Coördinerend/ Specialistisch Adviseur

Rijksvastgoedbedrijf Bij het Rijksvastgoedbedrijf (RVB) bereiken we samen de beste resultaten. En omdat kwaliteit in ons werk centraal staat, krijg je bij ons de ruimte en middelen om je te focussen op de inhoud van je vak. Om nog beter te worden in je vakgebied of om jezelf juist te verbreden. Met al onze experts in huis zijn we een RVB. We hebben respect voor elkaars achtergrond en standpunten, zoeken elkaar op om de vraagstukken vanuit meerdere kanten te bekijken en om van elkaar te blijven leren. Dat maakt dat we als collectief enorm sterk zijn en de meest complexe projecten aankunnen. Juist die teamspirit maakt ons werk zo mooi.

• De aangeboden kandidaat beschikt aantoonbaar over academisch werk- en denkniveau en beschikt daarbij over diploma op minimaal HBO niveau in een economische, commerciële, bedrijfskundige, juridische of technische richting.
  Toelichting: Deze afgeronde en erkende opleidingen moet duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat. Benoem bij elke opleiding of deze is afgerond en wanneer het diploma is behaald. Bij het niet benoemen of het diploma is behaald zal de aanbieding terzijde worden gelegd.

• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 10 jaar relevante werkervaring op het gebied van duurzame energie portfolio inkoop en ontwikkeling waarin tenminste sprake was van volgende aspecten:

  • Strategisch advies over opzet en beheer van duurzame energie portfolio voor multisite klanten in het publieke domein (aanbesteding) (elektriciteit spot/endex, groengas, CO2 compensatie, integratie van grootschalige opwek en decentrale opwek/opslag).

  • Toepassing van energie wet- en regelgevingskaders op diverse en multisite leveringsovereenkomsten in het aanbestedingsdomein.

  • Strategisch advies en opzet/projectleiding van verandertrajecten binnen duurzame energie portfolio inkoop/beheer domein.

  • Ontwikkelen en toepassen van innovatieve contractvormen voor energie (gerelateerde) diensten

  • Coachen en trainen van collega’s op gebied van energie-inkoop en -contractmanagement binnen het aanbestedingsdomein.

  Toelichting: Deze kennis moet duidelijk zijn benoemd in het cv van de kandidaat. Benoem bij welke opdrachtgever deze werkervaring is opgedaan en de periode [mm-jjjj]. Bij het niet benoemen van het aantal jaren waarin de kennis is opgedaan en bij welke opdrachtgever, zal de aanbieding terzijde worden gelegd

• De aangeboden kandidaat verklaart dat hij/zij beschikbaar is conform het opdrachtprofiel (uren en opdrachtperiode inclusief eventuele verlengingen). Met als startdatum, uiterlijk een maand na de genoemde startdatum i.v.m. een mogelijke opzegtermijn.

  Toelichting: De opdrachtnemer deelt zijn werkzaamheden zelfstandig in. Wel vindt, voor zover dat voor de uitvoering van de opdracht nodig is, afstemming met het Rijksoverheid plaats in geval van samenwerking met anderen, zodat deze optimaal zal verlopen. Indien noodzakelijk voor de werkzaamheden richt de opdrachtnemer zich naar de arbeidstijden bij het Rijksoverheid.

• In verband met de werkzaamheden is het een eis dat een positieve referentie omtrent integriteit verifieerbaar is. Daarnaast dient de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag te kunnen overleggen binnen 4-6 weken na start van de opdracht.

Wensen

• De mate van ervaring met strategisch advies omtrent duurzame energie portfolio opzet en beheer.

  Aspecten:

  • Mate van ervaring met strategisch advies omtrent opzet en beheer van duurzame energie portefeuille;

  • Mate van ervaring met het schakelen tussen de verschillende functie/abstracte niveaus;

  • Mate van ervaring met vraagstukken met tegenstrijdige belangen in, bij voorkeur, het (semi) publieke domein

• De mate van kennis en ervaring met aanbestedingen van energie (levering, en gerelateerde diensten) en innovatieve contracten vormen.

  Aspecten:

  • De mate van ervaring met aanbestedingen levering energie (en gerelateerde diensten) voor multisite afnemers in, bij voorkeur, de (semi) publieke sector

  • Mate van kennis en ervaring van werkprocessen van een energie (diensten) leverancier, actuele marktontwikkelingen en vertaling van deze naar gebruikers contractvoorwaarden

  • Mate van kennis en ervaring met ontwikkelen en toepassen van innovatieve contracten in het energie (diensten) domein

• De mate van kennis en ervaring met verandertrajecten en coachen en trainen van collega’s in het energie inkoop en contractmanagement.

  Aspecten:

  • Mate van kennis en ervaring met, bij voorkeur, Categoriemanagement Rijk

  • Mate van ervaring met verandertrajecten omtrent duurzame energie portfolio opzet

  • Mate van ervaring met coaching en training van collega’s in het energie inkoop en contractmanagement

Rijksvastgoedbedrijf

Bij het Rijksvastgoedbedrijf (RVB) bereiken we samen de beste resultaten. En omdat kwaliteit in ons werk centraal staat, krijg je bij ons de ruimte en middelen om je te focussen op de inhoud van je vak. Om nog beter te worden in je vakgebied of om jezelf juist te verbreden. Met al onze experts in huis zijn we een RVB. We hebben respect voor elkaars achtergrond en standpunten, zoeken elkaar op om de vraagstukken vanuit meerdere kanten te bekijken en om van elkaar te blijven leren. Dat maakt dat we als collectief enorm sterk zijn en de meest complexe projecten aankunnen. Juist die teamspirit maakt ons werk zo mooi.

Niet bekend

Ruimte voor groei bij het RVBZoals ons vastgoed tegen steeds dynamischer weer moet kunnen, zo moeten ook RVBers zich kunnen blijven ontwikkelen in een dynamisch werkveld. Daarom bieden we als werkgever allerlei voorzieningen en tools waarmee iedereen zichzelf fit kan houden. Via trainingen en studies, maar ook door met elkaar en met vakgenoten van buiten de organisatie kennis te delen. Dat houdt ons scherp en up-to-date.Stabiliteit en goede voorwaarden bij het RVBWerken vanuit vertrouwen is de basis. Hybride werken is de normaalste zaak van de wereld en door de landelijke spreiding van onze vestigingen kunnen we verder kijken dan de eigen regio. En met onze arbeidsvoorwaarden zijn we gewoon een goede werkgever. Bijvoorbeeld door het Individueel Keuzebudget (dat je naast salaris ontvangt in de vorm van tijd en geld), zelf de balans kiezen tussen werk en prive, verschillende studiefaciliteiten en bedrijfsfitness. Met dit alles zorgen we als werkgever voor ontwikkeling, stabiliteit en prettig werken. Dat is wat we willen, want dat maakt onze prestaties alleen maar beter.