Inhuuropdrachten /

€80

Utrecht

Begindatum:

1 jun 2022

Einddatum:

1 sept 2022

Uren per week:

Maximum tarief: Dit is het maximale uurtarief. Onze dienstverleningfee is 10% van het afgesproken uurtarief.

€80

Publicatiedatum:

12 mei 2022

Inhuuropdracht

Functie/Opdracht: Corporate Recruiter
Locatie: Utrecht/Thuiswerkplek
Startdatum: 1 juni
Einddatum: 3 maanden
Optie op verlenging: Ja
Uren per week: 36 uur
Uiterlijk aanbieden voor: Dinsdag 17 mei 12:00
Selectiegesprekken zijn op: 19 en 20 mei
Maximum tarief: €80,-
Let op: Bovenstaand maximum tarief is een maximaal all-in uurtarief, dus inclusief o.a. reiskosten en eventuele vergoedingen en inclusief de fee(s) voor onze contractmanager FastFlex. Het door jou aangeboden tarief is bepalend bij de selectie van kandidaten en is indicatief, dit houdt in dat NS nog onderhandelt over tariefsverlaging.
___________________________________________________________________________________________________

Daarom wil je een opdracht als corporate recruiter:

Met jouw bijdrage aan de interne doorstroom én het werven van nieuwe collega’s bouw jij mee aan onze organisatie.
Een dynamische functie met veel ruimte voor eigen invulling.
Jij levert een belangrijke bijdrage aan het vervullen van o.a. vacatures binnen het management van onze operatie.

Robbin: “Mijn werk als corporate recruiter is veelzijdig en geeft me voldoening! Niet alleen omdat ik kandidaten help met de volgende (interne) stap in hun carrière, maar ook omdat ik mijn business adviseer in het complete wervingsproces van vacaturetekst tot arbeidsvoorwaarden”

Dit ga je doen
Jaarlijks vervullen we binnen het corporate recruitment team zo’n 1.200 vacatures, variërend van functies op kantoor, IT tot in de operatie en techniek. In deze rol van corporate recruiter lever jij een belangrijke bijdrage aan vervullen van de vacatures binnen operationeel management (Service & Operatie, Besturing Operatie en Internationaal). Denk hierbij aan functies als teammanagers en regiomanagers voor ons rijdend personeel of logistieke (plan)functies.
Recruitment heeft voor jou geen geheimen. Je hebt een proactieve aanpak om de meest geschikte kandidaten te vinden voor jouw vacatures. Je neemt jouw kennis van beide doelgroepen mee en weet waar je de beste kandidaten kunt vinden.
Jij weet wat beide doelgroepen belangrijk vinden en speelt hierop in, zodat je de match met NS kunt maken. We hebben hen echt wat te bieden! Jij:

bent verantwoordelijk voor het gehele werving & selectieproces; van vacatureintake tot en met het versturen van de digitale arbeidsovereenkomst
zorgt voor een optimale candidate experience en bent daarmee ambassadeur van NS
onderhoudt warm contact met kandidaten en onze interne business en je adviseert hen vanuit jouw recruitmentexpertise
werkt op basis van feiten en cijfers (fact-based) en stuurt (bij) op KPI’s waar nodig
werkt aan verbeteringen om ons werk efficiënter te doen, of die de candidate of business experience verbeteren.

Hier ga je werken
Je komt te werken in het team corporate recruitment. Dit team is één van de 6 recruitmentteams en is verantwoordelijk voor de werving van alle vaste functies binnen de afdelingen kantoor, IT, techniek en operationeel management. Een ontzettend leuk, professioneel en gedreven team van ongeveer 18 collega’s.
Normaal gesproken vind je jouw werkplek naast Utrecht Centraal, met uitzicht op alle binnenkomende en vertrekkende treinen. Helaas werken wij momenteel (bijna) volledig vanuit huis, en hopen we langzaamaan weer op kantoor te kunnen werken.
Met veel gedrevenheid wordt er gewerkt aan het maken van de juiste match en een goede business- en candidate experience. We volgen de ontwikkelingen in de markt en kijken continu naar hoe processen efficiënter kunnen worden ingericht. Hierbij is veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Door middel video calls, apps en MS Teams proberen we met elkaar in verbinding te blijven en proberen we regelmatig iets leuks te organiseren.

Dit zijn de eisen

Minimaal een afgeronde hbo-opleiding
Minimaal 4 jaar recruitmentervaring
Ervaring met STAR- of attitudegericht interviewen, kennis van recruitmentprocessen en bijvoorbeeld het doen van arbeidsvoorwaardengesprekken
Ervaring met proactief recruitment, zoals sourcing waarbij je indrukwekkende resultaten hebt behaald
Een vernieuwende visie op recruitment
Ervaring met operationeel management functies zoals teammanagers, planners etc

Op NS kun je rekenen
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Nikki Nowack via 06 43 36 34 25 / nikki.nowack@kbenp.nl.