Helpdeskmedewerker/administratief medewerker
Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland
Geen maximum 
36
UtrechtBegindatum:
27 jun 2022Einddatum:
31 dec 2022Uren per week:
36
Publicatiedatum:
18 jun 2022BIJ12 werkt voor provincies en brengt kennis en informatie bijeen over het landelijk gebied en de fysieke leefomgeving in Nederland. Wij zorgen voor uniformiteit in informatievoorziening en de uitvoering van provinciale regelingen. BIJ12 ondersteunt provincies bij hun werk op het gebied van natuur en informatiesystemen en is opgericht door de provincies als onderdeel van het Interprovinciaal Overleg (IPO). Kijk voor meer informatie ook op www.BIJ12.nl
Hieraan wordt gewerkt vanuit vier units:Natuurinformatie en Natuurbeheer GBO voor het beheer van gezamenlijke informatiesystemen Het Expertiseteam Stikstof en Natura 2000
Deze units en medewerkers worden ondersteund door het team Bedrijfsvoering. Bij Bedrijfsvoering werken onder meer medewerkers op het gebied van Financiën, Inkoop, HRM, Communicatie en de balie. Je wordt medewerker van dit team en vanuit dit team verzorg je werkzaamheden voor de hele organisatie. In 2021 gaat BIJ12 over naar een organisatiebrede eerstelijnshelpdesk. Het betreft daarmee een nieuwe functie.
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":200,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":100},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":204,"faq_answer":205,"sequence_number":60},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":207,"faq_answer":208,"sequence_number":78},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":88,"faq_question":210,"faq_answer":211,"sequence_number":88},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":78,"faq_question":213,"faq_answer":214,"sequence_number":97},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":60,"faq_question":216,"faq_answer":217,"sequence_number":218},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":218,"faq_question":220,"faq_answer":221,"sequence_number":222},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om direct via ons gedetacheerd te worden! De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. In deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",9,{"faq_group_id":27,"id":100,"faq_question":224,"faq_answer":225,"sequence_number":226},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",10,{"faq_group_id":27,"id":222,"faq_question":228,"faq_answer":229,"sequence_number":230},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die freelancers helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",11,{"id":100,"faq_group_name":232,"faq_group_description":232,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":6,"faqs":233},"Contracteren",[234,237],{"faq_group_id":100,"id":125,"faq_question":235,"faq_answer":236,"sequence_number":27},"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":100,"id":138,"faq_question":238,"faq_answer":239,"sequence_number":50},"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":60,"faq_group_name":241,"faq_group_description":242,"sequence_number":100,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":243},"Loondienst","In loondienst",[244,248,249,253,256],{"faq_group_id":60,"id":245,"faq_question":246,"faq_answer":247,"sequence_number":27},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":114,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":50},{"faq_group_id":60,"id":250,"faq_question":251,"faq_answer":252,"sequence_number":100},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":176,"faq_question":254,"faq_answer":255,"sequence_number":60},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":257,"faq_question":258,"faq_answer":259,"sequence_number":78},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":261,"faq_group_description":261,"sequence_number":60,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":262},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[263,266,267,270,274],{"faq_group_id":50,"id":226,"faq_question":264,"faq_answer":265,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":53,"faq_question":254,"faq_answer":255,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":268,"faq_answer":269,"sequence_number":60},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":271,"faq_question":272,"faq_answer":273,"sequence_number":60},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":275,"faq_question":276,"faq_answer":277,"sequence_number":78},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":279,"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":280,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":93,"secondary_contact":56,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":75,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[281,282,283,284,285],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":78,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":88,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":78},{"team":287,"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":288,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":93,"secondary_contact":56,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":75,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[289,290,291,292,293],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":78,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":88,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":78},{"team":295,"id":105,"firstName":106,"lastName":107,"jobTitle":108,"email":109,"telephoneNumber":110,"linkedInUrl":111,"photo":112,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":100},{"groups":296,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":93,"secondary_contact":56,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":75,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[297,298,299,300,301],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":78,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":88,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":78},{"team":303,"id":125,"firstName":126,"lastName":127,"jobTitle":128,"email":129,"telephoneNumber":130,"linkedInUrl":131,"photo":132,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":60},{"groups":304,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":93,"secondary_contact":56,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":75,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[305,306,307,308,309],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":78,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":88,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":78},"31643363442",[312,316,321,325,329,334,338,342,346,350],{"vacancy_category":313,"team_members":314},"15",[315],{"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":317,"team_members":318},"16",[319,320],{"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":322,"team_members":323},"22",[324],{"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":326,"team_members":327},"24",[328],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":330,"team_members":331},"19",[332,333],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":335,"team_members":336},"18",[337],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":339,"team_members":340},"25",[341],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":343,"team_members":344},"20",[345],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":347,"team_members":348},"11",[349],{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":351,"team_members":352},"14",[353],{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":357,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":358,"enrolments":359},[],[],[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":361,"relatedVacancies":394,"pageSize":114,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":519,"defaultSearchFilters":539,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":558,"vacancyCategories":562,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[362],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":363,"organization_location":374,"tender_categories":375,"opdracht_overheid_url":376,"tender_documents":377,"tender_category_obj":271,"tender_id":378,"tender_name":379,"tender_buying_organization":366,"tender_phase":380,"tender_date":381,"tender_source":382,"tender_url":383,"tender_perceel":8,"tender_description":384,"tender_active":7,"tender_document":385,"tender_last_seen":386,"tender_first_seen":387,"tender_start_date":388,"tender_end_date":389,"tender_tariff":390,"tender_hours_week":391,"tender_description_html":392,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":393,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":271},{"latitude":364,"longitude":365,"tender_buying_organization":366,"company_address":367,"company_name_google":366,"postcode":368,"province":369,"place_id_google":366,"avatar":370,"exclusive":7,"summary":371,"description":372,"meta_description":373,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Helpdeskmedewerkeradministratief-medewerker/bd3d637b-8702-42d8-89d2-66319e78491d",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqgHEAS","Helpdeskmedewerker/administratief medewerker","Distributieproces gestart","2022-07-01 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqgHEAS","Ben jij iemand die onze helpdesk kan bemensen en ons kan ondersteunen bij diverse administratieve werkzaamheden? Dan zoeken wij jou!Wie zijn wijBIJ12 werkt voor provincies en brengt kennis en informatie bijeen over het landelijk gebied en de fysieke leefomgeving in Nederland. Wij zorgen voor uniformiteit in informatievoorziening en de uitvoering van provinciale regelingen. BIJ12 ondersteunt provincies bij hun werk op het gebied van natuur en informatiesystemen en is opgericht door de provincies als onderdeel van het Interprovinciaal Overleg (IPO). Kijk voor meer informatie ook op www.BIJ12.nlHieraan wordt gewerkt vanuit vier units: Faunazaken en ACSG (Advies Commissie Schade Grondwater)Natuurinformatie en NatuurbeheerGBO voor het beheer van gezamenlijke informatiesystemenHet Expertiseteam Stikstof en Natura 2000 Deze units en medewerkers worden ondersteund door het team Bedrijfsvoering. Bij Bedrijfsvoering werken onder meer medewerkers op het gebied van Financien, Inkoop, HRM, Communicatie en de balie. Je wordt medewerker van dit team en vanuit dit team verzorg je werkzaamheden voor de hele organisatie. In 2021 gaat BIJ12 over naar een organisatiebrede eerstelijnshelpdesk. Het betreft daarmee een nieuwe functie.Wat ga je doenAls helpdeskmedewerker voer je alle noodzakelijke werkzaamheden van de eerstelijnshelpdesk van BIJ12 uit. Je bent hierbij het eerste aanspreekpunt voor alle soorten vragen aan BIJ12. Je werkt hierbij zelfstandig en zorgt voor een adequaat antwoord op de vragen, eventueel in afstemming met een inhoudelijke expert. Jij weet hoe je de juiste vragen moet stellen om direct te achterhalen wat de vraagsteller wil. Hierbij ken je ook de inhoud van de BIJ12 website en verwijst mensen daar - waar mogelijk - naar. Je zorgt - waar nodig - pro actief voor afstemming met je collegas zodat sprake is van uniforme beantwoording van vragen.Als helpdeskmedewerker behandel je vragen die betrekking hebben op de breedte van de BIJ12-organisatie. Het gaat bijvoorbeeld om vragen over de wolf, natuurgegevens, schade aan gewassen die veroorzaakt is door dieren, stikstof en vergadermogelijkheden bij BIJ12. Je bent breed inzetbaar en wisselt je werkzaamheden af met het uitvoeren van administratieve en ondersteunende werkzaamheden. Deze werkzaamheden kunnen voor diverse teams binnen BIJ12 zijn en betreffen bijvoorbeeld het uitvoeren van enkelvoudige inkopen, uitvoeren van werkzaamheden voor het financiele- en het inkoopteam en het uitvoeren van diverse administratieve werkzaamheden voor de verschillende units. Dit vraagt dat je breed inzetbaar bent en voortdurend moet kunnen schakelen.Je bent verantwoordelijk voor: het aannemen, oplossen, afmelden en afsluiten van calls (emails en telefoontjes)het klantvriendelijk te woord staan van vraagstellershet efficient afhandelen van callshet nauwkeurig vastleggen van de calls het bewaken van de doorlooptijden van de callshet signaleren op welke punten de website van BIJ12 aanvulling behoeft en hier proactief op actereneen goede afstemming met je directe collegasuitvoeren van verschillende administratieve werkzaamheden Wij zoeken een medewerker die in eerste instantie voor 32 tot 36 uur per week wordt ingehuurd. Wij verwachten dat er in de loop van de tijd een mogelijkheid is om indien gewenst het aantal uren per week structureel uit te breiden. Dit zal in overleg met de kandidaat bepaald worden, maar wij vragen nu wel bereidheid tot mogelijke uitbreiding van uren.Verder is de verwachting dat de functies op termijn vast wordt ingevuld. Op dat moment willen wij de mogelijkheid hebben de ingehuurde medewerker kosteloos over te nemen. Hierbij geldt dat we de medewerker minimaal een half jaar op inhuurbasis ingehuurd hebben.Verlengingsopties: 2x6 maandenVerlenging vindt plaats op basis van verder gelijkblijvende contractuele voorwaarden (waaronder het uurtarief).","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160797.pdf","2022-07-01","2022-06-18","2022-06-27","2022-12-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Ben jij iemand die onze helpdesk kan bemensen én ons kan ondersteunen bij diverse administratieve werkzaamheden? Dan zoeken wij jou!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zijn wij\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>BIJ12 werkt voor provincies en brengt kennis en informatie bijeen over het landelijk gebied en de fysieke leefomgeving in Nederland. Wij zorgen voor uniformiteit in informatievoorziening en de uitvoering van provinciale regelingen. BIJ12 ondersteunt provincies bij hun werk op het gebied van natuur en informatiesystemen en is opgericht door de provincies als onderdeel van het Interprovinciaal Overleg (IPO). Kijk voor meer informatie ook op \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Ca href='http://www.BIJ12.nl' style='color: #0563c1; text-decoration: underline;' target='_blank'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>www.BIJ12.nl\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/a>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Hieraan wordt gewerkt vanuit vier units: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Col>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Faunazaken en ACSG (Advies Commissie Schade Grondwater)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Natuurinformatie en Natuurbeheer\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>GBO voor het beheer van gezamenlijke informatiesystemen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het Expertiseteam Stikstof en Natura 2000\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Deze units en medewerkers worden ondersteund door het team Bedrijfsvoering. Bij Bedrijfsvoering werken onder meer medewerkers op het gebied van Financiën, Inkoop, HRM, Communicatie en de balie. Je wordt medewerker van dit team en vanuit dit team verzorg je werkzaamheden voor de hele organisatie. In 2021 gaat BIJ12 over naar een organisatiebrede eerstelijnshelpdesk. Het betreft daarmee een nieuwe functie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Als helpdeskmedewerker voer je alle noodzakelijke werkzaamheden van de eerstelijnshelpdesk van BIJ12 uit. Je bent hierbij het eerste aanspreekpunt voor alle soorten vragen aan BIJ12. Je werkt hierbij zelfstandig en zorgt voor een adequaat antwoord op de vragen, eventueel in afstemming met een inhoudelijke expert. Jij weet hoe je de juiste vragen moet stellen om direct te achterhalen wat de vraagsteller wil. Hierbij ken je ook de inhoud van de BIJ12 website en verwijst mensen daar - waar mogelijk - naar. Je zorgt - waar nodig - pro actief voor afstemming met je collega’s zodat sprake is van uniforme beantwoording van vragen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Als helpdeskmedewerker behandel je vragen die betrekking hebben op de breedte van de BIJ12-organisatie. Het gaat bijvoorbeeld om vragen over de wolf, natuurgegevens, schade aan gewassen die veroorzaakt is door dieren, stikstof en vergadermogelijkheden bij BIJ12. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent breed inzetbaar en wisselt je werkzaamheden af met het uitvoeren van administratieve en ondersteunende werkzaamheden. Deze werkzaamheden kunnen voor diverse teams binnen BIJ12 zijn en betreffen bijvoorbeeld het uitvoeren van enkelvoudige inkopen, uitvoeren van werkzaamheden voor het financiële- en het inkoopteam en het uitvoeren van diverse administratieve werkzaamheden voor de verschillende units. Dit vraagt dat je breed inzetbaar bent en voortdurend moet kunnen schakelen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent verantwoordelijk voor:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>het aannemen, oplossen, afmelden en afsluiten van calls (emails en telefoontjes)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>het klantvriendelijk te woord staan van vraagstellers\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>het efficiënt afhandelen van calls\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>het nauwkeurig vastleggen van de calls \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>het bewaken van de doorlooptijden van de calls\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>het signaleren op welke punten de website van BIJ12 aanvulling behoeft en hier proactief op acteren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>een goede afstemming met je directe collega’s\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>uitvoeren van verschillende administratieve werkzaamheden \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wij zoeken een medewerker die in eerste instantie voor 32 tot 36 uur per week wordt ingehuurd. Wij verwachten dat er in de loop van de tijd een mogelijkheid is om indien gewenst het aantal uren per week structureel uit te breiden. Dit zal in overleg met de kandidaat bepaald worden, maar wij vragen nu wel bereidheid tot mogelijke uitbreiding van uren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Verder is de verwachting dat de functies op termijn vast wordt ingevuld. Op dat moment willen wij de mogelijkheid hebben de ingehuurde medewerker kosteloos over te nemen. Hierbij geldt dat we de medewerker minimaal een half jaar op inhuurbasis ingehuurd hebben.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Verlengingsopties: 2x6 maanden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Verlenging vindt plaats op basis van verder gelijkblijvende contractuele voorwaarden (waaronder het uurtarief).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>","bd3d637b-8702-42d8-89d2-66319e78491d",[395,447,478],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":396,"organization_location":407,"tender_categories":408,"opdracht_overheid_url":421,"tender_documents":422,"tender_category_obj":63,"tender_id":423,"tender_name":424,"tender_buying_organization":399,"tender_phase":51,"tender_date":425,"tender_source":426,"tender_url":427,"tender_perceel":8,"tender_description":428,"tender_active":6,"tender_document":429,"tender_last_seen":430,"tender_first_seen":430,"tender_start_date":431,"tender_end_date":432,"tender_tariff":433,"tender_hours_week":335,"tender_description_html":434,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":435,"web_key":436,"Dynamics_id":437,"tender_overview":438,"tender_requirements":439,"tender_competences":440,"tender_team":441,"tender_interview":442,"tender_number_of_professionals":443,"tender_other_information":444,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":445,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":125,"tender_max_hours":125,"tender_description_tk":446,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":63},{"latitude":397,"longitude":398,"tender_buying_organization":399,"company_address":400,"company_name_google":399,"postcode":401,"province":402,"place_id_google":399,"avatar":403,"exclusive":7,"summary":404,"description":405,"meta_description":406,"publish":6,"company_display_name":399},"51.994056","4.211163","Gemeente Westland","Verdilaan 7, 2671 VW Naaldwijk, Nederland","2671 VW","Zuid-Holland","blob_3290VLXWHIX8Q3LP77CBF534M9CCT8RN.","Westland is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente ligt in de streek het Westland en telt 112.559 inwoners, op een oppervlak van 90,59 km², waarvan een landoppervlakte van 7990 ha en een oppervlakte van binnenwater van 1060 ha.","\u003Cp>De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor van Nederland.\u003Cbr>\u003Cbr>De gemeente Westland bestaat uit elf dorpskernen en ligt tussen Den Haag, Delft en Rotterdam aan de ene kant en de kust aan de andere kant. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003Cbr>\u003Cbr>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd.\u003C/p>","De Gemeente Westland biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Communicatie, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[409,413,417],{"tender_category_obj":410,"id":412},{"id":63,"type":411},"Informatiemanagement",28372,{"tender_category_obj":414,"id":416},{"id":146,"type":415},"Project- en Programmamanagement",28374,{"tender_category_obj":418,"id":420},{"id":271,"type":419},"Financieel",28398,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Westland/Kwartiermaker-Internal-audit/f406aad8-e0bb-40c4-8f42-6dd7ce2cdcab",[],"flextender_22748","Kwartiermaker Internal audit","2025-07-21 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O330F85FC3081B4F2B451515E62910448","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Westland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Westland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). OpdrachtDeze opdracht betreft de tijdelijke inzet voor het projectmatig inrichten van de Interne audit functie binnen het Three Lines model. De Gemeente is momenteel bezig met een transitie waarbij de VIC-functie naar een volwaardige Interne auditfunctie wordt getransformeerd en de Interne controle-functie verder wordt ingericht. De Gemeente heeft behoefte aan een ervaren professional die zowel strategisch kan adviseren als operationeel met de medewerkers aan de slag kan. Ervaring met gemeentelijke instellingen is een vereiste. Je richt de Interne audit functie binnen het Three Lines model in. Dat doe je samen met de kwartiermaker Interne Controle. Als kwartiermaker Audit ligt de voornaamste focus op het doorvoeren van verbeteringen in de doorontwikkeling van de 3e lijn. Afstemming met werkzaamheden in de 2e lijn en indien nodig ook met de 1e lijn is essentieel. De opdracht omvat concreet het volgende: Ontwikkelen en inrichten van de derde lijn (Interne auditfunctie) binnen het Three Lines model, met focus op het leveren van onafhankelijke assurance over governance, risicobeheersing en interne beheersmaatregelen, gericht op rechtmatigheid en doelmatigheid. Het uitvoeren van onafhankelijke audits (controleren of de controle- en interne beheersmaatregelen effectief zijn). Beoordelen of het risicomanagementsysteem goed functioneert. Het doen van voorstellen voor verbeteringen in systemen, processen en controles. Evalueren naleving relevante wet- en regelgeving voor de Gemeente (o.a. BBV). Zelfstandig opstellen rapportages voor de concerndirectie. En verzamelen en consolideren van alle bevindingen die impact hebben op de Rechtmatigheidsverantwoording. Verbeteren en borgen van beleid, methodiek en procedures voor de audit functie, met oog voor samenhang met IC (1e/2e lijn) zoals: Het verder implementeren van data gedreven audits om hiermee effectiever en efficienter assurance te verkrijgen. Het standaardiseren van de templates met betrekking tot vastlegging van de lijncontroles, procesbeschrijving, key risks/controls en bevindingen. Het implementeren van een formelere scheiding tussen de kwaliteitswerkzaamheden (m.n. Sociaal Domein) en de werkzaamheden uitgevoerd t.b.v. de rechtmatigheidsverantwoording, en dit ook tot uiting laten komen in alle rapportages. Adviseren van de concerncontroller en concerndirectie met betrekking tot vraagstukken aangaande de Interne audit functie. Dit omvat ook de inrichting/gebruik van tooling met betrekking tot vastlegging van de audit trail. Periodiek overleg met de raadsaccountant over de VIC en met het aanspreekpunt voor de accountantscontrole bij de afdeling Financien & Juridische Zaken. Nauwe samenwerking met de kwartiermaker IC om: Rolscheiding en samenwerking tussen tweede en derde lijn helder vorm te geven Werkprogrammas en controleaanpak op elkaar af te stemmen Begrippenkaders en formats te harmoniseren Oplevering van concrete producten: Plan van Aanpak inrichting Interne audit functie Trackplanning en voortgang interne audits 2025/2026 Jaarplan audit 2025/2026 Audit rapportage gericht aan concerndirectie Formats voor rapportage, review en opvolging auditbevindingen Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Uurtarief maximaal 118,50 inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW. 3. Minimaal een afgeronde WO bachelor opleiding in de richting Bedrijfskunde, Financien of Accountancy;4. Een aantoonbaar afgeronde opleiding Register Accountant. 5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werk ervaring met interne audit-/werkzaamheden binnen de publieke sector;6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur interne audit binnen een gemeentelijke instelling;7. Bereid om minimaal 2 dagen aanwezig te zijn op ons kantoor in Naaldwijk; Gunningscriteria (weging)8. Aantoonbaar werkervaring met het ontwikkelen en inrichten van een Three Lines Model (25 punten):- Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring (25 punten);- Tussen 3 jaar en 5 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten)- Minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten) 9. Minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring als adviseur interne audit op het gebied van processen en risk reporting (20 punten):- Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring in de publieke sector (20 punten)- Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring in de private sector (10 punten)- Minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen beide sectoren (0 punten)10. Aantoonbare werkervaring op het gebied van audit methodologie met betrekking tot data-analyses, inclusief het testen van GITCs en application controls (IT-audit) (20 punten):- Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring in de publieke sector (20 punten)- Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring in de private sector (10 punten)- Minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen beide sectoren (0 punten)11. Aantoonbaar werkervaring met het inrichten van GRC-tooling (Governance, Risk & Compliance), benoem duidelijk waar dit is opgedaan (20 punten):12. Aantoonbare werkervaring met Key2Finance, Suite Sociaal Domein en KICS (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - Onafhankelijk en scherp oordeelsvermogen- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit- Overtuigingskracht en verbindend vermogen- Vermogen om complexe materie eenvoudig over te brengen BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Let op: onderdeel van het gunningsproces is het uitvoeren van een referentiecheck op alle voorgenoemde knock-out- en gunningscriteria die worden benoemd. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op 23 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 22 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 16juli 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 17 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 21 juli 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_22748.pdf","2025-07-15","1900-01-01","2026-08-01"," ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Westland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de \u003C/u>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cu>Gemeente Westland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).”\u003C/u>\u003C/em>\u003Cu> \u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze opdracht betreft de tijdelijke inzet voor het projectmatig inrichten van de Interne audit functie binnen het Three Lines model. De Gemeente is momenteel bezig met een transitie waarbij de VIC-functie naar een volwaardige Interne auditfunctie wordt getransformeerd en de Interne controle-functie verder wordt ingericht. De Gemeente heeft behoefte aan een ervaren professional die zowel strategisch kan adviseren als operationeel met de medewerkers aan de slag kan. Ervaring met gemeentelijke instellingen is een vereiste.\u003C/p>\n\u003Cp>Je richt de Interne audit functie binnen het Three Lines model in. Dat doe je samen met de kwartiermaker Interne Controle. Als kwartiermaker Audit ligt de voornaamste focus op het doorvoeren van verbeteringen in de doorontwikkeling van de 3e lijn. Afstemming met werkzaamheden in de 2e lijn en indien nodig ook met de 1e lijn is essentieel.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht omvat concreet het volgende:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Ontwikkelen en inrichten van de derde lijn (Interne auditfunctie) binnen het Three Lines model, met focus op het leveren van onafhankelijke assurance over governance, risicobeheersing en interne beheersmaatregelen, gericht op rechtmatigheid en doelmatigheid.\u003C/li>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het uitvoeren van onafhankelijke audits – (controleren of de controle- en interne beheersmaatregelen effectief zijn).\u003C/li>\n\u003Cli>Beoordelen of het risicomanagementsysteem goed functioneert.\u003C/li>\n\u003Cli>Het doen van voorstellen voor verbeteringen in systemen, processen en controles.\u003C/li>\n\u003Cli>Evalueren naleving relevante wet- en regelgeving voor de Gemeente (o.a. BBV).\u003C/li>\n\u003Cli>Zelfstandig opstellen rapportages voor de concerndirectie. En verzamelen en consolideren van alle bevindingen die impact hebben op de Rechtmatigheidsverantwoording.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Verbeteren en borgen van beleid, methodiek en procedures voor de audit functie, met oog voor samenhang met IC (1e/2e lijn) zoals:\u003C/li>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het verder implementeren van data gedreven audits om hiermee effectiever en efficiënter assurance te verkrijgen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het standaardiseren van de templates met betrekking tot vastlegging van de lijncontroles, procesbeschrijving, key risks/controls en bevindingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het implementeren van een formelere scheiding tussen de kwaliteitswerkzaamheden (m.n. Sociaal Domein) en de werkzaamheden uitgevoerd t.b.v. de rechtmatigheidsverantwoording, en dit ook tot uiting laten komen in alle rapportages.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Adviseren van de concerncontroller en concerndirectie met betrekking tot vraagstukken aangaande de Interne audit functie. Dit omvat ook de inrichting/gebruik van tooling met betrekking tot vastlegging van de audit trail.\u003C/li>\n\u003Cli>Periodiek overleg met de raadsaccountant over de VIC en met het aanspreekpunt voor de accountantscontrole bij de afdeling Financiën & Juridische Zaken.\u003C/li>\n\u003Cli>Nauwe samenwerking met de kwartiermaker IC om:\u003C/li>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Rolscheiding en samenwerking tussen tweede en derde lijn helder vorm te geven\u003C/li>\n\u003Cli>Werkprogramma’s en controleaanpak op elkaar af te stemmen\u003C/li>\n\u003Cli>Begrippenkaders en formats te harmoniseren\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Oplevering van concrete producten:\u003C/li>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Plan van Aanpak inrichting Interne audit functie\u003C/li>\n\u003Cli>Trackplanning en voortgang interne audits 2025/2026\u003C/li>\n\u003Cli>Jaarplan audit 2025/2026\u003C/li>\n\u003Cli>Audit rapportage gericht aan concerndirectie\u003C/li>\n\u003Cli>Formats voor rapportage, review en opvolging auditbevindingen\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Uurtarief maximaal € 118,50 inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW. \u003Cbr/>3. Minimaal een afgeronde WO bachelor opleiding in de richting Bedrijfskunde, Financiën of Accountancy;\u003Cbr/>4. Een aantoonbaar afgeronde opleiding Register Accountant. \u003Cbr/>5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werk ervaring met interne audit-/werkzaamheden binnen de publieke sector;\u003Cbr/>6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur interne audit binnen een gemeentelijke instelling;\u003Cbr/>7. Bereid om minimaal 2 dagen aanwezig te zijn op ons kantoor in Naaldwijk;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging)\u003Cbr/>\u003C/strong>8. Aantoonbaar werkervaring met het ontwikkelen en inrichten van een Three Lines Model (25 punten):\u003Cbr/>- Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring (25 punten);\u003Cbr/>- Tussen 3 jaar en 5 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten)\u003Cbr/>- Minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten) \u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>9. Minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring als adviseur interne audit op het gebied van processen en risk reporting (20 punten):\u003Cbr/>- Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring in de publieke sector (20 punten)\u003Cbr/>- Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring in de private sector (10 punten)\u003Cbr/>- Minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen beide sectoren (0 punten)\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring op het gebied van audit methodologie met betrekking tot data-analyses, inclusief het testen van GITC’s en application controls (IT-audit) (20 punten):\u003Cbr/>- Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring in de publieke sector (20 punten)\u003Cbr/>- Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring in de private sector (10 punten)\u003Cbr/>- Minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen beide sectoren (0 punten)\u003Cbr/>11. Aantoonbaar werkervaring met het inrichten van GRC-tooling (Governance, Risk & Compliance), benoem duidelijk waar dit is opgedaan (20 punten):\u003Cbr/>12. Aantoonbare werkervaring met Key2Finance, Suite Sociaal Domein en KICS (15 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>- Onafhankelijk en scherp oordeelsvermogen\u003Cbr/>- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit\u003Cbr/>- Overtuigingskracht en verbindend vermogen\u003Cbr/>- Vermogen om complexe materie eenvoudig over te brengen\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Let op: onderdeel van het gunningsproces is het uitvoeren van een referentiecheck op alle voorgenoemde knock-out- en gunningscriteria die worden benoemd.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op 23 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 22 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/li>\n\u003Cli>Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/li>\n\u003Cli>De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 16juli 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 17 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 21 juli 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","f406aad8-e0bb-40c4-8f42-6dd7ce2cdcab","c76aeda6-3b61-f011-bec3-6045bdf31794","\u003Cp>Deze opdracht betreft de tijdelijke inzet voor het projectmatig inrichten van de Interne audit functie binnen het Three Lines model. De Gemeente is momenteel bezig met een transitie waarbij de VIC-functie naar een volwaardige Interne auditfunctie wordt getransformeerd en de Interne controle-functie verder wordt ingericht. De Gemeente heeft behoefte aan een ervaren professional die zowel strategisch kan adviseren als operationeel met de medewerkers aan de slag kan. Ervaring met gemeentelijke instellingen is een vereiste.\u003C/p>\u003Cp>Je richt de Interne audit functie binnen het Three Lines model in. Dat doe je samen met de kwartiermaker Interne Controle. Als kwartiermaker Audit ligt de voornaamste focus op het doorvoeren van verbeteringen in de doorontwikkeling van de 3e lijn. Afstemming met werkzaamheden in de 2e lijn en indien nodig ook met de 1e lijn is essentieel.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Taken en werkzaamheden\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Ontwikkelen en inrichten van de derde lijn (Interne auditfunctie) binnen het Three Lines model\u003C/strong>, met focus op het leveren van onafhankelijke assurance over governance, risicobeheersing en interne beheersmaatregelen, gericht op rechtmatigheid en doelmatigheid.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het uitvoeren van onafhankelijke audits – (controleren of de controle- en interne beheersmaatregelen effectief zijn).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beoordelen of het risicomanagementsysteem goed functioneert.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het doen van voorstellen voor verbeteringen in systemen, processen en controles.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Evalueren naleving relevante wet- en regelgeving voor de Gemeente (o.a. BBV).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig opstellen rapportages voor de concerndirectie. En verzamelen en consolideren van alle bevindingen die impact hebben op de Rechtmatigheidsverantwoording.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verbeteren en borgen van beleid, methodiek en procedures voor de audit functie\u003C/strong>, met oog voor samenhang met IC (1e/2e lijn) zoals:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het verder implementeren van data gedreven audits om hiermee effectiever en efficiënter assurance te verkrijgen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het standaardiseren van de templates met betrekking tot vastlegging van de lijncontroles, procesbeschrijving, key risks/controls en bevindingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het implementeren van een formelere scheiding tussen de kwaliteitswerkzaamheden (m.n. Sociaal Domein) en de werkzaamheden uitgevoerd t.b.v. de rechtmatigheidsverantwoording, en dit ook tot uiting laten komen in alle rapportages.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Adviseren van de concerncontroller en concerndirectie met betrekking tot vraagstukken aangaande de Interne audit functie. \u003C/strong>Dit omvat ook de inrichting/gebruik van tooling met betrekking tot vastlegging van de audit trail.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Periodiek overleg met de raadsaccountant\u003C/strong> over de VIC\u003Cstrong> en met het aanspreekpunt voor de accountantscontrole\u003C/strong> bij de afdeling Financiën & Juridische Zaken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Nauwe samenwerking met de kwartiermaker IC om:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Rolscheiding en samenwerking tussen tweede en derde lijn helder vorm te geven\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkprogramma’s en controleaanpak op elkaar af te stemmen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begrippenkaders en formats te harmoniseren\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Oplevering van \u003Cstrong>concrete producten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Plan van Aanpak inrichting Interne audit functie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Trackplanning en voortgang interne audits 2025/2026\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jaarplan audit 2025/2026\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Audit rapportage gericht aan concerndirectie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Formats voor rapportage, review en opvolging auditbevindingen\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief maximaal 118,50 inclusief reiskosten woon-werk, Fee en excl. BTW.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde WO bachelor opleiding in de richting Bedrijfskunde, Financiën of Accountancy;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbaar afgeronde opleiding Register Accountant.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werk ervaring met interne audit-/werkzaamheden binnen de publieke sector;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur interne audit binnen een gemeentelijke instelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bereid om minimaal 2 dagen aanwezig te zijn op ons kantoor in Naaldwijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar werkervaring met het ontwikkelen en inrichten van een Three Lines Model (25 punten):\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Tussen 3 jaar en 5 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten) \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring als adviseur interne audit op het gebied van processen en risk reporting (20 punten):\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring in de publieke sector (20 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring in de private sector (10 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen beide sectoren (0 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring op het gebied van audit methodologie met betrekking tot data-analyses, inclusief het testen van GITC’s en application controls (IT-audit) (20 punten):\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring in de publieke sector (20 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring in de private sector (10 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen beide sectoren (0 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar werkervaring met het inrichten van GRC-tooling (Governance, Risk & Compliance), benoem duidelijk waar dit is opgedaan (20 punten):\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Key2Finance, Suite Sociaal Domein en KICS (15 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Onafhankelijk en scherp oordeelsvermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht en verbindend vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vermogen om complexe materie eenvoudig over te brengen\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De Gemeente Westland\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op 23 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 22 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003Cbr>\u003C/strong>De externe partij brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Westland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Gemeente Westland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).”\u003C/em> \u003C/p>",118,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Deze opdracht betreft de tijdelijke inzet voor het projectmatig inrichten van de Interne audit functie binnen het Three Lines model. De Gemeente is momenteel bezig met een transitie waarbij de VIC-functie naar een volwaardige Interne auditfunctie wordt getransformeerd en de Interne controle-functie verder wordt ingericht. De Gemeente heeft behoefte aan een ervaren professional die zowel strategisch kan adviseren als operationeel met de medewerkers aan de slag kan. Ervaring met gemeentelijke instellingen is een vereiste.\u003C/p>\u003Cp>Je richt de Interne audit functie binnen het Three Lines model in. Dat doe je samen met de kwartiermaker Interne Controle. Als kwartiermaker Audit ligt de voornaamste focus op het doorvoeren van verbeteringen in de doorontwikkeling van de 3e lijn. Afstemming met werkzaamheden in de 2e lijn en indien nodig ook met de 1e lijn is essentieel.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Taken en werkzaamheden\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Ontwikkelen en inrichten van de derde lijn (Interne auditfunctie) binnen het Three Lines model\u003C/strong>, met focus op het leveren van onafhankelijke assurance over governance, risicobeheersing en interne beheersmaatregelen, gericht op rechtmatigheid en doelmatigheid.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het uitvoeren van onafhankelijke audits – (controleren of de controle- en interne beheersmaatregelen effectief zijn).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beoordelen of het risicomanagementsysteem goed functioneert.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het doen van voorstellen voor verbeteringen in systemen, processen en controles.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Evalueren naleving relevante wet- en regelgeving voor de Gemeente (o.a. BBV).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig opstellen rapportages voor de concerndirectie. En verzamelen en consolideren van alle bevindingen die impact hebben op de Rechtmatigheidsverantwoording.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verbeteren en borgen van beleid, methodiek en procedures voor de audit functie\u003C/strong>, met oog voor samenhang met IC (1e/2e lijn) zoals:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het verder implementeren van data gedreven audits om hiermee effectiever en efficiënter assurance te verkrijgen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het standaardiseren van de templates met betrekking tot vastlegging van de lijncontroles, procesbeschrijving, key risks/controls en bevindingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het implementeren van een formelere scheiding tussen de kwaliteitswerkzaamheden (m.n. Sociaal Domein) en de werkzaamheden uitgevoerd t.b.v. de rechtmatigheidsverantwoording, en dit ook tot uiting laten komen in alle rapportages.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Adviseren van de concerncontroller en concerndirectie met betrekking tot vraagstukken aangaande de Interne audit functie. \u003C/strong>Dit omvat ook de inrichting/gebruik van tooling met betrekking tot vastlegging van de audit trail.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Periodiek overleg met de raadsaccountant\u003C/strong> over de VIC\u003Cstrong> en met het aanspreekpunt voor de accountantscontrole\u003C/strong> bij de afdeling Financiën & Juridische Zaken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Nauwe samenwerking met de kwartiermaker IC om:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Rolscheiding en samenwerking tussen tweede en derde lijn helder vorm te geven\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkprogramma’s en controleaanpak op elkaar af te stemmen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begrippenkaders en formats te harmoniseren\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Oplevering van \u003Cstrong>concrete producten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Plan van Aanpak inrichting Interne audit functie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Trackplanning en voortgang interne audits 2025/2026\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jaarplan audit 2025/2026\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Audit rapportage gericht aan concerndirectie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Formats voor rapportage, review en opvolging auditbevindingen\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief maximaal 118,50 inclusief reiskosten woon-werk, Fee en excl. BTW.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde WO bachelor opleiding in de richting Bedrijfskunde, Financiën of Accountancy;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbaar afgeronde opleiding Register Accountant.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werk ervaring met interne audit-/werkzaamheden binnen de publieke sector;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur interne audit binnen een gemeentelijke instelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bereid om minimaal 2 dagen aanwezig te zijn op ons kantoor in Naaldwijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar werkervaring met het ontwikkelen en inrichten van een Three Lines Model (25 punten):\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Tussen 3 jaar en 5 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten) \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring als adviseur interne audit op het gebied van processen en risk reporting (20 punten):\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring in de publieke sector (20 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring in de private sector (10 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen beide sectoren (0 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring op het gebied van audit methodologie met betrekking tot data-analyses, inclusief het testen van GITC’s en application controls (IT-audit) (20 punten):\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring in de publieke sector (20 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring in de private sector (10 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen beide sectoren (0 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar werkervaring met het inrichten van GRC-tooling (Governance, Risk & Compliance), benoem duidelijk waar dit is opgedaan (20 punten):\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Key2Finance, Suite Sociaal Domein en KICS (15 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Onafhankelijk en scherp oordeelsvermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht en verbindend vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vermogen om complexe materie eenvoudig over te brengen\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De Gemeente Westland\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op 23 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 22 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003Cbr>\u003C/strong>De externe partij brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Westland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Gemeente Westland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).”\u003C/em> \u003C/p>",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":448,"organization_location":449,"tender_categories":450,"opdracht_overheid_url":460,"tender_documents":461,"tender_category_obj":271,"tender_id":462,"tender_name":463,"tender_buying_organization":399,"tender_phase":51,"tender_date":464,"tender_source":426,"tender_url":465,"tender_perceel":8,"tender_description":466,"tender_active":6,"tender_document":467,"tender_last_seen":430,"tender_first_seen":430,"tender_start_date":431,"tender_end_date":468,"tender_tariff":433,"tender_hours_week":335,"tender_description_html":469,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":435,"web_key":470,"Dynamics_id":471,"tender_overview":472,"tender_requirements":473,"tender_competences":474,"tender_team":475,"tender_interview":476,"tender_number_of_professionals":443,"tender_other_information":444,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":445,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":125,"tender_max_hours":125,"tender_description_tk":477,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":271},{"latitude":397,"longitude":398,"tender_buying_organization":399,"company_address":400,"company_name_google":399,"postcode":401,"province":402,"place_id_google":399,"avatar":403,"exclusive":7,"summary":404,"description":405,"meta_description":406,"publish":6,"company_display_name":399},{},[451,454,457],{"tender_category_obj":452,"id":453},{"id":271,"type":419},28397,{"tender_category_obj":455,"id":456},{"id":63,"type":411},28402,{"tender_category_obj":458,"id":459},{"id":146,"type":415},28403,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Westland/Senior-Adviseur-Internal-Audit/a008f3a1-752d-4317-be88-e0571782609c",[],"flextender_22749","Senior Adviseur Internal Audit","2025-07-24 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O643F8BD2D74105D0960DDC460388EAF9","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Westland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Westland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). OpdrachtAls Senior Adviseur Interne Controle vervul je overwegend een adviserende rol en deels een uitvoerende rol bij de (verbijzonderde) interne controles en lever je een inhoudelijke bijdrage aan de rechtmatigheidsverantwoording van de gemeente Westland. In beide gevallen ben je specifiek verantwoordelijk voor het leveren van een aantal werkpakketten (en bijbehorende resultaatsverplichtingen) die zijn beschreven als onderdeel van de opdrachtomschrijving. De nodige expertise op het gebied van interne controle is gewenst voor effectieve uitvoering van de opdracht en op te leveren producten. Met jouw expertise geef je ook advies over uiteenlopende controlvraagstukken met als doel de interne controlefunctie verder te professionaliseren.Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van (verbijzonderde) interne controles op een aantal nader te bepalen processen voor het jaar 2025. De uitgevoerde werkzaamheden resulteren in uitgewerkte werkprogrammas die ook zullen worden aangeleverd aan de externe accountant.De (detail)werkzaamheden omvatten onder andere: Het uitvoeren van gegevensgerichte controles op aantal (en meer) complexere interne controleprocessen; Het trekken en toetsen van steekproeven op grond van wettelijke kaders en interne procedures (getrouwheid en rechtmatigheid); Het samenstellen van complete controledossiers, inclusief bevindingen en aanbevelingen; Het voeren van communicatie met proceseigenaren; Het opstellen van een audit plan 2025 en bijbehorende scoping 2025; Het fungeren als vraagbaak voor de junior/medior inzake audit gerelateerde vraagstukken en toepassen van audit methodologieen. Je krijgt een aantal processen toegewezen waarop je bovengenoemde werkzaamheden uitvoert. Het bijbehorende controledossier maakt deel uit van de accountantscontrole, waarbij jij het aanspreekpunt bent voor de externe accountant gedurende het jaarrekeningtraject 2025. Op basis van de door jouw opgestelde (initiele) scoping stel je, bij aanvang van de opdracht, ook een controleaanpak op (en/of bij) voor alle processen. Dit wordt vastgelegd en bijgewerkt in een auditplan. Dit doe je in nauwe samenwerking met de andere Senior binnen het team.Vanaf oktober 2025 lever je tevens een bijdrage aan de SiSa-verantwoording. Jij bent dan verantwoordelijk voor de review en kwaliteitsborging van de dossiers van vijf aan jou toegewezen SiSa-regelingen. Ook hierin fungeer je als aanspreekpunt richting de externe accountant en werk je nauw samen met (strategisch) financieel adviseurs om te komen tot hoogwaardige dossiervorming. In deze samenwerking fungeer jij als sparring partner van de (strategisch) financieel adviseur. Deze dossiers vormen onderdeel van de SiSa-bijlage in de jaarrekening 2025. In jouw adviserende rol: Review je de werkzaamheden van junior- en medior teamleden zoals vastgelegd in het werkprogramma; Zorg jij voor waarborging van de IC-scoping binnen alle IC-processen; Fungeer je als vraagbaak bij audit technische vraagstukken en stel je vast dat jouw advies correct wordt opgevolgd in de controledocumentatie; Draag je inhoudelijk bij aan het opleveren van IC-rapportages en adviseer je over bevindingen en verbetermaatregelen, waaronder o.a. het audit plan, controlememoranda voor de verschillende processen waar jij de controlewerkzaamheden op uitvoert en beoordeeld en de interne controle rapportage met daarin opgenomen de geconstateerde bevindingen en aanbevelingen. De organisatie is in ontwikkeling naar een duidelijke inrichting van de tweede en derde lijn binnen het Three Lines model. Als senior wordt van jou verwacht dat je de concerncontroller proactief adviseert over brede controlvraagstukken en verbeterinitiatieven. Denk hierbij aan het bevorderen van risicomanagement en procesoptimalisatie. Hiermee lever je directe klantwaarde. De organisatie is momenteel in ontwikkeling om de 2e en 3e lijn duidelijker neer te zetten. De medewerkers IC/VIC worden inhoudelijk aangestuurd door de concerncontroller. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Uurtarief maximaal 118,50 inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW. Minimaal een afgeronde WO opleiding in de richting Bedrijfskunde, Financien of Accountancy;3. Is in het bezit van een postdoctorale RA -titel;4. Bereid om minimaal 2 dagen aanwezig te zijn op ons kantoor in Naaldwijk;5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur Interne Controle binnen een gemeentelijke instelling;6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van adviesrapportages gericht aan het management; Gunningscriteria (weging)7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met (V)IC-werkzaamheden zoals risicoanalyse, scoping, steekproeftoepassingen, het gebruik van data-analyses en testen van IT controls, waarvan ten minste 2 jaar bij een gemeentelijke instelling (30 punten);8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de controle van SiSa-verantwoordingen (25 punten);9. Minimaal 4 jaar ervaring met het schrijven van audit- en IC-rapportages, waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke instelling (25 punten);10. Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur Interne Controle binnen een gemeentelijke instelling;- minder dan 5 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);- 5 jaar tot 8 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);- 8 jaar tot 10 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten);- meer dan 10 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Sterke communicatieve vaardigheden- Nauwkeurigheid- Resultaatgerichtheid- Teamgericht werken- Expert op het gebied van het toepassen van (IT-) audit methodologieen BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 30 juli tussen 15:00 uur -17:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 29 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 17 juli 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 21 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 24 juli 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_22749.pdf","2026-02-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Westland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de \u003C/u>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cu>Gemeente Westland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).”\u003C/u>\u003C/em>\u003Cu> \u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Als Senior Adviseur Interne Controle vervul je overwegend een adviserende rol en deels een uitvoerende rol bij de (verbijzonderde) interne controles en lever je een inhoudelijke bijdrage aan de rechtmatigheidsverantwoording van de gemeente Westland. In beide gevallen ben je specifiek verantwoordelijk voor het leveren van een aantal werkpakketten (en bijbehorende resultaatsverplichtingen) die zijn beschreven als onderdeel van de opdrachtomschrijving.\u003C/p>\n\u003Cp>De nodige expertise op het gebied van interne controle is gewenst voor effectieve uitvoering van de opdracht en op te leveren producten. Met jouw expertise geef je ook advies over uiteenlopende controlvraagstukken met als doel de interne controlefunctie verder te professionaliseren.\u003Cbr/>Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van (verbijzonderde) interne controles op een aantal nader te bepalen processen voor het jaar 2025. De uitgevoerde werkzaamheden resulteren in uitgewerkte werkprogramma’s die ook zullen worden aangeleverd aan de externe accountant.\u003Cbr/>De (detail)werkzaamheden omvatten onder andere:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het uitvoeren van gegevensgerichte controles op aantal (en meer) complexere interne controleprocessen;\u003C/li>\n\u003Cli>Het trekken en toetsen van steekproeven op grond van wettelijke kaders en interne procedures (getrouwheid en rechtmatigheid);\u003C/li>\n\u003Cli>Het samenstellen van complete controledossiers, inclusief bevindingen en aanbevelingen;\u003C/li>\n\u003Cli>Het voeren van communicatie met proceseigenaren;\u003C/li>\n\u003Cli>Het opstellen van een audit plan 2025 en bijbehorende scoping 2025;\u003C/li>\n\u003Cli>Het fungeren als vraagbaak voor de junior/medior inzake audit gerelateerde vraagstukken en toepassen van audit methodologieën.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Je krijgt een aantal processen toegewezen waarop je bovengenoemde werkzaamheden uitvoert. Het bijbehorende controledossier maakt deel uit van de accountantscontrole, waarbij jij het aanspreekpunt bent voor de externe accountant gedurende het jaarrekeningtraject 2025.\u003C/p>\n\u003Cp>Op basis van de door jouw opgestelde (initiële) scoping stel je, bij aanvang van de opdracht, ook een controleaanpak op (en/of bij) voor alle processen. Dit wordt vastgelegd en bijgewerkt in een auditplan. Dit doe je in nauwe samenwerking met de andere Senior binnen het team.\u003Cbr/>Vanaf oktober 2025 lever je tevens een bijdrage aan de SiSa-verantwoording. Jij bent dan verantwoordelijk voor de review en kwaliteitsborging van de dossiers van vijf aan jou toegewezen SiSa-regelingen. Ook hierin fungeer je als aanspreekpunt richting de externe accountant en werk je nauw samen met (strategisch) financieel adviseurs om te komen tot hoogwaardige dossiervorming. In deze samenwerking fungeer jij als sparring partner van de (strategisch) financieel adviseur. Deze dossiers vormen onderdeel van de SiSa-bijlage in de jaarrekening 2025.\u003C/p>\n\u003Cp>In jouw adviserende rol:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Review je de werkzaamheden van junior- en medior teamleden zoals vastgelegd in het werkprogramma;\u003C/li>\n\u003Cli>Zorg jij voor waarborging van de IC-scoping binnen alle IC-processen; \u003C/li>\n\u003Cli>Fungeer je als vraagbaak bij audit technische vraagstukken en stel je vast dat jouw advies correct wordt opgevolgd in de controledocumentatie;\u003C/li>\n\u003Cli>Draag je inhoudelijk bij aan het opleveren van IC-rapportages en adviseer je over bevindingen en verbetermaatregelen, waaronder o.a. het audit plan, controlememoranda voor de verschillende processen waar jij de controlewerkzaamheden op uitvoert en beoordeeld en de interne controle rapportage met daarin opgenomen de geconstateerde bevindingen en aanbevelingen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De organisatie is in ontwikkeling naar een duidelijke inrichting van de tweede en derde lijn binnen het Three Lines model. Als senior wordt van jou verwacht dat je de concerncontroller proactief adviseert over brede controlvraagstukken en verbeterinitiatieven. Denk hierbij aan het bevorderen van risicomanagement en procesoptimalisatie. Hiermee lever je directe klantwaarde.\u003C/p>\n\u003Cp>De organisatie is momenteel in ontwikkeling om de 2\u003Csup>e\u003C/sup> en 3\u003Csup>e\u003C/sup> lijn duidelijker neer te zetten. De medewerkers IC/VIC worden inhoudelijk aangestuurd door de concerncontroller. \u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Uurtarief maximaal € 118,50 inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW. \u003Cbr/>Minimaal een afgeronde WO opleiding in de richting Bedrijfskunde, Financiën of Accountancy;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>3. Is in het bezit van een postdoctorale RA -titel;\u003Cbr/>4. Bereid om minimaal 2 dagen aanwezig te zijn op ons kantoor in Naaldwijk;\u003Cbr/>5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur Interne Controle binnen een gemeentelijke instelling;\u003Cbr/>6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van adviesrapportages gericht aan het management;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging)\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met (V)IC-werkzaamheden zoals risicoanalyse, scoping, steekproeftoepassingen, het gebruik van data-analyses en testen van IT controls, waarvan ten minste 2 jaar bij een gemeentelijke instelling (30 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de controle van SiSa-verantwoordingen (25 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 4 jaar ervaring met het schrijven van audit- en IC-rapportages, waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke instelling (25 punten);\u003Cbr/>10. Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur Interne Controle binnen een gemeentelijke instelling;\u003Cbr/>- minder dan 5 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);\u003Cbr/>- 5 jaar tot 8 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);\u003Cbr/>- 8 jaar tot 10 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten);\u003Cbr/>- meer dan 10 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten);\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003Cbr/>- Sterke communicatieve vaardigheden\u003Cbr/>- Nauwkeurigheid\u003Cbr/>- Resultaatgerichtheid\u003Cbr/>- Teamgericht werken\u003Cbr/>- Expert op het gebied van het toepassen van (IT-) audit methodologieën \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 30 juli tussen 15:00 uur -17:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 29 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/li>\n\u003Cli>Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/li>\n\u003Cli>De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 17 juli 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 21 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 24 juli 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","a008f3a1-752d-4317-be88-e0571782609c","e16aeda6-3b61-f011-bec3-6045bdf31794","\u003Cp>Als Senior Adviseur Interne Controle vervul je overwegend een adviserende rol en deels een uitvoerende rol bij de (verbijzonderde) interne controles en lever je een inhoudelijke bijdrage aan de rechtmatigheidsverantwoording van de gemeente Westland. In beide gevallen ben je specifiek verantwoordelijk voor het leveren van een aantal werkpakketten (en bijbehorende resultaatsverplichtingen) die zijn beschreven als onderdeel van de opdrachtomschrijving.\u003C/p>\u003Cp>De nodige expertise op het gebied van interne controle is gewenst voor effectieve uitvoering van de opdracht en op te leveren producten. Met jouw expertise geef je ook advies over uiteenlopende controlvraagstukken met als doel de interne controlefunctie verder te professionaliseren.\u003C/p>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van (verbijzonderde) interne controles op een aantal nader te bepalen processen voor het jaar 2025. De uitgevoerde werkzaamheden resulteren in uitgewerkte werkprogramma’s die ook zullen worden aangeleverd aan de externe accountant.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden in uitvoerende rol:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het uitvoeren van gegevensgerichte controles op aantal (en meer) complexere interne controleprocessen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het trekken en toetsen van steekproeven op grond van wettelijke kaders en interne procedures (getrouwheid en rechtmatigheid);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het samenstellen van complete controledossiers, inclusief bevindingen en aanbevelingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het voeren van communicatie met proceseigenaren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van een audit plan 2025 en bijbehorende scoping 2025;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het fungeren als vraagbaak voor de junior/medior inzake audit gerelateerde vraagstukken en toepassen van audit methodologieën.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je krijgt een aantal processen toegewezen waarop je bovengenoemde werkzaamheden uitvoert. Het bijbehorende controledossier maakt deel uit van de accountantscontrole, waarbij jij het aanspreekpunt bent voor de externe accountant gedurende het jaarrekeningtraject 2025.\u003C/p>\u003Cp>Op basis van de door jouw opgestelde (initiële) scoping stel je, bij aanvang van de opdracht, ook een controleaanpak op (en/of bij) voor alle processen. Dit wordt vastgelegd en bijgewerkt in een auditplan. Dit doe je in nauwe samenwerking met de andere Senior binnen het team.\u003C/p>\u003Cp>Vanaf oktober 2025 lever je tevens een bijdrage aan de SiSa-verantwoording. Jij bent dan verantwoordelijk voor de review en kwaliteitsborging van de dossiers van vijf aan jou toegewezen SiSa-regelingen. Ook hierin fungeer je als aanspreekpunt richting de externe accountant en werk je nauw samen met (strategisch) financieel adviseurs om te komen tot hoogwaardige dossiervorming. In deze samenwerking fungeer jij als sparring partner van de (strategisch) financieel adviseur. Deze dossiers vormen onderdeel van de SiSa-bijlage in de jaarrekening 2025.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden in adviserende rol:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Review je de werkzaamheden van junior- en medior teamleden zoals vastgelegd in het werkprogramma;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorg jij voor waarborging van de IC-scoping binnen alle IC-processen; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Fungeer je als vraagbaak bij audit technische vraagstukken en stel je vast dat jouw advies correct wordt opgevolgd in de controledocumentatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Draag je inhoudelijk bij aan het opleveren van IC-rapportages en adviseer je over bevindingen en verbetermaatregelen, waaronder o.a. het audit plan, controlememoranda voor de verschillende processen waar jij de controlewerkzaamheden op uitvoert en beoordeeld en de interne controle rapportage met daarin opgenomen de geconstateerde bevindingen en aanbevelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De organisatie is in ontwikkeling naar een duidelijke inrichting van de tweede en derde lijn binnen het Three Lines model. Als senior wordt van jou verwacht dat je de concerncontroller proactief adviseert over brede controlvraagstukken en verbeterinitiatieven. Denk hierbij aan het bevorderen van risicomanagement en procesoptimalisatie. Hiermee lever je directe klantwaarde.\u003C/p>\u003Cp>De organisatie is momenteel in ontwikkeling om de 2e en 3e lijn duidelijker neer te zetten. De medewerkers IC/VIC worden inhoudelijk aangestuurd door de concerncontroller.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitgewerkte werkprogrammas voor de externe accountant;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Complete controledossiers inclusief bevindingen en aanbevelingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Audit plan 2025 en bijbehorende scoping 2025;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdrage aan de SiSa-verantwoording (review en kwaliteitsborging van dossiers);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>IC-rapportages;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Advies over bevindingen en verbetermaatregelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Uurtarief maximaal 118,50 inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een afgeronde WO opleiding in de richting Bedrijfskunde, Financien of Accountancy;\u003C/li>\u003Cli>Is in het bezit van een postdoctorale RA -titel;\u003C/li>\u003Cli>Bereid om minimaal 2 dagen aanwezig te zijn op ons kantoor in Naaldwijk;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur Interne Controle binnen een gemeentelijke instelling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van adviesrapportages gericht aan het management;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Wensen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met (V)IC-werkzaamheden zoals risicoanalyse, scoping, steekproeftoepassingen, het gebruik van data-analyses en testen van IT controls, waarvan ten minste 2 jaar bij een gemeentelijke instelling (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de controle van SiSa-verantwoordingen (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar ervaring met het schrijven van audit- en IC-rapportages, waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke instelling (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur Interne Controle binnen een gemeentelijke instelling;\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> minder dan 5 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> 5 jaar tot 8 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>8 jaar tot 10 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>meer dan 10 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sterke communicatieve vaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Nauwkeurigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Teamgericht werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Expert op het gebied van het toepassen van (IT-) audit methodologieën\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Rechtmatigheidsverantwoording van de Gemeente Westland\u003Cbr>\u003C/strong>De organisatie is momenteel in ontwikkeling om de 2e en 3e lijn duidelijker neer te zetten. De medewerkers IC/VIC worden inhoudelijk aangestuurd door de concerncontroller. \u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 30 juli tussen 15:00 uur -17:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 29 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Als Senior Adviseur Interne Controle vervul je overwegend een adviserende rol en deels een uitvoerende rol bij de (verbijzonderde) interne controles en lever je een inhoudelijke bijdrage aan de rechtmatigheidsverantwoording van de gemeente Westland. In beide gevallen ben je specifiek verantwoordelijk voor het leveren van een aantal werkpakketten (en bijbehorende resultaatsverplichtingen) die zijn beschreven als onderdeel van de opdrachtomschrijving.\u003C/p>\u003Cp>De nodige expertise op het gebied van interne controle is gewenst voor effectieve uitvoering van de opdracht en op te leveren producten. Met jouw expertise geef je ook advies over uiteenlopende controlvraagstukken met als doel de interne controlefunctie verder te professionaliseren.\u003C/p>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van (verbijzonderde) interne controles op een aantal nader te bepalen processen voor het jaar 2025. De uitgevoerde werkzaamheden resulteren in uitgewerkte werkprogramma’s die ook zullen worden aangeleverd aan de externe accountant.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden in uitvoerende rol:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het uitvoeren van gegevensgerichte controles op aantal (en meer) complexere interne controleprocessen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het trekken en toetsen van steekproeven op grond van wettelijke kaders en interne procedures (getrouwheid en rechtmatigheid);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het samenstellen van complete controledossiers, inclusief bevindingen en aanbevelingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het voeren van communicatie met proceseigenaren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van een audit plan 2025 en bijbehorende scoping 2025;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het fungeren als vraagbaak voor de junior/medior inzake audit gerelateerde vraagstukken en toepassen van audit methodologieën.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je krijgt een aantal processen toegewezen waarop je bovengenoemde werkzaamheden uitvoert. Het bijbehorende controledossier maakt deel uit van de accountantscontrole, waarbij jij het aanspreekpunt bent voor de externe accountant gedurende het jaarrekeningtraject 2025.\u003C/p>\u003Cp>Op basis van de door jouw opgestelde (initiële) scoping stel je, bij aanvang van de opdracht, ook een controleaanpak op (en/of bij) voor alle processen. Dit wordt vastgelegd en bijgewerkt in een auditplan. Dit doe je in nauwe samenwerking met de andere Senior binnen het team.\u003C/p>\u003Cp>Vanaf oktober 2025 lever je tevens een bijdrage aan de SiSa-verantwoording. Jij bent dan verantwoordelijk voor de review en kwaliteitsborging van de dossiers van vijf aan jou toegewezen SiSa-regelingen. Ook hierin fungeer je als aanspreekpunt richting de externe accountant en werk je nauw samen met (strategisch) financieel adviseurs om te komen tot hoogwaardige dossiervorming. In deze samenwerking fungeer jij als sparring partner van de (strategisch) financieel adviseur. Deze dossiers vormen onderdeel van de SiSa-bijlage in de jaarrekening 2025.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden in adviserende rol:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Review je de werkzaamheden van junior- en medior teamleden zoals vastgelegd in het werkprogramma;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorg jij voor waarborging van de IC-scoping binnen alle IC-processen; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Fungeer je als vraagbaak bij audit technische vraagstukken en stel je vast dat jouw advies correct wordt opgevolgd in de controledocumentatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Draag je inhoudelijk bij aan het opleveren van IC-rapportages en adviseer je over bevindingen en verbetermaatregelen, waaronder o.a. het audit plan, controlememoranda voor de verschillende processen waar jij de controlewerkzaamheden op uitvoert en beoordeeld en de interne controle rapportage met daarin opgenomen de geconstateerde bevindingen en aanbevelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De organisatie is in ontwikkeling naar een duidelijke inrichting van de tweede en derde lijn binnen het Three Lines model. Als senior wordt van jou verwacht dat je de concerncontroller proactief adviseert over brede controlvraagstukken en verbeterinitiatieven. Denk hierbij aan het bevorderen van risicomanagement en procesoptimalisatie. Hiermee lever je directe klantwaarde.\u003C/p>\u003Cp>De organisatie is momenteel in ontwikkeling om de 2e en 3e lijn duidelijker neer te zetten. De medewerkers IC/VIC worden inhoudelijk aangestuurd door de concerncontroller.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitgewerkte werkprogrammas voor de externe accountant;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Complete controledossiers inclusief bevindingen en aanbevelingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Audit plan 2025 en bijbehorende scoping 2025;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdrage aan de SiSa-verantwoording (review en kwaliteitsborging van dossiers);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>IC-rapportages;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Advies over bevindingen en verbetermaatregelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Uurtarief maximaal 118,50 inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een afgeronde WO opleiding in de richting Bedrijfskunde, Financien of Accountancy;\u003C/li>\u003Cli>Is in het bezit van een postdoctorale RA -titel;\u003C/li>\u003Cli>Bereid om minimaal 2 dagen aanwezig te zijn op ons kantoor in Naaldwijk;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur Interne Controle binnen een gemeentelijke instelling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van adviesrapportages gericht aan het management;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Wensen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met (V)IC-werkzaamheden zoals risicoanalyse, scoping, steekproeftoepassingen, het gebruik van data-analyses en testen van IT controls, waarvan ten minste 2 jaar bij een gemeentelijke instelling (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de controle van SiSa-verantwoordingen (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar ervaring met het schrijven van audit- en IC-rapportages, waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke instelling (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur Interne Controle binnen een gemeentelijke instelling;\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> minder dan 5 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> 5 jaar tot 8 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>8 jaar tot 10 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>meer dan 10 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sterke communicatieve vaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Nauwkeurigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Teamgericht werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Expert op het gebied van het toepassen van (IT-) audit methodologieën\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Rechtmatigheidsverantwoording van de Gemeente Westland\u003Cbr>\u003C/strong>De organisatie is momenteel in ontwikkeling om de 2e en 3e lijn duidelijker neer te zetten. De medewerkers IC/VIC worden inhoudelijk aangestuurd door de concerncontroller. \u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 30 juli tussen 15:00 uur -17:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 29 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003Cbr>\u003C/strong>De externe partij brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Westland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Gemeente Westland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).”\u003C/em> \u003C/p>",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":479,"organization_location":489,"tender_categories":490,"opdracht_overheid_url":498,"tender_documents":499,"tender_category_obj":271,"tender_id":500,"tender_name":501,"tender_buying_organization":482,"tender_phase":51,"tender_date":502,"tender_source":426,"tender_url":503,"tender_perceel":8,"tender_description":504,"tender_active":6,"tender_document":505,"tender_last_seen":430,"tender_first_seen":430,"tender_start_date":431,"tender_end_date":506,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":507,"tender_description_html":508,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":435,"web_key":509,"Dynamics_id":510,"tender_overview":511,"tender_requirements":512,"tender_competences":513,"tender_team":514,"tender_interview":515,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":516,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":517,"tender_max_hours":518,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":271},{"latitude":480,"longitude":481,"tender_buying_organization":482,"company_address":483,"company_name_google":482,"postcode":484,"province":402,"place_id_google":482,"avatar":485,"exclusive":7,"summary":486,"description":487,"meta_description":488,"publish":6,"company_display_name":482},"52.084926","4.393799","Gemeente Leidschendam-Voorburg","Kon. Wilhelminalaan 2, 2264 BM Leidschendam, Nederland","2264 BM","blob_1KLSYDOIRDKTB74GWAQVINY05CKW0IN9.","Leidschendam-Voorburg is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente telt 76.642 inwoners en heeft een oppervlakte van 35,60 km². De gemeente Leidschendam-Voorburg maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag.","\u003Cp>De Gemeente Leidschendam-Voorburg bestaat uit de 3 kernen Stompwijk, Leidschendam en Voorburg. Een middelgrote gemeente met zo’n 75.000 inwoners. Onze gemeente wordt van zuidwest naar noordoost doorsneden door De Vliet. Dit kanaal verdeelt de gemeente in 2 totaal uiteenlopende gebieden. In het oosten ligt het typische polderdorp Stompwijk, ten westen van het kanaal liggen de aan elkaar gegroeide historische steden Voorburg en Leidschendam.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 650 medewerkers werken we aan een toekomstbestendige gemeente. Onze gemeente staat midden in de samenleving. Samen met de inwoners, bedrijven en instellingen van Leidschendam-Voorburg benutten we kansen en durven we vernieuwend te zijn. Want in deze snel bewegende maatschappij willen we de komende jaren onze ambities waarmaken.\u003C/p>","De Gemeente Leidschendam-Voorburg biedt regelmatig interim opdrachten aan op het gebied van Sociaal Domein, P&O, Informatiemanagement, ICT en Projectmanagement.",{},[491,494],{"tender_category_obj":492,"id":493},{"id":271,"type":419},28457,{"tender_category_obj":495,"id":497},{"id":138,"type":496},"Organisatie en Personeel",28458,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Leidschendam-Voorburg/Medewerker-Uitkeringsadministratie/9661c5e0-7f08-498a-8ff6-8c18baebf8b0",[],"flextender_22751","Medewerker Uitkeringsadministratie","2025-07-22 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OC26F62B2454F04AE9CC6EA191725FE45","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Leidschendam-Voorburg mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). OrganisatieLeidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zon 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatie gestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen. AfdelingOver de afdeling Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg (WIJZ)Werken voor WIJZ is werken aan het vangnet voor mensen die in kwetsbare omstandigheden terecht zijn gekomen. Bijvoorbeeld inwoners die ondersteuning nodig hebben om aan het werk te komen, inwoners met schulden of inkomensproblemen, ouderen met zorgproblematiek en kinderen in nood. Je onderhoudt nauw contact met externe partijen, zoals zorgaanbieders en scholen. Dit is de afdeling waar je echt verschil kunt maken voor mensen die het alleen even niet redden. Opdracht Het verwerken van besluiten, wijzigingen, opschortingen en beeindigingen van uitkeringen op grond van de Participatiewet, Bijzondere bijstand, IOAW IOAZ en BBZ. Het verwerken van maandelijkse inkomsten formulieren van klanten en het verrekenen van inkomsten met uitkeringen. Het maken van herberekeningen en het opstellen van vorderingen. Het verwerken van bronheffingen. Het vervullen van een rol als vraagbaak voor clienten over hun uitkering. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad;3. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar bij een uitkeringsadministratie van een gemeentelijke instelling;5. Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van de Participatiewet, benoem waar dit is opgedaan; Gunningscriteria (weging)6. Een afgeronde cursus of opleiding op het gebied van sociale wetgeving en/of financieel medewerker uitkeringsadministratie (15 punten);7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar bij een uitkeringsadministratie van een gemeente (30 punten);8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite voor Sociaal Domein, Suwinet, en MS office. Benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan (25 punten);- Geen werkervaring in de afgelopen 5 jaar (0 punten);- aantoonbare werkervaring met 1 van de 3 genoemde onderdelen in de afgelopen 5 jaar (5 punten);- aantoonbare werkervaring met 2 van de 3 genoemde onderdelen in de afgelopen 5 jaar (15 punten);- aantoonbare werkervaring met alle 3 de genoemde onderdelen in de afgelopen 5 jaar (25 punten);9. Beschikbaar om op donderdag op locatie in Leidschendam te werken (20 punten);10. Uiterlijk per 1 september beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Analytisch vermogen;- Oordeelsvorming;- Nauwkeurigheid;- Kwaliteitsgerichtheid;- Klantgerichtheid. BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie CVs Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 1) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in onderling overleg PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdagmiddag 24 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 23 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatieDe gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 18 juli 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 21 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 22 juli 2025, 09:00 uur 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_22751.pdf","1900-05-01","32 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Leidschendam-Voorburg mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.\u003C/p>\n\u003Cp>De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatie gestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Afdeling\u003Cbr/>Over de afdeling Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg (WIJZ)\u003Cbr/>\u003C/strong>Werken voor WIJZ is werken aan het vangnet voor mensen die in kwetsbare omstandigheden terecht zijn gekomen. Bijvoorbeeld inwoners die ondersteuning nodig hebben om aan het werk te komen, inwoners met schulden of inkomensproblemen, ouderen met zorgproblematiek en kinderen in nood. Je onderhoudt nauw contact met externe partijen, zoals zorgaanbieders en scholen. Dit is de afdeling waar je écht verschil kunt maken voor mensen die het alleen even niet redden.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het verwerken van besluiten, wijzigingen, opschortingen en beëindigingen van uitkeringen op grond van de Participatiewet, Bijzondere bijstand, IOAW IOAZ en BBZ.\u003C/li>\n\u003Cli>Het verwerken van maandelijkse inkomsten formulieren van klanten en het verrekenen van inkomsten met uitkeringen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het maken van herberekeningen en het opstellen van vorderingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het verwerken van bronheffingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het vervullen van een rol als vraagbaak voor cliënten over hun uitkering.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad;\u003Cbr/>3. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar bij een uitkeringsadministratie van een gemeentelijke instelling;\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van de Participatiewet, benoem waar dit is opgedaan;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Een afgeronde cursus of opleiding op het gebied van sociale wetgeving en/of financieel medewerker uitkeringsadministratie (15 punten);\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar bij een uitkeringsadministratie van een gemeente (30 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite voor Sociaal Domein, Suwinet, én MS office. Benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan (25 punten);\u003Cbr/>- Geen werkervaring in de afgelopen 5 jaar (0 punten);\u003Cbr/>- aantoonbare werkervaring met 1 van de 3 genoemde onderdelen in de afgelopen 5 jaar (5 punten);\u003Cbr/>- aantoonbare werkervaring met 2 van de 3 genoemde onderdelen in de afgelopen 5 jaar (15 punten);\u003Cbr/>- aantoonbare werkervaring met alle 3 de genoemde onderdelen in de afgelopen 5 jaar (25 punten);\u003Cbr/>9. Beschikbaar om op donderdag op locatie in Leidschendam te werken (20 punten);\u003Cbr/>10. Uiterlijk per 1 september beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>- \u003C/strong>Analytisch vermogen;\u003Cstrong>\u003Cbr/>- \u003C/strong>Oordeelsvorming;\u003Cstrong>\u003Cbr/>- \u003C/strong>Nauwkeurigheid;\u003Cstrong>\u003Cbr/>- \u003C/strong>Kwaliteitsgerichtheid;\u003Cstrong>\u003Cbr/>- \u003C/strong>Klantgerichtheid.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem> Stap 2: Selectie CV’s\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De (minimaal 1) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\n\u003Cp>Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7\u003Cstrong>.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in onderling overleg \u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdagmiddag 24 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 23 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. \u003Cbr/>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 18 juli 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 21 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 22 juli 2025, 09:00 uur 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","9661c5e0-7f08-498a-8ff6-8c18baebf8b0","ef965681-7b61-f011-bec3-6045bdf31794","\u003Cp>Het verwerken van besluiten, wijzigingen, opschortingen en beeindigingen van uitkeringen op grond van de Participatiewet, Bijzondere bijstand, IOAW IOAZ en BBZ.\u003C/p>\u003Cp>Het verwerken van maandelijkse inkomsten formulieren van klanten en het verrekenen van inkomsten met uitkeringen. Het maken van herberekeningen en het opstellen van vorderingen. Het verwerken van bronheffingen. Het vervullen van een rol als vraagbaak voor clienten over hun uitkering.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar bij een uitkeringsadministratie van een gemeentelijke instelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van de Participatiewet, benoem waar dit is opgedaan;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde cursus of opleiding op het gebied van sociale wetgeving en/of financieel medewerker uitkeringsadministratie (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar bij een uitkeringsadministratie van een gemeente (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite voor Sociaal Domein, Suwinet, en MS office. Benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan (25 punten);- Geen werkervaring in de afgelopen 5 jaar (0 punten);- aantoonbare werkervaring met 1 van de 3 genoemde onderdelen in de afgelopen 5 jaar (5 punten);- aantoonbare werkervaring met 2 van de 3 genoemde onderdelen in de afgelopen 5 jaar (15 punten);- aantoonbare werkervaring met alle 3 de genoemde onderdelen in de afgelopen 5 jaar (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar om op donderdag op locatie in Leidschendam te werken (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk per 1 september beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Oordeelsvorming;\u003C/li>\u003Cli>Nauwkeurigheid;\u003C/li>\u003Cli>Kwaliteitsgerichtheid;\u003C/li>\u003Cli>Klantgerichtheid.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zon 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatie gestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.\u003C/p>\u003Cp>Over de afdeling Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg (WIJZ)\u003Cbr>Werken voor WIJZ is werken aan het vangnet voor mensen die in kwetsbare omstandigheden terecht zijn gekomen. Bijvoorbeeld inwoners die ondersteuning nodig hebben om aan het werk te komen, inwoners met schulden of inkomensproblemen, ouderen met zorgproblematiek en kinderen in nood. Je onderhoudt nauw contact met externe partijen, zoals zorgaanbieders en scholen. Dit is de afdeling waar je echt verschil kunt maken voor mensen die het alleen even niet redden.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdagmiddag 24 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 23 juli 2025 bericht. De overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003C/p>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 18 juli 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 21 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 22 juli 2025, 09:00 uur 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>\u003Cp>CV-eisen: Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>Werkdagen: in onderling overleg\u003C/p>",32,36,{"single":7,"limit":114,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":520,"filters":521,"order_by":535},{},{"and_filters":522,"or_filters":534,"or_disjunction":12},[523],{"filters":524},[525,530],{"field_name":526,"value":527,"operator":529},"publish",[528],"0","neq",{"field_name":531,"value":532,"operator":533},"tender_id",[378],"==",[],[536],{"field":537,"direction":538},"tender_first_seen","desc",[540,544,547,552,554],{"field_name":541,"value":542,"operator":529},"tender_source",[543],"negometrix",{"field_name":541,"value":545,"operator":529},[546],"negometrix_login",{"field_name":548,"value":549,"operator":551},"tender_date",[550],"2025-07-16 10:00:00",">=",{"field_name":526,"value":553,"operator":529},[528],{"field_name":555,"value":556,"operator":529},"oim_vacancy",[557],"true",{"active_vacancies":559,"vacancies_by_province":560,"vacancies_by_category":561},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[563,565,567,569,570,572,573,575,577,579,580,581,583,585,587,589],{"name":564,"code":230},"Beleid",{"name":566,"code":53},"Civiele Techniek",{"name":568,"code":42},"Communicatie",{"name":419,"code":271},{"name":571,"code":275},"ICT",{"name":411,"code":63},{"name":574,"code":105},"Inkoop",{"name":576,"code":125},"Juridisch",{"name":578,"code":257},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":496,"code":138},{"name":415,"code":146},{"name":582,"code":176},"Ruimtelijke Ordening",{"name":584,"code":250},"Sociaal Domein",{"name":586,"code":200},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":588,"code":114},"Vergunning en Handhaving",{"name":590,"code":155},"Overig",{"loading":7,"favourites":592},[]]
Hieraan wordt gewerkt vanuit vier units:
- Faunazaken en ACSG (Advies Commissie Schade Grondwater)
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":200,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":100},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":204,"faq_answer":205,"sequence_number":60},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":207,"faq_answer":208,"sequence_number":78},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":88,"faq_question":210,"faq_answer":211,"sequence_number":88},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":78,"faq_question":213,"faq_answer":214,"sequence_number":97},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":60,"faq_question":216,"faq_answer":217,"sequence_number":218},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":218,"faq_question":220,"faq_answer":221,"sequence_number":222},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om direct via ons gedetacheerd te worden! De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. In deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",9,{"faq_group_id":27,"id":100,"faq_question":224,"faq_answer":225,"sequence_number":226},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",10,{"faq_group_id":27,"id":222,"faq_question":228,"faq_answer":229,"sequence_number":230},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die freelancers helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",11,{"id":100,"faq_group_name":232,"faq_group_description":232,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":6,"faqs":233},"Contracteren",[234,237],{"faq_group_id":100,"id":125,"faq_question":235,"faq_answer":236,"sequence_number":27},"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":100,"id":138,"faq_question":238,"faq_answer":239,"sequence_number":50},"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":60,"faq_group_name":241,"faq_group_description":242,"sequence_number":100,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":243},"Loondienst","In loondienst",[244,248,249,253,256],{"faq_group_id":60,"id":245,"faq_question":246,"faq_answer":247,"sequence_number":27},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":114,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":50},{"faq_group_id":60,"id":250,"faq_question":251,"faq_answer":252,"sequence_number":100},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":176,"faq_question":254,"faq_answer":255,"sequence_number":60},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":257,"faq_question":258,"faq_answer":259,"sequence_number":78},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":261,"faq_group_description":261,"sequence_number":60,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":262},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[263,266,267,270,274],{"faq_group_id":50,"id":226,"faq_question":264,"faq_answer":265,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":53,"faq_question":254,"faq_answer":255,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":268,"faq_answer":269,"sequence_number":60},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":271,"faq_question":272,"faq_answer":273,"sequence_number":60},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":275,"faq_question":276,"faq_answer":277,"sequence_number":78},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":279,"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":280,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":93,"secondary_contact":56,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":75,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[281,282,283,284,285],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":78,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":88,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":78},{"team":287,"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":288,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":93,"secondary_contact":56,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":75,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[289,290,291,292,293],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":78,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":88,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":78},{"team":295,"id":105,"firstName":106,"lastName":107,"jobTitle":108,"email":109,"telephoneNumber":110,"linkedInUrl":111,"photo":112,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":100},{"groups":296,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":93,"secondary_contact":56,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":75,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[297,298,299,300,301],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":78,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":88,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":78},{"team":303,"id":125,"firstName":126,"lastName":127,"jobTitle":128,"email":129,"telephoneNumber":130,"linkedInUrl":131,"photo":132,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":60},{"groups":304,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":93,"secondary_contact":56,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":75,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[305,306,307,308,309],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":78,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":88,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":78},"31643363442",[312,316,321,325,329,334,338,342,346,350],{"vacancy_category":313,"team_members":314},"15",[315],{"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":317,"team_members":318},"16",[319,320],{"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":322,"team_members":323},"22",[324],{"id":53,"firstName":54,"lastName":55,"jobTitle":45,"email":56,"telephoneNumber":57,"linkedInUrl":58,"photo":59,"sequence_number":60,"vacancy_categories":61,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":326,"team_members":327},"24",[328],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":330,"team_members":331},"19",[332,333],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":335,"team_members":336},"18",[337],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":339,"team_members":340},"25",[341],{"id":71,"firstName":72,"lastName":73,"jobTitle":45,"email":74,"telephoneNumber":75,"linkedInUrl":76,"photo":77,"sequence_number":78,"vacancy_categories":79,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":343,"team_members":344},"20",[345],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":347,"team_members":348},"11",[349],{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":351,"team_members":352},"14",[353],{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":357,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":358,"enrolments":359},[],[],[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":361,"relatedVacancies":394,"pageSize":114,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":519,"defaultSearchFilters":539,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":558,"vacancyCategories":562,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[362],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":363,"organization_location":374,"tender_categories":375,"opdracht_overheid_url":376,"tender_documents":377,"tender_category_obj":271,"tender_id":378,"tender_name":379,"tender_buying_organization":366,"tender_phase":380,"tender_date":381,"tender_source":382,"tender_url":383,"tender_perceel":8,"tender_description":384,"tender_active":7,"tender_document":385,"tender_last_seen":386,"tender_first_seen":387,"tender_start_date":388,"tender_end_date":389,"tender_tariff":390,"tender_hours_week":391,"tender_description_html":392,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":393,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":271},{"latitude":364,"longitude":365,"tender_buying_organization":366,"company_address":367,"company_name_google":366,"postcode":368,"province":369,"place_id_google":366,"avatar":370,"exclusive":7,"summary":371,"description":372,"meta_description":373,"publish":6,"company_display_name":8},"52.094976","5.153276","Provincie Utrecht","Archimedeslaan 6, 3584 BA Utrecht, Nederland","3584 BA","Utrecht","blob_M5DDMPZ1V9KUKPDW9R1PIDWV2HD8UG88.","Utrecht is met een landoppervlakte van 1.485 km² de op een na kleinste provincie van Nederland. In 2019 telde de provincie 1.342.158 inwoners. De dichtbevolkte en centraal gelegen provincie wordt deels tot de Randstad gerekend. De hoofdstad en grootste stad van de provincie is Utrecht.","\u003Cp>Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. \u003C/p>\u003Cp>Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. \u003C/p>\u003Cp>Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.\u003C/p>","De Provincie Utrecht biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Provincie-Utrecht/Helpdeskmedewerkeradministratief-medewerker/bd3d637b-8702-42d8-89d2-66319e78491d",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqgHEAS","Helpdeskmedewerker/administratief medewerker","Distributieproces gestart","2022-07-01 12:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqgHEAS","Ben jij iemand die onze helpdesk kan bemensen en ons kan ondersteunen bij diverse administratieve werkzaamheden? Dan zoeken wij jou!Wie zijn wijBIJ12 werkt voor provincies en brengt kennis en informatie bijeen over het landelijk gebied en de fysieke leefomgeving in Nederland. Wij zorgen voor uniformiteit in informatievoorziening en de uitvoering van provinciale regelingen. BIJ12 ondersteunt provincies bij hun werk op het gebied van natuur en informatiesystemen en is opgericht door de provincies als onderdeel van het Interprovinciaal Overleg (IPO). Kijk voor meer informatie ook op www.BIJ12.nlHieraan wordt gewerkt vanuit vier units: Faunazaken en ACSG (Advies Commissie Schade Grondwater)Natuurinformatie en NatuurbeheerGBO voor het beheer van gezamenlijke informatiesystemenHet Expertiseteam Stikstof en Natura 2000 Deze units en medewerkers worden ondersteund door het team Bedrijfsvoering. Bij Bedrijfsvoering werken onder meer medewerkers op het gebied van Financien, Inkoop, HRM, Communicatie en de balie. Je wordt medewerker van dit team en vanuit dit team verzorg je werkzaamheden voor de hele organisatie. In 2021 gaat BIJ12 over naar een organisatiebrede eerstelijnshelpdesk. Het betreft daarmee een nieuwe functie.Wat ga je doenAls helpdeskmedewerker voer je alle noodzakelijke werkzaamheden van de eerstelijnshelpdesk van BIJ12 uit. Je bent hierbij het eerste aanspreekpunt voor alle soorten vragen aan BIJ12. Je werkt hierbij zelfstandig en zorgt voor een adequaat antwoord op de vragen, eventueel in afstemming met een inhoudelijke expert. Jij weet hoe je de juiste vragen moet stellen om direct te achterhalen wat de vraagsteller wil. Hierbij ken je ook de inhoud van de BIJ12 website en verwijst mensen daar - waar mogelijk - naar. Je zorgt - waar nodig - pro actief voor afstemming met je collegas zodat sprake is van uniforme beantwoording van vragen.Als helpdeskmedewerker behandel je vragen die betrekking hebben op de breedte van de BIJ12-organisatie. Het gaat bijvoorbeeld om vragen over de wolf, natuurgegevens, schade aan gewassen die veroorzaakt is door dieren, stikstof en vergadermogelijkheden bij BIJ12. Je bent breed inzetbaar en wisselt je werkzaamheden af met het uitvoeren van administratieve en ondersteunende werkzaamheden. Deze werkzaamheden kunnen voor diverse teams binnen BIJ12 zijn en betreffen bijvoorbeeld het uitvoeren van enkelvoudige inkopen, uitvoeren van werkzaamheden voor het financiele- en het inkoopteam en het uitvoeren van diverse administratieve werkzaamheden voor de verschillende units. Dit vraagt dat je breed inzetbaar bent en voortdurend moet kunnen schakelen.Je bent verantwoordelijk voor: het aannemen, oplossen, afmelden en afsluiten van calls (emails en telefoontjes)het klantvriendelijk te woord staan van vraagstellershet efficient afhandelen van callshet nauwkeurig vastleggen van de calls het bewaken van de doorlooptijden van de callshet signaleren op welke punten de website van BIJ12 aanvulling behoeft en hier proactief op actereneen goede afstemming met je directe collegasuitvoeren van verschillende administratieve werkzaamheden Wij zoeken een medewerker die in eerste instantie voor 32 tot 36 uur per week wordt ingehuurd. Wij verwachten dat er in de loop van de tijd een mogelijkheid is om indien gewenst het aantal uren per week structureel uit te breiden. Dit zal in overleg met de kandidaat bepaald worden, maar wij vragen nu wel bereidheid tot mogelijke uitbreiding van uren.Verder is de verwachting dat de functies op termijn vast wordt ingevuld. Op dat moment willen wij de mogelijkheid hebben de ingehuurde medewerker kosteloos over te nemen. Hierbij geldt dat we de medewerker minimaal een half jaar op inhuurbasis ingehuurd hebben.Verlengingsopties: 2x6 maandenVerlenging vindt plaats op basis van verder gelijkblijvende contractuele voorwaarden (waaronder het uurtarief).","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160797.pdf","2022-07-01","2022-06-18","2022-06-27","2022-12-31","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Ben jij iemand die onze helpdesk kan bemensen én ons kan ondersteunen bij diverse administratieve werkzaamheden? Dan zoeken wij jou!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wie zijn wij\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>BIJ12 werkt voor provincies en brengt kennis en informatie bijeen over het landelijk gebied en de fysieke leefomgeving in Nederland. Wij zorgen voor uniformiteit in informatievoorziening en de uitvoering van provinciale regelingen. BIJ12 ondersteunt provincies bij hun werk op het gebied van natuur en informatiesystemen en is opgericht door de provincies als onderdeel van het Interprovinciaal Overleg (IPO). Kijk voor meer informatie ook op \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Ca href='http://www.BIJ12.nl' style='color: #0563c1; text-decoration: underline;' target='_blank'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>www.BIJ12.nl\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/a>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Hieraan wordt gewerkt vanuit vier units: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Col>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Faunazaken en ACSG (Advies Commissie Schade Grondwater)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Natuurinformatie en Natuurbeheer\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>GBO voor het beheer van gezamenlijke informatiesystemen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het Expertiseteam Stikstof en Natura 2000\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Deze units en medewerkers worden ondersteund door het team Bedrijfsvoering. Bij Bedrijfsvoering werken onder meer medewerkers op het gebied van Financiën, Inkoop, HRM, Communicatie en de balie. Je wordt medewerker van dit team en vanuit dit team verzorg je werkzaamheden voor de hele organisatie. In 2021 gaat BIJ12 over naar een organisatiebrede eerstelijnshelpdesk. Het betreft daarmee een nieuwe functie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Als helpdeskmedewerker voer je alle noodzakelijke werkzaamheden van de eerstelijnshelpdesk van BIJ12 uit. Je bent hierbij het eerste aanspreekpunt voor alle soorten vragen aan BIJ12. Je werkt hierbij zelfstandig en zorgt voor een adequaat antwoord op de vragen, eventueel in afstemming met een inhoudelijke expert. Jij weet hoe je de juiste vragen moet stellen om direct te achterhalen wat de vraagsteller wil. Hierbij ken je ook de inhoud van de BIJ12 website en verwijst mensen daar - waar mogelijk - naar. Je zorgt - waar nodig - pro actief voor afstemming met je collega’s zodat sprake is van uniforme beantwoording van vragen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Als helpdeskmedewerker behandel je vragen die betrekking hebben op de breedte van de BIJ12-organisatie. Het gaat bijvoorbeeld om vragen over de wolf, natuurgegevens, schade aan gewassen die veroorzaakt is door dieren, stikstof en vergadermogelijkheden bij BIJ12. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent breed inzetbaar en wisselt je werkzaamheden af met het uitvoeren van administratieve en ondersteunende werkzaamheden. Deze werkzaamheden kunnen voor diverse teams binnen BIJ12 zijn en betreffen bijvoorbeeld het uitvoeren van enkelvoudige inkopen, uitvoeren van werkzaamheden voor het financiële- en het inkoopteam en het uitvoeren van diverse administratieve werkzaamheden voor de verschillende units. Dit vraagt dat je breed inzetbaar bent en voortdurend moet kunnen schakelen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent verantwoordelijk voor:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>het aannemen, oplossen, afmelden en afsluiten van calls (emails en telefoontjes)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>het klantvriendelijk te woord staan van vraagstellers\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>het efficiënt afhandelen van calls\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>het nauwkeurig vastleggen van de calls \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>het bewaken van de doorlooptijden van de calls\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>het signaleren op welke punten de website van BIJ12 aanvulling behoeft en hier proactief op acteren\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>een goede afstemming met je directe collega’s\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>uitvoeren van verschillende administratieve werkzaamheden \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Wij zoeken een medewerker die in eerste instantie voor 32 tot 36 uur per week wordt ingehuurd. Wij verwachten dat er in de loop van de tijd een mogelijkheid is om indien gewenst het aantal uren per week structureel uit te breiden. Dit zal in overleg met de kandidaat bepaald worden, maar wij vragen nu wel bereidheid tot mogelijke uitbreiding van uren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Verder is de verwachting dat de functies op termijn vast wordt ingevuld. Op dat moment willen wij de mogelijkheid hebben de ingehuurde medewerker kosteloos over te nemen. Hierbij geldt dat we de medewerker minimaal een half jaar op inhuurbasis ingehuurd hebben.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Verlengingsopties: 2x6 maanden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 9.0pt;'>\u003Cspan style='>Verlenging vindt plaats op basis van verder gelijkblijvende contractuele voorwaarden (waaronder het uurtarief).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>","bd3d637b-8702-42d8-89d2-66319e78491d",[395,447,478],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":396,"organization_location":407,"tender_categories":408,"opdracht_overheid_url":421,"tender_documents":422,"tender_category_obj":63,"tender_id":423,"tender_name":424,"tender_buying_organization":399,"tender_phase":51,"tender_date":425,"tender_source":426,"tender_url":427,"tender_perceel":8,"tender_description":428,"tender_active":6,"tender_document":429,"tender_last_seen":430,"tender_first_seen":430,"tender_start_date":431,"tender_end_date":432,"tender_tariff":433,"tender_hours_week":335,"tender_description_html":434,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":435,"web_key":436,"Dynamics_id":437,"tender_overview":438,"tender_requirements":439,"tender_competences":440,"tender_team":441,"tender_interview":442,"tender_number_of_professionals":443,"tender_other_information":444,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":445,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":125,"tender_max_hours":125,"tender_description_tk":446,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":63},{"latitude":397,"longitude":398,"tender_buying_organization":399,"company_address":400,"company_name_google":399,"postcode":401,"province":402,"place_id_google":399,"avatar":403,"exclusive":7,"summary":404,"description":405,"meta_description":406,"publish":6,"company_display_name":399},"51.994056","4.211163","Gemeente Westland","Verdilaan 7, 2671 VW Naaldwijk, Nederland","2671 VW","Zuid-Holland","blob_3290VLXWHIX8Q3LP77CBF534M9CCT8RN.","Westland is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente ligt in de streek het Westland en telt 112.559 inwoners, op een oppervlak van 90,59 km², waarvan een landoppervlakte van 7990 ha en een oppervlakte van binnenwater van 1060 ha.","\u003Cp>De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor van Nederland.\u003Cbr>\u003Cbr>De gemeente Westland bestaat uit elf dorpskernen en ligt tussen Den Haag, Delft en Rotterdam aan de ene kant en de kust aan de andere kant. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!\u003Cbr>\u003Cbr>Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd.\u003C/p>","De Gemeente Westland biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Communicatie, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.",{},[409,413,417],{"tender_category_obj":410,"id":412},{"id":63,"type":411},"Informatiemanagement",28372,{"tender_category_obj":414,"id":416},{"id":146,"type":415},"Project- en Programmamanagement",28374,{"tender_category_obj":418,"id":420},{"id":271,"type":419},"Financieel",28398,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Westland/Kwartiermaker-Internal-audit/f406aad8-e0bb-40c4-8f42-6dd7ce2cdcab",[],"flextender_22748","Kwartiermaker Internal audit","2025-07-21 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O330F85FC3081B4F2B451515E62910448","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Westland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Westland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). OpdrachtDeze opdracht betreft de tijdelijke inzet voor het projectmatig inrichten van de Interne audit functie binnen het Three Lines model. De Gemeente is momenteel bezig met een transitie waarbij de VIC-functie naar een volwaardige Interne auditfunctie wordt getransformeerd en de Interne controle-functie verder wordt ingericht. De Gemeente heeft behoefte aan een ervaren professional die zowel strategisch kan adviseren als operationeel met de medewerkers aan de slag kan. Ervaring met gemeentelijke instellingen is een vereiste. Je richt de Interne audit functie binnen het Three Lines model in. Dat doe je samen met de kwartiermaker Interne Controle. Als kwartiermaker Audit ligt de voornaamste focus op het doorvoeren van verbeteringen in de doorontwikkeling van de 3e lijn. Afstemming met werkzaamheden in de 2e lijn en indien nodig ook met de 1e lijn is essentieel. De opdracht omvat concreet het volgende: Ontwikkelen en inrichten van de derde lijn (Interne auditfunctie) binnen het Three Lines model, met focus op het leveren van onafhankelijke assurance over governance, risicobeheersing en interne beheersmaatregelen, gericht op rechtmatigheid en doelmatigheid. Het uitvoeren van onafhankelijke audits (controleren of de controle- en interne beheersmaatregelen effectief zijn). Beoordelen of het risicomanagementsysteem goed functioneert. Het doen van voorstellen voor verbeteringen in systemen, processen en controles. Evalueren naleving relevante wet- en regelgeving voor de Gemeente (o.a. BBV). Zelfstandig opstellen rapportages voor de concerndirectie. En verzamelen en consolideren van alle bevindingen die impact hebben op de Rechtmatigheidsverantwoording. Verbeteren en borgen van beleid, methodiek en procedures voor de audit functie, met oog voor samenhang met IC (1e/2e lijn) zoals: Het verder implementeren van data gedreven audits om hiermee effectiever en efficienter assurance te verkrijgen. Het standaardiseren van de templates met betrekking tot vastlegging van de lijncontroles, procesbeschrijving, key risks/controls en bevindingen. Het implementeren van een formelere scheiding tussen de kwaliteitswerkzaamheden (m.n. Sociaal Domein) en de werkzaamheden uitgevoerd t.b.v. de rechtmatigheidsverantwoording, en dit ook tot uiting laten komen in alle rapportages. Adviseren van de concerncontroller en concerndirectie met betrekking tot vraagstukken aangaande de Interne audit functie. Dit omvat ook de inrichting/gebruik van tooling met betrekking tot vastlegging van de audit trail. Periodiek overleg met de raadsaccountant over de VIC en met het aanspreekpunt voor de accountantscontrole bij de afdeling Financien & Juridische Zaken. Nauwe samenwerking met de kwartiermaker IC om: Rolscheiding en samenwerking tussen tweede en derde lijn helder vorm te geven Werkprogrammas en controleaanpak op elkaar af te stemmen Begrippenkaders en formats te harmoniseren Oplevering van concrete producten: Plan van Aanpak inrichting Interne audit functie Trackplanning en voortgang interne audits 2025/2026 Jaarplan audit 2025/2026 Audit rapportage gericht aan concerndirectie Formats voor rapportage, review en opvolging auditbevindingen Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Uurtarief maximaal 118,50 inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW. 3. Minimaal een afgeronde WO bachelor opleiding in de richting Bedrijfskunde, Financien of Accountancy;4. Een aantoonbaar afgeronde opleiding Register Accountant. 5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werk ervaring met interne audit-/werkzaamheden binnen de publieke sector;6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur interne audit binnen een gemeentelijke instelling;7. Bereid om minimaal 2 dagen aanwezig te zijn op ons kantoor in Naaldwijk; Gunningscriteria (weging)8. Aantoonbaar werkervaring met het ontwikkelen en inrichten van een Three Lines Model (25 punten):- Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring (25 punten);- Tussen 3 jaar en 5 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten)- Minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten) 9. Minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring als adviseur interne audit op het gebied van processen en risk reporting (20 punten):- Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring in de publieke sector (20 punten)- Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring in de private sector (10 punten)- Minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen beide sectoren (0 punten)10. Aantoonbare werkervaring op het gebied van audit methodologie met betrekking tot data-analyses, inclusief het testen van GITCs en application controls (IT-audit) (20 punten):- Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring in de publieke sector (20 punten)- Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring in de private sector (10 punten)- Minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen beide sectoren (0 punten)11. Aantoonbaar werkervaring met het inrichten van GRC-tooling (Governance, Risk & Compliance), benoem duidelijk waar dit is opgedaan (20 punten):12. Aantoonbare werkervaring met Key2Finance, Suite Sociaal Domein en KICS (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties - Onafhankelijk en scherp oordeelsvermogen- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit- Overtuigingskracht en verbindend vermogen- Vermogen om complexe materie eenvoudig over te brengen BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Let op: onderdeel van het gunningsproces is het uitvoeren van een referentiecheck op alle voorgenoemde knock-out- en gunningscriteria die worden benoemd. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op 23 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 22 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 16juli 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 17 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 21 juli 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_22748.pdf","2025-07-15","1900-01-01","2026-08-01"," ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Westland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de \u003C/u>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cu>Gemeente Westland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).”\u003C/u>\u003C/em>\u003Cu> \u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze opdracht betreft de tijdelijke inzet voor het projectmatig inrichten van de Interne audit functie binnen het Three Lines model. De Gemeente is momenteel bezig met een transitie waarbij de VIC-functie naar een volwaardige Interne auditfunctie wordt getransformeerd en de Interne controle-functie verder wordt ingericht. De Gemeente heeft behoefte aan een ervaren professional die zowel strategisch kan adviseren als operationeel met de medewerkers aan de slag kan. Ervaring met gemeentelijke instellingen is een vereiste.\u003C/p>\n\u003Cp>Je richt de Interne audit functie binnen het Three Lines model in. Dat doe je samen met de kwartiermaker Interne Controle. Als kwartiermaker Audit ligt de voornaamste focus op het doorvoeren van verbeteringen in de doorontwikkeling van de 3e lijn. Afstemming met werkzaamheden in de 2e lijn en indien nodig ook met de 1e lijn is essentieel.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht omvat concreet het volgende:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Ontwikkelen en inrichten van de derde lijn (Interne auditfunctie) binnen het Three Lines model, met focus op het leveren van onafhankelijke assurance over governance, risicobeheersing en interne beheersmaatregelen, gericht op rechtmatigheid en doelmatigheid.\u003C/li>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het uitvoeren van onafhankelijke audits – (controleren of de controle- en interne beheersmaatregelen effectief zijn).\u003C/li>\n\u003Cli>Beoordelen of het risicomanagementsysteem goed functioneert.\u003C/li>\n\u003Cli>Het doen van voorstellen voor verbeteringen in systemen, processen en controles.\u003C/li>\n\u003Cli>Evalueren naleving relevante wet- en regelgeving voor de Gemeente (o.a. BBV).\u003C/li>\n\u003Cli>Zelfstandig opstellen rapportages voor de concerndirectie. En verzamelen en consolideren van alle bevindingen die impact hebben op de Rechtmatigheidsverantwoording.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Verbeteren en borgen van beleid, methodiek en procedures voor de audit functie, met oog voor samenhang met IC (1e/2e lijn) zoals:\u003C/li>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het verder implementeren van data gedreven audits om hiermee effectiever en efficiënter assurance te verkrijgen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het standaardiseren van de templates met betrekking tot vastlegging van de lijncontroles, procesbeschrijving, key risks/controls en bevindingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het implementeren van een formelere scheiding tussen de kwaliteitswerkzaamheden (m.n. Sociaal Domein) en de werkzaamheden uitgevoerd t.b.v. de rechtmatigheidsverantwoording, en dit ook tot uiting laten komen in alle rapportages.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Adviseren van de concerncontroller en concerndirectie met betrekking tot vraagstukken aangaande de Interne audit functie. Dit omvat ook de inrichting/gebruik van tooling met betrekking tot vastlegging van de audit trail.\u003C/li>\n\u003Cli>Periodiek overleg met de raadsaccountant over de VIC en met het aanspreekpunt voor de accountantscontrole bij de afdeling Financiën & Juridische Zaken.\u003C/li>\n\u003Cli>Nauwe samenwerking met de kwartiermaker IC om:\u003C/li>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Rolscheiding en samenwerking tussen tweede en derde lijn helder vorm te geven\u003C/li>\n\u003Cli>Werkprogramma’s en controleaanpak op elkaar af te stemmen\u003C/li>\n\u003Cli>Begrippenkaders en formats te harmoniseren\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Oplevering van concrete producten:\u003C/li>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Plan van Aanpak inrichting Interne audit functie\u003C/li>\n\u003Cli>Trackplanning en voortgang interne audits 2025/2026\u003C/li>\n\u003Cli>Jaarplan audit 2025/2026\u003C/li>\n\u003Cli>Audit rapportage gericht aan concerndirectie\u003C/li>\n\u003Cli>Formats voor rapportage, review en opvolging auditbevindingen\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Uurtarief maximaal € 118,50 inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW. \u003Cbr/>3. Minimaal een afgeronde WO bachelor opleiding in de richting Bedrijfskunde, Financiën of Accountancy;\u003Cbr/>4. Een aantoonbaar afgeronde opleiding Register Accountant. \u003Cbr/>5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werk ervaring met interne audit-/werkzaamheden binnen de publieke sector;\u003Cbr/>6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur interne audit binnen een gemeentelijke instelling;\u003Cbr/>7. Bereid om minimaal 2 dagen aanwezig te zijn op ons kantoor in Naaldwijk;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging)\u003Cbr/>\u003C/strong>8. Aantoonbaar werkervaring met het ontwikkelen en inrichten van een Three Lines Model (25 punten):\u003Cbr/>- Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring (25 punten);\u003Cbr/>- Tussen 3 jaar en 5 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten)\u003Cbr/>- Minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten) \u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>9. Minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring als adviseur interne audit op het gebied van processen en risk reporting (20 punten):\u003Cbr/>- Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring in de publieke sector (20 punten)\u003Cbr/>- Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring in de private sector (10 punten)\u003Cbr/>- Minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen beide sectoren (0 punten)\u003Cbr/>10. Aantoonbare werkervaring op het gebied van audit methodologie met betrekking tot data-analyses, inclusief het testen van GITC’s en application controls (IT-audit) (20 punten):\u003Cbr/>- Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring in de publieke sector (20 punten)\u003Cbr/>- Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring in de private sector (10 punten)\u003Cbr/>- Minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen beide sectoren (0 punten)\u003Cbr/>11. Aantoonbaar werkervaring met het inrichten van GRC-tooling (Governance, Risk & Compliance), benoem duidelijk waar dit is opgedaan (20 punten):\u003Cbr/>12. Aantoonbare werkervaring met Key2Finance, Suite Sociaal Domein en KICS (15 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>- Onafhankelijk en scherp oordeelsvermogen\u003Cbr/>- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit\u003Cbr/>- Overtuigingskracht en verbindend vermogen\u003Cbr/>- Vermogen om complexe materie eenvoudig over te brengen\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Let op: onderdeel van het gunningsproces is het uitvoeren van een referentiecheck op alle voorgenoemde knock-out- en gunningscriteria die worden benoemd.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op 23 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 22 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/li>\n\u003Cli>Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/li>\n\u003Cli>De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 16juli 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 17 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 21 juli 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","f406aad8-e0bb-40c4-8f42-6dd7ce2cdcab","c76aeda6-3b61-f011-bec3-6045bdf31794","\u003Cp>Deze opdracht betreft de tijdelijke inzet voor het projectmatig inrichten van de Interne audit functie binnen het Three Lines model. De Gemeente is momenteel bezig met een transitie waarbij de VIC-functie naar een volwaardige Interne auditfunctie wordt getransformeerd en de Interne controle-functie verder wordt ingericht. De Gemeente heeft behoefte aan een ervaren professional die zowel strategisch kan adviseren als operationeel met de medewerkers aan de slag kan. Ervaring met gemeentelijke instellingen is een vereiste.\u003C/p>\u003Cp>Je richt de Interne audit functie binnen het Three Lines model in. Dat doe je samen met de kwartiermaker Interne Controle. Als kwartiermaker Audit ligt de voornaamste focus op het doorvoeren van verbeteringen in de doorontwikkeling van de 3e lijn. Afstemming met werkzaamheden in de 2e lijn en indien nodig ook met de 1e lijn is essentieel.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Taken en werkzaamheden\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Ontwikkelen en inrichten van de derde lijn (Interne auditfunctie) binnen het Three Lines model\u003C/strong>, met focus op het leveren van onafhankelijke assurance over governance, risicobeheersing en interne beheersmaatregelen, gericht op rechtmatigheid en doelmatigheid.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het uitvoeren van onafhankelijke audits – (controleren of de controle- en interne beheersmaatregelen effectief zijn).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beoordelen of het risicomanagementsysteem goed functioneert.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het doen van voorstellen voor verbeteringen in systemen, processen en controles.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Evalueren naleving relevante wet- en regelgeving voor de Gemeente (o.a. BBV).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig opstellen rapportages voor de concerndirectie. En verzamelen en consolideren van alle bevindingen die impact hebben op de Rechtmatigheidsverantwoording.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verbeteren en borgen van beleid, methodiek en procedures voor de audit functie\u003C/strong>, met oog voor samenhang met IC (1e/2e lijn) zoals:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het verder implementeren van data gedreven audits om hiermee effectiever en efficiënter assurance te verkrijgen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het standaardiseren van de templates met betrekking tot vastlegging van de lijncontroles, procesbeschrijving, key risks/controls en bevindingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het implementeren van een formelere scheiding tussen de kwaliteitswerkzaamheden (m.n. Sociaal Domein) en de werkzaamheden uitgevoerd t.b.v. de rechtmatigheidsverantwoording, en dit ook tot uiting laten komen in alle rapportages.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Adviseren van de concerncontroller en concerndirectie met betrekking tot vraagstukken aangaande de Interne audit functie. \u003C/strong>Dit omvat ook de inrichting/gebruik van tooling met betrekking tot vastlegging van de audit trail.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Periodiek overleg met de raadsaccountant\u003C/strong> over de VIC\u003Cstrong> en met het aanspreekpunt voor de accountantscontrole\u003C/strong> bij de afdeling Financiën & Juridische Zaken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Nauwe samenwerking met de kwartiermaker IC om:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Rolscheiding en samenwerking tussen tweede en derde lijn helder vorm te geven\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkprogramma’s en controleaanpak op elkaar af te stemmen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begrippenkaders en formats te harmoniseren\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Oplevering van \u003Cstrong>concrete producten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Plan van Aanpak inrichting Interne audit functie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Trackplanning en voortgang interne audits 2025/2026\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jaarplan audit 2025/2026\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Audit rapportage gericht aan concerndirectie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Formats voor rapportage, review en opvolging auditbevindingen\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief maximaal 118,50 inclusief reiskosten woon-werk, Fee en excl. BTW.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde WO bachelor opleiding in de richting Bedrijfskunde, Financiën of Accountancy;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbaar afgeronde opleiding Register Accountant.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werk ervaring met interne audit-/werkzaamheden binnen de publieke sector;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur interne audit binnen een gemeentelijke instelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bereid om minimaal 2 dagen aanwezig te zijn op ons kantoor in Naaldwijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar werkervaring met het ontwikkelen en inrichten van een Three Lines Model (25 punten):\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Tussen 3 jaar en 5 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten) \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring als adviseur interne audit op het gebied van processen en risk reporting (20 punten):\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring in de publieke sector (20 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring in de private sector (10 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen beide sectoren (0 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring op het gebied van audit methodologie met betrekking tot data-analyses, inclusief het testen van GITC’s en application controls (IT-audit) (20 punten):\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring in de publieke sector (20 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring in de private sector (10 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen beide sectoren (0 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar werkervaring met het inrichten van GRC-tooling (Governance, Risk & Compliance), benoem duidelijk waar dit is opgedaan (20 punten):\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Key2Finance, Suite Sociaal Domein en KICS (15 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Onafhankelijk en scherp oordeelsvermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht en verbindend vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vermogen om complexe materie eenvoudig over te brengen\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De Gemeente Westland\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op 23 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 22 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003Cbr>\u003C/strong>De externe partij brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Westland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Gemeente Westland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).”\u003C/em> \u003C/p>",118,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Deze opdracht betreft de tijdelijke inzet voor het projectmatig inrichten van de Interne audit functie binnen het Three Lines model. De Gemeente is momenteel bezig met een transitie waarbij de VIC-functie naar een volwaardige Interne auditfunctie wordt getransformeerd en de Interne controle-functie verder wordt ingericht. De Gemeente heeft behoefte aan een ervaren professional die zowel strategisch kan adviseren als operationeel met de medewerkers aan de slag kan. Ervaring met gemeentelijke instellingen is een vereiste.\u003C/p>\u003Cp>Je richt de Interne audit functie binnen het Three Lines model in. Dat doe je samen met de kwartiermaker Interne Controle. Als kwartiermaker Audit ligt de voornaamste focus op het doorvoeren van verbeteringen in de doorontwikkeling van de 3e lijn. Afstemming met werkzaamheden in de 2e lijn en indien nodig ook met de 1e lijn is essentieel.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Taken en werkzaamheden\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Ontwikkelen en inrichten van de derde lijn (Interne auditfunctie) binnen het Three Lines model\u003C/strong>, met focus op het leveren van onafhankelijke assurance over governance, risicobeheersing en interne beheersmaatregelen, gericht op rechtmatigheid en doelmatigheid.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het uitvoeren van onafhankelijke audits – (controleren of de controle- en interne beheersmaatregelen effectief zijn).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beoordelen of het risicomanagementsysteem goed functioneert.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het doen van voorstellen voor verbeteringen in systemen, processen en controles.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Evalueren naleving relevante wet- en regelgeving voor de Gemeente (o.a. BBV).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig opstellen rapportages voor de concerndirectie. En verzamelen en consolideren van alle bevindingen die impact hebben op de Rechtmatigheidsverantwoording.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Verbeteren en borgen van beleid, methodiek en procedures voor de audit functie\u003C/strong>, met oog voor samenhang met IC (1e/2e lijn) zoals:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het verder implementeren van data gedreven audits om hiermee effectiever en efficiënter assurance te verkrijgen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het standaardiseren van de templates met betrekking tot vastlegging van de lijncontroles, procesbeschrijving, key risks/controls en bevindingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het implementeren van een formelere scheiding tussen de kwaliteitswerkzaamheden (m.n. Sociaal Domein) en de werkzaamheden uitgevoerd t.b.v. de rechtmatigheidsverantwoording, en dit ook tot uiting laten komen in alle rapportages.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Adviseren van de concerncontroller en concerndirectie met betrekking tot vraagstukken aangaande de Interne audit functie. \u003C/strong>Dit omvat ook de inrichting/gebruik van tooling met betrekking tot vastlegging van de audit trail.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Periodiek overleg met de raadsaccountant\u003C/strong> over de VIC\u003Cstrong> en met het aanspreekpunt voor de accountantscontrole\u003C/strong> bij de afdeling Financiën & Juridische Zaken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Nauwe samenwerking met de kwartiermaker IC om:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Rolscheiding en samenwerking tussen tweede en derde lijn helder vorm te geven\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkprogramma’s en controleaanpak op elkaar af te stemmen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Begrippenkaders en formats te harmoniseren\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Oplevering van \u003Cstrong>concrete producten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Plan van Aanpak inrichting Interne audit functie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Trackplanning en voortgang interne audits 2025/2026\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jaarplan audit 2025/2026\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Audit rapportage gericht aan concerndirectie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Formats voor rapportage, review en opvolging auditbevindingen\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uurtarief maximaal 118,50 inclusief reiskosten woon-werk, Fee en excl. BTW.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde WO bachelor opleiding in de richting Bedrijfskunde, Financiën of Accountancy;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbaar afgeronde opleiding Register Accountant.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werk ervaring met interne audit-/werkzaamheden binnen de publieke sector;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur interne audit binnen een gemeentelijke instelling;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bereid om minimaal 2 dagen aanwezig te zijn op ons kantoor in Naaldwijk;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar werkervaring met het ontwikkelen en inrichten van een Three Lines Model (25 punten):\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Tussen 3 jaar en 5 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten) \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring als adviseur interne audit op het gebied van processen en risk reporting (20 punten):\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring in de publieke sector (20 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring in de private sector (10 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen beide sectoren (0 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring op het gebied van audit methodologie met betrekking tot data-analyses, inclusief het testen van GITC’s en application controls (IT-audit) (20 punten):\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring in de publieke sector (20 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring in de private sector (10 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen beide sectoren (0 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar werkervaring met het inrichten van GRC-tooling (Governance, Risk & Compliance), benoem duidelijk waar dit is opgedaan (20 punten):\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met Key2Finance, Suite Sociaal Domein en KICS (15 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Onafhankelijk en scherp oordeelsvermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht en verbindend vermogen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vermogen om complexe materie eenvoudig over te brengen\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De Gemeente Westland\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op 23 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 22 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003Cbr>\u003C/strong>De externe partij brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Westland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Gemeente Westland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).”\u003C/em> \u003C/p>",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":448,"organization_location":449,"tender_categories":450,"opdracht_overheid_url":460,"tender_documents":461,"tender_category_obj":271,"tender_id":462,"tender_name":463,"tender_buying_organization":399,"tender_phase":51,"tender_date":464,"tender_source":426,"tender_url":465,"tender_perceel":8,"tender_description":466,"tender_active":6,"tender_document":467,"tender_last_seen":430,"tender_first_seen":430,"tender_start_date":431,"tender_end_date":468,"tender_tariff":433,"tender_hours_week":335,"tender_description_html":469,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":435,"web_key":470,"Dynamics_id":471,"tender_overview":472,"tender_requirements":473,"tender_competences":474,"tender_team":475,"tender_interview":476,"tender_number_of_professionals":443,"tender_other_information":444,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":445,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":125,"tender_max_hours":125,"tender_description_tk":477,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":271},{"latitude":397,"longitude":398,"tender_buying_organization":399,"company_address":400,"company_name_google":399,"postcode":401,"province":402,"place_id_google":399,"avatar":403,"exclusive":7,"summary":404,"description":405,"meta_description":406,"publish":6,"company_display_name":399},{},[451,454,457],{"tender_category_obj":452,"id":453},{"id":271,"type":419},28397,{"tender_category_obj":455,"id":456},{"id":63,"type":411},28402,{"tender_category_obj":458,"id":459},{"id":146,"type":415},28403,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Westland/Senior-Adviseur-Internal-Audit/a008f3a1-752d-4317-be88-e0571782609c",[],"flextender_22749","Senior Adviseur Internal Audit","2025-07-24 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O643F8BD2D74105D0960DDC460388EAF9","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Westland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Westland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). OpdrachtAls Senior Adviseur Interne Controle vervul je overwegend een adviserende rol en deels een uitvoerende rol bij de (verbijzonderde) interne controles en lever je een inhoudelijke bijdrage aan de rechtmatigheidsverantwoording van de gemeente Westland. In beide gevallen ben je specifiek verantwoordelijk voor het leveren van een aantal werkpakketten (en bijbehorende resultaatsverplichtingen) die zijn beschreven als onderdeel van de opdrachtomschrijving. De nodige expertise op het gebied van interne controle is gewenst voor effectieve uitvoering van de opdracht en op te leveren producten. Met jouw expertise geef je ook advies over uiteenlopende controlvraagstukken met als doel de interne controlefunctie verder te professionaliseren.Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van (verbijzonderde) interne controles op een aantal nader te bepalen processen voor het jaar 2025. De uitgevoerde werkzaamheden resulteren in uitgewerkte werkprogrammas die ook zullen worden aangeleverd aan de externe accountant.De (detail)werkzaamheden omvatten onder andere: Het uitvoeren van gegevensgerichte controles op aantal (en meer) complexere interne controleprocessen; Het trekken en toetsen van steekproeven op grond van wettelijke kaders en interne procedures (getrouwheid en rechtmatigheid); Het samenstellen van complete controledossiers, inclusief bevindingen en aanbevelingen; Het voeren van communicatie met proceseigenaren; Het opstellen van een audit plan 2025 en bijbehorende scoping 2025; Het fungeren als vraagbaak voor de junior/medior inzake audit gerelateerde vraagstukken en toepassen van audit methodologieen. Je krijgt een aantal processen toegewezen waarop je bovengenoemde werkzaamheden uitvoert. Het bijbehorende controledossier maakt deel uit van de accountantscontrole, waarbij jij het aanspreekpunt bent voor de externe accountant gedurende het jaarrekeningtraject 2025. Op basis van de door jouw opgestelde (initiele) scoping stel je, bij aanvang van de opdracht, ook een controleaanpak op (en/of bij) voor alle processen. Dit wordt vastgelegd en bijgewerkt in een auditplan. Dit doe je in nauwe samenwerking met de andere Senior binnen het team.Vanaf oktober 2025 lever je tevens een bijdrage aan de SiSa-verantwoording. Jij bent dan verantwoordelijk voor de review en kwaliteitsborging van de dossiers van vijf aan jou toegewezen SiSa-regelingen. Ook hierin fungeer je als aanspreekpunt richting de externe accountant en werk je nauw samen met (strategisch) financieel adviseurs om te komen tot hoogwaardige dossiervorming. In deze samenwerking fungeer jij als sparring partner van de (strategisch) financieel adviseur. Deze dossiers vormen onderdeel van de SiSa-bijlage in de jaarrekening 2025. In jouw adviserende rol: Review je de werkzaamheden van junior- en medior teamleden zoals vastgelegd in het werkprogramma; Zorg jij voor waarborging van de IC-scoping binnen alle IC-processen; Fungeer je als vraagbaak bij audit technische vraagstukken en stel je vast dat jouw advies correct wordt opgevolgd in de controledocumentatie; Draag je inhoudelijk bij aan het opleveren van IC-rapportages en adviseer je over bevindingen en verbetermaatregelen, waaronder o.a. het audit plan, controlememoranda voor de verschillende processen waar jij de controlewerkzaamheden op uitvoert en beoordeeld en de interne controle rapportage met daarin opgenomen de geconstateerde bevindingen en aanbevelingen. De organisatie is in ontwikkeling naar een duidelijke inrichting van de tweede en derde lijn binnen het Three Lines model. Als senior wordt van jou verwacht dat je de concerncontroller proactief adviseert over brede controlvraagstukken en verbeterinitiatieven. Denk hierbij aan het bevorderen van risicomanagement en procesoptimalisatie. Hiermee lever je directe klantwaarde. De organisatie is momenteel in ontwikkeling om de 2e en 3e lijn duidelijker neer te zetten. De medewerkers IC/VIC worden inhoudelijk aangestuurd door de concerncontroller. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Uurtarief maximaal 118,50 inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW. Minimaal een afgeronde WO opleiding in de richting Bedrijfskunde, Financien of Accountancy;3. Is in het bezit van een postdoctorale RA -titel;4. Bereid om minimaal 2 dagen aanwezig te zijn op ons kantoor in Naaldwijk;5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur Interne Controle binnen een gemeentelijke instelling;6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van adviesrapportages gericht aan het management; Gunningscriteria (weging)7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met (V)IC-werkzaamheden zoals risicoanalyse, scoping, steekproeftoepassingen, het gebruik van data-analyses en testen van IT controls, waarvan ten minste 2 jaar bij een gemeentelijke instelling (30 punten);8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de controle van SiSa-verantwoordingen (25 punten);9. Minimaal 4 jaar ervaring met het schrijven van audit- en IC-rapportages, waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke instelling (25 punten);10. Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur Interne Controle binnen een gemeentelijke instelling;- minder dan 5 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);- 5 jaar tot 8 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);- 8 jaar tot 10 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten);- meer dan 10 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Sterke communicatieve vaardigheden- Nauwkeurigheid- Resultaatgerichtheid- Teamgericht werken- Expert op het gebied van het toepassen van (IT-) audit methodologieen BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 30 juli tussen 15:00 uur -17:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 29 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 17 juli 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 21 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 24 juli 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_22749.pdf","2026-02-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr/>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Westland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de \u003C/u>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>\u003Cu>Gemeente Westland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).”\u003C/u>\u003C/em>\u003Cu> \u003C/u>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Als Senior Adviseur Interne Controle vervul je overwegend een adviserende rol en deels een uitvoerende rol bij de (verbijzonderde) interne controles en lever je een inhoudelijke bijdrage aan de rechtmatigheidsverantwoording van de gemeente Westland. In beide gevallen ben je specifiek verantwoordelijk voor het leveren van een aantal werkpakketten (en bijbehorende resultaatsverplichtingen) die zijn beschreven als onderdeel van de opdrachtomschrijving.\u003C/p>\n\u003Cp>De nodige expertise op het gebied van interne controle is gewenst voor effectieve uitvoering van de opdracht en op te leveren producten. Met jouw expertise geef je ook advies over uiteenlopende controlvraagstukken met als doel de interne controlefunctie verder te professionaliseren.\u003Cbr/>Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van (verbijzonderde) interne controles op een aantal nader te bepalen processen voor het jaar 2025. De uitgevoerde werkzaamheden resulteren in uitgewerkte werkprogramma’s die ook zullen worden aangeleverd aan de externe accountant.\u003Cbr/>De (detail)werkzaamheden omvatten onder andere:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het uitvoeren van gegevensgerichte controles op aantal (en meer) complexere interne controleprocessen;\u003C/li>\n\u003Cli>Het trekken en toetsen van steekproeven op grond van wettelijke kaders en interne procedures (getrouwheid en rechtmatigheid);\u003C/li>\n\u003Cli>Het samenstellen van complete controledossiers, inclusief bevindingen en aanbevelingen;\u003C/li>\n\u003Cli>Het voeren van communicatie met proceseigenaren;\u003C/li>\n\u003Cli>Het opstellen van een audit plan 2025 en bijbehorende scoping 2025;\u003C/li>\n\u003Cli>Het fungeren als vraagbaak voor de junior/medior inzake audit gerelateerde vraagstukken en toepassen van audit methodologieën.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Je krijgt een aantal processen toegewezen waarop je bovengenoemde werkzaamheden uitvoert. Het bijbehorende controledossier maakt deel uit van de accountantscontrole, waarbij jij het aanspreekpunt bent voor de externe accountant gedurende het jaarrekeningtraject 2025.\u003C/p>\n\u003Cp>Op basis van de door jouw opgestelde (initiële) scoping stel je, bij aanvang van de opdracht, ook een controleaanpak op (en/of bij) voor alle processen. Dit wordt vastgelegd en bijgewerkt in een auditplan. Dit doe je in nauwe samenwerking met de andere Senior binnen het team.\u003Cbr/>Vanaf oktober 2025 lever je tevens een bijdrage aan de SiSa-verantwoording. Jij bent dan verantwoordelijk voor de review en kwaliteitsborging van de dossiers van vijf aan jou toegewezen SiSa-regelingen. Ook hierin fungeer je als aanspreekpunt richting de externe accountant en werk je nauw samen met (strategisch) financieel adviseurs om te komen tot hoogwaardige dossiervorming. In deze samenwerking fungeer jij als sparring partner van de (strategisch) financieel adviseur. Deze dossiers vormen onderdeel van de SiSa-bijlage in de jaarrekening 2025.\u003C/p>\n\u003Cp>In jouw adviserende rol:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Review je de werkzaamheden van junior- en medior teamleden zoals vastgelegd in het werkprogramma;\u003C/li>\n\u003Cli>Zorg jij voor waarborging van de IC-scoping binnen alle IC-processen; \u003C/li>\n\u003Cli>Fungeer je als vraagbaak bij audit technische vraagstukken en stel je vast dat jouw advies correct wordt opgevolgd in de controledocumentatie;\u003C/li>\n\u003Cli>Draag je inhoudelijk bij aan het opleveren van IC-rapportages en adviseer je over bevindingen en verbetermaatregelen, waaronder o.a. het audit plan, controlememoranda voor de verschillende processen waar jij de controlewerkzaamheden op uitvoert en beoordeeld en de interne controle rapportage met daarin opgenomen de geconstateerde bevindingen en aanbevelingen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De organisatie is in ontwikkeling naar een duidelijke inrichting van de tweede en derde lijn binnen het Three Lines model. Als senior wordt van jou verwacht dat je de concerncontroller proactief adviseert over brede controlvraagstukken en verbeterinitiatieven. Denk hierbij aan het bevorderen van risicomanagement en procesoptimalisatie. Hiermee lever je directe klantwaarde.\u003C/p>\n\u003Cp>De organisatie is momenteel in ontwikkeling om de 2\u003Csup>e\u003C/sup> en 3\u003Csup>e\u003C/sup> lijn duidelijker neer te zetten. De medewerkers IC/VIC worden inhoudelijk aangestuurd door de concerncontroller. \u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Uurtarief maximaal € 118,50 inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW. \u003Cbr/>Minimaal een afgeronde WO opleiding in de richting Bedrijfskunde, Financiën of Accountancy;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>3. Is in het bezit van een postdoctorale RA -titel;\u003Cbr/>4. Bereid om minimaal 2 dagen aanwezig te zijn op ons kantoor in Naaldwijk;\u003Cbr/>5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur Interne Controle binnen een gemeentelijke instelling;\u003Cbr/>6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van adviesrapportages gericht aan het management;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging)\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met (V)IC-werkzaamheden zoals risicoanalyse, scoping, steekproeftoepassingen, het gebruik van data-analyses en testen van IT controls, waarvan ten minste 2 jaar bij een gemeentelijke instelling (30 punten);\u003Cbr/>8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de controle van SiSa-verantwoordingen (25 punten);\u003Cbr/>9. Minimaal 4 jaar ervaring met het schrijven van audit- en IC-rapportages, waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke instelling (25 punten);\u003Cbr/>10. Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur Interne Controle binnen een gemeentelijke instelling;\u003Cbr/>- minder dan 5 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);\u003Cbr/>- 5 jaar tot 8 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);\u003Cbr/>- 8 jaar tot 10 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten);\u003Cbr/>- meer dan 10 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten);\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003Cbr/>- Sterke communicatieve vaardigheden\u003Cbr/>- Nauwkeurigheid\u003Cbr/>- Resultaatgerichtheid\u003Cbr/>- Teamgericht werken\u003Cbr/>- Expert op het gebied van het toepassen van (IT-) audit methodologieën \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 30 juli tussen 15:00 uur -17:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 29 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/li>\n\u003Cli>Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/li>\n\u003Cli>De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 17 juli 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 21 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 24 juli 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","a008f3a1-752d-4317-be88-e0571782609c","e16aeda6-3b61-f011-bec3-6045bdf31794","\u003Cp>Als Senior Adviseur Interne Controle vervul je overwegend een adviserende rol en deels een uitvoerende rol bij de (verbijzonderde) interne controles en lever je een inhoudelijke bijdrage aan de rechtmatigheidsverantwoording van de gemeente Westland. In beide gevallen ben je specifiek verantwoordelijk voor het leveren van een aantal werkpakketten (en bijbehorende resultaatsverplichtingen) die zijn beschreven als onderdeel van de opdrachtomschrijving.\u003C/p>\u003Cp>De nodige expertise op het gebied van interne controle is gewenst voor effectieve uitvoering van de opdracht en op te leveren producten. Met jouw expertise geef je ook advies over uiteenlopende controlvraagstukken met als doel de interne controlefunctie verder te professionaliseren.\u003C/p>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van (verbijzonderde) interne controles op een aantal nader te bepalen processen voor het jaar 2025. De uitgevoerde werkzaamheden resulteren in uitgewerkte werkprogramma’s die ook zullen worden aangeleverd aan de externe accountant.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden in uitvoerende rol:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het uitvoeren van gegevensgerichte controles op aantal (en meer) complexere interne controleprocessen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het trekken en toetsen van steekproeven op grond van wettelijke kaders en interne procedures (getrouwheid en rechtmatigheid);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het samenstellen van complete controledossiers, inclusief bevindingen en aanbevelingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het voeren van communicatie met proceseigenaren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van een audit plan 2025 en bijbehorende scoping 2025;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het fungeren als vraagbaak voor de junior/medior inzake audit gerelateerde vraagstukken en toepassen van audit methodologieën.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je krijgt een aantal processen toegewezen waarop je bovengenoemde werkzaamheden uitvoert. Het bijbehorende controledossier maakt deel uit van de accountantscontrole, waarbij jij het aanspreekpunt bent voor de externe accountant gedurende het jaarrekeningtraject 2025.\u003C/p>\u003Cp>Op basis van de door jouw opgestelde (initiële) scoping stel je, bij aanvang van de opdracht, ook een controleaanpak op (en/of bij) voor alle processen. Dit wordt vastgelegd en bijgewerkt in een auditplan. Dit doe je in nauwe samenwerking met de andere Senior binnen het team.\u003C/p>\u003Cp>Vanaf oktober 2025 lever je tevens een bijdrage aan de SiSa-verantwoording. Jij bent dan verantwoordelijk voor de review en kwaliteitsborging van de dossiers van vijf aan jou toegewezen SiSa-regelingen. Ook hierin fungeer je als aanspreekpunt richting de externe accountant en werk je nauw samen met (strategisch) financieel adviseurs om te komen tot hoogwaardige dossiervorming. In deze samenwerking fungeer jij als sparring partner van de (strategisch) financieel adviseur. Deze dossiers vormen onderdeel van de SiSa-bijlage in de jaarrekening 2025.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden in adviserende rol:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Review je de werkzaamheden van junior- en medior teamleden zoals vastgelegd in het werkprogramma;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorg jij voor waarborging van de IC-scoping binnen alle IC-processen; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Fungeer je als vraagbaak bij audit technische vraagstukken en stel je vast dat jouw advies correct wordt opgevolgd in de controledocumentatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Draag je inhoudelijk bij aan het opleveren van IC-rapportages en adviseer je over bevindingen en verbetermaatregelen, waaronder o.a. het audit plan, controlememoranda voor de verschillende processen waar jij de controlewerkzaamheden op uitvoert en beoordeeld en de interne controle rapportage met daarin opgenomen de geconstateerde bevindingen en aanbevelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De organisatie is in ontwikkeling naar een duidelijke inrichting van de tweede en derde lijn binnen het Three Lines model. Als senior wordt van jou verwacht dat je de concerncontroller proactief adviseert over brede controlvraagstukken en verbeterinitiatieven. Denk hierbij aan het bevorderen van risicomanagement en procesoptimalisatie. Hiermee lever je directe klantwaarde.\u003C/p>\u003Cp>De organisatie is momenteel in ontwikkeling om de 2e en 3e lijn duidelijker neer te zetten. De medewerkers IC/VIC worden inhoudelijk aangestuurd door de concerncontroller.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitgewerkte werkprogrammas voor de externe accountant;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Complete controledossiers inclusief bevindingen en aanbevelingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Audit plan 2025 en bijbehorende scoping 2025;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdrage aan de SiSa-verantwoording (review en kwaliteitsborging van dossiers);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>IC-rapportages;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Advies over bevindingen en verbetermaatregelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Uurtarief maximaal 118,50 inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een afgeronde WO opleiding in de richting Bedrijfskunde, Financien of Accountancy;\u003C/li>\u003Cli>Is in het bezit van een postdoctorale RA -titel;\u003C/li>\u003Cli>Bereid om minimaal 2 dagen aanwezig te zijn op ons kantoor in Naaldwijk;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur Interne Controle binnen een gemeentelijke instelling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van adviesrapportages gericht aan het management;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Wensen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met (V)IC-werkzaamheden zoals risicoanalyse, scoping, steekproeftoepassingen, het gebruik van data-analyses en testen van IT controls, waarvan ten minste 2 jaar bij een gemeentelijke instelling (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de controle van SiSa-verantwoordingen (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar ervaring met het schrijven van audit- en IC-rapportages, waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke instelling (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur Interne Controle binnen een gemeentelijke instelling;\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> minder dan 5 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> 5 jaar tot 8 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>8 jaar tot 10 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>meer dan 10 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sterke communicatieve vaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Nauwkeurigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Teamgericht werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Expert op het gebied van het toepassen van (IT-) audit methodologieën\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Rechtmatigheidsverantwoording van de Gemeente Westland\u003Cbr>\u003C/strong>De organisatie is momenteel in ontwikkeling om de 2e en 3e lijn duidelijker neer te zetten. De medewerkers IC/VIC worden inhoudelijk aangestuurd door de concerncontroller. \u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 30 juli tussen 15:00 uur -17:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 29 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Als Senior Adviseur Interne Controle vervul je overwegend een adviserende rol en deels een uitvoerende rol bij de (verbijzonderde) interne controles en lever je een inhoudelijke bijdrage aan de rechtmatigheidsverantwoording van de gemeente Westland. In beide gevallen ben je specifiek verantwoordelijk voor het leveren van een aantal werkpakketten (en bijbehorende resultaatsverplichtingen) die zijn beschreven als onderdeel van de opdrachtomschrijving.\u003C/p>\u003Cp>De nodige expertise op het gebied van interne controle is gewenst voor effectieve uitvoering van de opdracht en op te leveren producten. Met jouw expertise geef je ook advies over uiteenlopende controlvraagstukken met als doel de interne controlefunctie verder te professionaliseren.\u003C/p>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van (verbijzonderde) interne controles op een aantal nader te bepalen processen voor het jaar 2025. De uitgevoerde werkzaamheden resulteren in uitgewerkte werkprogramma’s die ook zullen worden aangeleverd aan de externe accountant.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden in uitvoerende rol:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het uitvoeren van gegevensgerichte controles op aantal (en meer) complexere interne controleprocessen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het trekken en toetsen van steekproeven op grond van wettelijke kaders en interne procedures (getrouwheid en rechtmatigheid);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het samenstellen van complete controledossiers, inclusief bevindingen en aanbevelingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het voeren van communicatie met proceseigenaren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opstellen van een audit plan 2025 en bijbehorende scoping 2025;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het fungeren als vraagbaak voor de junior/medior inzake audit gerelateerde vraagstukken en toepassen van audit methodologieën.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Je krijgt een aantal processen toegewezen waarop je bovengenoemde werkzaamheden uitvoert. Het bijbehorende controledossier maakt deel uit van de accountantscontrole, waarbij jij het aanspreekpunt bent voor de externe accountant gedurende het jaarrekeningtraject 2025.\u003C/p>\u003Cp>Op basis van de door jouw opgestelde (initiële) scoping stel je, bij aanvang van de opdracht, ook een controleaanpak op (en/of bij) voor alle processen. Dit wordt vastgelegd en bijgewerkt in een auditplan. Dit doe je in nauwe samenwerking met de andere Senior binnen het team.\u003C/p>\u003Cp>Vanaf oktober 2025 lever je tevens een bijdrage aan de SiSa-verantwoording. Jij bent dan verantwoordelijk voor de review en kwaliteitsborging van de dossiers van vijf aan jou toegewezen SiSa-regelingen. Ook hierin fungeer je als aanspreekpunt richting de externe accountant en werk je nauw samen met (strategisch) financieel adviseurs om te komen tot hoogwaardige dossiervorming. In deze samenwerking fungeer jij als sparring partner van de (strategisch) financieel adviseur. Deze dossiers vormen onderdeel van de SiSa-bijlage in de jaarrekening 2025.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden in adviserende rol:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Review je de werkzaamheden van junior- en medior teamleden zoals vastgelegd in het werkprogramma;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zorg jij voor waarborging van de IC-scoping binnen alle IC-processen; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Fungeer je als vraagbaak bij audit technische vraagstukken en stel je vast dat jouw advies correct wordt opgevolgd in de controledocumentatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Draag je inhoudelijk bij aan het opleveren van IC-rapportages en adviseer je over bevindingen en verbetermaatregelen, waaronder o.a. het audit plan, controlememoranda voor de verschillende processen waar jij de controlewerkzaamheden op uitvoert en beoordeeld en de interne controle rapportage met daarin opgenomen de geconstateerde bevindingen en aanbevelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De organisatie is in ontwikkeling naar een duidelijke inrichting van de tweede en derde lijn binnen het Three Lines model. Als senior wordt van jou verwacht dat je de concerncontroller proactief adviseert over brede controlvraagstukken en verbeterinitiatieven. Denk hierbij aan het bevorderen van risicomanagement en procesoptimalisatie. Hiermee lever je directe klantwaarde.\u003C/p>\u003Cp>De organisatie is momenteel in ontwikkeling om de 2e en 3e lijn duidelijker neer te zetten. De medewerkers IC/VIC worden inhoudelijk aangestuurd door de concerncontroller.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitgewerkte werkprogrammas voor de externe accountant;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Complete controledossiers inclusief bevindingen en aanbevelingen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Audit plan 2025 en bijbehorende scoping 2025;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijdrage aan de SiSa-verantwoording (review en kwaliteitsborging van dossiers);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>IC-rapportages;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Advies over bevindingen en verbetermaatregelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Uurtarief maximaal 118,50 inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een afgeronde WO opleiding in de richting Bedrijfskunde, Financien of Accountancy;\u003C/li>\u003Cli>Is in het bezit van een postdoctorale RA -titel;\u003C/li>\u003Cli>Bereid om minimaal 2 dagen aanwezig te zijn op ons kantoor in Naaldwijk;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur Interne Controle binnen een gemeentelijke instelling;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van adviesrapportages gericht aan het management;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Wensen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met (V)IC-werkzaamheden zoals risicoanalyse, scoping, steekproeftoepassingen, het gebruik van data-analyses en testen van IT controls, waarvan ten minste 2 jaar bij een gemeentelijke instelling (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de controle van SiSa-verantwoordingen (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar ervaring met het schrijven van audit- en IC-rapportages, waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke instelling (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur Interne Controle binnen een gemeentelijke instelling;\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> minder dan 5 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> 5 jaar tot 8 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>8 jaar tot 10 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>meer dan 10 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sterke communicatieve vaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Nauwkeurigheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgerichtheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Teamgericht werken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Expert op het gebied van het toepassen van (IT-) audit methodologieën\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Rechtmatigheidsverantwoording van de Gemeente Westland\u003Cbr>\u003C/strong>De organisatie is momenteel in ontwikkeling om de 2e en 3e lijn duidelijker neer te zetten. De medewerkers IC/VIC worden inhoudelijk aangestuurd door de concerncontroller. \u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 30 juli tussen 15:00 uur -17:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 29 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong> \u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003Cbr>\u003C/strong>De externe partij brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cu>\u003Cbr>\u003C/u>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Westland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de\u003C/em>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cem>Gemeente Westland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).”\u003C/em> \u003C/p>",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":479,"organization_location":489,"tender_categories":490,"opdracht_overheid_url":498,"tender_documents":499,"tender_category_obj":271,"tender_id":500,"tender_name":501,"tender_buying_organization":482,"tender_phase":51,"tender_date":502,"tender_source":426,"tender_url":503,"tender_perceel":8,"tender_description":504,"tender_active":6,"tender_document":505,"tender_last_seen":430,"tender_first_seen":430,"tender_start_date":431,"tender_end_date":506,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":507,"tender_description_html":508,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":435,"web_key":509,"Dynamics_id":510,"tender_overview":511,"tender_requirements":512,"tender_competences":513,"tender_team":514,"tender_interview":515,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":516,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":517,"tender_max_hours":518,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":271},{"latitude":480,"longitude":481,"tender_buying_organization":482,"company_address":483,"company_name_google":482,"postcode":484,"province":402,"place_id_google":482,"avatar":485,"exclusive":7,"summary":486,"description":487,"meta_description":488,"publish":6,"company_display_name":482},"52.084926","4.393799","Gemeente Leidschendam-Voorburg","Kon. Wilhelminalaan 2, 2264 BM Leidschendam, Nederland","2264 BM","blob_1KLSYDOIRDKTB74GWAQVINY05CKW0IN9.","Leidschendam-Voorburg is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente telt 76.642 inwoners en heeft een oppervlakte van 35,60 km². De gemeente Leidschendam-Voorburg maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag.","\u003Cp>De Gemeente Leidschendam-Voorburg bestaat uit de 3 kernen Stompwijk, Leidschendam en Voorburg. Een middelgrote gemeente met zo’n 75.000 inwoners. Onze gemeente wordt van zuidwest naar noordoost doorsneden door De Vliet. Dit kanaal verdeelt de gemeente in 2 totaal uiteenlopende gebieden. In het oosten ligt het typische polderdorp Stompwijk, ten westen van het kanaal liggen de aan elkaar gegroeide historische steden Voorburg en Leidschendam.\u003C/p>\u003Cp>Met ongeveer 650 medewerkers werken we aan een toekomstbestendige gemeente. Onze gemeente staat midden in de samenleving. Samen met de inwoners, bedrijven en instellingen van Leidschendam-Voorburg benutten we kansen en durven we vernieuwend te zijn. Want in deze snel bewegende maatschappij willen we de komende jaren onze ambities waarmaken.\u003C/p>","De Gemeente Leidschendam-Voorburg biedt regelmatig interim opdrachten aan op het gebied van Sociaal Domein, P&O, Informatiemanagement, ICT en Projectmanagement.",{},[491,494],{"tender_category_obj":492,"id":493},{"id":271,"type":419},28457,{"tender_category_obj":495,"id":497},{"id":138,"type":496},"Organisatie en Personeel",28458,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Leidschendam-Voorburg/Medewerker-Uitkeringsadministratie/9661c5e0-7f08-498a-8ff6-8c18baebf8b0",[],"flextender_22751","Medewerker Uitkeringsadministratie","2025-07-22 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OC26F62B2454F04AE9CC6EA191725FE45","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Leidschendam-Voorburg mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). OrganisatieLeidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zon 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatie gestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen. AfdelingOver de afdeling Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg (WIJZ)Werken voor WIJZ is werken aan het vangnet voor mensen die in kwetsbare omstandigheden terecht zijn gekomen. Bijvoorbeeld inwoners die ondersteuning nodig hebben om aan het werk te komen, inwoners met schulden of inkomensproblemen, ouderen met zorgproblematiek en kinderen in nood. Je onderhoudt nauw contact met externe partijen, zoals zorgaanbieders en scholen. Dit is de afdeling waar je echt verschil kunt maken voor mensen die het alleen even niet redden. Opdracht Het verwerken van besluiten, wijzigingen, opschortingen en beeindigingen van uitkeringen op grond van de Participatiewet, Bijzondere bijstand, IOAW IOAZ en BBZ. Het verwerken van maandelijkse inkomsten formulieren van klanten en het verrekenen van inkomsten met uitkeringen. Het maken van herberekeningen en het opstellen van vorderingen. Het verwerken van bronheffingen. Het vervullen van een rol als vraagbaak voor clienten over hun uitkering. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad;3. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar bij een uitkeringsadministratie van een gemeentelijke instelling;5. Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van de Participatiewet, benoem waar dit is opgedaan; Gunningscriteria (weging)6. Een afgeronde cursus of opleiding op het gebied van sociale wetgeving en/of financieel medewerker uitkeringsadministratie (15 punten);7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar bij een uitkeringsadministratie van een gemeente (30 punten);8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite voor Sociaal Domein, Suwinet, en MS office. Benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan (25 punten);- Geen werkervaring in de afgelopen 5 jaar (0 punten);- aantoonbare werkervaring met 1 van de 3 genoemde onderdelen in de afgelopen 5 jaar (5 punten);- aantoonbare werkervaring met 2 van de 3 genoemde onderdelen in de afgelopen 5 jaar (15 punten);- aantoonbare werkervaring met alle 3 de genoemde onderdelen in de afgelopen 5 jaar (25 punten);9. Beschikbaar om op donderdag op locatie in Leidschendam te werken (20 punten);10. Uiterlijk per 1 september beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Analytisch vermogen;- Oordeelsvorming;- Nauwkeurigheid;- Kwaliteitsgerichtheid;- Klantgerichtheid. BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CVs op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CVs op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie CVs Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 1) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in onderling overleg PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdagmiddag 24 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 23 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatieDe gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 18 juli 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 21 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 22 juli 2025, 09:00 uur 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_22751.pdf","1900-05-01","32 tot 36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr/>\u003C/strong>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Leidschendam-Voorburg mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Leidschendam-Voorburg. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.\u003C/p>\n\u003Cp>De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatie gestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Afdeling\u003Cbr/>Over de afdeling Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg (WIJZ)\u003Cbr/>\u003C/strong>Werken voor WIJZ is werken aan het vangnet voor mensen die in kwetsbare omstandigheden terecht zijn gekomen. Bijvoorbeeld inwoners die ondersteuning nodig hebben om aan het werk te komen, inwoners met schulden of inkomensproblemen, ouderen met zorgproblematiek en kinderen in nood. Je onderhoudt nauw contact met externe partijen, zoals zorgaanbieders en scholen. Dit is de afdeling waar je écht verschil kunt maken voor mensen die het alleen even niet redden.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het verwerken van besluiten, wijzigingen, opschortingen en beëindigingen van uitkeringen op grond van de Participatiewet, Bijzondere bijstand, IOAW IOAZ en BBZ.\u003C/li>\n\u003Cli>Het verwerken van maandelijkse inkomsten formulieren van klanten en het verrekenen van inkomsten met uitkeringen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het maken van herberekeningen en het opstellen van vorderingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het verwerken van bronheffingen.\u003C/li>\n\u003Cli>Het vervullen van een rol als vraagbaak voor cliënten over hun uitkering.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad;\u003Cbr/>3. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar bij een uitkeringsadministratie van een gemeentelijke instelling;\u003Cbr/>5. Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van de Participatiewet, benoem waar dit is opgedaan;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging)\u003Cbr/>\u003C/strong>6. Een afgeronde cursus of opleiding op het gebied van sociale wetgeving en/of financieel medewerker uitkeringsadministratie (15 punten);\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar bij een uitkeringsadministratie van een gemeente (30 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite voor Sociaal Domein, Suwinet, én MS office. Benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan (25 punten);\u003Cbr/>- Geen werkervaring in de afgelopen 5 jaar (0 punten);\u003Cbr/>- aantoonbare werkervaring met 1 van de 3 genoemde onderdelen in de afgelopen 5 jaar (5 punten);\u003Cbr/>- aantoonbare werkervaring met 2 van de 3 genoemde onderdelen in de afgelopen 5 jaar (15 punten);\u003Cbr/>- aantoonbare werkervaring met alle 3 de genoemde onderdelen in de afgelopen 5 jaar (25 punten);\u003Cbr/>9. Beschikbaar om op donderdag op locatie in Leidschendam te werken (20 punten);\u003Cbr/>10. Uiterlijk per 1 september beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week (10 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>- \u003C/strong>Analytisch vermogen;\u003Cstrong>\u003Cbr/>- \u003C/strong>Oordeelsvorming;\u003Cstrong>\u003Cbr/>- \u003C/strong>Nauwkeurigheid;\u003Cstrong>\u003Cbr/>- \u003C/strong>Kwaliteitsgerichtheid;\u003Cstrong>\u003Cbr/>- \u003C/strong>Klantgerichtheid.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordelingsprocedure\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem> Stap 2: Selectie CV’s\u003C/em> \u003Cbr/>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. \u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De (minimaal 1) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em> \u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. \u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.\u003C/p>\n\u003Cp>Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7\u003Cstrong>.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in onderling overleg \u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdagmiddag 24 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 23 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. \u003Cbr/>‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 18 juli 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 21 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 22 juli 2025, 09:00 uur 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","9661c5e0-7f08-498a-8ff6-8c18baebf8b0","ef965681-7b61-f011-bec3-6045bdf31794","\u003Cp>Het verwerken van besluiten, wijzigingen, opschortingen en beeindigingen van uitkeringen op grond van de Participatiewet, Bijzondere bijstand, IOAW IOAZ en BBZ.\u003C/p>\u003Cp>Het verwerken van maandelijkse inkomsten formulieren van klanten en het verrekenen van inkomsten met uitkeringen. Het maken van herberekeningen en het opstellen van vorderingen. Het verwerken van bronheffingen. Het vervullen van een rol als vraagbaak voor clienten over hun uitkering.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad;\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar bij een uitkeringsadministratie van een gemeentelijke instelling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van de Participatiewet, benoem waar dit is opgedaan;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Een afgeronde cursus of opleiding op het gebied van sociale wetgeving en/of financieel medewerker uitkeringsadministratie (15 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar bij een uitkeringsadministratie van een gemeente (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite voor Sociaal Domein, Suwinet, en MS office. Benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan (25 punten);- Geen werkervaring in de afgelopen 5 jaar (0 punten);- aantoonbare werkervaring met 1 van de 3 genoemde onderdelen in de afgelopen 5 jaar (5 punten);- aantoonbare werkervaring met 2 van de 3 genoemde onderdelen in de afgelopen 5 jaar (15 punten);- aantoonbare werkervaring met alle 3 de genoemde onderdelen in de afgelopen 5 jaar (25 punten);\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar om op donderdag op locatie in Leidschendam te werken (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk per 1 september beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week (10 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Analytisch vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Oordeelsvorming;\u003C/li>\u003Cli>Nauwkeurigheid;\u003C/li>\u003Cli>Kwaliteitsgerichtheid;\u003C/li>\u003Cli>Klantgerichtheid.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zon 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatie gestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.\u003C/p>\u003Cp>Over de afdeling Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg (WIJZ)\u003Cbr>Werken voor WIJZ is werken aan het vangnet voor mensen die in kwetsbare omstandigheden terecht zijn gekomen. Bijvoorbeeld inwoners die ondersteuning nodig hebben om aan het werk te komen, inwoners met schulden of inkomensproblemen, ouderen met zorgproblematiek en kinderen in nood. Je onderhoudt nauw contact met externe partijen, zoals zorgaanbieders en scholen. Dit is de afdeling waar je echt verschil kunt maken voor mensen die het alleen even niet redden.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdagmiddag 24 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 23 juli 2025 bericht. De overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.\u003C/p>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 18 juli 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 21 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 22 juli 2025, 09:00 uur 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/p>\u003Cp>CV-eisen: Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>Werkdagen: in onderling overleg\u003C/p>",32,36,{"single":7,"limit":114,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":520,"filters":521,"order_by":535},{},{"and_filters":522,"or_filters":534,"or_disjunction":12},[523],{"filters":524},[525,530],{"field_name":526,"value":527,"operator":529},"publish",[528],"0","neq",{"field_name":531,"value":532,"operator":533},"tender_id",[378],"==",[],[536],{"field":537,"direction":538},"tender_first_seen","desc",[540,544,547,552,554],{"field_name":541,"value":542,"operator":529},"tender_source",[543],"negometrix",{"field_name":541,"value":545,"operator":529},[546],"negometrix_login",{"field_name":548,"value":549,"operator":551},"tender_date",[550],"2025-07-16 10:00:00",">=",{"field_name":526,"value":553,"operator":529},[528],{"field_name":555,"value":556,"operator":529},"oim_vacancy",[557],"true",{"active_vacancies":559,"vacancies_by_province":560,"vacancies_by_category":561},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[563,565,567,569,570,572,573,575,577,579,580,581,583,585,587,589],{"name":564,"code":230},"Beleid",{"name":566,"code":53},"Civiele Techniek",{"name":568,"code":42},"Communicatie",{"name":419,"code":271},{"name":571,"code":275},"ICT",{"name":411,"code":63},{"name":574,"code":105},"Inkoop",{"name":576,"code":125},"Juridisch",{"name":578,"code":257},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":496,"code":138},{"name":415,"code":146},{"name":582,"code":176},"Ruimtelijke Ordening",{"name":584,"code":250},"Sociaal Domein",{"name":586,"code":200},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":588,"code":114},"Vergunning en Handhaving",{"name":590,"code":155},"Overig",{"loading":7,"favourites":592},[]]