Senior contentredacteur - vormgever

De opdracht betreft het ontwikkelen van leer- en ontwikkelproducten voor de politieorganisatie, met als doel de opleidingsbehoefte van de operationele politieteams te ondersteunen in het kader van de transitie naar agile werken. De redacteur zal verantwoordelijk zijn voor het vertalen van theoretische kennis en informatie uit gesprekken naar concrete, praktische leerproducten, zoals videoscripts, teksten, praatplaten en andere multimediacontent. Deze producten worden ontwikkeld in een team van verschillende specialisten, inhoudelijke kennisdragers en multi-media specialist en krijgen toepassing binnen de leermodules in het FlowSparks leermanagementsysteem. Met deze specialisten werk je nauw samen.

Werkzaamheden:

• Zelfstandig verzamelen van informatie door middel van gesprekken met kennisdragers en documentatie.
• Vertalen van theoretische kennis naar toepasbare leerproducten die aansluiten bij de agile werkmethodiek.
• Ontwikkelen van gevarieerde content, zoals scripts voor films, animaties, infographics, podcasts, en andere leerproducten met verschillende leervormen (horen, zien, lezen) en leertijd.
• Bijdragen aan het bedenken en inrichten van leer- en ontwikkelmodules in FlowSparks.
• Actief feedback verzamelen en verwerken om de effectiviteit en aantrekkelijkheid van de leerproducten te verbeteren.

Doelen van de opdracht:

Het creeren van effectieve en inspirerende leerproducten die de politie helpen bij de transitie naar agility (wendbaarheid). Het ontwikkelen van leeractiviteiten die gericht zijn op zowel de inhoud als de manier van leren, met een focus op verschillende media en leervormen.

Doelstelling

We hebben als doel elke 3 weken een product voor collega's op te leveren. Kleine, gemiddelde of grote leermodules of activiteiten waarmee de collega's aan de slag kunnen. Zelf werken we ook kort-cyclisch waarbij we een specifiek doel bepalen voor de komende 3 weken en hieraan werken. Het is de bedoeling dat alles wordt gemaakt in de huisstijl van de politie. Hiervoor heeft de politie een pallet aan vormgeving beschikbaar. In het script zit veel vrijheid maar bij de vormgeving ben je ook gebonden aan de uitstraling die we hanteren.

Verantwoordelijkheden

• Het maken van scripts t.b.v. film, animatie, opnemen podcasts, presentaties, workshops, praatplaten en alles wat jij bedenkt dat kan bijdragen.
• Bijdragen aan het inrichten van leermodules (e-learnings) waar het gemaakte beeldmateriaal in gebruikt wordt.
• Het is voor ons een pre wanneer je ook multi-media skills hebt. Waarbij je bijvoorbeeld dtp werk kunt maken of bijvoorbeeld weet hoe je moet filmen, monteren en/of animeren. Het draagt bij aan onze flexibiliteit en samenwerking met de multi-mediaspecialist die aanwezig is binnen het project.

• De kandidaat heeft een afgeronde hbo-opleiding in journalistiek en of communicatie in combinatie met Multimedia of andere vormgeving modules.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het maken van scripts voor film en/of animaties, waarbij het ook de hoofdtaak was van de kandidaat.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring of minimaal affiniteit met het ontwikkelen van leeractiviteiten, e-learnings en leermodules.

• De kandidaat heeft minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het schrijven van teksten. 

Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc

Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.

Eis 3. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in. Dit is een eis en moet duidelijk blijven uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 4. De kandidaat heeft een afgeronde hbo-opleiding in journalistiek en of communicatie in combinatie met Multimedia of andere vormgeving modules. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het maken van scripts voor film en/of animaties, waarbij het ook de hoofdtaak was van de kandidaat. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring of minimaal affiniteit met het ontwikkelen van leeractiviteiten, e-learnings en leermodules Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het schrijven van teksten. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 8. De kandidaat heeft minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 9. Vereiste competenties/vaardigheden: - Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Werkt het liefst volgens een iteratief proces. - Ondernemend & zelfstandig: Je bent onderzoekend, legt gemakkelijk contact en gaat gemakkelijk over tot doen/uitvoeren. Je gaat hierin zelfstandig te werk en schroomt niet om laagdrempelig afstemming te zoeken. - Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. - Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. - Snelheid: Heeft weinig nodig om een vertaalslag te maken van het gesproken of geschrevenen naar een uitwerking in beeldtaal. Kan daarbij goed omgaan met feedback en ziet de ontwikkeling als een transparant gezamenlijk proces. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring (3 jaar of meer) met zelfstandig producten opleveren in programmas zoals Adobe Illustrator, InDesign, Premiere of After Effects en kan relevante portfolio stukken toevoegen aan het CV.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van leeractiviteiten, e-learnings en leermodules en het uitwerken van producties van A tot Z. Waarbij de kandidaat uit een bulk informatie zelfstandig teksten schreef.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Agile werken.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politie.

• De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met werken in een leer management systeem (Bijvoorbeeld FlowSparks).

• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring (3 jaar of meer) met zelfstandig producten opleveren in programma’s zoals Adobe Illustrator, InDesign, Premiere of After Effects en kan relevante portfolio stukken toevoegen aan het CV. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen (40%)

• Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van leeractiviteiten, e-learnings en leermodules en het uitwerken van producties van A tot Z. Waarbij de kandidaat uit een bulk informatie zelfstandig teksten schreef. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen (35%)

• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Agile werken. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Agile werken. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Agile werken (10%)

• Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de politie. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politie (10%)

• Wens 5. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met werken in een leer management systeem (Bijvoorbeeld FlowSparks). De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met werken in een leer management systeem (Bijvoorbeeld FlowSparks). 5/5= De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met werken in een leer management systeem (Bijvoorbeeld FlowSparks) (5%)

Competenties

• Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Werkt het liefst volgens een iteratief proces.

• Ondernemend & zelfstandig: Je bent onderzoekend, legt gemakkelijk contact en gaat gemakkelijk over tot doen/uitvoeren. Je gaat hierin zelfstandig te werk en schroomt niet om laagdrempelig afstemming te zoeken.

• Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.

• Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiente en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.

• Snelheid: Heeft weinig nodig om een vertaalslag te maken van het gesproken of geschrevenen naar een uitwerking in beeldtaal. Kan daarbij goed omgaan met feedback en ziet de ontwikkeling als een transparant gezamenlijk proces.

Contacten
De contentredacteur werkt nauw samen met de mulit-media specialist/ contentmaker, de expert op leren & ontwikkelen, de inhoudelijke experts op het vlak van Agile, het team dat de leermodules inricht en de projectleider. Het project wordt uitgevoerd in een agile werkomgeving, met korte feedbackloops en continue verbetering van de leerproducten.

Wegens de vakantie zullen naar verwachting de gesprekken in september plaatsvinden.

Voor deze opdracht is een BO screening van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

De Externe is inzetbaar vanaf 29-09-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 29-03-2026 voor 16 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.