HR Projectleider, (0,67 FTE) augustus 2025

Opdrachtomschrijving De interim HR Projectleider zal tijdelijk worden ingehuurd om binnen DCMR bij te dragen aan HR-projecten en HR-ontwikkelingen op strategisch niveau. Het gaat om het zelfstandig uitvoeren van projecten, het deelnemen aan HR-projecten inclusief operationeel uitvoerende taken. En het ontwikkelen van HR-thema's op strategisch niveau en deze vertalen naar goede werkwijzen en instrumenten. De organisatie staat midden in ontwikkelingen zoals een nieuw werkconcept en de vertaling daarvan naar een gezonde, veilige en duurzame werkomgeving en werkplek, doorontwikkeling van HR-thema's als competentiemanagement, onboarding en organisatie inrichtingsvraagstukken. De interim professional die wij zoeken overziet deze thema’s, schakelt makkelijk tussen beleid, strategie en uitvoering, en weet projecten concreet en daadkrachtig vorm te geven en operationeel uitvoerende taken op te pakken.

Resultaatgebieden / werkzaamheden
Je bent in deze opdracht verantwoordelijk voor:

• Zelfstandig uitvoeren van HR-projectactiviteiten (aanpak, uitwerking, implementatie en borging).

• Bijdragen aan beleidsontwikkeling en optimalisering van HR-thema's op strategisch niveau.

• Samenwerken met (interne) projectgroepen en afstemmen met relevante stakeholders (HR, directie, OR en de organisatie).

• Signaleren van knelpunten en proactief adviseren over oplossingsrichtingen.

• Rapporteren over voortgang, resultaten en risico’s aan de opdrachtgever en/of stuurgroep.

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in relevante richting (bijv. HRM, Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Organisatiekunde).

• De kandidaat beheerst de Nederlandse taal uitstekend, in woord en geschrift (niveau C1 of hoger).

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van HR-projecten, opgedaan in de periode 2015–heden.

• Met het oog op de Wet DBA is deze opdracht niet geschikt voor invulling door een ZZPer. Laat zien waaruit blijkt dat uw kandidaat werkzaam is in loondienst.

Wensen

• Minimaal 2 opdrachten (afgerond of lopend) waarin de kandidaat zelf HR-projecten heeft opgezet én uitgevoerd binnen (semi-)publieke organisaties.

• Aantoonbare ervaring met zelfstandige strategische beleidsontwikkeling met betrekking tot de thema's die in de opdrachtbeschrijving zijn genoemd.

• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van veranderingen binnen organisaties.

• Aantoonbare kennis van projectmanagementmethodieken (zoals Prince2, Agile). Certificering is een pré.

Competenties

• Zelfstartend en resultaatgericht, (mate van zelfstandigheid en eigen uitvoeringskracht) – Je neemt eigenaarschap en brengt projecten echt vooruit.

• Organisatiesensitiviteit en omgaan met bestuurlijke verhoudingen – Je begrijpt de dynamiek van een overheidsorganisatie en handelt daarnaar.

• Procesmatig én pragmatisch – Je structureert, maar weet ook wanneer flexibiliteit nodig is.

• Verbindend en communicatief vaardig – Je betrekt stakeholders op het juiste moment en creëert draagvlak.

• Hands-on – Je deinst niet terug voor uitvoerende taken; je combineert denken en doen.

• Analytisch en besluitvaardig – Je overziet complexe situaties en kunt daarbinnen effectief keuzes maken.

Voor ruim 1,3 miljoen inwoners in het werkgebied streeft DCMR Milieudienst Rijnmond naar een goede leefomgevingskwaliteit. DCMR is de gezamenlijke milieudienst van de provincie Zuid-Holland en 13 gemeenten. Voor de provincie Zeeland werkt DCMR aan de vergunningverlening, toezicht en handhaving op risicovolle bedrijven. Het is een regio met veel industrie en een hoge bevolkingsdichtheid. In dit gebied bewaakt DCMR de milieukwaliteit in nauwe samenwerking met andere overheidsinstellingen, zoals de Veiligheidsregio, politie, brandweer, arbeidsinspectie en GGD. DCMR voert deze taak al 50 jaar uit.

DCMR werkt in opdracht van lokale en regionale overheden aan een leefbare en veilige regio voor de mensen die er wonen en werken. Dat doen we door:

• opleggen van en toezicht houden op milieuregels en veiligheidsregels;

• maken van vergunningen;

• monitoren van milieukwaliteit;

• adviseren over milieu en veiligheid;

• optreden bij overlast en incidenten.

Bij DCMR werken ruim 700 medewerkers, verdeeld over 3 afdelingen. DCMR is bij de inkoop van goederen, diensten en werken als Aanbestedende Dienst gehouden aan de Aanbestedingswet 2012.

Afdeling

De afdeling Bedrijfsvoering ondersteunt de DCMR-organisatie bij het realiseren van haar opgave. Bedrijfsvoering is verantwoordelijk voor de uitvoering van ondersteunende processen en taken op het gebied van bijvoorbeeld Financiën, HR, Communicatie, Informatievoorziening, Automatisering, Datamanagement, Facilitair Management en Management ondersteuning.

Team Human Resources

"Deskundige medewerkers aantrekken, ontwikkelen (excelleren) en behouden. Onze medewerkers maken het verschil door hun (unieke) talenten in te zetten. Het is nodig om te werken aan een organisatiecultuur waarin deskundigen elkaar versterken en uitdagen, ook over regiogrenzen heen. Zij werken allen samen ten behoeve van de DCMR opgave: een gezonde, veilige en duurzame leefomgeving. "Het HR-team bestaat uit 17 collega’s met zowel lange als korte dienstverbanden bij DCMR. We hebben een goede mix van verschillende expertises, leeftijden, achtergronden en persoonlijkheden. Het HR-team is er voor medewerkers, leidinggevenden en directieteam. Ons team werkt accountgericht. Elke afdeling heeft een eigen accountteam en daarnaast zijn er adviseurs en een projectleider die zich richten op bepaalde onderwerpen (o.a. vitaliteit, CAO, rapportages, leren en ontwikkelen). In een accountteam zit een HR-adviseur, adviseur werving en selectie en een HR-medewerker (Personeels- en Salarisadministratie).

Aantal kandidaten op interview: 3

Indien u uiterlijk 07.08.2025 geen uitnodiging heeft gehad voor de interviewfase, kunt u er van uitgaan dat u niet tot de eindselectie bent toegelaten. Uiteraard ontvangen ook leveranciers die niet zijn toegelaten tot de laatste fase (gesprekken) na afronding van de procedure nog terugkoppeling.

Niet bekend