Technisch Projectleider

Type inzet
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.

Voor deze opdracht is een BO+ screening (betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht

Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.

Omschrijving van de opdracht
De Dienst informatievoorziening (IV) is onderdeel van het Politiedienstencentrum (PDC) en is de organisatie voor de totstandkoming en continuïteit van de ICT. Zij zorgt voor de beschikbaarheid van de Informatievoorziening (waar nodig 24/7) en de gebruikersondersteuning. Tevens ontwikkelt de dienst nieuwe functionaliteit en is verantwoordelijk voor doorontwikkeling en het onderhoud van de bestaande IV-applicaties.

Het InfraBedrijf is onderdeel van de Dienst IV en levert hoogwaardige ICT-diensten aan de politie met een daarbij horende service en ondersteuning. Team Support valt binnen het InfraBedrijf en bestaat uit de productlijn Beheertooling en het Team Planning, Coördinatie en Kwaliteit. Binnen dit team zijn wij op zoek naar een Technisch Projectleider.

De standplaats is Odijk. De werkzaamheden kunnen plaatsvinden op verschillende locaties; het reizen tussen verschillende locaties kan deel uitmaken van de opdracht. Incidenteel kan het voorkomen dat er wordt gevraagd om te werken in de avonduren of in het weekend.

Doelstelling
Het uitvoeren van de taken die nodig zijn om het beoogde resultaat van het project te bereiken: het plannen, organiseren en besturen van alle werkzaamheden die deel uitmaken van het project en het leidinggeven aan en motiveren van alle bij het project betrokken personen.

Verantwoordelijkheden

• Deelprojectleider van een Technisch Project waarbij project- en/of programmamanager de opdrachtgever is.

• Projectleider van een Technisch Project waarbij de opdrachtgever een lijnverantwoordelijke binnen het Infrabedrijf is.

• Draagt mede zorg voor de implementatie van de oplossingen.

• Het oppakken van trajecten waarin door een samenwerking met techneuten en architecten een functionele vraag wordt omgezet in een technische oplossing.

Contacten
Leveranciers van hard- en software, leveranciers van diensten, projectmedewerkers, collega's van andere lijnafdelingen.

Opleiding

Eis:

• De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgeronde diploma op minimaal Hbo niveau.

• De kandidaat is in het bezit van een IPMA-C certificering of hoger.

Professionele kennis en werkervaring

Eisen:

• De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een Informatievoorziening gestuurde omgeving.

• De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de implementatie van Informatievoorziening oplossingen zoals migraties, vernieuwingen, beheer, softwareontwikkeling, enz.

Wensen:

• De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als technisch projectleider binnen een datacenter.

• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van migratiedraaiboeken inclusief migratiescenario en teststrategie.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Agile en Scrum werken.

• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het vakgebied Projectmanagement binnen de overheid.

• De kandidaat heeft ervaring met de Dell technologieën VxRail, Powerflex, PowerScale en PowerMax.

• De kandidaat heeft ervaring met de technologieën NSX-T, Checkpoint en encryptie.

Competenties

• Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.

• Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

• Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan
  om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de
  voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.

• Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt
  daarop in.

• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in
  begrijpelijke taal mondeling duidelijk.

• Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.

• Organisatie sensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.

Beschikbaarheid
De Externe is inzetbaar vanaf 01-09-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-08-2027 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever niet worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eisen

Maximaal: € 100,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc

Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.

Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op minimaal Hbo niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een Informatievoorziening gestuurde omgeving. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de implementatie van Informatievoorziening oplossingen zoals migraties, vernieuwingen, beheer, softwareontwikkeling, enz. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 6. De kandidaat is in het bezit van een IPMA-C certificering, of hoger. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 7. Vereiste competenties/vaardigheden: Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk. Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Organisatie sensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

Wens 1. De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als technisch projectleider binnen een datacenter. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar, minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring als technisch projectleider binnen een datacenter. 3/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar, 3 jaar tot 4 jaar aantoonbare werkervaring als technisch projectleider binnen een datacenter. 5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar, meer dan 4 jaar aantoonbare werkervaring als technisch projectleider binnen een datacenter (30%)

Wens 2. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van migratiedraaiboeken inclusief migratiescenario en teststrategie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft niet minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van migratiedraaiboeken inclusief migratiescenario en teststrategie. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van migratiedraaiboeken inclusief migratiescenario en teststrategie (20%)

Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Agile en Scrum werken. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Agile en Scrum werken. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Agile en Scrum werken (10%)

Wens 4. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het vakgebied Projectmanagement binnen de overheid. 0/5= De kandidaat heeft niet minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het vakgebied Projectmanagement binnen de overheid. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het vakgebied Projectmanagement binnen de overheid (10%)

Wens 5. De kandidaat heeft ervaring met de Dell technologieën VxRail, Powerflex, PowerScale en PowerMax. 1/5= ervaring met één van de genoemd technologieën. 3/5= ervaring met meerdere de genoemde technologieën 5/5= ervaring met alle genoemde technologieën (15%)

Wens 6. De kandidaat heeft ervaring met de technologieën NSX-T, Checkpoint en encryptie. 1/5= ervaring met één van de genoemd technologieën. 3/5= ervaring met meerdere de genoemde technologieën 5/5= ervaring met alle genoemde technologieën (15%)