Node.js expert

Doelwater 5, 3011 AH Rotterdam, Nederland

Sluit over 14 dagen
€ 120,00 36 Zuid-Holland

Begindatum:

1 jul 2025

Einddatum:

31 dec 2025

Uren per week:

36

Publicatiedatum:

29 mei 2025

Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren


Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.

De aanvraag staat open voor alle aanbieders, zowel detacheringsbureau's als ZZP’ers worden uitgenodigd om te reageren.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek plus (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht. 

 

Voor een opdracht binnen ons MEOS domein zijn we op zoek naar een ervaren Node.js developer (6+ jaar) met diepgaande kennis van NPM, Capacitor en het werken met Open ID Connect (OIDC).

De opdracht omvat het op maat maken van bestaande externe Capacitor plugins, het aanpassen van bestaande plugins, en het realiseren van op OIDC-gebaseerde authorisatie vanuit Android apps naar achterliggende diensten.

 

De opdrachtnemer heeft o.a. kennis nodig van Capacitor, OIDC en MW-SyncClient. 

 

De opdracht omvat:

  • Het integreren van OIDC-gebaseerde authorisatie binnen de MW-SyncClient
  • Het opzetten van een Capacitor variant van de MW-SyncClient
  • Het realiseren van Web-gestuurde cookie-gebaseerde authorisatie binnen de MW-SyncClient
  • Het (door)ontwikkelen van op maat gemaakte Capacitor plugins
  • Het uitbreiden van de MW-Mockserver zodat OIDC-gebaseerde authorisatie gebruikt kan worden
  • Integratie MEOS2/3 met Document Scanner applicatie
  • Het compatible maken van MEOS2/3 bouwprocessen met Node.js 24

Te behalen resultaten voor 31/12/2025

 

  • MW-SyncClient kan omgaan met OIDC-gebaseerde authorisatie, voor 31/12 is de OIDC-integratie volledig voldaan.
  • MW-SyncClient variant voor Capacitor, voor 31/12 is de variant beschikbaar gesteld.
  • MW-SyncClient kan vanuit het Web-deel van hybridge applicaties aangestuurd worden om cookies mee te sturen, voor 31/12 is de variant beschikbaar gesteld.
  • MEOS2/3 kan gebruik maken van de Document Scanner applicatie, voor 31/12 is deze integratie functioneel opgeleverd.
  • MW-Mockserver kan omgaan met OIDC-gebaseerde authorisaties, voor 31/12 is de OIDC-integratie volledig voldaan.
  • MEOS2/3 bouwprocessen werken met Node.js LTS versie 24, voor 31/12 zijn de benodigde wijzigingen functioneel opgeleverd.
  • Voor 31/12 is kennis van Capacitor plugin ontwikkeling, beheer van op Node.js versie 24 gebaseerde bouwprocessen en MW-SyncClient overgedragen aan teamleden 

 

De doelstellingen moeten binnen de gestelde termijn worden behaald om de continuïteit van MEOS 2 en de doorontwikkeling van MEOS 3 te kunnen waarborgen. 

Specifieke Deskundigheid en kennis van de professional

 

Opdrachtnemer heeft de volgende combinatie van kennis en ervaring nodig om de werkzaamheden goed uit te voeren:

  •  Kennis van Node.js kennis, kennis van Capacitor, kennis van TypeScript, kennis van OIDC
  • Domeinkennis, betreft  kennis over hoe data verwerkt zal moeten worden binnen de politie organisatie nadat de transitie naar OIDC is gerealiseerd, zowel voor de MW-SyncClient als de MW-Mockserver.

 

Deze kennis zoeken we in 1 persoon om het overzicht te hebben over wat er in alle domeinen werkt, er is niemand die over al deze kennis beschikt waardoor het inhuren van een professional noodzakelijk is. 

 

Naast de uitvoering van de technische werkzaamheden, is het ook van groot belang dat de opdrachtnemer uiteindelijk zijn kennis overdraagt aan de bestaande teamleden, zodat deze structureel binnen de organisatie geborgd wordt.

Professional heeft voornamelijk interne contacten binnen het Politie Diensten Centrum afdeling Handhaving en specifiek het MEOS domein. 

Eis:
Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op HBO bachelor niveau in de richting van Informatica Losse (deel)certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.

Eisen

De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Node.js.

De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met TypeScript.

De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Express.js 

De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Cordova en/of Capacitor.

De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Jasmine, Protractor en Cucumber

De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Native Android ontwikkeling 

De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Gradle 

 

Wensen

De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met integratie met OpenID Connect authenticatiesystemen.

De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Java of Kotlin.

De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Gradle.

De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met recente versies van Node.js (22/23/24).

De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het MEOS domein.

De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met applicatie proxies.

 

Probleemanalyse:

Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.

Kwaliteitsgerichtheid:

Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.

Initiatief:

Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.

 

De Externe is inzetbaar vanaf 01-07-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2025 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever niet worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Maximaal: € 120,00
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Eis 2. Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op HBO bachelor niveau in de richting van Informatica Losse (deel)certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 3. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Node.js. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met TypeScript. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Express.js Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Cordova en/of Capacitor. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 7. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Jasmine, Protractor en Cucumber. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 9. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Gradle. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 8. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Native Android ontwikkeling. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 10. Vereiste competenties/vaardigheden: Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
25 %
Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met integratie met OpenID Connect authenticatiesystemen. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
15 %
Wens 2. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Java of Kotlin. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 1/5= De kandidaat heeft 1 jaar of meer aantoonbare werkervaring met gevraagde wens. 3/5= De kandidaat heeft 2 jaar of meer aantoonbare werkervaring met gevraagde wens. 5/5= De kandidaat heeft 3 jaar of meer aantoonbare werkervaring met gevraagde wens.
15 %
Wens 3. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Gradle. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 3/5= De kandidaat heeft 1 jaar of meer aantoonbare werkervaring met gevraagde wens. 5/5= De kandidaat heeft 2 jaar of meer aantoonbare werkervaring met gevraagde wens.
15 %
Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het MEOS domein. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
15 %
Wens 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met applicatie proxies. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
15 %
Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met recente versies van Node.js (22/23/24). De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.
Meer informatie
Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Nikki Nowack via 06 43 36 34 25 / nikki.nowack@kbenp.nl.
Help
Contact
Help
Hoe werkt het?
Veelgestelde vragen
Wil je even sparren met een van onze adviseurs?
Neem contact op met onze opdracht adviseur over de opdracht. Je kunt natuurlijk ook contact opnemen via de contact pagina.
Opdracht Adviseur Nikki Nowack
Nikki Nowack
Opdracht Adviseur