Opdracht Handhaving en bezwaar

Organisatie
De gemeente Steenbergen, met haar 25.000 inwoners, vijf dorpen en een stad, is een gemeente om trots op te zijn. De kernen De Heen, Dinteloord, Kruisland, NieuwVossemeer, Steenbergen en Welberg hebben ieder een eigen karakter en dynamiek, maar samen zijn ze één. Het is er fijn wonen, werken en recreëren. De gemeentelijke organisatie zet zich dagelijks vol ambitie in voor de gemeente Steenbergen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is om klaar te zijn voor een mooie toekomst. Een toekomst waarbij we samen met onze inwoners en ondernemers bouwen aan onze gemeente.

Omschrijving van de opdracht
Handhaving
De gemeente Steenbergen gaat in 2025 intensiever controleren op de naleving van de regels vanuit het tijdelijke omgevingsplan. Met name op het gebied van de gebruiksvoorschriften die gelden voor bewoning. De opdracht gaat over de afhandeling van het bestuursrechtelijke handhavingstraject inclusief de hieraan gekoppelde bezwaar,- en beroepsprocedure. Doel is dat je de handhavingstrajecten succesvol afrond en daaraan gekoppeld, de overtreding wordt beëindigd.

(Complexe) bezwaar- en beroepsprocedures
Er lopen een aantal (complexe) bezwaar- en beroepsprocedures naar aanleiding van de besluiten die zijn genomen door de gemeente op aanvragen om vergunningen. De opdracht is om deze, en nieuwe procedures, te begeleiden en af positief af te ronden waarbij het bestreden besluit in stand blijft.

Wet goed verhuurderschap
Sinds 1 juli 2023 is de Wet goed verhuurderschap van kracht. De wet geeft duidelijkheid aan verhuurders en verhuurbemiddelaars en biedt huurders bescherming: wat mag en wat mag niet? De gemeente is verantwoordelijk voor de uitvoer. Ondanks dat de wet al een tijdje in werking is, moet de wet nog worden verankerd in de gemeentelijke organisatie. Op basis van de het wettelijk kader zorg je voor implementatie en borgen en daarbij betrek je de al opgedane ervaringen. Ook inkomende meldingen handel je af.

Eisen

1. De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week.

2. Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding in een juridische richting. Dit moet blijken uit het cv.

3. Uw kandidaat heeft aantoonbare kennis van de Omgevingswet, de hieraan verwante wet- en regelgeving en bestuursrecht. Dit moet blijken uit het CV.

Wensen

4. Uw kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als jurist handhaving en ervaring met bezwaar en beroepsprocedures omgevingsrecht. Dit moet blijken uit het cv. Keuzemogelijkheden Meer dan 3 jaar (2 Punten) Tussen de 3 en 5 jaar ervaring (5 Punten) Meer dan 5 jaar ervaring (10 Punten)

5. De kandidaat beschikt minimaal over twee referenties en deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
   2p

6. Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
   5p

7. Uw kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven. Keuzemogelijkheden De kandidaat is tot 4 uur minder per week beschikbaar (0 Punten) De kandidaat is tot 2 uur per week minder beschikbaar (5 Punten) De kandidaat is voor alle aantal uren per week beschikbaar. (10 Punten)

8. Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.

   • Proactief - Resultaatgericht

   • Communicatief vaardig

   • Zelfstandig

   • Analytisch

   • Netwerker

   • Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
     
     
     Naast de competenties wordt ook getoetst of de kandidaat binnen de organisatie en het team past.
     
     Keuzemogelijkheden:

     • Kandidaat voldoet niet aan de gestelde competenties. Eén of meer competenties ontbreken. (0 Punten)

     • Kandidaat voldoet enigszins aan de gestelde competenties, echter kan dit slecht onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. (2 Punten)

     • Kandidaat voldoet aan de gestelde competenties en kan dit in voldoende mate onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. Bij sommige competenties komt de kandidaat sterker/ overtuigender over dan bij andere competenties. (6 Punten)

     • Kandidaat scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen. (10 Punten)

9. Prijsscore: (laagste tarief / aangeboden tarief ) * maximale prijsscore
   11p

Aanvullende informatie

• Toelichting op uur per week: 18 uur in overleg nader te bepalen welke werkdagen.

• Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.

• Om bij gemeente Steenbergen te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. U levert een VOG aan met screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 (via uw leverancier). Eventueel aanpassen per opdracht. Deze kunt u (via uw leverancier) eenmalig declareren.

Let op!:
De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan