Bijzonder Adviseur Vitale Bedrijfsvoering

KVK is op zoek naar een Adviseur Vitale Bedrijfsvoering binnen Finance & Control. De opdracht is om als bijzonder adviseur de interne samenhang van de projecten binnen de opgave 'Vitale Bedrijfsvoering' van de strategie ROUTE28 te bewaken, inhoudelijk te adviseren over de projecten en de afhankelijkheden en samenhang met de andere opgaven uit ROUTE28 te bewaken. Hierbij gaat het om het bewaken van de voortang en de inhoudelijke samenhang van alle losse projecten. Deze transformatie vraagt om een verbindende aanpak die de gehele organisatie van KVK raakt.

De adviseur ontwerpt deze aanpak en draagt bij aan de integratie van de verschillende werkstromen en weet de juiste deskundigheid uit de organisatie te benutten en de eventueel benodigde externe expertise in te brengen.

De organisatie staat en verschillende fasen van het programma zijn gedefinieerd en een start is reeds gemaakt. KVK kent gezien de verschillende wettelijke taken een complexe bedrijfsvoering met veel afhankelijkheden. Het is van groot belang om alle stakeholders mee te nemen in deze ontwikkeling en hun aandeel in te laten vullen binnen dit programma.

De rol bestaat naast het aansturen van het programmateam en het realiseren van de doelstellingen voor een groot gedeelte uit afstemming binnen de organisatie en het meenemen van de organisatie in de transitie naar een hoger niveau. Je rapporteert aan de directeur Finance & Control en maakt deel uit van het MT Finance & Control.

• Kandidaat heeft een afgeronde academische opleiding (WO);

• Afgeronde opleiding is op het gebied van bestuurskunde, bedrijfskunde, organisatiekunde of vergelijkbaar;

• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 10 jaar) en aantoonbare ervaring met het aansturen van programma's of verandertrajecten op strategisch niveau;

• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met stakeholder management op directie/RvB niveau;

• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met het ontwerpen en implementeren van integrale verander strategieën;

• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 15 jaar) en minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring binnen een overheidsorganisatie of zelfstandig bestuursorgaan (zoals KVK);

• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring in het aansturen van complexe IT gerelateerde trajecten;

• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring in een politiek-bestuurlijke context;

• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling;

• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met het analyseren van afhankelijkheden tussen projecten en het bewaken van samenhang;

• Aanbieder mag maximaal 1 cv indienen;

• Kandidaat dient in het Nederlands te communiceren;

Wensen

• Prijs;
  Weging: 30 %

• Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met het effectief organiseren van complexe processen in ketenverband en het op een innovatieve wijze realiseren van veranderingen die nodig zijn om de organisatie qua werkwijze aan te passen;

  • 0 tot 3 jaar (5 %)

  • 3 tot 5 jaar (15 %)

  • 5 jaar of meer (25 %)

• Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring om namens een lead consultancy organisatie gelijksoortige veranderprojecten te doen;

  • 0 tot 3 jaar (5 %)

  • 3 tot 5 jaar (15 %)

  • 5 jaar of meer (25 %)

• Interview
  Weging: 20 %

Competenties

• Communiceren: Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.

• Analytisch vermogen: Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.

• Samenwerken: Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.

• Initiatief: Reageert proactief door zaken in gang te zetten.

• Creativiteit: Bekijkt situaties vanuit verschillende invalshoeken. Kan vaststaande interpretatiekaders loslaten, komt tot alternatieve, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën.

KVK is op zoek naar een Adviseur Vitale Bedrijfsvoering binnen Finance & Control. Je rapporteert aan de directeur Finance & Control en maakt deel uit van het MT Finance & Control.

Planning
Start publicatie tender: 15-07-2025
Sluiting inschrijving tender: 25-07-2025
Cv beoordeling: 25-07-2025
Gesprekken: tussen 28-07-2025 en 01-08-2025
Gunningsbesluit: 01-08-2025
Voorlopige gunning: 01-08-2025
Startdatum: 18-08-2025

Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Het interview heeft een tweeledig doel.

Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.

Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.

• Zeer goed 20%
  Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.

• Goed 10%
  Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.

• Voldoende 3%
  Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.

• Onvoldoende 0%
  Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.

Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.

Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie https://werkenbij.kvk.nl/pages/nl-nl/algemeen/privacyverklaring voor meer informatie hierover.