Juridisch medewerker handhaving

De organisatie
De gemeente Utrechtse Heuvelrug is een groene en ambitieuze gemeente in het hart van Nederland, bestaande uit zeven dorpskernen en omgeven door het prachtige Nationaal Park Utrechtse Heuvelrug. We zetten ons met circa 400 medewerkers in voor een veilige, leefbare en duurzame leefomgeving voor ruim 50.000 inwoners. De gemeentelijke organisatie is plat en mensgericht, met korte lijnen, ruimte voor eigen initiatief en een hoge mate van betrokkenheid.

Organisatorische context
Je komt te werken binnen het team Omgevingstoezicht, onderdeel van het thema Omgeving. Het team bestaat uit onder andere toezichthouders, boa’s en juristen. Binnen het team heerst een collegiale sfeer met ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling. Samen werken we aan een leefbare, veilige en goed georganiseerde gemeente.
Meer informatie: www.heuvelrug.nl

De opdracht
Voor het team Omgevingstoezicht zijn wij op zoek naar een juridisch medewerker handhaving ter tijdelijke vervanging van een collega met zwangerschapsverlof. Je draagt zorg voor de juridische borging van toezicht- en handhavingsactiviteiten binnen het fysieke domein, met name onder de Omgevingswet. Je opereert zelfstandig, maar werkt nauw samen met toezichthouders, beleidsadviseurs, vergunningverleners en andere juridische collega’s.

De inzet is gewenst vanaf 1 juni 2025 voor de duur van circa 4 tot 6 maanden, met mogelijkheid tot verlenging.

Je voert onder andere de volgende werkzaamheden uit:

• Adviseren en ondersteunen bij bestuursrechtelijke handhaving
  Je adviseert de gemeente bij handhavingsvraagstukken en begeleidt het proces rondom het opleggen van lasten onder dwangsom en bestuursdwang. Daarbij zorg je voor juridisch correcte besluitvorming en duidelijke communicatie met belanghebbenden.

• Afhandeling van Woo-verzoeken
  Je handelt verzoeken op grond van de Wet open overheid (Woo) zelfstandig af, in afstemming met collega’s uit andere teams. Hierbij bewaak je termijnen, stemt af met betrokkenen en zorgt voor een zorgvuldige afweging van belangen en juridische toetsing.

• Behandelen van juridische vraagstukken en procedures
  Je stelt juridische adviezen, besluiten, verweerschriften en overige juridische documenten op. Je zorgt voor een zorgvuldige, begrijpelijke onderbouwing en treedt op als vertegenwoordiger van de gemeente in bezwaar- en beroepsprocedures.

• Beleidsmatige en signalerende rol
  Je levert inhoudelijke input aan het VTH-beleid en draagt bij aan het verder professionaliseren van de juridische component binnen toezicht en handhaving. Je signaleert relevante maatschappelijke en juridische ontwikkelingen en vertaalt deze naar impact op de praktijk.

• Vertegenwoordiging in procedures
  Je vertegenwoordigt de gemeente in bezwaarprocedures (zoals bij de bezwaarschriftencommissie) en bij beroepszaken bij rechtbank of Raad van State. Je zorgt voor een goede voorbereiding, heldere dossiervorming en afstemming met collega’s en bestuur.

Kandidaat omschrijving

• Afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo-niveau (bijv. HBO Rechten of WO Staats- en Bestuursrecht);

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bestuursrechtelijke handhaving binnen het fysieke domein (zoals Omgevingswet, Wabo/APV, Alcoholwet);

• Aantoonbare ervaring met het afhandelen van Woo-verzoeken;

• Ervaring met het opstellen van besluiten en het voeren van bezwaar- en beroepsprocedures;

• Analytisch sterk, politiek-bestuurlijk sensitief, communicatief vaardig en in staat om juridische materie in begrijpelijke taal over te brengen;

• Zelfstandig, nauwkeurig en resultaatgericht, met gevoel voor samenwerking.

CV-eisen
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands opgesteld en in Word of PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. De externe partij behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

Eisen

1. Afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo-niveau (bijv. HBO Rechten of WO Staats- en Bestuursrecht)

2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bestuursrechtelijke handhaving binnen het fysieke domein (zoals Omgevingswet, Wabo/APV, Alcoholwet);

3. Het betreft tijdelijke invulling van een reguliere functie die normaliter door werknemers wordt ingevuld. De opdracht leent zich daarom niet voor invulling op zzp-basis. Eventueel geïnteresseerde zzp'ers kunnen zich op detachering- of uitzendbasis laten aanbieden door een bureau. Doorleenconstructies zijn nadrukkelijk niet toegestaan.

Wensen

4. Aantoonbare ervaring met het afhandelen van Woo-verzoeken
   10 punten

5. Ervaring met het opstellen van besluiten en het voeren van bezwaar- en beroepsprocedures

   • Beide (10 Punten)

   • Eén van beide (5 Punten)

   • Geen van beide (0 Punten)

6. De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.

   • analytisch sterk

   • politiek-bestuurlijk sensitief

   • communicatief vaardig

   • in staat om juridische materie in begrijpelijke taal over te brengen

   • zelfstandig

   • nauwkeurig

   • resultaatgericht

   • gevoel voor samenwerking.
     
     Keuzemogelijkheden:

     • Uitstekend (15 Punten)

     • Goed (10 Punten)

     • Voldoende (6 Punten)

     • Matig (3 Punten)

     • Onvoldoende (0 Punten)

7. Prijsscore = ( laagste tarief / aangeboden tarief ) * maximale prijsscore
   1 punt

Aanvullende informatie

• Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk en evt fee kosten).

• De inhurende organisatie zal bij gunning van opdracht een integriteitsverklaring overhandigen aan de kandidaat welke ondertekend dient te worden. Hier dient u als aanbieder mee akkoord te gaan.

• Hybride werken is in overleg mogelijk

Let op!:
Het betreft tijdelijke invulling van een reguliere functie die normaliter door werknemers wordt ingevuld. De opdracht leent zich daarom niet voor invulling op zzp-basis. Eventueel geïnteresseerde zzp'ers kunnen zich op detachering- of uitzendbasis laten aanbieden door een bureau. Doorleenconstructies zijn nadrukkelijk niet toegestaan.