Regioadviseur Platform Sociaal Domein regio Midden

Organisatie
De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via ‘samen organiseren’ en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren.

VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:

• Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;

• Verbeteren van de dienstverlening;

• Een efficiënte en wendbare organisatie;

• Anticiperen op de toekomst.

Platform Sociaal Domein
Rijk en gemeenten willen vraagstukken in het sociaal domein vanuit samenhang en gezamenlijkheid benaderen, zowel op lokaal, als op regionaal en nationaal niveau. Dit vraagt om een continue en ander type gesprek, dat gericht is op wat nodig is voor inwoners (een sterkere uitvoeringspraktijk) en minder is opgezet vanuit het stelsel van wetten, programma’s en dossiers.
Vanaf 2021 zijn er regioadviseurs aangesteld die de verbinding leggen tussen de verschillende partners, tussen Rijk, beleid en uitvoering. Zij ondersteunen op basis van de vragen uit de praktijk van beleid en uitvoering op het gebied van het sociaal, zorg- en veiligheidsdomein. Deze regioadviseurs zijn vaste aanspreekpunten voor de regio1 en vormen het hart van het Platform Sociaal Domein. Daarnaast coördineren en faciliteren de collega’s van Bureau Platform Sociaal Domein2 de gehele ondersteuningsstructuur.

Het Platform Sociaal Domein heeft de volgorde drie rollen:

• Kennis: fungeert als een waardevolle bron van kennis en expertise over hoe gemeente en partners beter kunnen samenwerken en organiseren op maatschappelijke vraagstukken; - Advies: adviseert en ondersteunt (gemeentelijke) beleidsmakers, professionals en partners actief bij het vinden van oplossingen voor complexe inrichtings- en samenwerkingsvraagstukken; - Inzicht: verschaft actief inzicht in de beschikbare ondersteuning voor gemeenten en partners die hun (gezamenlijke) uitvoeringspraktijk willen verbeteren en versterken.

Het Platform Sociaal Domein heeft als opdrachtgevers het rijk en de VNG. Het platform is organisatorisch ondergebracht bij de VNG.

Omschrijving van de opdracht
De regioadviseurs werken zelfstandig en vanuit de eigen expertise & achtergrond en worden gevoed door het Platform Sociaal Domein over nieuwe ontwikkelingen en advies-vaardigheden. De regioadviseurs zijn sterke procesmatige adviseurs met een generalistisch profiel die moeiteloos kunnen schakelen tussen de verschillende beleidsterreinen. Ze hebben kennis van en ervaring met het werken in een politieke, bestuurlijke context en met advisering van lokale overheden.

De adviseurs sluiten proactief aan bij vragen en ontwikkelingen die er spelen in de regio en bieden gemeenten en partners passende ondersteuning met kennis en expertise van henzelf en anderen. Zij staan voor ondersteuning en advies aan gemeenten, (zorg)aanbieders, cliëntorganisaties en ketenpartners met als doel om op opgaven te versnellen en te verbinden. Daarnaast biedt een regioadviseur waar mogelijk maatwerk-ondersteuning afgestemd op de behoeften van gemeenten. Indien nodig kan de regioadviseur daarbij gebruik maken van specifieke expertise uit de adaptieve schil van het Platform Sociaal Domein (denk bijvoorbeeld aan experts op het gebied van privacyen gegevensdeling). Ook kunnen regioadviseurs gebruik maken van elkaars kwaliteiten en de aanwezige kennis van collega’s binnen de VNG en hun netwerk (denk aan kennis-instituten).

Regioadviseurs in landsdelen werken als team en worden gezamenlijk als regionaal ondersteuningsteam aangestuurd door het Platform Sociaal Domein bij de VNG. We zoeken een adviseur die het bestaande team voor regio Midden. Deze regio beslaat de provincies Utrecht en Flevoland.

De regioadviseur die we zoeken heeft brede (beleids-/advies)ervaring in sociaal domein. Hij/zij dient kennis van en ervaring met lokale overheden en haar partners in regio Midden te hebben, zodat hij/zij goed op de hoogte van de couleur locale is en beschikt over een warm netwerk in het gebied.

Een nuchtere persoonlijkheid, die actief met vraagstukken aan de slag gaat, waardoor de regio zich goed ondersteund voelt.

Ben jij de ‘hands on’ adviseur die we zoeken voor Midden? Dan gaan we graag met jou in gesprek!

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden:

• Relatie:
  Het leggen en onderhouden van relaties (met de verschillende lagen uit diverse organisaties) en het initiëren van relevante netwerken.

• Kennisdelen:
  Het brengen van informatie, overzicht en goede praktijken (kennisdeling). Het ophalen en agenderen van signalen, knelpunten en goede praktijken. Het opwerken van kennis tot nieuwe producten, zoals bijvoorbeeld handreikingen.

• Adviseren:
  Het als ‘critical friend’ opereren in de regio (durft de vinger op de zere plek te leggen vanuit een positieve insteek). Scherpstellen van ambities, verbinden van partners ten behoeve van de regionale ambitie, inhoudelijk verbinden van thema’s & personen, adviseren over nieuwe ontwikkelingen, overlegstructuren en procesmatige aanpak.

• Faciliteren:
  Indien nodig en gevraagd: het aanbrengen van versnelling in een regionale aanpak. Het organiseren en faciliteren van een gesprek tussen regionale en/of lokale partners.

• Samenwerken:
  De regioadviseurs binnen een regio komen periodiek bij elkaar om onder meer de inzet in de regio en de ontwikkelingen in de regio met elkaar uit te wisselen. In deze overleggen wordt ook bekeken of er op bepaalde vraagstukken samengewerkt kan worden.

Resultaat van de opdracht  
In 2025 worden van de regioadviseur Midden de volgende resultaten verwacht:

• De regio is ondersteund bij samenwerkingsvraagstukken in Zorg & veiligheidsdomein. De regio is ondersteund en verbonden met regionale en landelijke ontwikkelingen bij de inrichting van het Sociaal Domein en groeit daarmee toe naar een stevig en volwassen sociaal domein ten behoeve van kwetsbare inwoners. Het resultaat is een kwalitatieve en kwantitatieve beschrijving van de ondersteuningsactiviteiten door middel van registratie in Podio.

• De regio voelt zich adequaat en proactief ondersteund door de regioadviseur. Dit kan gemeten worden in de evaluatie(s) gedurende de looptijd van het regioteam.

• De regioadviseur denkt vanuit zijn/haar ervaring in regio midden mee over borging of doorstart van de ondersteuning door Platform Sociaal Domein of een andere organisatie ten aanzien van de samenwerking en inrichtingsvraagstukken in het sociaal domein.

De regioadviseur stemt af met de teamcoördinator binnen het Platform Sociaal Domein. Daarnaast vinden er periodiek voortgangsgesprekken plaats.

Eisen
Uit het cv en of de aangeleverde motivatiebrief blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (door opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten et cetera.) beschikt over:

1. Minimaal afgeronde HBO opleiding;

2. In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring (operationeel, coördinerend of adviserend) in domeinoverstijgende (netwerk)samenwerking tussen rijk en medeoverheden of tussen overheden en ketenpartners;

3. In de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar werkervaring (operationeel, coördinerend of adviserend) met lokale overheden en haar partners in het brede sociaal domein, in de regio midden;

4. Minimaal 3 jaar werkervaring in de rol van adviseur met veranderkundige opgaven.

Competenties
De functie vereist de volgende competenties, die worden getoetst in de (eventuele) gespreksronde:

• Adviesvaardigheden

• Omgevingsbewust

• Resultaatgericht

• Strategisch denken

• Samenwerken

• Verbinden

• Proactief

• Flexibel

• Analytisch

• Overtuigingskracht

• Netwerken

Gunningscriteria

5. . Geef aan hoeveel werkervaring (operationeel, coördinerend of adviserend) de kandidaat heeft in domeinoverstijgende (netwerk)samenwerking tussen rijk en medeoverheden of tussen overheden en ketenpartners. Aantoonbaar in cv en motivatie

   • Tussen 0 en 3 jaar werkervaring = 0 punten

   • Tussen 3-5 jaar werkervaring = 5 punten

   • Tussen 5-7 jaar werkervaring = 9 punten

   • Tussen 7-9 jaar werkervaring = 14 punten

   • Meer dan 9 jaar werkervaring = 18 punten

6. Geef aan welke netwerk de kandidaat heeft bij organisaties in Midden Nederland:
   - Gemeenten
   - Welzijnsorganisaties
   - Zorginstellingen

   • Geen netwerk binnen de organisaties = 0 punten

   • 1 van de 3 genoemde organisaties = 7 punten

   • 2 van de 3 genoemde organisaties = 14 punten

   • Meer dan 3 organisaties = 18 punten

7. Geef aan of de kandidaat aantoonbare werkervaring heeft als regioadviseur voor regio Midden Aantoonbaar in cv en motivatie

   • 0 tot 1 jaar ervaring als regioadviseur midden= 0 punten

   • 1-2 jaar ervaring als regioadviseur Midden= 7 punten

   • 2-3 jaar Ervaring als regioadviseur midden= 18 punten

   • 3 of meer jaar ervaring als regioadviseur Midden= 36 punten

8. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in de vorm van referenties van opdrachten in het adviseren van veranderkundige opgaven in het sociaal domein in de afgelopen 5 jaar. Geef van de referentieprojecten een korte beschrijving in de motivatiebrief. Aantoonbaar in cv en motivatie

   • 0 referenties = 0 punten

   • 1 referenties = 5 punten

   • 2 referenties = 11 punten

   • 3 referenties = 18 punten

9. Prijs
   De score op prijs telt voor 10% mee. Dat wordt als volgt bepaald: De inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige inschrijvers worden gerelateerd aan de inschrijving met de laagste prijs via de volgende formule:

   ("uurtarief laagste inschrijving" / "uurtarief uw inschrijving") x "maximaal aantal punten"

Aanvullende informatie

• Plaats tewerkstelling: 
  Regio Midden, Hybride

• Mogelijke contractduur en aantal contracturen: 
  Eerste contract is tot 31 december 2025 Daarna is in overleg verlenging mogelijk. De uiteindelijke duur is afhankelijk van de specifieke opdracht en invulling daarvan, maar op basis van de condities in deze uitvraag uiterlijk 36 maanden.
  Het aantal uren in het eerste contract is gelijk aan het opgegeven aantal in deze uitvraag. Bij een eventuele verlenging kan het aantal uren worden aangepast. Leverancier blijft vrij wel of niet in te stemmen met een verlenging.

• Gemiddeld aantal uren per week: 
  Gemiddeld 32 - 36 uren per week. dat is maximaal 846 uur voor de initiële contractperiode De maximale geschatte opdrachtwaarde bedraagt 5.076 uur over een periode van 36 maanden.

• De opdrachtnemer dient zelf te beschikken over laptop en telefoon om de werkzaamheden uit te voeren.

• Geplande datum eerste gesprek: 
  Donderdag 10 juli 2025, van 10:30 tot 13:30 uur
  De gesprekken zullen plaatsvinden via MS Teams.

• Iedere in te huren medewerker dient voorafgaand aan de start van de werkzaamheden de volgende documenten aan te leveren:

  • Persoonsgegevens;

  • Ondertekende geheimhoudingsverklaring.