Omschrijving van de opdracht
Voor deze opdracht zoeken wij voor ons team HR een HR adviseur op tactisch, operationeel niveau.

• Adviseren aan, sparring partner van en het faciliteren van management bij de uitvoering van het personeelsmanagement en alle daarbij behorende HR onderwerpen, denk hierbij o.a. aan verzuimtrajecten, functioneringstrajecten mobiliteitstrajecten.

• Adviseren aan en faciliteren van management bij rechtspositionele aangelegenheden.

• Adviseren van medewerkers bij inhoudelijke vraagstukken.

• Bijdragen aan HR projecten en HR beleidsimplementatie.

• Mogelijk een bijdrage leveren bij de jaarlijkse HR21 ronde, afhankelijk van certificering.

• Ondersteunen sr. Hr adviseur met projecten

Wie ben jij?
Je beschikt over een afgeronde hbo opleiding richting HRM, met enige jaren ervaring binnen HR advieswerk bij een gemeente. waarbij kennis van de CAO gemeenten vanzelfsprekend is. Daarnaast heb je bij voorkeur goede kennis van de Wet verbetering Poortwachter en heb je ruime ervaring in het ondersteunen van management bij verzuimtrajecten. Bij voorkeur ben HR21 gecertificeerd zodat je een bijdrage kan leveren aan de jaarlijkse HR21 ronde. Je hebt een hands on mentaliteit en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, kennis van de actuele HR-gerelateerde wet- en regelgeving. Zelfstandige, pragmatische en resultaat gerichte instelling.

Eisen

• Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (o.a. all- in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk)

• De functie wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er. Kandidaten die voor deze
  opdracht in aanmerking willen komen, dienen een overeenkomst met loonuitbetaling te hebben via een detacheringsbureau of adviesbedrijf, die dan de offerte indient. Bemiddeling is onvoldoende.*

  * Dit criterium dient naar waarheid ingevuld te worden. Indien blijkt dat dit niet zo is, wordt de opdracht per direct beëindigd.

• Kandidaat levert binnen 4 weken na aanvang van de opdracht een op de functie afgestemde VOG aan. Dit is een ontbindende voorwaarde.

• Kandidaat heeft HBO werk- en denkniveau. Dit blijkt middels een op CV aantoonbaar minimaal afgeronde HBO opleiding of een notitie op CV.

• Kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring als HR adviseur in een gemeente. Deze ervaring is in de afgelopen 3 jaar opgedeaan.

Wensen

• De gesprekken vinden plaats op dinsdag 28 maart 2023 in de ochtend, zorg ervoor dat uw kandidaat (meerkeuzevraag) beschikbaar is. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaatsvinden.

• Kandidaat beschikt over op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting HRM.

• Kandidaat is op CV aantoonbaar gecertificeerd vakbekwaam toepasser HR21 of heeft ervaring met de HR21 functiewaarderingssystematiek.

• Kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring als HR adviseur in een gemeente. Deze ervaring is in de afgelopen 7 jaar opgedeaan.

• Kandidaat beschikt over op CV aantoonbare kennis van de Wet verbetering Poortwachter.

• Kandidaat beschikt over op CV aantoonbare ervaring met verzuimtrajecten.

• De competenties, kennis, vertrouwen en ervaringen worden getoetst tijdens het gesprek.

  • Je bent oplossingsgericht, besluitvaardig en gaat graag praktisch aan de slag

  • Hands on mentaliteit

  • Uitstekende communicatieve vaardigheden.

Meer informatie
Voor vragen omtrent de inschrijfprocedure en verdere afhandeling, bekijk de footer van deze pagina of ga naar onze Hoe Werkt Het-pagina. Toch nog vragen? Neem direct contact op met Jan de Vries via 06 - 365 104 90 of per mail via jan.devries@kbenp.nl.

Tot uiterlijk 1 werkdag voor de sluitingsdatum is het mogelijk om te reageren op deze inhuuropdracht.