel om de dienst HRM en de gehele politieorganisatie te ondersteunen met inzichten uit gedegen onderzoek ten behoeve van beleidsontwikkeling en de uitvoering van de HRM-opgaven. De vraagstukken waarmee het team zich bezighoudt, hebben vooral betrekking op het aantrekken en behouden van medewerkers. Daarnaast is ook de evaluatie van de HR-dienstverlening en lopende programma’s/projecten een belangrijk aandachtspunt voor de dient HRM en daarmee het team onderzoek.

Doelstelling

Doel van deze opdracht is het inhuren van een onderzoeker die ons gedurende de inhuurperiode kan ondersteunen bij het opzetten en uitvoeren van met name kwantitatieve en incidenteel kwalitatieve onderzoeken. De onderzoeken zullen naar verwachting variëren wat betreft omvang en complexiteit. 

Verantwoordelijkheden

De onderzoeker maakt deel uit van het team onderzoek HRM en voert zowel in teamverband als zelfstandig (delen van) onderzoeken uit. Dit zullen hoofdzakelijk kwantitatieve onderzoeken zijn. Incidenteel zal hij/zij echter ook betrokken zijn bij kwalitatief onderzoek. De onderwerpen waarmee de onderzoeker zich gaat houden zijn divers en zullen vooral betrekking hebben op instroom en behoud van medewerkers en het evalueren van de HR-dienstverlening. Naast het uitvoeren van onderzoek behoort ook het adviseren en/of ondersteunen van collega’s binnen de organisatie die zelfstandig onderzoek willen gaan doen tot de taken van de onderzoeker. 

Contacten

De onderzoeker krijgt in deze functie te maken met alle facetten van het onderzoekproces: 

• Meedenken met de opdrachtgever over de onderzoeksvraag en -opzet

• Opstellen van plannen van aanpak

• Ontwikkelen, programmeren en uitzetten van vragenlijsten

• Bewerken en analyseren van de verkregen data

• Vertalen van resultaten naar helder en kernachtige rapporten, factsheets en/of presentaties inclusief aanbevelingen

• (Mede) verantwoordelijkheid dragen voor de kwaliteit van het onderzoek van ontwerp tot rapportage

• De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond HBO-niveau.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het concretiseren van informatiebehoeften en het vertalen daarvan naar een onderzoeksaanpak.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van onderzoek.

• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van kwantitatief (evaluatie)onderzoek.

• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan met SPSS.

Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc

Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.

Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond HBO-niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het concretiseren van informatiebehoeften en het vertalen daarvan naar een onderzoeksaanpak. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van onderzoek. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan met SPSS. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 7. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van kwantitatief (evaluatie)onderzoek. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Wensen

• De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op WO-niveau.

• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van kwalitatief onderzoek.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het visualiseren van data op een aantrekkelijke en toegankelijke manier.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met HR-thema’s en/of evaluatieonderzoek.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van onderzoek binnen een politiek-bestuurlijke organisatie.

Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van kwalitatief onderzoek. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van kwalitatief onderzoek. 1/5= De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van kwalitatief onderzoek. 2/5= De kandidaat heeft 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van kwalitatief onderzoek. 3/5= De kandidaat heeft 3 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van kwalitatief onderzoek. 4/5= De kandidaat heeft 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van kwalitatief onderzoek. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van kwalitatief onderzoek - 35%

Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met HR-thema’s en/of evaluatieonderzoek. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met HR-thema’s en/of evaluatieonderzoek. 1/5= De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring met HR-thema’s en/of evaluatieonderzoek. 2/5= De kandidaat heeft 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met HR-thema’s en/of evaluatieonderzoek. 3/5= De kandidaat heeft 3 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring met HR-thema’s en/of evaluatieonderzoek. 4/5= De kandidaat heeft 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring met HR-thema’s en/of evaluatieonderzoek. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring met HR-thema’s en/of evaluatieonderzoek - 30%

Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het visualiseren van data op een aantrekkelijke en toegankelijke manier. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het visualiseren van data op een aantrekkelijke en toegankelijke manier. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het visualiseren van data op een aantrekkelijke en toegankelijke manier - 20%

Wens 4. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op WO-niveau. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op WO-niveau. 5/5= De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op WO-niveau - 15%

Competenties

• Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.

• Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risicos te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.

• Politiek-bestuurlijk sensitief: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiekbestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.

• Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.

• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeen aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.

• Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.

• Klantgericht: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.

• Accuratesse: Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.

• Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.

• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeen aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

De onderzoeker gaat deel uitmaken van het team onderzoek HRM. Dit team bestaat momenteel uit 6 onderzoekers. Het onderzoeksteam is onderdeel van het Bedrijfsbureau van de dienst HRM van het Politiedienstencentrum. Het Bedrijfsbureau kent naast onderzoek de teams bestuursondersteuning, communicatie, projectmanagement en data waarmee op onderdelen integraal wordt samengewerkt. Het onderzoeksteam is nog in ontwikkeling en heeft als doel om de dienst HRM en de gehele politieorganisatie te ondersteunen met inzichten uit gedegen onderzoek ten behoeve van beleidsontwikkeling en de uitvoering van de HRM-opgaven.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Let op: Vanaf 1 november wijzigt het dienstverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.