Projectleider Recruitment

Beschrijving probleemstelling
Binnen Waternet zijn we hard aan het werk bij o.a. team recruitment. Zo hebben we recent het team uitgebreid met ervaren collega's en werken we aan onderwerpen als arbeidsmarktcommunicatie, campus recruitment, zij-instromers, diversifiëring van het personeelsbestand, proactief werven en selecteren, opleidingstrajecten en traineeships, Daarnaast loopt de vaste werving en het invullen van uitvragen voor externe inzet gewoon door.

Omschrijving van de opdracht
Om onze doelstellingen te realiseren, zijn we op zoek naar een interim projectleider die ons de komende periode kan helpen met o.a. diverse aanbestedingen die opgezet dan wel ingebed moeten worden in ons recruitment proces, het onderwerp arbeidsmarktcommunicatie weer verder brengt, werk- en procesbeschrijvingen maakt en met collega’s schakelt over procesoptimalisaties.

Je borgt dat er tijdig gerapporteerd wordt op relevante stuur en kengetallen en stuurt op resultaat. Doordat je een enorme dosis ervaring meebrengt voor wat betreft recruitment, vorm je de linking pin in het team. Verder ben je eerste aanspreekpunt voor de recruiters en coacht en begeleidt hen bij hun dagelijkse werkzaamheden.

Je brengt gedegen ervaring mee op gebied van inkoop/aanbestedingen en samenwerken met bureaus. Je ondersteunt de manager HR advies & recruitment en rapporteert op voortgang binnen de projecten. Communicatie is cruciaal in deze functie. Je schakelt immers met veel verschillende mensen. Daarom zijn organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht ook competenties die je bezit.

Daarbij ben je flexibel, energiek, kan je snel schakelen wanneer dat bijvoorbeeld bij piekperiodes nodig is en weet je het overzicht te behouden. Je neemt initiatief en kan verwachtingen managen. Verder vind je het leuk om te sparren en kan je goed samen werken met collega’s en stakeholders.

Het team
Het team recruitment is een team van 11 collega’s waaronder vier collega’s voor externe inzet, zeven voor vaste wervingen en een campus recruiter. Dit team maakt onderdeel uit van de afdeling Mens & Organisatie.

Eisen
Onderstaande eisen zijn harde eisen. Wanneer niet aantoonbaar wordt de offerte terzijde gelegd. Competenties en opleidingsniveau zullen worden getoetst tijdens het match gesprek.

1. Je hebt minimaal WO werk- en denkniveau

2. Je hebt minimaal 10 jaar ervaring binnen recruitment, waarvan minimaal de laatste 5 jaar in coördinerende rollen

3. In de afgelopen 7 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met projectmatig werken

4. Je kunt aantonen dat je tenminste 3 verbeteringstrajecten hebt doorgevoerd binnen je recruitmentopdrachten en wat de resultaten daarvan zijn

5. Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

6. Het maximum uurtarief is € 105,00 all-in, excl. BTW

Competenties

• verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team bemaling.

• duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen onderbouwen met heldere argumenten.

• leiderschap: Taakgericht leidinggeven, je kunt een team aansturen, overtuigen en klantgericht werken.

• innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en probleemoplossend werken?

• Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.

• Stressbestendig. je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen. In geval van calamiteiten zelfstandig handelend op te treden als coördinator scenario.

• Analytisch; Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden.

Gunningscriteria

1. Kennis van complexe organisaties in verandering
   30p

2. Ervaring met het optimaliseren van recruitmentprocessen
   30p

3. Ervaring met optimalisatie van een ATS
   20p

4. Ervaring met opstellen, uitzetten en implementeren van aanbestedingen:
   20p

   • 0 tot 1 jaar

   • 1 t/m 2 jaar

   • 3 tot 5 jaar

   • 5 + jaar

Aanvullende informatie

• Gesprekken vinden plaats op locatie, gelieve hier rekening mee te houden en kandidaat beschikbaar houden voor onderstaande data

  • Dinsdag 15 april 11.00 – 11.45 uur

  • Donderdag 17 april 15.30 – 16.15 uur

• Na de maximale inhuurperiode, zoals beschreven op pagina 1, dient er een minimale onderbreking van 6 maanden te zijn, voor er opnieuw werkzaamheden voor Waternet uitgevoerd mogen worden.

• Offertes waar meer persoonsgegevens in staan dan alleen de voornaam en eerste letter achternaam worden terzijde gelegd.

• Het matchgesprek wordt gehouden op basis van de aangeleverde gegevens en competenties van de kandidaat (CV) in combinatie met de behoefte uit deze aanvraag