Locatiemedewerker vluchtelingenopvang

Opdrachtomschrijving
Als Locatiemedewerker Vluchtelingenopvang word je ingezet op één van de vier opvanglocaties voor Oekraïense ontheemden binnen de gemeente Midden-Groningen. We werken integraal en locatie-overstijgend; dit betekent dat je waar nodig ook op andere locaties bijspringt. Daarnaast kan het zijn dat je in de loop van de tijd van standplaats wisselt.

Samen met je collega’s draag je verantwoordelijkheid voor het dagelijks reilen en zeilen op de opvanglocatie(s). Je stimuleert bewoners om waar mogelijk zelf verantwoordelijkheid te nemen en draagt actief bij aan een leefbare en veilige woonomgeving. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor bewoners en vormt daarmee een belangrijke schakel in het dagelijks contact.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Je stimuleert bewoners om bij te dragen aan de leefbaarheid op de locatie, mee te doen aan activiteiten en actief deel te nemen aan de samenleving;

• Je voert laagdrempelige gesprekken met bewoners om te peilen hoe het met hen gaat, en coacht hen richting meer zelfredzaamheid;

• Je bent niet bang om ook lastige gesprekken te voeren wanneer de situatie hierom vraagt;

• Je signaleert spanningen op de locatie en weet hier constructief op te reageren;

• Je ondersteunt bewoners bij basisadministratie, zoals het maken van afspraken met bijvoorbeeld een huisarts;

• Je verstrekt informatie en voorzieningen aan Oekraïense ontheemden;

• Je onderhoudt contact met de directe omgeving van de locatie, zoals onderwijsinstellingen, zorg- en welzijnsorganisaties, recreatie, medische ondersteuning en omwonenden.

Werkplek
De gemeente Midden-Groningen biedt jou een werkomgeving waarin je het verschil kunt maken. Hier werk je aan maatschappelijke opgaven die ertoe doen – in een organisatie waar ook jij ertoe doet.

Je wordt onderdeel van een betrokken en divers team waarin openheid, veiligheid en collegialiteit vooropstaan. Er is ruimte om te leren, te groeien én fouten te maken. Samen werken we aan een humane, gastvrije en goed georganiseerde opvang voor Oekraïense ontheemden.

Kandidaat omschrijving
Je bent betrokken, empathisch en kunt goed omgaan met verschillende culturen. Je beschikt over een stevige persoonlijkheid en weet je standpunt helder en respectvol over te brengen. Je schakelt gemakkelijk met collega’s en externe partijen en hebt oog voor de mens achter het verhaal.

Daarnaast:

• beschik je over minimaal mbo-4 werk- en denkniveau;

• heb je sterke sociale vaardigheden en kun je effectief communiceren met uiteenlopende doelgroepen;

• is ervaring in een vergelijkbare functie, met name op een opvanglocatie, een pre;

• ben je flexibel inzetbaar. De werkdagen kunnen per week verschillen en liggen tussen 08:00 en 20:00 uur (incidenteel in het weekend en momenteel één avond per week tot 20:00 uur);

• spreek je bij voorkeur Russisch en/of Oekraïens – dit is een pre, geen vereiste.

Eisen

1. De kandidaat heeft minimaal MBO 4-niveau, aantoonbaar via opleiding, relevante werkervaring of een gelijkwaardige buitenlandse kwalificatie. Dit moet duidelijk blijken uit het cv.

2. Je hebt aantoonbare recente werkervaring met het begeleiden en ondersteunen van mensen uit verschillende culturele en maatschappelijke achtergronden. Toon duidelijk aan met het CV.

3. De kandidaat woont op maximaal een uur reistijd van de werklocatie, vanwege de benodigde aanwezigheid en flexibiliteit. Thuiswerken is in deze functie niet mogelijk.

Gunningscriteria

4. De kandidaat spreekt Nederlands en Engels. Kennis van Oekraïens of Russisch is een pré.
   Weging: 10 %

5. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het voeren van laagdrempelige gesprekken met bewoners om hun welzijn te peilen en hen te coachen naar meer zelfredzaamheid. Vermeld specifieke voorbeelden van je werkervaring op dit gebied in je CV.
   Weging: 15 %

6. De kandidaat is vanaf de startdatum van de opdracht 32 uur per week inzetbaar.
   Weging: 5 %

7. De kandidaat heeft ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur op een opvanglocatie, en toont dit aan in het CV.
   Weging: 20 %

8. Interview
   Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
   Tijdens het interview zullen we toetsen op werkervaring, kennis en de competenties.
   Weging: 25 %

Aanvullende informatie

• Aanleveren bij offerte

  • Motivatiebrief

• De interviews worden gepland op 4, 5 en 6 juni.