Sociaal Werker, specialisme Jeugd

Let op
De aard en inhoud van deze opdracht brengt met zich mee dat er vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) er een risico bestaat dat er sprake is van een fictieve dienstbetrekking. Zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers, maar ook BV's met enkel een directeur-grootaandeelhouder) kunnen om deze reden niet (rechtstreeks) inschrijven op deze opdracht. Als een zelfstandige zonder personeel of een BV met enkel een directeur-grootaandeelhouder zich inschrijft leidt dit uitsluiting tot van de opdracht. 

De Opdracht
De sociaal werker draagt bij aan een samenleving waarin jongeren veilig en gezond opgroeien en gezinnen worden versterkt om op eigen kracht verder te gaan. Binnen de gemeente is de sociaal werker een essentiële schakel in het bevorderen van sociale samenhang en het bieden van toegankelijke, passende zorg. Dit gebeurt met lef, creativiteit en betrokkenheid.

Voor deze opdracht wordt een Sociaal Werker met specialisatie Jeugd gezocht. De sociaal werker begeleidt jongeren en gezinnen die ondersteuning nodig hebben en fungeert als kompas binnen het gebiedsteam. Doel is het versterken van hun zelfredzaamheid en veiligheid.

De focus ligt op jongeren tot 18 jaar. Als generalist voor het gezin en expert in jeugd werkt de sociaal werker samen met collega’s uit het gebiedsteam, ieder met een eigen specialisme. Samen wordt gewerkt aan duurzame, integrale oplossingen.

Daarnaast is het doel om de positie van jongeren en gezinnen te versterken door vroegtijdige signalering, regievoering en samenwerking binnen het sociaal domein, met nadruk op preventie, eigen kracht en duurzame ondersteuning.

Deze functie is ingeschaald in schaal 9 Cao Gemeenten.

Verantwoordelijkheden
De Sociaal Werker is op hoofdlijnen verantwoordelijk voor de uitvoering van de volgende taken:

• Onderzoeken van hulpvragen, analyseren van oorzaken en samenhang, met als doel het realiseren van duurzame en geïntegreerde oplossingen. Waar nodig wordt de inzet van specialisten of aanvullende expertise georganiseerd.

• Coördineren van de hulpverlening voor het hele gezin. Hierbij wordt de rol van regisseur vervuld en wordt een gezamenlijk plan opgesteld, waarin eigen kracht en verantwoordelijkheid leidend zijn.

• Preventief werken met het oog op het voorkomen van escalatie van problemen, het in goede banen leiden van beginnende problematiek, en het voorkomen van terugval.

• Adviseren en begeleiden van jeugdigen en hun directe netwerk, met aandacht voor ontwikkeling, veiligheid en toekomstperspectief.

1. U voegt een CV van maximaal 3 pagina's A4 toe.

2. U voegt een motivatiebrief van de kandidaat van maximaal 2 pagina's A4 toe.

3. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde Hbo-opleiding (Social Work, MWD, SPH of Pedagogiek);

4. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als sociaal werker binnen de afgelopen 5 jaar.

5. De kandidaat is SKJ geregistreerd.

6. De kandidaat is in het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie) ofwel bereid deze aan te vragen.

7. De aard en inhoud van deze opdracht brengt met zich mee dat er vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) er een risico bestaat dat er sprake is van een fictieve dienstbetrekking. Zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers, maar ook BV's met enkel een directeur-grootaandeelhouder) kunnen om deze reden niet (rechtstreeks) inschrijven op deze opdracht. Als een zelfstandige zonder personeel of een BV met enkel een directeur-grootaandeelhouder zich inschrijft leidt dit uitsluiting tot van de opdracht.

Wensen

8. Mate van werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie als sociaal werker jeugd (blijkt uit CV).
   30 %

9. Mate van werkervaring omtrent complexe echtscheidingsproblematiek en veiligheidszaken (blijkt uit CV).
   20 %

10. Mate van ervaring met het systeem Civision Isamenleving (blijkt uit CV).
    20 %

11. De kandidaat heeft ervaring met het werken binnen een AZC (blijkt uit CV).
    20 %

12. Kandidaat beheerst de Friese taal actief of passief.
    10 %

Competenties

• Creatief

• Pro-actief

• Lef

• Cultureel sensitief

Overig

Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar met ingang van 7 juli 2025 tot en met 31 december 2025 voor 24 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

De opdracht is voor 24 uur per week. Opdrachtgever heeft de bevoegdheid om gedurende de looptijd van de overeenkomst de inzet te verhogen tot maximaal 36 uren per week waarbij het uurtarief ongewijzigd zal blijven, tenzij partijen bij urenuitbreiding een lager uurtarief overeenkomen vanwege de verhoging van de inzet. Een hoger uurtarief is uiteraard niet mogelijk. Deze urenuitbreiding is optioneel, opdrachtnemer kan hier geen rechten aan ontlenen. Uitbreiding geschiedt in overleg met opdrachtnemer en wordt indien van toepassing nader schriftelijk vastgelegd. Bij inschrijving dient u uit te gaan van het minimaal aantal uren per week.

Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van kwaliteit: 75 %
Gewicht van prijs: 25 %

CV
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 3 pagina's A4. De externe partij behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.