Recruiter

Opdracht omschrijving

De gemeente Katwijk zoekt een tijdelijke, ervaren recruiter
Ben jij een stevige, zelfstandige recruiter die snel schakelt en goed gedijt in een dynamische omgeving? Wij zoeken tijdelijke versterking binnen ons recruitmentteam om een piek in de werkzaamheden op te vangen. Die piek ontstaat doordat er in korte tijd meerdere plekken vrijkomen door vertrekkende zzp’ers én doordat teamleden tijdelijk ouderschapsverlof opnemen. Daarnaast staat er een belangrijke evaluatie van ons Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) op de agenda. 

Over het team
Je komt terecht in een ervaren recruitmentteam met drie collega’s. Jaarlijks vullen we samen zo’n 250 vacatures en inhuuropdrachten in, waarvan een kwart interne doorstroom betreft en ongeveer een derde via tijdelijke inhuur wordt ingevuld. Iedere recruiter heeft een eigen portefeuille, maar we zorgen er ook voor dat we elkaars werk kunnen opvangen.

We zijn onderdeel van de unit HRM (ongeveer 20 collega’s) en werken volgens de principes van zelforganisatie: geen manager, wel veel eigen verantwoordelijkheid en gezamenlijke sturing op resultaat.

Wat we zoeken
We zoeken een ervaren recruiter die snel zelfstandig aan de slag kan. Iemand die het leuk vindt om te schakelen tussen werving voor vaste functies en de coördinatie van inhuuropdrachten. Je voelt je thuis in een organisatie die in beweging is en hebt een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Ervaring met DAS-aanbestedingen en/of de wet DBA is een pre.

Praktisch
Deze tijdelijke opdracht is ingeschaald in functieschaal 10. De duur van de opdracht en het aantal uren stemmen we graag in overleg met je af.

Verantwoordelijkheden

• Als recruiter bij de gemeente Katwijk ben je de verbindende schakel tussen afdelingen en talent. Dat talent kan in dienst komen of tijdelijk via een inhuuropdracht bij ons werken. Je begeleidt het hele werving- en selectieproces voor zowel externe als interne vacatures én coördineert de inhuur van tijdelijke professionals via het DAS.

• In jouw rol:

• Begeleid je zelfstandig het werving- en selectieproces binnen de volle breedte van de organisatie, van vacature-intake tot aanname;

• Coördineer je inhuuropdrachten via een (openbare) aanbestedingsprocedure (DAS);

• Adviseer je over de inzet van zzp’ers en de toepassing van de wet DBA;

• Herschrijf je vacatureteksten doelgroepgericht;

• Denk je inhoudelijk mee over wervingsstrategieën en arbeidsmarktcommunicatie;

• Voer je sollicitatiegesprekken, waarbij je stuurt op een prettige kandidaatervaring én een scherpe selectie. 

Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf medio juni 2025 tot en met medio januari 2026 voor 24 - 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eisen

• U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.

• 'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad. Dit criterium is een eis Een toelichting is verplicht Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?

• Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Katwijk mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Katwijk. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

• De overeenkomst inhuur arbeidskrachten is op deze opdracht van toepassing.

Wensen

• Vakgerichte afgeronde hbo-opleiding Human Resources Management, Personeel en Arbeid, toegepaste psychologie (specialisatie arbeid & organisatie) of bedrijfskunde (specialisatie HR of organisatieontwikkeling). Een succesvol afgeronde post-hbo recruitmentopleiding of opleiding strategisch recruitment volstaat ook - 15%

• Minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen zeven jaar als recruiter, adviseur recruitment of adviseur werving en selectie - Gewicht: 30 %

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter bij een overheidsinstelling (20 punten) Indien werkervaring is binnen een gemeente (25 punten) - Gewicht: 25 %

• Aantoonbare werkervaring met het toepassen van de wet dba en inhuuraanbestedingsrecht.. Omschrijf deze duidelijk in het cv - Gewicht: 10 %

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de werving en selectie van inhuurkrachten via openbare aanbesteding via een dynamisch aankoopsysteem - 20%