Verandermanager/Teamleider

Type inzet
Als deze opdracht direct aan een ZZP’er gegund wordt, zal het contractmanagement door Haert uitgevoerd worden. Voor onze modelovereenkomst, zie link Conceptovereenkomst zzp. Als de opdracht gegund wordt aan een ZZP’er via een intermediair voeren wij ook het contractmanagement uit. De overeenkomst is te vinden in de link Overeenkomst in- en doorleen. Overeenkomst in-en doorleen > https://hub.driessengroep.nl/m/cb2ee83d-243b-4b21-8109- b91c13c02e37 Conceptovereenkomst zzp met toelichting > https://hub.driessengroep.nl/m/6df2e1f7-c964-4faca085-aff937ac2dc6

Teammanager Inkomenondersteuning (32-36u)
Als Teammanager Inkomensondersteuning geef je leiding aan een deel van het team, specifiek aan: de inkomensconsulenten, medewerkers bezwaar en beroep en terugvordering en verhaal. Dit zijn professionals die zich met hart en ziel inzetten voor de uitvoering van de Participatiewet. Je bent samen met je collega-manager verantwoordelijk voor het behalen van de teamdoelen, het verbeteren van de dienstverlening aan inwoners en de ontwikkeling en begeleiding van medewerkers. 

Je zorgt ervoor dat de functiegroepen optimaal functioneren. Je stimuleert de onderlinge samenwerking en die met andere teams en organisaties. Je stuurt op verbetering van de processen en borgt de correcte uitvoering van de Participatiewet. In deze functie vragen wij expliciet dat je ook de rol van verandermanager pakt, die in een veranderend beleidsveld zorgt voor een goede uitvoeringsorganisatie. Die medewerkers faciliteert bij de implementatie van het beleidskader “Inzet op Geldzorgen (IOG)” en de borging van het “Inzet op Maat” beleid. Hier werk je vanuit een vastgesteld plan van aanpak, samen met collega’s van beleid en schuldhulpverlening. Het betreft een verandertraject waarin het werken volgens de bedoeling centraal staat in ieders werk, doorleefd wordt bij medewerkers van beleid tot uitvoering. Dit heeft invloed op de dienstverlening aan de inwoner en de wijze van aansturing en begeleiding van de medewerkers.

Over jou
Je beleeft plezier aan werken met mensen. Je bent duidelijk en transparant over je verwachtingen richting medewerkers en bent koersvast. Je bent analytisch, een tactisch denker en doener die verbinding legt tussen beleid en de uitvoering en beleid kan vertalen in heldere opdrachten. Je weet hoe je veranderingen goed in gang kunt zetten en borgen in het team. Je bent daadkrachtig, communicatief en gericht op samenwerken. Je hebt zowel aandacht voor kwalitatieve als kwantitatieve resultaten. 

Je weet een inspirerende werkomgeving te creëren, waar mensen met plezier werken. 
Je hebt oog voor zowel het individu als de groep. De gezamenlijke doelen heb je altijd voor ogen. Je stimuleert en ondersteunt medewerkers in hun professionele ontwikkeling, ziet waar hun talenten liggen en gaat in gesprek over het functioneren. Je neemt hierin verschillende stijlen aan: de ene keer coach, de andere keer sparringpartner of meer sturend of corrigerend.