Juridisch kwaliteitsmedewerker

Organisatie
Werken bij een gemeente suf en saai? Vergeet het maar! De gemeente Weststellingwerf bemoeit zich met de hele lokale samenleving, van afvalcontainer tot zwembad, van thuishulp tot fietspad. Hierdoor werken bij ons veel verschillende mensen met allerlei opleidingen en deskundigheden.

Bij de gemeente Weststellingwerf werk je mét mensen vóór mensen. En kun je echt iets betekenen! De wensen en behoeften, maar ook de mogelijkheden van de inwoners van onze 26 dorpen nemen we graag mee in de plannen die we maken. Mits die passen bij de wetten en regels waar we mee te maken hebben. Dat is complex, enorm interessant en brengt verantwoordelijkheden met zich mee.

Voor het Schakelteam zijn wij op zoek naar een Juridisch Kwaliteitsmedewerker Sociaal Domein.

Omschrijving van de opdracht
Onze Juridisch Kwaliteitsmedewerkers zijn breed inzetbaar. Je bent gesprekspartner voor leidinggevenden, medewerkers van de gebiedsteams, beleidsmedewerkers maar bijv. ook voor collega’s van de interne controle. We zoeken voor een half jaar versterking specifiek op gebied van de behandeling van bezwaarzaken en het uitvoeren van interne controles.  

Dat houdt in:

• Je behandelt bezwaarzaken en verdedigt verweerschriften bij de bezwarencommissie. Waar nodig adviseer je het college over de te nemen besluiten.

• Je bewaakt de kwaliteit, voert kwaliteitscontrole/interne controles uit en zorgt voor input voor het verbeteren van de werkprocessen en dienstverlening. Hierin kijk je naar de juridische juistheid van beschikkingen, documenten en stappen in het werkproces – met oog voor de praktische vertaling. 

• Je koppelt bevindingen, bijvoorbeeld uit toetsing of bezwaarafhandeling, terug naar betrokken medewerkers.

• Je ondersteunt, adviseert en coacht de medewerkers in de gebiedsteams op juridisch gebied. Jouw werkzaamheden zijn gericht op het bevorderen en bewaken van de kwaliteit van het werkproces en de besluitvorming

• Je analyseert uitkomsten, je doet verbetervoorstellen naar aanleiding van controles en rapportages.

 Kandidaat omschrijving
Wij zoeken iemand die kennis heeft van de Participatiewet, Wmo 2015, Jeugdwet, de Wet op de gemeentelijke schuldhulpverlening  en aanverwante wet- en regelgeving. Je hebt ervaring in het coachen en feedback geven aan medewerkers en leidinggevenden. Je hebt ervaring in het afhandelen van bezwaarzaken. Daarnaast:

• Een afgeronde relevante juridische HBO-opleiding, bij voorkeur aangevuld met de opleiding Juridisch Kwaliteitsmedewerker Sociale Dienstverlening of vergelijkbaar.

• Je beschikt over relevante werkervaring als kwaliteitsmedewerker binnen de Participatiewet, Wmo 2015, Jeugd en Wgs.

• Kennis van systemen, bij voorkeur Civision en KiC.

• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden

 Er is bij deze opdracht sprake van een voorkeurskandidaat. 

Competenties:
Tijdens het interview worden de volgende competenties getoetst:

• adviesvaardigheid

• coachende houding

• overtuigingskracht

• samenwerken

• klantgerichtheid

De Externe wordt per competentie beoordeeld. Indien de Externe aan de competentie voldoet, krijgt de Externe de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden:

a). Voldoet (nagenoeg) volledig aan de competenties - 10 punten
b). Voldoet aan > 3 (of =3) competenties - 5 punten
c). Voldoet < 3 compententies competenties - 0 punten

In totaal zijn er 5 (vijf) competenties. De Externe kan op deze vraag daardoor maximaal 50 punten scoren

Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 18 juni tot en met 31 december 2025 voor 16-24 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

CV-eisen
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 3 pagina's A4. De externe partij behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

Eisen

1. U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.

2. Minimaal drie jaar ervaring als juridisch kwaliteitsmedewerker op het gebied van Participatiewet, Wmo 2015, Jeugd en Wgs. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) opdrachten/projecten in uw toelichting, waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal drie jaar voldoet. Graag specifiek de naam van de organisatie(s) benoemen.

3. Relevante HBO+ opleiding Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.

Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van kwaliteit: 70 %
Gewicht van prijs: 30 %

Wensen

4. Externe heeft aantoonbaar een opleiding op het gebied van Juridisch Kwaliteitsmedewerker op het gebied van het Sociaal Domein.
   40 %

   • Externe heeft de gevraagde opleiding afgerond (250 punten)

   • Externe is op dit moment bezig met de gevraagde opleiding (125 punten)

   • Externe heeft niet de gevraagd opleiding (0 punten)

5. Externe beschikt over 3 jaar recente werkervaring op het gebied van sociaal domein, met name de werkgebieden Participatiewet, Wmo 2015 , Jeugd en Wgs.
   40 %

   • Externe heeft de aantoonbare ervaring in het vakgebied zoals omschreven (250 punten)

   • Externe heeft 2 tot 3 jaar aantoonbare ervaring in het vakgebied zoals omschreven (125 punten)

   • Externe heeft geen aantoonbare ervaring in het vakgebied zoals omschreven (0 punten)

6. Externe heeft 2 jaar aantoonbare ervaring binnen een gemeente organisatie.
   20 %

   • Externe heeft aantoonbare ervaring zoals omschreven (200 punten)

   • Externe heeft 1 tot 2 jaar aantoonbare ervaring zoals omschreven (100 punten)

   • Externe heeft geen aantoonbare ervaring zoals omschreven (0 punten)

Aanvullende informatie

• Opleidingen en diploma's
  Indien bij de eisen en/of de gunningcriteria kwaliteit gevraagd wordt naar afgeronde opleidingen, dan dient een kopie diploma en/of certificaat te worden toegevoegd aan de aanvraag. Kunnen Externen dit niet aantonen (op het moment dat hierom wordt gevraagd), dan is definitieve afwijzing het gevolg.

• Referenties
  Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van minimaal één eerdere opdracht. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in zijn algemeenheid alleen zal gebeuren als de Externe in aanmerking komt voor een interview.

• Geheimhoudingsverklaring
  Is van toepassing op alle verkregen informatie gedurende het verblijf bij Gemeente Weststellingwerf. 

• VOG
  Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een verklaring waaruit blijkt dat gedrag van de Externe in het verleden geen bezwaar vormt voor het vervullen van een specifieke taak of functie in de samenleving.  Voor aanvang van de opdracht dient er een VOG te worden overlegd. Kunnen Externen dit niet aantonen, dan is definitieve afwijzing het gevolg.

• Tarieven
  De overeengekomen uurtarieven staan vast voor de duur van de overeenkomst (inclusief alle verlengingen), zijn in euro’s, omvatten alle belastingen (maar exclusief BTW) en betreffen de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, reis- en verblijf- en voorrijkosten, administratiekosten en de kosten van de verpakking.
  
  Expliciet vermelden wij dat eventuele verblijfskosten en de reisduur voor woon-werkverkeer niet voor vergoeding in aanmerking komen. De opgegeven prijs dient marktconform en reëel te zijn. Marktconform en reëel houdt in dat Leveranciers eerlijke, kostendekkende en in de markt gebruikelijke prijzen dienen op te geven, als basis voor een gezonde Inhuuropdracht. Het doel hiervan is te voorkomen dat prijzen worden ontvangen die te veel afwijken van hetgeen in de markt gebruikelijk is, welke enerzijds de gunningsmethodiek negatief beïnvloeden en anderzijds praktisch niet toepasbaar zijn.