Strategisch adviseur

Organisatie
ZonMw stimuleert en coördineert allerlei onderzoeken gericht op een goede gezondheid en welzijn van iedereen. Onze hoofdopdrachtgevers zijn het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO). Wij brengen alle relevante partijen, met hun eigen kennis en kunde, samen. Alleen door samenwerken  kunnen de beste innovaties en ontwikkelingen op het gebied van zorg, gezondheid en welzijn worden gerealiseerd. Gedurende alle onderzoekstrajecten, vanaf de subsidierondes tot aan de implementaties, is ZonMw een sturende, stuwende en coördinerende kracht. We werken daarbij vanuit 14 gespecialiseerde clusters. In het cluster Preventie richten wij ons op programma’s om een gezonde levensstijl in een gezonde leefomgeving te stimuleren.

Opdracht
Ontwikkeling van een gedragen programmavoorstel, waarbij de totstandkoming daarvan nadrukkelijk de samenwerking en afstemming wordt opgezocht met het veld. De ontwikkeling van het programmavoorstel wordt gecoördineerd en mede vormgegeven door een senior programmamanager van ZonMw. De exacte afbakening van werkzaamheden vindt plaats in overleg met de senior programmamanager.

Het programmavoorstel gericht is gericht op fietsveiligheid, met daarbinnen de focus op de volgende drie thema’s:

1. Het valrisico verminderen door het in de praktijk testen en verbeteren van (a) bij voorkeur bestaande maar nog onbewezen trainingen en (b) een keuzehulp bij de aanschaf van een nieuwe fiets.
2. Het risicogedrag van fietsers of tegen fietsers door andere verkeersdeelnemers verminderen door het in de praktijk uitvoeren, testen en verbeteren van bij voorkeur bestaande maar nog onbewezen gedragsinterventies.
3. Ontwikkeling van toegepaste fietsveiligheidskennis waarmee kennisproducten doorontwikkeld worden en/of nieuw fietsveiligheidsbeleid wordt onderbouwd.

Daarnaast dient er te worden ingezet op betere kennisdeling en samenwerking tussen vanuit verschillende disciplines.

Bij de ontwikkeling van het gedragen onderzoeksvoorstel maken de volgende werkzaamheden onderdeel uit: zicht krijgen op stand van zaken, kansen, barrières, randvoorwaarden en risico’s die van belang zijn voor het programmavoorstel en de toekomstige uitvoering daarvan. Het gaat hierbij onder andere om het in kaart brengen van toekomstige aanvragers, hoe staatssteun zich tot voorziene activiteiten en aanvragers verhoudt en welke onderzoeksopzetten passen bij de thema’s.

Bij het vormgeven van het programmavoorstel wordt voortgebouwd op:

• het Meerjarenplan Fietsveiligheid 2025-2029 (IenW),
• de Kennisagenda Fietsveiligheid (SWOV) ,
• Fietsinnovatie-ecosysteem (Ideate en IenW),
• Indicatoren voor een veilige fiets (RUG) en
• de nog op te stellen inventarisatie van bestaande gedragsinterventies gericht op het verminderen van fietsveiligheidsgerelateerd risicogedrag (VeiligheidNL).

In aanvulling hierop wordt een beknopte analyse uitgevoerd van andere relevante onderzoeken, rapporten en wet- en regelgeving en andere beschikbare instrumenten en ondersteunende structuren en overleggremia.

Voor het programmavoorstel wordt een kleine adviesgroep door ZonMw samengesteld, met waarnemers van IenW en SWOV. Hier vindt op gezette tijden afstemming mee plaats.

Daarnaast maken de volgende activiteiten onderdeel uit van het proces om te komen een compact programmavoorstel. Afstemming over deze activiteiten wordt nader bepaald met de senior programmamanager:

• Afstemming met IenW en kerngroep SPV
• Gesprekken en afstemming met betrokken partijen in het veld (SWOV, CROW, VeiligheidNL ivm opdracht gedragsinterventies)
• Twee bredere bijeenkomsten met stakeholders om contouren van het programmavoorstel te toetsen. In aanvulling daarop kan bij een enkele belangrijke stakeholderbijeenkomst afzonderlijk worden aangesloten.
• Twee vergaderingen met de adviescommissie, die wordt samengesteld door ZonMw. Tijdens deze vergaderingen wordt het concept programmavoorstel besproken dat als basis dient voor de stakeholderbijeenkomsten.
• Een ander onderdeel van het programmavoorstel is het vormgeven van de governance van het programma (waaronder de commissiestructuur) en het verkennen van mogelijke aanvullende programmastructuren, voor bijvoorbeeld de afstemming de kerngroep Strategisch Plan Verkeersveiligheid. IenW neemt als waarnemer deel aan deze programmacommissie.

Deadline voor het programmavoorstel is eind september. Dit wordt vervolgens intern getoetst en uiterlijk eind oktober aan IenW aangeboden.

Minimumeisen / knock-outcriteria
1. Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
2. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur binnen een landelijke kennisorganisatie (universiteiten/onderzoeksinstellingen/hogescholen/kenniscentra);
3. Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig opstellen en schrijven van relevante inhoudelijke publicaties. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied fietsen/fietsveiligheid/verkeersveiligheid (25 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het netwerk van stakeholders binnen gemeenten, provincies en kennisinstellingen. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met kennis gerelateerde programmering, het opstellen van kennisagenda’s en programmavoorstellen. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met procesbegeleiding en opstellen van een inhoudelijk gedragen voorstel. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (25 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet

Competenties

• Resultaatgericht
• Analyserend
• Stressbestendig
• Goed in netwerken en verbinden van stakeholders en wegen betreffende belangen (samenwerken)
• Goed de kennisbehoeften van verschillende stakeholders gewogen in kaart kunnen brengen (analyseren en duiden)
• Goede heldere schrijfstijl en begrijpelijk en coherent een programmavoorstel kunnen opstellen (communicatie)

Beoordeling 
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde bovenstaande criteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie (3) kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

CV-richtlijnen
Maximaal 8 pagina’s, opgesteld in het Nederlands. Uit het CV dient duidelijk naar voren te komen waarom de kandidaat geschikt is voor deze functie.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: in overleg te bepalen

Planning interview
De gesprekken bij ZonMw zijn gepland op donderdag 12 juni 2025, van 11:00 uur tot 14:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 11 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

• ZonMw verzoekt tot het ondertekenen van een geheimhoudingsverklaring;
• ZonMw verzoekt tot het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag;

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 4 juni 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 5 juni 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 6 juni 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.