Kwartiermaker Leren & Ontwikkelen

De gemeente wil het leren en ontwikkelen strategisch verankeren in de organisatie. De kwartiermaker Leren & Ontwikkelen (L&O) wordt aangesteld om richting te geven aan dit traject, te verbinden, te implementeren en te borgen.

Taken en verantwoordelijkheden

• Opstellen van een strategisch L&O-plan dat aansluit op de organisatiedoelen en prioriteiten.

• Vertalen van de benchmark-learnings naar een passend plan voor de gemeente.

• Verkennen en versterken van de L&O-infrastructuur (beleid, processen, digitale platforms).

• Opzetten van een interne community of practice voor leren en ontwikkelen.

• Verbinden van relevante stakeholders: HR, teamleiders, directie, medewerkers.

• Adviseren over en ondersteunen bij de implementatie van loopbaanbeleid, talentmanagement en leerprogramma’s.

• Initiëren van pilots rond psychologische veiligheid, teamontwikkeling en leiderschap.

• Monitoren en rapporteren over voortgang en impact.

• Opleveren van een advies over borging en eventuele opvolging (bijv. door een vaste L&O-coördinator).

Gewenste resultaten

• Een gedragen en uitvoerbaar strategisch L&O-plan.

• Concrete verbeteringen in de toegankelijkheid en zichtbaarheid van leer- en ontwikkelmogelijkheden.

• Heldere positionering van L&O binnen de organisatie (strategisch en operationeel).

• Eerste pilots uitgevoerd op thema’s zoals leiderschap, leren van fouten en loopbaanontwikkeling.

• Opgeleverd advies voor duurzame verankering en inrichting van L&O.

• Een afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied Leren & Ontwikkelen binnen;
• Aantoonbare werkervaring in het opzetten van pilots / trajecten voor ontwikkeling op het gebied van Leren & Ontwikkelen;
• Uurtarief maximaal 125,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en werk-werk.

Wensen

• Een afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau in de richting van bestuurskunde / politicologie
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker of programmamanager op het gebied Leren & Ontwikkelen
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied Leren & Ontwikkelen bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met het vertalen van strategische doelen naar L&O beleid
• Aantoonbare kennis van psychologische veiligheid, inclusiviteit, persoonlijk leiderschap, digitale leeroplossingen en talentontwikkeling
• Aantoonbare werkervaring met stakeholdersmanagement
• Uurtarief maximaal 120,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en werk-werk

Competenties

• Verbindend en communicatief sterk
• Strategisch denker met uitvoeringskracht
• Nieuwsgierig, vernieuwend en toegankelijk
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Inspirerend gesprekspartner op meerdere niveaus (van directie tot medewerker)

Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie vijf (5) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. De overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Hybride werken, aanwezigheid op locatie Alphen aan den Rijn gewenst voor interviews, sessies en samenwerking met teams

Voor de zzp'er

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).