Netwerk Architect

Doelwater 5, 3011 AH Rotterdam, Nederland

Sluit over 3 dagen
€ 125,00 36 uur Zuid-Holland

Begindatum:

1 aug 2025

Einddatum:

31 jul 2026

Uren per week:

36 uur

Publicatiedatum:

23 mei 2025

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.

Jij ontwerpt mee aan het IT-landschap van de meldkamers in Nederland. Jij vertaalt de vragen van onze klanten naar technische oplossingen. Die klanten zijn Veiligheidsregio’s, Brandweer, Ambulance en/of Kmar. Een belangrijke én boeiende opdracht!

Hoe je werk eruitziet, Jij loopt voor de troepen uit en bent bezig met de technische netwerk infrastructuur. Welke interessante ontwikkelingen zijn er in de markt? Hoe pakken we bepaalde vraagstukken aan.

Meeontwerpen aan het IT-landschap van de meldkamers in Nederland.

De verantwoordelijkheden betreffen:

  • Optreden als netwerk Architect voor de Landelijke Meldkamer Samenwerking (LMS);
  • Afstemmen van technische netwerk architectuur en ontwerpen op de functionele behoefte van de LMS. Dit doe je op basis van de doelarchitectuur voor een toekomst vast IT-landschap waarbij je, rekening houdend met zaken als security richtlijnen en business continuity management (BCM) toewerkt naar een meldkamer die zo robuust mogelijk is uitgevoerd (Always on);
  • Het toetsen van het LMS-portfolio (CTO en projecten) en het adviseren over maakbaarheid en haalbaarheid;
  • Adviseren en inlichten van belanghebbenden;
  • Begeleiden van de aansluiting van meldkamerlocaties op de nieuwe landelijk infrastructuur en alle daarvoor benodigde migraties;
  • Op de hoogte zijn en kunnen toepassen van markttrends;
  • Op tijd opleveren van eigen producten en mijlpalen ten behoeve van de projecten;
  • Signaleren van risico’s en hierover tijdig communiceren naar het hoofd ICT Architectuur en de projectleiders;
  • Deskundig aanspreekpunt zijn voor de diverse betrokken partijen;
  • Bewaken van kwaliteit van de realisatie en het ondersteunen van de realisatie.

 

De Netwerk Architect acteert op de genoemde aandachtsgebieden en wordt aangestuurd door het hoofd ICT Architectuur. 

De contacten zijn werkzaam door het gehele land.

  • Diverse stakeholders, waaronder:
  • Architecten;
  • Opdrachtgevers;
  • Projectmanagers;
  • Teamleden;
  • Experts;
  • Externe partijen zoals Veiligheidsregio’s, AZN, Defensie.

De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgerond diploma op HBO-niveau in de richting van ICT.

Eisen:

  • De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als netwerkarchitect.
  • De kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring binnen het ICT-vakgebied.
  • De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als specialist op het gebied van netwerktechnologie (bijvoorbeeld op het gebied van routing, switching, firewalls, load balancing, etc.).
  • De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het gebruik van Archimate voor het modelleren van architecturen..
  • De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als specialist of senior op minimaal 3 van de volgende technologiegebieden:
    • Server based computing (Citrix)
    • Virtual Desktop Integration VDI
    • Real time video distributie en weergave
    • IP Telefonie / ACD/ ARBI
    • Incident registratie
    • Radio bediening
    • Voice logging
    • Geografische informatie systemen
    • IP netwerken;
    • UDP/TCP RTP RTSP / multicast/unicast
    • Load balancing
    • Virtualisatie (VMWare) high availability
    • Active Directory - Identity and access management (IAM)
    • Firewalls
    • Public Key Infra structure (certificaten, Kerberos)

Wensen:

  • De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het meldkamerdomein in de afgelopen 5 jaar.
  • De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met ten minste één grootschalig migratieproject binnen meldkamerinfrastructuren in de afgelopen 5 jaar.
  • De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het begeleiden van de aansluiting van meerdere locaties op een landelijke IT-infrastructuur, inclusief de uitvoering van de bijbehorende netwerk- en systeemmigraties.
  • De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het toetsen van projectportfolio's op maakbaarheid en haalbaarheid, en het adviseren van stakeholders op strategisch niveau binnen complexe ICT-omgevingen.

Analytisch vermogen: Vertaalt complexe technische vraagstukken en maakt impactanalyses.

Besluitvaardigheid: Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar.

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.

Verbindend vermogen: Maakt de koppeling tussen functionele vraag en technische invulling.

Technische expertise: Vormt het technisch geweten voor de ICT-infrastructuur van meldkamers.

Stakeholdermanagement: Voert actief stakeholdermanagement uit.

Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.

De Externe is inzetbaar vanaf 01-08-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-07-2026 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Maximaal: € 125,00
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgerond diploma op HBO-niveau in de richting van ICT. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als netwerkarchitect. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring binnen het ICT-vakgebied. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als specialist op het gebied van netwerktechnologie (bijvoorbeeld op het gebied van routing, switching, firewalls, load balancing, etc.). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 7. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het gebruik van Archimate voor het modelleren van architecturen.. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 8. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als specialist of senior op minimaal 3 van de volgende technologiegebieden: Server based computing (Citrix) Virtual Desktop Integration VDI Real time video distributie en weergave IP Telefonie / ACD/ ARBI Incident registratie Radio bediening Voice logging Geografische informatie systemen IP netwerken; UDP/TCP RTP RTSP / multicast/unicast Load balancing Virtualisatie (VMWare) high availability Active Directory - Identity and access management (IAM) Firewalls Public Key Infra structure (certificaten, Kerberos) Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 9. Vereiste competenties/vaardigheden: Analytisch vermogen: Vertaalt complexe technische vraagstukken en maakt impactanalyses. Besluitvaardigheid: Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie. Verbindend vermogen: Maakt de koppeling tussen functionele vraag en technische invulling. Technische expertise: Vormt het technisch geweten voor de ICT-infrastructuur van meldkamers. Stakeholdermanagement: Voert actief stakeholdermanagement uit. Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
35 %
Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het meldkamerdomein in de afgelopen 5 jaar. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft niet minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het meldkamerdomein in de afgelopen 5 jaar. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het meldkamerdomein in de afgelopen 5 jaar.
30 %
Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met ten minste één grootschalig migratieproject binnen meldkamerinfrastructuren in de afgelopen 5 jaar. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met ten minste één grootschalig migratieproject binnen meldkamerinfrastructuren in de afgelopen 5 jaar. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met ten minste één grootschalig migratieproject binnen meldkamerinfrastructuren in de afgelopen 5 jaar.
20 %
Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het begeleiden van de aansluiting van meerdere locaties op een landelijke IT-infrastructuur, inclusief de uitvoering van de bijbehorende netwerk- en systeemmigraties. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
15 %
Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het toetsen van projectportfolio's op maakbaarheid en haalbaarheid, en het adviseren van stakeholders op strategisch niveau binnen complexe ICT-omgevingen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
Meer informatie
Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Nikki Nowack via 06 43 36 34 25 / nikki.nowack@kbenp.nl.
Help
Contact
Help
Hoe werkt het?
Veelgestelde vragen
Wil je even sparren met een van onze adviseurs?
Neem contact op met onze opdracht adviseur over de opdracht. Je kunt natuurlijk ook contact opnemen via de contact pagina.
Opdracht Adviseur Nikki Nowack
Nikki Nowack
Opdracht Adviseur