Servicecentermedewerker Klant Contact Centrum
Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland
€55,-
36
Zuid-HollandBegindatum:
15 aug 2022Einddatum:
14 feb 2023Uren per week:
36
Publicatiedatum:
2 aug 2022\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":199,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":99},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":203,"faq_answer":204,"sequence_number":60},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":206,"faq_answer":207,"sequence_number":77},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":86,"faq_question":209,"faq_answer":210,"sequence_number":86},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":77,"faq_question":212,"faq_answer":213,"sequence_number":96},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":60,"faq_question":215,"faq_answer":216,"sequence_number":217},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":217,"faq_question":219,"faq_answer":220,"sequence_number":221},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om direct via ons gedetacheerd te worden! De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Cstrong>detachering\u003C/strong>-tag. In deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",9,{"faq_group_id":27,"id":99,"faq_question":223,"faq_answer":224,"sequence_number":225},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",10,{"faq_group_id":27,"id":221,"faq_question":227,"faq_answer":228,"sequence_number":229},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die freelancers helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",11,{"id":99,"faq_group_name":231,"faq_group_description":231,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":6,"faqs":232},"Contracteren",[233,236],{"faq_group_id":99,"id":124,"faq_question":234,"faq_answer":235,"sequence_number":27},"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":99,"id":137,"faq_question":237,"faq_answer":238,"sequence_number":50},"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":60,"faq_group_name":240,"faq_group_description":241,"sequence_number":99,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":242},"Loondienst","In loondienst",[243,247,251,252,256],{"faq_group_id":60,"id":244,"faq_question":245,"faq_answer":246,"sequence_number":27},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":248,"faq_question":249,"faq_answer":250,"sequence_number":50},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":113,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":99},{"faq_group_id":60,"id":253,"faq_question":254,"faq_answer":255,"sequence_number":60},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":175,"faq_question":257,"faq_answer":258,"sequence_number":77},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":260,"faq_group_description":260,"sequence_number":60,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":261},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[262,265,266,269,273],{"faq_group_id":50,"id":225,"faq_question":263,"faq_answer":264,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":53,"faq_question":257,"faq_answer":258,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":267,"faq_answer":268,"sequence_number":60},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":270,"faq_question":271,"faq_answer":272,"sequence_number":60},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":274,"faq_question":275,"faq_answer":276,"sequence_number":77},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":278,"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":279,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":36,"secondary_contact":92,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":93,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[280,281,282,283,284],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":99,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":99},{"id":77,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":60},{"id":86,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":77},{"team":286,"id":89,"firstName":90,"lastName":91,"jobTitle":45,"email":92,"telephoneNumber":93,"linkedInUrl":94,"photo":95,"sequence_number":96,"vacancy_categories":97,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":287,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":36,"secondary_contact":92,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":93,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[288,289,290,291,292],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":99,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":99},{"id":77,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":60},{"id":86,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":77},{"team":294,"id":104,"firstName":105,"lastName":106,"jobTitle":107,"email":108,"telephoneNumber":109,"linkedInUrl":110,"photo":111,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":99},{"groups":295,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":36,"secondary_contact":92,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":93,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[296,297,298,299,300],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":99,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":99},{"id":77,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":60},{"id":86,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":77},{"team":302,"id":124,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":127,"email":128,"telephoneNumber":129,"linkedInUrl":130,"photo":131,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":60},{"groups":303,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":36,"secondary_contact":92,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":93,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[304,305,306,307,308],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":99,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":99},{"id":77,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":60},{"id":86,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":77},"31639845367",[311,315,319,323,327,331,334,338,342,346,350],{"vacancy_category":312,"team_members":313},"12",[314],{"id":79,"firstName":80,"lastName":81,"jobTitle":45,"email":82,"telephoneNumber":83,"linkedInUrl":84,"photo":85,"sequence_number":86,"vacancy_categories":87,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":316,"team_members":317},"13",[318],{"id":79,"firstName":80,"lastName":81,"jobTitle":45,"email":82,"telephoneNumber":83,"linkedInUrl":84,"photo":85,"sequence_number":86,"vacancy_categories":87,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":320,"team_members":321},"23",[322],{"id":79,"firstName":80,"lastName":81,"jobTitle":45,"email":82,"telephoneNumber":83,"linkedInUrl":84,"photo":85,"sequence_number":86,"vacancy_categories":87,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":324,"team_members":325},"26",[326],{"id":79,"firstName":80,"lastName":81,"jobTitle":45,"email":82,"telephoneNumber":83,"linkedInUrl":84,"photo":85,"sequence_number":86,"vacancy_categories":87,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":328,"team_members":329},"22",[330],{"id":79,"firstName":80,"lastName":81,"jobTitle":45,"email":82,"telephoneNumber":83,"linkedInUrl":84,"photo":85,"sequence_number":86,"vacancy_categories":87,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":40,"team_members":332},[333],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":335,"team_members":336},"11",[337],{"id":89,"firstName":90,"lastName":91,"jobTitle":45,"email":92,"telephoneNumber":93,"linkedInUrl":94,"photo":95,"sequence_number":96,"vacancy_categories":97,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":339,"team_members":340},"14",[341],{"id":89,"firstName":90,"lastName":91,"jobTitle":45,"email":92,"telephoneNumber":93,"linkedInUrl":94,"photo":95,"sequence_number":96,"vacancy_categories":97,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":343,"team_members":344},"19",[345],{"id":89,"firstName":90,"lastName":91,"jobTitle":45,"email":92,"telephoneNumber":93,"linkedInUrl":94,"photo":95,"sequence_number":96,"vacancy_categories":97,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":347,"team_members":348},"15",[349],{"id":89,"firstName":90,"lastName":91,"jobTitle":45,"email":92,"telephoneNumber":93,"linkedInUrl":94,"photo":95,"sequence_number":96,"vacancy_categories":97,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":351,"team_members":352},"16",[353],{"id":89,"firstName":90,"lastName":91,"jobTitle":45,"email":92,"telephoneNumber":93,"linkedInUrl":94,"photo":95,"sequence_number":96,"vacancy_categories":97,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":357,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":358,"enrolments":359},[],[],[],{"loading":7,"vacancies":361,"relatedVacancies":394,"pageSize":113,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":535,"defaultSearchFilters":555,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":574,"vacancyCategories":578,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[362],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":363,"organization_location":374,"tender_categories":375,"opdracht_overheid_url":376,"tender_documents":377,"tender_category_obj":137,"tender_id":378,"tender_name":379,"tender_buying_organization":366,"tender_phase":380,"tender_date":381,"tender_source":382,"tender_url":383,"tender_perceel":8,"tender_description":384,"tender_active":7,"tender_document":385,"tender_last_seen":386,"tender_first_seen":387,"tender_start_date":388,"tender_end_date":389,"tender_tariff":390,"tender_hours_week":391,"tender_description_html":392,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":393,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":137},{"latitude":364,"longitude":365,"tender_buying_organization":366,"company_address":367,"company_name_google":366,"postcode":368,"province":369,"place_id_google":366,"avatar":370,"exclusive":7,"summary":371,"description":372,"meta_description":373,"publish":6,"company_display_name":8},"51.918112","4.403526","Gemeente Schiedam","Stadserf 1, 3112 DZ Schiedam, Nederland","3112 DZ","Zuid-Holland","blob_QYLHOZ41W75BEIKXMZJGALMQJJ2KHPJN.","Schiedam. Een authentieke, levendige en vernieuwende stad aan de Schie met grootstedelijke opgaven én buurtgerichte vraagstukken. De gemeente Schiedam telt ruim 78.000 inwoners en grenst aan Rotterdam, het dynamische havengebied en het groene Midden Delfland.","\u003Cp>De gemeente Schiedam is een wendbare, flexibele organisatie die openstaat voor vernieuwing, onderdeel uitmaakt van de samenleving en die nieuwe oplossingen daadwerkelijk tot uitvoering brengt. Dit doen zij samen met inwoners en ondernemers door volop ruimte te maken voor innovatie, experimenten en initiatieven en door het lef te hebben om onnodige bureaucratie overboord te doen.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Schiedam bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Schiedam biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk ze hier",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Schiedam/Servicecentermedewerker-Klant-Contact-Centrum/8bc2fb06-c865-4845-b23b-ccf5836bde29",[],"inhuurdesk_a1J2p00000A2OqeEAF","Servicecentermedewerker Klant Contact Centrum","Distributieproces gestart","2022-08-08 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p00000A2OqeEAF","Servicecentermedewerker Klant Contact Centrum36 uur per week of 2 x 18 uurHet teamHet Klant Contact Centrum (KCC) geeft uitvoering aan een belangrijk deel van de directe dienstverlening van de gemeente aan burgers, bedrijven en bezoekers. Het KCC servicecenter is verantwoordelijk voor de telefonische dienstverlening, de e-mail, live-chat en social media afhandeling en de dienstverlening via de website. Wat ga je doen? Als servicecenter medewerker ben je de spil in het telefonisch-, e-mail-, digitale- en social media contact tussen de inwoners en bedrijven van Schiedam en de gemeentelijke organisatie.Je registreert de klantcontacten in een klantcontactsysteem en je handelt de vraag direct, deskundig en duidelijk af. Je wordt hierbij ondersteund door een kennisbankapplicatie met vraag- en antwoordcombinaties.Met toetsvragen stel je de identiteit van de beller vast en beantwoord je vragen met behulp van diverse systemen.Als directe en inhoudelijke afhandeling niet mogelijk is, worden zaken doorgezet naar de vakteams. Hierbij heb je een signaalfunctie op de afhandelingstermijnen. Je denkt en werkt actief mee om de dienstverlening naar een steeds hoger kwaliteitsniveau te brengen. Het geven van gevraagd en ongevraagd advies en het actief signaleren van klantbehoeften hoort daar bij. Je wilt het altijd beter doen dan de dag van gisteren en neemt het initiatief in verbetervoorstellen Het servicecenter is bereikbaar van 08:30 17:00 uur op maandag tot en met vrijdag. Je bent flexibel inzetbaar (4 weken rooster) gedurende alle dagen van de week. In geval van grote calamiteiten in de gemeente, wordt het servicecenter ingericht als telefonisch crisiscentrum. Wat breng je mee? Enthousiasme, flexibiliteit, inlevingsvermogen, collegialiteit en een positieve instelling Ervaring in de callcenter branche en bij voorkeur met publieke dienstverlening. Je bent een kei in het omgaan met de computer en schakelt snel tussen diverse applicaties.Je praat, typt en zoekt met gemak tegelijkertijd en vraagt door totdat je de vraag achter de vraag ontdekt. Je spreekt correct Nederlands en Engels en hebt een prettige en duidelijke telefoonstem. Je bent communicatief sterk, zowel in spreken als in schrijven. E-mails handel je af in een actieve en begrijpelijke schrijfstijl en in eigentijds en foutloos Nederlands en Engels en weet de essentie feilloos weer te geven. Je hebt een brede interesse, bent leergierig, denkt met de klant mee in mogelijkheden in plaats van onmogelijkheden. De grote variatie in klantvragen maakt het absoluut noodzakelijk dat je in hoge mate stressbestendig bent. Je vindt het niet erg om hard te werken in een omgeving met een strakke (werk)discipline.Kennis van de stad Schiedam is een absolute pre. Je hebt aantoonbaar MBO+ werk- en denkniveau (niveau 4)","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ161449.pdf","2022-08-08","2022-08-02","2022-08-15","2023-02-14","€55,-","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 14.0pt;'>\u003Cspan style='>Servicecentermedewerker Klant Contact Centrum\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>36 uur per week of 2 x 18 uur\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het team\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het Klant Contact Centrum (KCC) geeft uitvoering aan een belangrijk deel van de directe dienstverlening van de gemeente aan burgers, bedrijven en bezoekers. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het KCC servicecenter is verantwoordelijk voor de telefonische dienstverlening, de e-mail, live-chat en social media afhandeling en de dienstverlening via de website. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Als servicecenter medewerker ben je dè spil in het telefonisch-, e-mail-, digitale- en social media contact tussen de inwoners en bedrijven van Schiedam en de gemeentelijke organisatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je registreert de klantcontacten in een klantcontactsysteem en je handelt de vraag direct, deskundig en duidelijk af. Je wordt hierbij ondersteund door een kennisbankapplicatie met vraag- en antwoordcombinaties.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Met toetsvragen stel je de identiteit van de beller vast en beantwoord je vragen met behulp van diverse systemen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Als directe en inhoudelijke afhandeling niet mogelijk is, worden zaken doorgezet naar de vakteams. Hierbij heb je een signaalfunctie op de afhandelingstermijnen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je denkt en werkt actief mee om de dienstverlening naar een steeds hoger kwaliteitsniveau te brengen. Het geven van gevraagd en ongevraagd advies en het actief signaleren van klantbehoeften hoort daar bij. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je wilt het altijd beter doen dan de dag van gisteren en neemt het initiatief in verbetervoorstellen \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het servicecenter is bereikbaar van 08:30 – 17:00 uur op maandag tot en met vrijdag. Je bent flexibel inzetbaar (4 weken rooster) gedurende alle dagen van de week. In geval van grote calamiteiten in de gemeente, wordt het servicecenter ingericht als telefonisch crisiscentrum. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Wat breng je mee?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Enthousiasme, flexibiliteit, inlevingsvermogen, collegialiteit en een positieve instelling \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Ervaring in de callcenter branche en bij voorkeur met publieke dienstverlening. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent een kei in het omgaan met de computer en schakelt snel tussen diverse applicaties.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je praat, typt en zoekt met gemak tegelijkertijd en vraagt door totdat je ‘de vraag achter de vraag’ ontdekt. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je spreekt correct Nederlands en Engels en hebt een prettige en duidelijke telefoonstem. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent communicatief sterk, zowel in spreken als in schrijven. E-mails handel je af in een actieve en begrijpelijke schrijfstijl en in eigentijds en foutloos Nederlands en Engels en weet de essentie feilloos weer te geven. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt een brede interesse, bent leergierig, denkt met de klant mee in mogelijkheden in plaats van onmogelijkheden. De grote variatie in klantvragen maakt het absoluut noodzakelijk dat je in hoge mate stressbestendig bent. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je vindt het niet erg om hard te werken in een omgeving met een strakke (werk)discipline.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Kennis van de stad Schiedam is een absolute pre. \u003C/span>\u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt aantoonbaar MBO+ werk- en denkniveau (niveau 4)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t \u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","8bc2fb06-c865-4845-b23b-ccf5836bde29",[395,445,496],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":396,"organization_location":407,"tender_categories":408,"opdracht_overheid_url":417,"tender_documents":418,"tender_category_obj":137,"tender_id":419,"tender_name":420,"tender_buying_organization":399,"tender_phase":51,"tender_date":421,"tender_source":422,"tender_url":423,"tender_perceel":8,"tender_description":424,"tender_active":6,"tender_document":425,"tender_last_seen":426,"tender_first_seen":426,"tender_start_date":427,"tender_end_date":428,"tender_tariff":429,"tender_hours_week":430,"tender_description_html":431,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":432,"web_key":433,"Dynamics_id":434,"tender_overview":435,"tender_requirements":436,"tender_competences":437,"tender_team":438,"tender_interview":439,"tender_number_of_professionals":440,"tender_other_information":441,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":442,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":443,"tender_max_hours":443,"tender_description_tk":444,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":137},{"latitude":397,"longitude":398,"tender_buying_organization":399,"company_address":400,"company_name_google":399,"postcode":401,"province":369,"place_id_google":399,"avatar":402,"exclusive":7,"summary":403,"description":404,"meta_description":405,"publish":6,"company_display_name":406},"51.923752","4.480175","Inhuurdesk Politie (Nationale Politie)","Doelwater 5, 3011 AH Rotterdam, Nederland","3011 AH","blob_EVE4QJFU67NUMOQD81Y7UUT69SNEIK1W.","Nationale Politie is de politiedienst van Nederland, belast met het handhaven van de wetten van Nederland, het bewaren van de openbare orde en het verlenen van hulp. Ook vormt zij de opsporingsdienst voor het Openbaar Ministerie.","\u003Cp>Politiemensen staan midden in de maatschappij, dicht op het nieuws. De politie is daar waar het gebeurt. Het optreden van agenten ligt altijd onder een vergrootglas. Bij de politie ben je 24 uur per dag en voor iedereen in onze diverse samenleving. Onze kernwaarden zijn daarom: Integer, moedig, betrouwbaar en verbindend.\u003C/p>\u003Cp>Binnen de politieorganisatie kun je op verschillende manieren bijdragen aan een veilige samenleving. Op straat of achter de schermen; elke collega draagt bij aan het politiewerk. Agenten mogen ingrijpen en verdachten hun vrijheid ontnemen als dat nodig is. Je houdt toezicht op straat en bent daar waar jouw hulp nodig is. Je kunt ook kiezen voor een functie in de bedrijfsvoering, bijvoorbeeld in de administratie, ICT of beleid. Of voor een functie bij de financiële of digitale recherche.\u003C/p>\u003Cp>Maar wat je ook doet, in uniform of juist niet: vakmanschap staat voorop.\u003C/p>","Nationale Politie biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.","Nationale Politie",{},[409,413],{"tender_category_obj":410,"id":412},{"id":137,"type":411},"Organisatie en Personeel",27237,{"tender_category_obj":414,"id":416},{"id":145,"type":415},"Project- en Programmamanagement",27533,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Inhuurdesk-Politie-Nationale-Politie/Project-medewerker/6388cf7d-fe22-4e8a-b48e-8dc265af9fd9",[],"inhuurpolitie_006278","Project medewerker","2025-07-11 09:00:00","inhuurpolitie","https://app.inhuurdeskpolitie.nl/published/6278","Type inzetVoor deze opdracht is een Betrouwbaarheid Onderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.Opdracht omschrijvingDe Dienst Facility Management (FM) maakt onderdeel uit van het Politiedienstencentrum (PDC). Binnen de dienst FM bestaat het programma Fysieke Toegangsbeveiliging (FTB). Een belangrijke doelstelling binnen dit programma is een landelijke toegangspas voor de gehele politie. De politie heeft ervoor gekozen om hiervoor aan te sluiten bij de Rijkspas.De Rijkspas is een multifunctionele smartcard voor de Nederlandse rijksoverheid. Ze wordt ingezet als interdepartementaal legitimatiebewijs, authenticatiemiddel en toegangspas tot gebouwen en systemen.Binnen het programma FTB vinden door het project Focusgebied 2 de voorbereidingen en uitrol plaats om de Rijkspas landelijk binnen de politie te implementeren. Het project bevindt zich nu in de voorbereidende fase op deze uitrol. Dit project zoekt momenteel een Project Medewerker.DoelstellingHet primaire doel is het waarborgen van de veiligheid en toegankelijkheid van politiepanden- en locaties voor medewerkers, leveranciers en bezoekers. De Project Medewerker draagt bij aan de landelijke implementatie en optimalisatie van de Rijkspas binnen de Nederlandse politieorganisatie. De Project Medewerker realiseert onder aansturing van de Profielcoordinator de volgende doelen:(door)ontwikkelen van profielenhet schouwen van panden in de eenheden/diensten van de politie en opleveren documentatie daarvan(door)ontwikkelen van een profielenhandboek, registreren van afwijkingenadvisering aan en ondersteuning van de Werkgroep Profielen.Succes in deze rol wordt gemeten aan de hand van de kwaliteit van de uiteindelijke profielen, de correcte en adequate vastlegging van de schouwen en een degelijk profielenhandboek.VerantwoordelijkhedenUitvoeren van schouwen en verwerking gegevens uit de schouwen van Politiepanden: De IST situatie is geinventariseerd en in kaart gebracht. Deze IST-situatie moet binnen de gestelde kaders vertaald worden naar de gewenste SOLL-situatie. Over evt. noodzakelijke afwijkingen van de standaard profielen, maakt de Project Medewerker een adviesrapport aan de Profielcoordinator ter besluitvorming. Na besluitvorming worden goedgekeurde nieuwe profielen geregistreerd door de Project Medewerker;(door)Ontwikkelen en inrichten Profielenhandboek; Alle toegangsprofielen (standaard en nieuw) worden door de Project Medewerker mede verwerkt in een Profielenhandboek;Ondersteunen van de Toegangsprofielcoordinator bij diens werkzaamheden en afstemmen met Integraal Beheer Fysieke Beveiliging.Stakeholder Management: Ondersteuning van de Profielcoordinator bij het afstemmen van toegangsprofielen met stakeholders, uitleg geven over bestaande procedures aan stakeholders en indien nodig voorstellen doen ter verbetering van de uitvoeringspraktijk.Bijdragen aan de veiligheid binnen de panden door de juiste ruimte te koppelen aan de profielen, bewust zijnde van de impact op alle politielocaties in Nederland.Zelfstandige Rol: De functie vereist zelfstandigheid binnen de bestaande processen en profielen om te bepalen welke bevoegdheid voor welke ruimte geschikt is. Hierbij is het vermogen om gebouwtekeningen te interpreteren een belangrijke voorwaarde.Kennis en Deskundigheid: Zelfstandig kunnen werken, een goed analytisch vermogen, accuratesse, kwaliteitsgerichtheid en ervaring met het opzetten van een database zijn competenties die belangrijk zijn voor Project Medewerker. Kennis van beveiligingsprocessen, ervaring met inventarisatie en het kunnen interpreteren van gebouwtekeningen, zijn een pre.ContactenDe te werven Project Medewerker zal nauw samenwerken met de Profielcoordinator en het uitrolteam van het project voor de landelijke implementatie van de Rijkspas, waarbij ze regelmatig afstemmen over voortgang en uitdagingen/of de samenwerking zoeken. De te werven Project Medewerker rapporteert op dagelijks vlak aan de Profielcoordinator. Het werkveld brengt met zich mee dat de Project Medewerker contacten zal onderhouden met Team Integraal Beheer Fysieke Beveiliging, profieleigenaren, maar ook stakeholders, leveranciers en externe partners of leveranciers. Vragen over toegangsprofielen beantwoorden en uitleg te geven over procedures behoren tot het dagelijks werk.OpleidingEisen:De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardig diploma op minimaal MBO 3 niveau, bij voorkeur in de richting van beveiliging, facilitair management, logistiek of techniek of gelijkwaardig.Professionele kennis en werkervaringEisen:De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in facility management.De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met planmatig en gestructureerd te werk gaan.De kandidaat is administratief onderlegd en heeft minimaal 3 jaar werkervaring aantoonbaar met administratief werk.Wensen:De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het (door)ontwikkelen van profielen en profielenhandboeken.De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opzetten van een database voor toegangsprofielen.De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met beveiligingsprocessen binnen de overheid of vergelijkbare organisaties.De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie.De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardig diploma op minimaal Mbo 3 niveau, in de richting van beveiliging, facilitair management, logistiek of techniek of gelijkwaardig.De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardig diploma op Hbo niveau.CompetentiesGestructureerd werken: Vermogen om taken en projecten op een logische, systematische wijze te benaderen, met een sterke focus op efficientie en effectiviteit. Dit houdt in dat de medewerker in staat is om werkzaamheden te plannen, prioriteren en uit te voeren volgens vastgestelde processen en tijdslijnen.Accuratesse: Hoge mate van nauwkeurigheid bij het verzamelen, verwerken, en documenteren van informatie. Dit is essentieel voor het correct vaststellen en beheren van toegangsprofielen, waarbij fouten tot veiligheidsrisicos kunnen leiden.Klantgericht: Het vermogen om de behoeften en verwachtingen van interne en externe klanten (zoals profieleigenaren en eindgebruikers van de Rijkspas) te begrijpen en hierop in te spelen.Communicatie: Effectief kunnen communiceren op verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie, met een empathische benadering die de klanttevredenheid verhoogt en zorgt voor duidelijke, begrijpelijke informatieoverdracht.Kwaliteitsgericht: Voortdurend zoeken naar verbetering van processen, systemen en uitkomsten. Dit omvat het niet alleen voldoen aan de minimumstandaarden, maar ook het streven naar 'best practices' en innovatieve oplossingen die de veiligheid en effectiviteit van toegangsbeveiliging verhogen.Zelfstandigheid: Proactief handelen en beslissingen durven nemen zonder voortdurende begeleiding, terwijl de richtlijnen en doelstellingen van de organisatie worden gerespecteerd. Zelfstandig problemen kunnen identificeren en oplossen, waarbij creatief en kritisch denken wordt ingezet om effectieve oplossingen te vinden.Flexibel: Snel kunnen schakelen tussen verschillende taken en projecten, en effectief omgaan met veranderende omstandigheden, prioriteiten en deadlines.Pragmatisch: Praktisch en resultaatgericht denken, met een focus op het bereiken van doelen op de meest efficiente manier, zelfs als dit betekent dat van de standaardprocedures moet worden afgeweken.De Externe is inzetbaar vanaf 01-10-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-09-2026 voor 32 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.Maximaal: 72,00Inclusief alle kosten, exclusief BTW.Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZPer / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.Eis 3. Migratie. Door in te schrijven bevestigt u dat u op de hoogte bent van de voorgenomen overstap naar een intermediair model en dat u begrijpt dat, indien u wordt gegund, een toekomstige migratie naar een intermediair mogelijke kan plaatsvinden. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.Eis 4. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardig diploma op minimaal Mbo 3 niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in facility management. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met planmatig en gestructureerd te werk gaan. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).Eis 7. De kandidaat is administratief onderlegd en heeft minimaal 3 jaar werkervaring aantoonbaar met administratief werk. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).Eis 8. Vereiste competenties/vaardigheden: Gestructureerd werken: Vermogen om taken en projecten op een logische, systematische wijze te benaderen, met een sterke focus op efficientie en effectiviteit. Dit houdt in dat de medewerker in staat is om werkzaamheden te plannen, prioriteren en uit te voeren volgens vastgestelde processen en tijdslijnen. Accuratesse: Hoge mate van nauwkeurigheid bij het verzamelen, verwerken, en documenteren van informatie. Dit is essentieel voor het correct vaststellen en beheren van toegangsprofielen, waarbij fouten tot veiligheidsrisicos kunnen leiden. Klantgericht: Het vermogen om de behoeften en verwachtingen van interne en externe klanten (zoals profieleigenaren en eindgebruikers van de Rijkspas) te begrijpen en hierop in te spelen. Communicatie: Effectief kunnen communiceren op verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie, met een empathische benadering die de klanttevredenheid verhoogt en zorgt voor duidelijke, begrijpelijke informatieoverdracht. Kwaliteitsgericht: Voortdurend zoeken naar verbetering van processen, systemen en uitkomsten. Dit omvat het niet alleen voldoen aan de minimumstandaarden, maar ook het streven naar 'best practices' en innovatieve oplossingen die de veiligheid en effectiviteit van toegangsbeveiliging verhogen. Zelfstandigheid: Proactief handelen en beslissingen durven nemen zonder voortdurende begeleiding, terwijl de richtlijnen en doelstellingen van de organisatie worden gerespecteerd. Zelfstandig problemen kunnen identificeren en oplossen, waarbij creatief en kritisch denken wordt ingezet om effectieve oplossingen te vinden. Flexibel: Snel kunnen schakelen tussen verschillende taken en projecten, en effectief omgaan met veranderende omstandigheden, prioriteiten en deadlines. Pragmatisch: Praktisch en resultaatgericht denken, met een focus op het bereiken van doelen op de meest efficiente manier, zelfs als dit betekent dat van de standaardprocedures moet worden afgeweken. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeen aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.25 %Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het (door)ontwikkelen van profielen en profielenhandboeken. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen20 %Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opzetten van een database voor toegangsprofielen. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het opzetten van een database voor toegangsprofielen. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opzetten van een database voor toegangsprofielen.20 %Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met beveiligingsprocessen binnen de overheid of vergelijkbare organisaties. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met beveiligingsprocessen binnen de overheid of vergelijkbare organisaties. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met beveiligingsprocessen binnen de overheid of vergelijkbare organisaties.15 %Wens 4. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft niet minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. 3/5= De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de overheid. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de Politie.10 %Wens 6. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardig diploma op minimaal Hbo niveau. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft niet minimaal een afgeronde, erkende en volwaardig diploma op Hbo niveau. 5/5= De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardig diploma op Hbo niveau.10 %Wens 5. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardig diploma op minimaal Mbo 3 niveau, in de richting van beveiliging, facilitair management, logistiek of techniek of gelijkwaardig. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen afgeronde, erkende en volwaardig diploma op minimaal MBbo3 niveau, in de richting van beveiliging, facilitair management, logistiek of techniek of gelijkwaardig. 5/5= De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardig diploma op minimaal Mbo 3 niveau, in de richting van beveiliging, facilitair management, logistiek of techniek of gelijkwaardig.","Inhuurpolitie_006278.pdf","2025-07-03","2025-10-01","2026-09-30","€ 72,00","32 uur","\u003Clabel class=\"control-label\">Type inzet\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheid Onderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.\u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Opdracht omschrijving\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>De Dienst Facility Management (FM) maakt onderdeel uit van het Politiedienstencentrum (PDC). Binnen de dienst FM bestaat het programma Fysieke Toegangsbeveiliging (FTB). Een belangrijke doelstelling binnen dit programma is één landelijke toegangspas voor de gehele politie. De politie heeft ervoor gekozen om hiervoor aan te sluiten bij de Rijkspas.\u003C/p>\u003Cp>De Rijkspas is een multifunctionele smartcard voor de Nederlandse rijksoverheid. Ze wordt ingezet als interdepartementaal legitimatiebewijs, authenticatiemiddel en toegangspas tot gebouwen en systemen.\u003C/p>\u003Cp>Binnen het programma FTB vinden door het project Focusgebied 2 de voorbereidingen en uitrol plaats om de Rijkspas landelijk binnen de politie te implementeren. Het project bevindt zich nu in de voorbereidende fase op deze uitrol. Dit project zoekt momenteel een Project Medewerker.\u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Doelstelling\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>Het primaire doel is het waarborgen van de veiligheid en toegankelijkheid van politiepanden- en locaties voor medewerkers, leveranciers en bezoekers. De Project Medewerker draagt bij aan de landelijke implementatie en optimalisatie van de Rijkspas binnen de Nederlandse politieorganisatie. De Project Medewerker realiseert onder aansturing van de Profielcoördinator de volgende doelen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>(door)ontwikkelen van profielen\u003C/li>\u003Cli>het schouwen van panden in de eenheden/diensten van de politie en opleveren documentatie daarvan\u003C/li>\u003Cli>(door)ontwikkelen van een profielenhandboek, registreren van afwijkingen\u003C/li>\u003Cli>advisering aan en ondersteuning van de Werkgroep Profielen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Succes in deze rol wordt gemeten aan de hand van de kwaliteit van de uiteindelijke profielen, de correcte en adequate vastlegging van de schouwen en een degelijk profielenhandboek.\u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Verantwoordelijkheden\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cul>\u003Cli>Uitvoeren van schouwen en verwerking gegevens uit de schouwen van Politiepanden: De IST situatie is geïnventariseerd en in kaart gebracht. Deze IST-situatie moet binnen de gestelde kaders vertaald worden naar de gewenste SOLL-situatie. Over evt. noodzakelijke afwijkingen van de standaard profielen, maakt de Project Medewerker een adviesrapport aan de Profielcoördinator ter besluitvorming. Na besluitvorming worden goedgekeurde nieuwe profielen geregistreerd door de Project Medewerker;\u003C/li>\u003Cli>(door)Ontwikkelen en inrichten Profielenhandboek; Alle toegangsprofielen (standaard en nieuw) worden door de Project Medewerker mede verwerkt in een Profielenhandboek;\u003C/li>\u003Cli>Ondersteunen van de Toegangsprofielcoördinator bij diens werkzaamheden en afstemmen met Integraal Beheer Fysieke Beveiliging.\u003C/li>\u003Cli>Stakeholder Management: Ondersteuning van de Profielcoördinator bij het afstemmen van toegangsprofielen met stakeholders, uitleg geven over bestaande procedures aan stakeholders en indien nodig voorstellen doen ter verbetering van de uitvoeringspraktijk.\u003C/li>\u003Cli>Bijdragen aan de veiligheid binnen de panden door de juiste ruimte te koppelen aan de profielen, bewust zijnde van de impact op alle politielocaties in Nederland.\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandige Rol: De functie vereist zelfstandigheid binnen de bestaande processen en profielen om te bepalen welke bevoegdheid voor welke ruimte geschikt is. Hierbij is het vermogen om gebouwtekeningen te interpreteren een belangrijke voorwaarde.\u003C/li>\u003Cli>Kennis en Deskundigheid: Zelfstandig kunnen werken, een goed analytisch vermogen, accuratesse, kwaliteitsgerichtheid en ervaring met het opzetten van een database zijn competenties die belangrijk zijn voor Project Medewerker. Kennis van beveiligingsprocessen, ervaring met inventarisatie en het kunnen interpreteren van gebouwtekeningen, zijn een pré.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Contacten\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>De te werven Project Medewerker zal nauw samenwerken met de Profielcoördinator en het uitrolteam van het project voor de landelijke implementatie van de Rijkspas, waarbij ze regelmatig afstemmen over voortgang en uitdagingen/of de samenwerking zoeken. De te werven Project Medewerker rapporteert op dagelijks vlak aan de Profielcoördinator. Het werkveld brengt met zich mee dat de Project Medewerker contacten zal onderhouden met Team Integraal Beheer Fysieke Beveiliging, profieleigenaren, maar ook stakeholders, leveranciers en externe partners of leveranciers. Vragen over toegangsprofielen beantwoorden en uitleg te geven over procedures behoren tot het dagelijks werk.\u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Opleiding\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>\u003Cstrong>Eisen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardig diploma op minimaal MBO 3 niveau, bij voorkeur in de richting van beveiliging, facilitair management, logistiek of techniek of gelijkwaardig.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Professionele kennis en werkervaring\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>\u003Cstrong>Eisen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in facility management.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met planmatig en gestructureerd te werk gaan.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat is administratief onderlegd en heeft minimaal 3 jaar werkervaring aantoonbaar met administratief werk.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Wensen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het (door)ontwikkelen van profielen en profielenhandboeken.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opzetten van een database voor toegangsprofielen.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met beveiligingsprocessen binnen de overheid of vergelijkbare organisaties.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardig diploma op minimaal Mbo 3 niveau, in de richting van beveiliging, facilitair management, logistiek of techniek of gelijkwaardig.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardig diploma op Hbo niveau.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Competenties\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cul>\u003Cli>Gestructureerd werken: Vermogen om taken en projecten op een logische, systematische wijze te benaderen, met een sterke focus op efficiëntie en effectiviteit. Dit houdt in dat de medewerker in staat is om werkzaamheden te plannen, prioriteren en uit te voeren volgens vastgestelde processen en tijdslijnen.\u003C/li>\u003Cli>Accuratesse: Hoge mate van nauwkeurigheid bij het verzamelen, verwerken, en documenteren van informatie. Dit is essentieel voor het correct vaststellen en beheren van toegangsprofielen, waarbij fouten tot veiligheidsrisico’s kunnen leiden.\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht: Het vermogen om de behoeften en verwachtingen van interne en externe klanten (zoals profieleigenaren en eindgebruikers van de Rijkspas) te begrijpen en hierop in te spelen.\u003C/li>\u003Cli>Communicatie: Effectief kunnen communiceren op verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie, met een empathische benadering die de klanttevredenheid verhoogt en zorgt voor duidelijke, begrijpelijke informatieoverdracht.\u003C/li>\u003Cli>Kwaliteitsgericht: Voortdurend zoeken naar verbetering van processen, systemen en uitkomsten. Dit omvat het niet alleen voldoen aan de minimumstandaarden, maar ook het streven naar 'best practices' en innovatieve oplossingen die de veiligheid en effectiviteit van toegangsbeveiliging verhogen.\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandigheid: Proactief handelen en beslissingen durven nemen zonder voortdurende begeleiding, terwijl de richtlijnen en doelstellingen van de organisatie worden gerespecteerd. Zelfstandig problemen kunnen identificeren en oplossen, waarbij creatief en kritisch denken wordt ingezet om effectieve oplossingen te vinden.\u003C/li>\u003Cli>Flexibel: Snel kunnen schakelen tussen verschillende taken en projecten, en effectief omgaan met veranderende omstandigheden, prioriteiten en deadlines.\u003C/li>\u003Cli>Pragmatisch: Praktisch en resultaatgericht denken, met een focus op het bereiken van doelen op de meest efficiënte manier, zelfs als dit betekent dat van de standaardprocedures moet worden afgeweken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-304837\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">De Externe is inzetbaar vanaf 01-10-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-09-2026 voor 32 uur per week.\n\nHet contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel.\n\nDe startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-304840\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cspan class=\"plain-textarea criterion-integerRange span3\">Maximaal: € 72,00\u003C/span>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"help-block\">Inclusief alle kosten, exclusief BTW.\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-304842\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-document input-block-level\">Eis 1. \nOnder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. \nDit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.\nU dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-304811\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain\">Eis 2. \nDe door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.\n\nDit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. \nDeze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-304843\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Eis 3.\nMigratie. Door in te schrijven bevestigt u dat u op de hoogte bent van de voorgenomen overstap naar een intermediair model en dat u begrijpt dat, indien u wordt gegund, een toekomstige migratie naar een intermediair mogelijke kan plaatsvinden. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.\n\nDit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-304812\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Eis 4.\nDe kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardig diploma op minimaal Mbo 3 niveau.\n\nDit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-304818\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain\">Eis 5.\nDe kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in facility management.\n\nBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-304844\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain\">Eis 6.\nDe kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met planmatig en gestructureerd te werk gaan.\n\nBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-304819\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain\">Eis 7.\nDe kandidaat is administratief onderlegd en heeft minimaal 3 jaar werkervaring aantoonbaar met administratief werk.\n\nBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-305181\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Eis 8.\nVereiste competenties/vaardigheden:\n\nGestructureerd werken: Vermogen om taken en projecten op een logische, systematische wijze te benaderen, met een sterke focus op efficiëntie en effectiviteit. Dit houdt in dat de medewerker in staat is om werkzaamheden te plannen, prioriteren en uit te voeren volgens vastgestelde processen en tijdslijnen.\n\nAccuratesse: Hoge mate van nauwkeurigheid bij het verzamelen, verwerken, en documenteren van informatie. Dit is essentieel voor het correct vaststellen en beheren van toegangsprofielen, waarbij fouten tot veiligheidsrisico’s kunnen leiden.\n\nKlantgericht: Het vermogen om de behoeften en verwachtingen van interne en externe klanten (zoals profieleigenaren en eindgebruikers van de Rijkspas) te begrijpen en hierop in te spelen.\n\nCommunicatie: Effectief kunnen communiceren op verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie, met een empathische benadering die de klanttevredenheid verhoogt en zorgt voor duidelijke, begrijpelijke informatieoverdracht.\n\nKwaliteitsgericht: Voortdurend zoeken naar verbetering van processen, systemen en uitkomsten. Dit omvat het niet alleen voldoen aan de minimumstandaarden, maar ook het streven naar 'best practices' en innovatieve oplossingen die de veiligheid en effectiviteit van toegangsbeveiliging verhogen.\n\nZelfstandigheid: Proactief handelen en beslissingen durven nemen zonder voortdurende begeleiding, terwijl de richtlijnen en doelstellingen van de organisatie worden gerespecteerd. Zelfstandig problemen kunnen identificeren en oplossen, waarbij creatief en kritisch denken wordt ingezet om effectieve oplossingen te vinden.\n\nFlexibel: Snel kunnen schakelen tussen verschillende taken en projecten, en effectief omgaan met veranderende omstandigheden, prioriteiten en deadlines.\n\nPragmatisch: Praktisch en resultaatgericht denken, met een focus op het bereiken van doelen op de meest efficiënte manier, zelfs als dit betekent dat van de standaardprocedures moet worden afgeweken.\n\nMondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:\nMaakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.\n\nBovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-304814\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-question-sign\" data-original-title=\"Wens: Bij het indienen van een offerte is dit criterium optioneel. Wanneer hieraan wordt voldaan zal het opgegeven gewicht worden opgeteld bij de totale kwaliteitsscore.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Cspan class=\"criterion-weight\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Wens 1. \nDe kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het (door)ontwikkelen van profielen en profielenhandboeken.\n\nMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.\n\nTevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.\nAlleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. \n\nPuntenverdeling: \n0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen\n1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen\n2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen\n3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen\n4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen\n5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-304820\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-question-sign\" data-original-title=\"Wens: Bij het indienen van een offerte is dit criterium optioneel. Wanneer hieraan wordt voldaan zal het opgegeven gewicht worden opgeteld bij de totale kwaliteitsscore.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Cspan class=\"criterion-weight\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain\">Wens 2. \nDe kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opzetten van een database voor toegangsprofielen.\n\nDe werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.\n\nPuntenverdeling: \n0/5 = De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het opzetten van een database voor toegangsprofielen.\n5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opzetten van een database voor toegangsprofielen.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-304815\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-question-sign\" data-original-title=\"Wens: Bij het indienen van een offerte is dit criterium optioneel. Wanneer hieraan wordt voldaan zal het opgegeven gewicht worden opgeteld bij de totale kwaliteitsscore.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Cspan class=\"criterion-weight\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Wens 3. \nDe kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met beveiligingsprocessen binnen de overheid of vergelijkbare organisaties.\n\nDe werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.\n\nPuntenverdeling: \n0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met beveiligingsprocessen binnen de overheid of vergelijkbare organisaties.\n5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met beveiligingsprocessen binnen de overheid of vergelijkbare organisaties.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-304845\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-question-sign\" data-original-title=\"Wens: Bij het indienen van een offerte is dit criterium optioneel. Wanneer hieraan wordt voldaan zal het opgegeven gewicht worden opgeteld bij de totale kwaliteitsscore.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Cspan class=\"criterion-weight\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain\">Wens 4.\nDe kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie.\n\nDe werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.\n\nPuntenverdeling: \n0/5= De kandidaat heeft niet minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie.\n3/5= De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de overheid.\n5/5= De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de Politie.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-304846\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-question-sign\" data-original-title=\"Wens: Bij het indienen van een offerte is dit criterium optioneel. Wanneer hieraan wordt voldaan zal het opgegeven gewicht worden opgeteld bij de totale kwaliteitsscore.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Cspan class=\"criterion-weight\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain\">Wens 6.\nDe kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardig diploma op minimaal Hbo niveau.\n\nDit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. \n\nPuntenverdeling: \n0/5= De kandidaat heeft niet minimaal een afgeronde, erkende en volwaardig diploma op Hbo niveau.\n5/5= De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardig diploma op Hbo niveau.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-304816\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-question-sign\" data-original-title=\"Wens: Bij het indienen van een offerte is dit criterium optioneel. Wanneer hieraan wordt voldaan zal het opgegeven gewicht worden opgeteld bij de totale kwaliteitsscore.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Cspan class=\"criterion-weight\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Wens 5. \nDe kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardig diploma op minimaal Mbo 3 niveau, in de richting van beveiliging, facilitair management, logistiek of techniek of gelijkwaardig.\n\nDit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. \n\nPuntenverdeling: \n0/5= De kandidaat heeft geen afgeronde, erkende en volwaardig diploma op minimaal MBbo3 niveau, in de richting van beveiliging, facilitair management, logistiek of techniek of gelijkwaardig.\n5/5= De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardig diploma op minimaal Mbo 3 niveau, in de richting van beveiliging, facilitair management, logistiek of techniek of gelijkwaardig.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>","detachering","6388cf7d-fe22-4e8a-b48e-8dc265af9fd9","6dfe59cb-d257-f011-877b-6045bdf31794","\u003Cp>De Dienst Facility Management (FM) maakt onderdeel uit van het Politiedienstencentrum (PDC). Binnen de dienst FM bestaat het programma Fysieke Toegangsbeveiliging (FTB). Een belangrijke doelstelling binnen dit programma is een landelijke toegangspas voor de gehele politie. De politie heeft ervoor gekozen om hiervoor aan te sluiten bij de Rijkspas.De Rijkspas is een multifunctionele smartcard voor de Nederlandse rijksoverheid. Ze wordt ingezet als interdepartementaal legitimatiebewijs, authenticatiemiddel en toegangspas tot gebouwen en systemen.Binnen het programma FTB vinden door het project Focusgebied 2 de voorbereidingen en uitrol plaats om de Rijkspas landelijk binnen de politie te implementeren. Het project bevindt zich nu in de voorbereidende fase op deze uitrol. Dit project zoekt momenteel een Project Medewerker.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Doelstelling\u003C/strong>\u003Cbr>Het primaire doel is het waarborgen van de veiligheid en toegankelijkheid van politiepanden- en locaties voor medewerkers, leveranciers en bezoekers. De Project Medewerker draagt bij aan de landelijke implementatie en optimalisatie van de Rijkspas binnen de Nederlandse politieorganisatie. De Project Medewerker realiseert onder aansturing van de Profielcoordinator de volgende doelen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>(door)ontwikkelen van profielen\u003C/li>\u003Cli>het schouwen van panden in de eenheden/diensten van de politie en opleveren documentatie daarvan\u003C/li>\u003Cli>(door)ontwikkelen van een profielenhandboek, registreren van afwijkingen\u003C/li>\u003Cli>advisering aan en ondersteuning van de Werkgroep Profielen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Succes in deze rol wordt gemeten aan de hand van de kwaliteit van de uiteindelijke profielen, de correcte en adequate vastlegging van de schouwen en een degelijk profielenhandboek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003Cbr>Uitvoeren van schouwen en verwerking gegevens uit de schouwen van Politiepanden: De IST situatie is geinventariseerd en in kaart gebracht. Deze IST-situatie moet binnen de gestelde kaders vertaald worden naar de gewenste SOLL-situatie. Over evt. noodzakelijke afwijkingen van de standaard profielen, maakt de Project Medewerker een adviesrapport aan de Profielcoordinator ter besluitvorming. Na besluitvorming worden goedgekeurde nieuwe profielen geregistreerd door de Project Medewerker;\u003Cbr>(door)Ontwikkelen en inrichten Profielenhandboek; Alle toegangsprofielen (standaard en nieuw) worden door de Project Medewerker mede verwerkt in een Profielenhandboek;\u003Cbr>Ondersteunen van de Toegangsprofielcoordinator bij diens werkzaamheden en afstemmen met Integraal Beheer Fysieke Beveiliging.\u003Cbr>Stakeholder Management: Ondersteuning van de Profielcoordinator bij het afstemmen van toegangsprofielen met stakeholders, uitleg geven over bestaande procedures aan stakeholders en indien nodig voorstellen doen ter verbetering van de uitvoeringspraktijk.\u003Cbr>Bijdragen aan de veiligheid binnen de panden door de juiste ruimte te koppelen aan de profielen, bewust zijnde van de impact op alle politielocaties in Nederland.\u003Cbr>Zelfstandige Rol: De functie vereist zelfstandigheid binnen de bestaande processen en profielen om te bepalen welke bevoegdheid voor welke ruimte geschikt is. Hierbij is het vermogen om gebouwtekeningen te interpreteren een belangrijke voorwaarde.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 3. Migratie. Door in te schrijven bevestigt u dat u op de hoogte bent van de voorgenomen overstap naar een intermediair model en dat u begrijpt dat, indien u wordt gegund, een toekomstige migratie naar een intermediair mogelijke kan plaatsvinden. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 4. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardig diploma op minimaal Mbo 3 niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in facility management. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met planmatig en gestructureerd te werk gaan. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 7. De kandidaat is administratief onderlegd en heeft minimaal 3 jaar werkervaring aantoonbaar met administratief werk. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het (door)ontwikkelen van profielen en profielenhandboeken. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen (25%)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opzetten van een database voor toegangsprofielen. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het opzetten van een database voor toegangsprofielen. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opzetten van een database voor toegangsprofielen (20%)\u003C/p>\u003Cp>Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met beveiligingsprocessen binnen de overheid of vergelijkbare organisaties. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met beveiligingsprocessen binnen de overheid of vergelijkbare organisaties. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met beveiligingsprocessen binnen de overheid of vergelijkbare organisaties (20%)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wens 4. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft niet minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. 3/5= De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de overheid. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de Politie (15%)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wens 5. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardig diploma op minimaal Mbo 3 niveau, in de richting van beveiliging, facilitair management, logistiek of techniek of gelijkwaardig. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen afgeronde, erkende en volwaardig diploma op minimaal MBbo3 niveau, in de richting van beveiliging, facilitair management, logistiek of techniek of gelijkwaardig. 5/5= De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardig diploma op minimaal Mbo 3 niveau, in de richting van beveiliging, facilitair management, logistiek of techniek of gelijkwaardig (10%) \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wens 6. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardig diploma op minimaal Hbo niveau. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft niet minimaal een afgeronde, erkende en volwaardig diploma op Hbo niveau. 5/5= De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardig diploma op Hbo niveau (10%)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Gestructureerd werken: Vermogen om taken en projecten op een logische, systematische wijze te benaderen, met een sterke focus op efficientie en effectiviteit. Dit houdt in dat de medewerker in staat is om werkzaamheden te plannen, prioriteren en uit te voeren volgens vastgestelde processen en tijdslijnen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Accuratesse: Hoge mate van nauwkeurigheid bij het verzamelen, verwerken, en documenteren van informatie. Dit is essentieel voor het correct vaststellen en beheren van toegangsprofielen, waarbij fouten tot veiligheidsrisicos kunnen leiden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht: Het vermogen om de behoeften en verwachtingen van interne en externe klanten (zoals profieleigenaren en eindgebruikers van de Rijkspas) te begrijpen en hierop in te spelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatie: Effectief kunnen communiceren op verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie, met een empathische benadering die de klanttevredenheid verhoogt en zorgt voor duidelijke, begrijpelijke informatieoverdracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsgericht: Voortdurend zoeken naar verbetering van processen, systemen en uitkomsten. Dit omvat het niet alleen voldoen aan de minimumstandaarden, maar ook het streven naar 'best practices' en innovatieve oplossingen die de veiligheid en effectiviteit van toegangsbeveiliging verhogen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandigheid: Proactief handelen en beslissingen durven nemen zonder voortdurende begeleiding, terwijl de richtlijnen en doelstellingen van de organisatie worden gerespecteerd. Zelfstandig problemen kunnen identificeren en oplossen, waarbij creatief en kritisch denken wordt ingezet om effectieve oplossingen te vinden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel: Snel kunnen schakelen tussen verschillende taken en projecten, en effectief omgaan met veranderende omstandigheden, prioriteiten en deadlines.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Pragmatisch: Praktisch en resultaatgericht denken, met een focus op het bereiken van doelen op de meest efficiente manier, zelfs als dit betekent dat van de standaardprocedures moet worden afgeweken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeen aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De Dienst Facility Management (FM) maakt onderdeel uit van het Politiedienstencentrum (PDC). Binnen de dienst FM bestaat het programma Fysieke Toegangsbeveiliging (FTB). Een belangrijke doelstelling binnen dit programma is een landelijke toegangspas voor de gehele politie. De politie heeft ervoor gekozen om hiervoor aan te sluiten bij de Rijkspas.\u003C/p>\u003Cp>De te werven Project Medewerker zal nauw samenwerken met de Profielcoordinator en het uitrolteam van het project voor de landelijke implementatie van de Rijkspas, waarbij ze regelmatig afstemmen over voortgang en uitdagingen/of de samenwerking zoeken. De te werven Project Medewerker rapporteert op dagelijks vlak aan de Profielcoordinator. Het werkveld brengt met zich mee dat de Project Medewerker contacten zal onderhouden met Team Integraal Beheer Fysieke Beveiliging, profieleigenaren, maar ook stakeholders, leveranciers en externe partners of leveranciers. Vragen over toegangsprofielen beantwoorden en uitleg te geven over procedures behoren tot het dagelijks werk.\u003C/p>","Niet bekend","1","\u003Cp>Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheid Onderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.\u003C/p>",72,32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De Dienst Facility Management (FM) maakt onderdeel uit van het Politiedienstencentrum (PDC). Binnen de dienst FM bestaat het programma Fysieke Toegangsbeveiliging (FTB). Een belangrijke doelstelling binnen dit programma is een landelijke toegangspas voor de gehele politie. De politie heeft ervoor gekozen om hiervoor aan te sluiten bij de Rijkspas.De Rijkspas is een multifunctionele smartcard voor de Nederlandse rijksoverheid. Ze wordt ingezet als interdepartementaal legitimatiebewijs, authenticatiemiddel en toegangspas tot gebouwen en systemen.Binnen het programma FTB vinden door het project Focusgebied 2 de voorbereidingen en uitrol plaats om de Rijkspas landelijk binnen de politie te implementeren. Het project bevindt zich nu in de voorbereidende fase op deze uitrol. Dit project zoekt momenteel een Project Medewerker.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Doelstelling\u003C/strong>\u003Cbr>Het primaire doel is het waarborgen van de veiligheid en toegankelijkheid van politiepanden- en locaties voor medewerkers, leveranciers en bezoekers. De Project Medewerker draagt bij aan de landelijke implementatie en optimalisatie van de Rijkspas binnen de Nederlandse politieorganisatie. De Project Medewerker realiseert onder aansturing van de Profielcoordinator de volgende doelen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>(door)ontwikkelen van profielen\u003C/li>\u003Cli>het schouwen van panden in de eenheden/diensten van de politie en opleveren documentatie daarvan\u003C/li>\u003Cli>(door)ontwikkelen van een profielenhandboek, registreren van afwijkingen\u003C/li>\u003Cli>advisering aan en ondersteuning van de Werkgroep Profielen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Succes in deze rol wordt gemeten aan de hand van de kwaliteit van de uiteindelijke profielen, de correcte en adequate vastlegging van de schouwen en een degelijk profielenhandboek.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden\u003C/strong>\u003Cbr>Uitvoeren van schouwen en verwerking gegevens uit de schouwen van Politiepanden: De IST situatie is geinventariseerd en in kaart gebracht. Deze IST-situatie moet binnen de gestelde kaders vertaald worden naar de gewenste SOLL-situatie. Over evt. noodzakelijke afwijkingen van de standaard profielen, maakt de Project Medewerker een adviesrapport aan de Profielcoordinator ter besluitvorming. Na besluitvorming worden goedgekeurde nieuwe profielen geregistreerd door de Project Medewerker;\u003Cbr>(door)Ontwikkelen en inrichten Profielenhandboek; Alle toegangsprofielen (standaard en nieuw) worden door de Project Medewerker mede verwerkt in een Profielenhandboek;\u003Cbr>Ondersteunen van de Toegangsprofielcoordinator bij diens werkzaamheden en afstemmen met Integraal Beheer Fysieke Beveiliging.\u003Cbr>Stakeholder Management: Ondersteuning van de Profielcoordinator bij het afstemmen van toegangsprofielen met stakeholders, uitleg geven over bestaande procedures aan stakeholders en indien nodig voorstellen doen ter verbetering van de uitvoeringspraktijk.\u003Cbr>Bijdragen aan de veiligheid binnen de panden door de juiste ruimte te koppelen aan de profielen, bewust zijnde van de impact op alle politielocaties in Nederland.\u003Cbr>Zelfstandige Rol: De functie vereist zelfstandigheid binnen de bestaande processen en profielen om te bepalen welke bevoegdheid voor welke ruimte geschikt is. Hierbij is het vermogen om gebouwtekeningen te interpreteren een belangrijke voorwaarde.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 3. Migratie. Door in te schrijven bevestigt u dat u op de hoogte bent van de voorgenomen overstap naar een intermediair model en dat u begrijpt dat, indien u wordt gegund, een toekomstige migratie naar een intermediair mogelijke kan plaatsvinden. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 4. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardig diploma op minimaal Mbo 3 niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in facility management. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met planmatig en gestructureerd te werk gaan. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 7. De kandidaat is administratief onderlegd en heeft minimaal 3 jaar werkervaring aantoonbaar met administratief werk. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het (door)ontwikkelen van profielen en profielenhandboeken. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen (25%)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opzetten van een database voor toegangsprofielen. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het opzetten van een database voor toegangsprofielen. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opzetten van een database voor toegangsprofielen (20%)\u003C/p>\u003Cp>Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met beveiligingsprocessen binnen de overheid of vergelijkbare organisaties. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met beveiligingsprocessen binnen de overheid of vergelijkbare organisaties. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met beveiligingsprocessen binnen de overheid of vergelijkbare organisaties (20%)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wens 4. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft niet minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. 3/5= De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de overheid. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de Politie (15%)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wens 5. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardig diploma op minimaal Mbo 3 niveau, in de richting van beveiliging, facilitair management, logistiek of techniek of gelijkwaardig. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen afgeronde, erkende en volwaardig diploma op minimaal MBbo3 niveau, in de richting van beveiliging, facilitair management, logistiek of techniek of gelijkwaardig. 5/5= De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardig diploma op minimaal Mbo 3 niveau, in de richting van beveiliging, facilitair management, logistiek of techniek of gelijkwaardig (10%) \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wens 6. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardig diploma op minimaal Hbo niveau. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft niet minimaal een afgeronde, erkende en volwaardig diploma op Hbo niveau. 5/5= De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardig diploma op Hbo niveau (10%)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Gestructureerd werken: Vermogen om taken en projecten op een logische, systematische wijze te benaderen, met een sterke focus op efficientie en effectiviteit. Dit houdt in dat de medewerker in staat is om werkzaamheden te plannen, prioriteren en uit te voeren volgens vastgestelde processen en tijdslijnen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Accuratesse: Hoge mate van nauwkeurigheid bij het verzamelen, verwerken, en documenteren van informatie. Dit is essentieel voor het correct vaststellen en beheren van toegangsprofielen, waarbij fouten tot veiligheidsrisicos kunnen leiden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht: Het vermogen om de behoeften en verwachtingen van interne en externe klanten (zoals profieleigenaren en eindgebruikers van de Rijkspas) te begrijpen en hierop in te spelen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Communicatie: Effectief kunnen communiceren op verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie, met een empathische benadering die de klanttevredenheid verhoogt en zorgt voor duidelijke, begrijpelijke informatieoverdracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kwaliteitsgericht: Voortdurend zoeken naar verbetering van processen, systemen en uitkomsten. Dit omvat het niet alleen voldoen aan de minimumstandaarden, maar ook het streven naar 'best practices' en innovatieve oplossingen die de veiligheid en effectiviteit van toegangsbeveiliging verhogen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandigheid: Proactief handelen en beslissingen durven nemen zonder voortdurende begeleiding, terwijl de richtlijnen en doelstellingen van de organisatie worden gerespecteerd. Zelfstandig problemen kunnen identificeren en oplossen, waarbij creatief en kritisch denken wordt ingezet om effectieve oplossingen te vinden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel: Snel kunnen schakelen tussen verschillende taken en projecten, en effectief omgaan met veranderende omstandigheden, prioriteiten en deadlines.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Pragmatisch: Praktisch en resultaatgericht denken, met een focus op het bereiken van doelen op de meest efficiente manier, zelfs als dit betekent dat van de standaardprocedures moet worden afgeweken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeen aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De Dienst Facility Management (FM) maakt onderdeel uit van het Politiedienstencentrum (PDC). Binnen de dienst FM bestaat het programma Fysieke Toegangsbeveiliging (FTB). Een belangrijke doelstelling binnen dit programma is een landelijke toegangspas voor de gehele politie. De politie heeft ervoor gekozen om hiervoor aan te sluiten bij de Rijkspas.\u003C/p>\u003Cp>De te werven Project Medewerker zal nauw samenwerken met de Profielcoordinator en het uitrolteam van het project voor de landelijke implementatie van de Rijkspas, waarbij ze regelmatig afstemmen over voortgang en uitdagingen/of de samenwerking zoeken. De te werven Project Medewerker rapporteert op dagelijks vlak aan de Profielcoordinator. Het werkveld brengt met zich mee dat de Project Medewerker contacten zal onderhouden met Team Integraal Beheer Fysieke Beveiliging, profieleigenaren, maar ook stakeholders, leveranciers en externe partners of leveranciers. Vragen over toegangsprofielen beantwoorden en uitleg te geven over procedures behoren tot het dagelijks werk.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheid Onderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.\u003C/p>",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":446,"organization_location":456,"tender_categories":457,"opdracht_overheid_url":471,"tender_documents":472,"tender_category_obj":145,"tender_id":473,"tender_name":474,"tender_buying_organization":449,"tender_phase":51,"tender_date":475,"tender_source":476,"tender_url":477,"tender_perceel":8,"tender_description":478,"tender_active":6,"tender_document":479,"tender_last_seen":426,"tender_first_seen":480,"tender_start_date":481,"tender_end_date":482,"tender_tariff":483,"tender_hours_week":391,"tender_description_html":484,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":432,"web_key":485,"Dynamics_id":486,"tender_overview":487,"tender_requirements":488,"tender_competences":489,"tender_team":490,"tender_interview":491,"tender_number_of_professionals":440,"tender_other_information":492,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":493,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":494,"tender_max_hours":494,"tender_description_tk":495,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":145},{"latitude":447,"longitude":448,"tender_buying_organization":449,"company_address":450,"company_name_google":449,"postcode":451,"province":369,"place_id_google":449,"avatar":452,"exclusive":7,"summary":453,"description":454,"meta_description":455,"publish":6,"company_display_name":449},"52.013096","4.438510","Gemeente Pijnacker-Nootdorp","Oranjeplein 1, 2641 EZ Pijnacker, Nederland","2641 EZ","blob_GMQCYQTPDFKNH39KNAQ1EFGNKY7WZTQL.","Pijnacker-Nootdorp is een gemeente in de Nederlandse provincie Zuid-Holland. De gemeente telt 57.948 inwoners en heeft een oppervlakte van 38,60 km². De gemeente Pijnacker-Nootdorp maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag.","\u003Cp>De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.\u003Cbr>\u003Cbr>De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.\u003C/p>","De gemeente Pijnacker-Nootdorp biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Civiele Techniek en Sociaal Domein",{},[458,462,465,468],{"tender_category_obj":459,"id":461},{"id":175,"type":460},"Ruimtelijke Ordening",27173,{"tender_category_obj":463,"id":464},{"id":145,"type":415},27330,{"tender_category_obj":466,"id":467},{"id":137,"type":411},27351,{"tender_category_obj":469,"id":470},{"id":145,"type":415},27352,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Pijnacker-Nootdorp/Senior-Projectmanager-Ontwikkeling/31e3211a-cfb2-45b1-97e3-bda2b23c5ad0",[],"flextender_22446","Senior Projectmanager Ontwikkeling","2025-07-04 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O5C0A819EAAF94F063D2A5EE61A4A8654","Uitvoeringsvoorwaarde: Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Pijnacker-Nootdorp mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Pijnacker-Nootdorp. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). OrganisatieIn de komende jaren hebben we een grote opgave in Pijnacker-Nootdorp. Binnen de gemeente vindt er ontwikkeling van woningbouwlocaties, bedrijventerreinen en voorzieningen plaats. Soms neemt de gemeente daartoe het initiatief, soms zijn dat particuliere initiatiefnemers, die wij begeleiden. Daarnaast moeten we infrastructuur herinrichten, aanpassen of uitbreiden.Een groeiende gemeente met forse ambities heeft collegas nodig zoals jij, die hiermee aan de slag willen. De komende jaren hebben we dus blijvend behoefte aan ervaren en inspirerende projectmanagers om deze ontwikkelingen van de grond te krijgen. Het is een afwisselende functie waarbij jij alle ruimte krijgt deze zelf vorm te geven en je eigen te maken. Hoe groot of hoe klein het project ook is, het is altijd uitdagend in een omgeving midden in de Randstad waar veel ruimte is voor wonen en werken. Samen met inwoners, bedrijven en organisaties werk je mee aan de ambitieuze plannen en projecten voor unieke plekken binnen onze gemeente. En dit betekent concreet dat jij:Je komt te werken bij de het team Ontwikkeling. Als directe collegas heb je projectmanagers, projectassistenten, juristen grondzaken en planeconomen. Bij elkaar ongeveer 20 collegas. Wij vinden het fijn om op kantoor samen te werken.Voor het komende jaar zijn wij op zoek naar extra ondersteuning om invulling te geven aan onze opdrachtportefeuille. Op een overzienbare termijn ontstaat er een vacature voor deze functie. Een detavast constructie heeft daardoor onze voorkeur. OpdrachtJe werkt als senior projectmanager aan de volgende zaken: Samen met je projectteam geef je projectmatig vorm aan complexe projecten, je houdt om abstracte ideeen concreet te maken om tot een mooi project te komen en stuurt actief op de beheers aspecten; Je levert geen losse projecten op, maar je hebt oog voor de opgaven van de gemeente; Samen met je projectteam en je collegas leg je de verbinding met relevante interne en externe partijen. Je opereert hierbij in een spanningsveld tussen vragen en verwachtingen van de buitenwereld en hetgeen de gemeente kan en wil; In een goede samenwerking met je opdrachtgever weet jij op een goede manier om te gaan met tegengestelde belangen in een politieke omgeving; Het opbouwen en onderhouden van een netwerk, samenwerken en het creeren van draagvlak staan centraal binnen jouw functie; De projecten kunnen gebiedsontwikkeling (woningbouw, bedrijventerrein), gebied overstijgende infrastructurele projecten betreffen; Je levert met jouw kennis en ervaring een bijdrage aan onze organisatie. Je bent eventueel ook bereid hier actief aan mee te werken in de rol van projectmanager. Wij kunnen nog stappen maken in lean werken. Je hebt ervaring en kennis met projecten onder de nieuwe Omgevingswet. Vereisten / knock-outcriteria 1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);3. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;4. In het bezit van een beroepsaansprakelijkheidsverzekering of een aansprakelijkheidsverzekering bedrijven en biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht. 5. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager ruimte binnen een gemeentelijke organisatie7. Een maximum uurtarief van 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten inclusief Flextender fee;8. Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na de initiele duur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden. Gunningscriteria (weging)9. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectmanager ruimte binnen een gemeente; (35 punten)10. Aantoonbaar werkervaring in de afgelopen 3 jaar als projectmanager met gebiedsoverstijgende infrastructurele projecten binnen een gemeente (25 punten) 11. Aantoonbaar projecten geleid ter verbetering van de gemeentelijke werkprocessen binnen het domein van fysieke leefomgeving (bijvoorbeeld Omgevingswet, kostenverhaal) (25 punten);12. Een afgeronde wo opleiding (10 punten);13. Een afgeronde opleiding LEAN Six Sigma of LEAN Green/ Black Belt (5 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Competenties:- Enthousiast;- Zelfstandig kunnen werken;- Proactief;- Stressbestendig;- Groot verantwoordelijkheidsgevoel;FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 9 juli tussen 15.30 en 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op xxxxxxx bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.Overige informatie- De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden woensdag 2 juli 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 3 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 4 juli 2025, 09:00 uur die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_22446.pdf","2025-07-01","2025-09-01","2026-03-01"," ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde: \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cu>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Pijnacker-Nootdorp mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Pijnacker-Nootdorp. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/u>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>In de komende jaren hebben we een grote opgave in Pijnacker-Nootdorp. Binnen de gemeente vindt er ontwikkeling van woningbouwlocaties, bedrijventerreinen en voorzieningen plaats. Soms neemt de gemeente daartoe het initiatief, soms zijn dat particuliere initiatiefnemers, die wij begeleiden. Daarnaast moeten we infrastructuur herinrichten, aanpassen of uitbreiden.\u003Cbr/>Een groeiende gemeente met forse ambities heeft collega’s nodig zoals jij, die hiermee aan de slag willen. De komende jaren hebben we dus blijvend behoefte aan ervaren en inspirerende projectmanagers om deze ontwikkelingen van de grond te krijgen. Het is een afwisselende functie waarbij jij alle ruimte krijgt deze zelf vorm te geven en je eigen te maken.\u003C/p>\n\u003Cp>Hoe groot of hoe klein het project ook is, het is altijd uitdagend in een omgeving midden in de Randstad waar veel ruimte is voor wonen en werken. Samen met inwoners, bedrijven en organisaties werk je mee aan de ambitieuze plannen en projecten voor unieke plekken binnen onze gemeente. En dit betekent concreet dat jij:\u003Cbr/>Je komt te werken bij de het team Ontwikkeling. Als directe collega’s heb je projectmanagers, projectassistenten, juristen grondzaken en planeconomen. Bij elkaar ongeveer 20 collega’s. Wij vinden het fijn om op kantoor samen te werken.\u003Cbr/>Voor het komende jaar zijn wij op zoek naar extra ondersteuning om invulling te geven aan onze opdrachtportefeuille. Op een overzienbare termijn ontstaat er een vacature voor deze functie. Een detavast constructie heeft daardoor onze voorkeur.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Je werkt als senior projectmanager aan de volgende zaken:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Samen met je projectteam geef je projectmatig vorm aan complexe projecten, je houdt om abstracte ideeën concreet te maken om tot een mooi project te komen en stuurt actief op de beheers aspecten;\u003C/li>\n\u003Cli>Je levert geen losse projecten op, maar je hebt oog voor de opgaven van de gemeente;\u003C/li>\n\u003Cli>Samen met je projectteam en je collega’s leg je de verbinding met relevante interne en externe partijen. Je opereert hierbij in een spanningsveld tussen vragen en verwachtingen van de buitenwereld en hetgeen de gemeente kan en wil;\u003C/li>\n\u003Cli>In een goede samenwerking met je opdrachtgever weet jij op een goede manier om te gaan met tegengestelde belangen in een politieke omgeving;\u003C/li>\n\u003Cli>Het opbouwen en onderhouden van een netwerk, samenwerken en het creëren van draagvlak staan centraal binnen jouw functie;\u003C/li>\n\u003Cli>De projecten kunnen gebiedsontwikkeling (woningbouw, bedrijventerrein), gebied overstijgende infrastructurele projecten betreffen;\u003C/li>\n\u003Cli>Je levert met jouw kennis en ervaring een bijdrage aan onze organisatie. Je bent eventueel ook bereid hier actief aan mee te werken in de rol van projectmanager. Wij kunnen nog stappen maken in lean werken.\u003C/li>\n\u003Cli>Je hebt ervaring en kennis met projecten onder de nieuwe Omgevingswet.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003Cbr/>3. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;\u003Cbr/>4. In het bezit van een beroepsaansprakelijkheidsverzekering of een aansprakelijkheidsverzekering bedrijven en biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht. \u003Cbr/>5. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;\u003Cbr/>6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager ruimte binnen een gemeentelijke organisatie\u003Cbr/>7. Een maximum uurtarief van € 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten inclusief Flextender fee;\u003Cbr/>8. Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na de initiële duur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging)\u003Cbr/>\u003C/strong>9. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectmanager ruimte binnen een gemeente; (35 punten)\u003Cbr/>10. Aantoonbaar werkervaring in de afgelopen 3 jaar als projectmanager met gebiedsoverstijgende infrastructurele projecten binnen een gemeente (25 punten) \u003Cbr/>11. Aantoonbaar projecten geleid ter verbetering van de gemeentelijke werkprocessen binnen het domein van fysieke leefomgeving (bijvoorbeeld Omgevingswet, kostenverhaal) (25 punten);\u003Cbr/>12. Een afgeronde wo opleiding (10 punten);\u003Cbr/>13. Een afgeronde opleiding LEAN Six Sigma of LEAN Green/ Black Belt (5 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties:\u003C/strong>\u003Cbr/>- Enthousiast;\u003Cbr/>- Zelfstandig kunnen werken;\u003Cbr/>- Proactief;\u003Cbr/>- Stressbestendig;\u003Cbr/>- Groot verantwoordelijkheidsgevoel;\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 9 juli tussen 15.30 en 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op xxxxxxx bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Overige informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>- De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003Cbr/>- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/p>\n\u003Cp>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden woensdag 2 juli 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 3 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 4 juli 2025, 09:00 uur die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","31e3211a-cfb2-45b1-97e3-bda2b23c5ad0","63cb3a26-7756-f011-877b-6045bd939994","\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Je werkt als senior projectmanager aan de volgende zaken: Samen met je projectteam geef je projectmatig vorm aan complexe projecten, je houdt om abstracte ideeen concreet te maken om tot een mooi project te komen en stuurt actief op de beheers aspecten; Je levert geen losse projecten op, maar je hebt oog voor de opgaven van de gemeente; Samen met je projectteam en je collegas leg je de verbinding met relevante interne en externe partijen. Je opereert hierbij in een spanningsveld tussen vragen en verwachtingen van de buitenwereld en hetgeen de gemeente kan en wil; In een goede samenwerking met je opdrachtgever weet jij op een goede manier om te gaan met tegengestelde belangen in een politieke omgeving; Het opbouwen en onderhouden van een netwerk, samenwerken en het creeren van draagvlak staan centraal binnen jouw functie; De projecten kunnen gebiedsontwikkeling (woningbouw, bedrijventerrein), gebied overstijgende infrastructurele projecten betreffen; Je levert met jouw kennis en ervaring een bijdrage aan onze organisatie. Je bent eventueel ook bereid hier actief aan mee te werken in de rol van projectmanager. Wij kunnen nog stappen maken in lean werken. Je hebt ervaring en kennis met projecten onder de nieuwe Omgevingswet.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/li>\u003Cli>Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;\u003C/li>\u003Cli>In het bezit van een beroepsaansprakelijkheidsverzekering of een aansprakelijkheidsverzekering bedrijven en biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager ruimte binnen een gemeentelijke organisatie\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten inclusief Flextender fee;\u003C/li>\u003Cli>Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na de initiele duur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectmanager ruimte binnen een gemeente;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar werkervaring in de afgelopen 3 jaar als projectmanager met gebiedsoverstijgende infrastructurele projecten binnen een gemeente\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbaar projecten geleid ter verbetering van de gemeentelijke werkprocessen binnen het domein van fysieke leefomgeving (bijvoorbeeld Omgevingswet, kostenverhaal);\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde wo opleiding\u003C/li>\u003Cli>Een afgeronde opleiding LEAN Six Sigma of LEAN Green/ Black Belt\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Enthousiast;\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandig kunnen werken;\u003C/li>\u003Cli>Proactief;\u003C/li>\u003Cli>Stressbestendig;\u003C/li>\u003Cli>Groot verantwoordelijkheidsgevoel;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>In de komende jaren hebben we een grote opgave in Pijnacker-Nootdorp. Binnen de gemeente vindt er ontwikkeling van woningbouwlocaties, bedrijventerreinen en voorzieningen plaats. Soms neemt de gemeente daartoe het initiatief, soms zijn dat particuliere initiatiefnemers, die wij begeleiden. Daarnaast moeten we infrastructuur herinrichten, aanpassen of uitbreiden.Een groeiende gemeente met forse ambities heeft collegas nodig zoals jij, die hiermee aan de slag willen. De komende jaren hebben we dus blijvend behoefte aan ervaren en inspirerende projectmanagers om deze ontwikkelingen van de grond te krijgen. Het is een afwisselende functie waarbij jij alle ruimte krijgt deze zelf vorm te geven en je eigen te maken. Hoe groot of hoe klein het project ook is, het is altijd uitdagend in een omgeving midden in de Randstad waar veel ruimte is voor wonen en werken. Samen met inwoners, bedrijven en organisaties werk je mee aan de ambitieuze plannen en projecten voor unieke plekken binnen onze gemeente. En dit betekent concreet dat jij:\u003C/p>\u003Cp>Je komt te werken bij de het team Ontwikkeling. Als directe collegas heb je projectmanagers, projectassistenten, juristen grondzaken en planeconomen. Bij elkaar ongeveer 20 collegas. Wij vinden het fijn om op kantoor samen te werken.Voor het komende jaar zijn wij op zoek naar extra ondersteuning om invulling te geven aan onze opdrachtportefeuille. Op een overzienbare termijn ontstaat er een vacature voor deze functie. Een detavast constructie heeft daardoor onze voorkeur.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 9 juli tussen 15.30 en 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op xxxxxxx bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/li>\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden woensdag 2 juli 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 3 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 4 juli 2025, 09:00 uur die tijd kunt u reageren.\u003C/p>",130,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Voor het komende jaar zijn wij op zoek naar extra ondersteuning om invulling te geven aan onze opdrachtportefeuille. Op een overzienbare termijn ontstaat er een vacature voor deze functie. Een detavast constructie heeft daardoor onze voorkeur.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr>\u003C/strong>\u003Cu>Je werkt als senior projectmanager aan de volgende zaken:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Samen met je projectteam geef je projectmatig vorm aan complexe projecten, je houdt om abstracte ideeën concreet te maken om tot een mooi project te komen en stuurt actief op de beheers aspecten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je levert geen losse projecten op, maar je hebt oog voor de opgaven van de gemeente;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samen met je projectteam en je collega’s leg je de verbinding met relevante interne en externe partijen. Je opereert hierbij in een spanningsveld tussen vragen en verwachtingen van de buitenwereld en hetgeen de gemeente kan en wil;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In een goede samenwerking met je opdrachtgever weet jij op een goede manier om te gaan met tegengestelde belangen in een politieke omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opbouwen en onderhouden van een netwerk, samenwerken en het creëren van draagvlak staan centraal binnen jouw functie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De projecten kunnen gebiedsontwikkeling (woningbouw, bedrijventerrein), gebied overstijgende infrastructurele projecten betreffen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je levert met jouw kennis en ervaring een bijdrage aan onze organisatie. Je bent eventueel ook bereid hier actief aan mee te werken in de rol van projectmanager. Wij kunnen nog stappen maken in lean werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring en kennis met projecten onder de nieuwe Omgevingswet.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In het bezit van een beroepsaansprakelijkheidsverzekering of een aansprakelijkheidsverzekering bedrijven en biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager ruimte binnen een gemeentelijke organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten inclusief Fee;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na de initiële duur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Col start=\"9\">\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectmanager ruimte binnen een gemeente (35 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar werkervaring in de afgelopen 3 jaar als projectmanager met gebiedsoverstijgende infrastructurele projecten binnen een gemeente (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar projecten geleid ter verbetering van de gemeentelijke werkprocessen binnen het domein van fysieke leefomgeving (bijvoorbeeld Omgevingswet, kostenverhaal) (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde wo opleiding (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde opleiding LEAN Six Sigma of LEAN Green/ Black Belt (5 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Enthousiast;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig kunnen werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Stressbestendig;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Groot verantwoordelijkheidsgevoel.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>In de komende jaren hebben we een grote opgave in Pijnacker-Nootdorp. Binnen de gemeente vindt er ontwikkeling van woningbouwlocaties, bedrijventerreinen en voorzieningen plaats. Soms neemt de gemeente daartoe het initiatief, soms zijn dat particuliere initiatiefnemers, die wij begeleiden. Daarnaast moeten we infrastructuur herinrichten, aanpassen of uitbreiden.\u003C/p>\u003Cp>Een groeiende gemeente met forse ambities heeft collega’s nodig zoals jij, die hiermee aan de slag willen. De komende jaren hebben we dus blijvend behoefte aan ervaren en inspirerende projectmanagers om deze ontwikkelingen van de grond te krijgen. Het is een afwisselende functie waarbij jij alle ruimte krijgt deze zelf vorm te geven en je eigen te maken.\u003C/p>\u003Cp>Hoe groot of hoe klein het project ook is, het is altijd uitdagend in een omgeving midden in de Randstad waar veel ruimte is voor wonen en werken. Samen met inwoners, bedrijven en organisaties werk je mee aan de ambitieuze plannen en projecten voor unieke plekken binnen onze gemeente.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Team\u003C/strong>\u003Cbr>Je komt te werken bij de het team Ontwikkeling. Als directe collega’s heb je projectmanagers, projectassistenten, juristen grondzaken en planeconomen. Bij elkaar ongeveer 20 collega’s. Wij vinden het fijn om op kantoor samen te werken.\u003Cbr>Voor het komende jaar zijn wij op zoek naar extra ondersteuning om invulling te geven aan onze opdrachtportefeuille. Op een overzienbare termijn ontstaat er een vacature voor deze functie. Een detavast constructie heeft daardoor onze voorkeur.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 9 juli tussen 15.30 en 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op xxxxxxx bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003Cbr>\u003C/strong>De externe partij brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 9 juli tussen 15.30 en 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op xxxxxxx bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde:\u003Cbr>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Pijnacker-Nootdorp mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Pijnacker-Nootdorp. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":497,"organization_location":508,"tender_categories":509,"opdracht_overheid_url":516,"tender_documents":517,"tender_category_obj":137,"tender_id":518,"tender_name":519,"tender_buying_organization":500,"tender_phase":380,"tender_date":520,"tender_source":382,"tender_url":521,"tender_perceel":8,"tender_description":522,"tender_active":6,"tender_document":523,"tender_last_seen":426,"tender_first_seen":524,"tender_start_date":481,"tender_end_date":525,"tender_tariff":483,"tender_hours_week":40,"tender_description_html":526,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":527,"web_key":528,"Dynamics_id":8,"tender_overview":529,"tender_requirements":530,"tender_competences":531,"tender_team":532,"tender_interview":532,"tender_number_of_professionals":440,"tender_other_information":533,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":145,"tender_max_hours":145,"tender_description_tk":534,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":137},{"latitude":498,"longitude":499,"tender_buying_organization":500,"company_address":501,"company_name_google":500,"postcode":502,"province":369,"place_id_google":500,"avatar":503,"exclusive":7,"summary":504,"description":505,"meta_description":506,"publish":7,"company_display_name":507},"51.940519","4.538241","(MP) Inhuurdesk","Jacob van Campenweg 55, 3067 LH Rotterdam, Nederland","3067 LH","blob_IA17VCK2LY27AX2CK8ZH212EVBPZG1X6.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek de mogelijkheden bij Inhuurdesk! Als opdrachtgever bij Staffing MS, bieden wij als organisatie diverse uitdagende opdrachten aan zzp'ers. Werk flexibel en geniet van ons unieke samenwerkingsmodel. Ontdek jouw volgende project vandaag nog!","\u003Cp>Bij Inhuurdesk geloven we in de kracht van samenwerking. Als vooraanstaand inhuurplatform brengen we zzp'ers en opdrachtgevers samen voor dynamische en uitdagende projecten. Wij bieden een breed scala aan opdrachten aan in verschillende sectoren en vakgebieden.\u003C/p>\u003Cp>Onze organisatie is onderdeel van een gemeente met een indrukwekkende omvang en diversiteit. Onze medewerkers zetten zich dagelijks in om de gemeente naar een hoger niveau te tillen. Als zzp'er profiteer je van deze omvangrijke organisatie door toegang te krijgen tot een breed netwerk van opdrachtgevers en interessante projecten.\u003C/p>\u003Cp>Bij Inhuurdesk hechten we veel waarde aan flexibiliteit. Als zzp'er heb je de vrijheid om je eigen projecten te kiezen en je eigen werkschema te bepalen. Je kunt je vaardigheden inzetten in verschillende domeinen en je expertise verder ontwikkelen. Onze opdrachten variëren van korte-termijnprojecten tot langdurige samenwerkingen, zodat je altijd een opdracht vindt die past bij jouw wensen en ambities.\u003C/p>\u003Cp>Wat ons onderscheidt, is ons unieke samenwerkingsmodel. Wij streven naar transparantie en gelijkwaardigheid in onze relaties met opdrachtgevers en zzp'ers. We zorgen voor een soepele en efficiënte communicatie tussen beide partijen, waardoor de focus ligt op het succesvol afronden van de opdracht. Bovendien bieden we ondersteuning en begeleiding gedurende het hele traject, zodat je je volledig kunt concentreren op je werk.\u003C/p>\u003Cp>Binnen onze organisatie staan een aantal kernwaarden centraal. We streven naar professionaliteit, integriteit en innovatie. We moedigen zzp'ers aan om met frisse ideeën te komen en creatieve oplossingen te bieden voor complexe uitdagingen. Daarnaast hechten we waarde aan duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid. We stimuleren een inclusieve en diverse werkomgeving waarin iedereen gelijke kansen krijgt.\u003C/p>\u003Cp>Bij Inhuurdesk krijg je de mogelijkheid om deel uit te maken van een dynamisch en ambitieus team. Je werkt samen met professionals uit verschillende vakgebieden en bouwt waardevolle relaties op. We organiseren regelmatig netwerkevenementen en kennisdelingssessies om de samenwerking en ontwikkeling te bevorderen.\u003C/p>\u003Cp>Bij Inhuurdesk vinden zzp'ers een uitdagende werkomgeving met talloze mogelijkheden. Werk flexibel, ontwikkel je vaardigheden en maak deel uit van een organisatie die waarde hecht aan samenwerking en succes. Ontdek vandaag nog jouw volgende inhuuropdracht bij Inhuurdesk!\u003C/p>","Ontdek de veelzijdige opdrachten voor zzp'ers bij Inhuurdesk. Flexibel werken in diverse sectoren. Transparantie, samenwerking en groei staan centraal.","Inhuurdesk",{},[510,513],{"tender_category_obj":511,"id":512},{"id":145,"type":415},27238,{"tender_category_obj":514,"id":515},{"id":137,"type":411},27169,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/MP-Inhuurdesk/Organisatieadviseur-samenwerkingsmodel-bedrijfsvoering/246c2c9b-8317-4eed-8448-d215e073701b",[],"inhuurdesk_a1JP8000004PjcLMAS","Organisatieadviseur samenwerkingsmodel bedrijfsvoering","2025-07-09 09:00:00","https://staffingdesk.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP8000004PjcLMAS","Opdracht samenwerkingsmodel bedrijfsvoering Achtergrond en aanleiding In het najaar van 2024 hebben collegas in het ontwerpatelier ondersteuning bedrijfsvoering gewerkt aan een advies aan het MT om te komen tot een manier van organiseren waarbij doelmatig en doeltreffend ondersteuning op bedrijfsvoering wordt verleend aan de afdelingen (in onze organisatie themas genoemd), waarbij recht wordt gedaan aan de integrale verantwoordelijkheid van de themas binnen de vastgestelde kwaliteitseisen. De aanleiding voor het atelier ondersteuning op de bedrijfsvoering is: Onduidelijkheid over wat er wel/niet gedaan wordt door de bedrijfsvoering teamWederzijdse mismatch en onduidelijkheden in geboden dienstverlening en behoeften en in verwachtingen wat ieders bijdrage hieraan is.Wrijving in onderlinge samenwerking (houding en gedrag) tussen bedrijfsvoering en primair proces en het niet volgen van de gemaakte afspraken over dienstverlening en taakverdeling. We zijn toe aan een volgende stap in de professionalisering en kwaliteit van de bedrijfsvoering. Het ontwerpteam is in de ateliersessies gekomen tot een concept samenwerkingsmodel bedrijfsvoering. Dit model is op hoofdlijnen en bevat uitgangspunten voor samenwerking en een beschrijving van de vier bedrijfsvoeringsrollen. Het advies van het ontwerpteam is om dit samenwerkingsmodel te concretiseren, implementeren en evalueren. Doelstelling Uitwerken en implementeren van het concept samenwerkingsmodel bedrijfsvoering dat duidelijkheid geeft over wat er van bedrijfsvoering verwacht kan worden en wat bedrijfsvoering van haar afnemers en opdrachtgevers mag verwachten door concrete afspraken per bedrijfsvoeringstaak over welke taken waar uitgevoerd worden en onder welke voorwaarden. Dit moet leiden tot duidelijkheid, wederzijds begrip en een efficient en effectief werkende bedrijfsvoering die optimaal bijdraagt aan het realiseren van de doelstellingen van de organisatie. Aanpak Sluit aan op onze visie, missie, manier van werken en besturingsfilosofie.Incrementeel: stapsgewijs op basis van wat er nodig is om het doel te bereiken. Gevraagde competenties en ervaring Senior (project)manager/ adviseurErvaring met gemeenten/overheidErvaring met het inrichten van dienstverlening in bedrijfsvoeringIn staat om verbinding tot stand te brengenErvaring met het doorvoeren van veranderingenWeet draagvlak te organiseren Beschikbaarheid 2 tot 3 dagen per weekPeriode: september 2025 t/m juli 2026","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ176893.pdf","2025-06-28","2026-07-31","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id140:j_id405:j_id717:j_id735:j_id737j_id0:j_id1:j_id140:j_id405:j_id717:j_id735:j_id737_00ND0000005baHZ_div\">\u003Cp>Opdracht samenwerkingsmodel bedrijfsvoering\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Achtergrond en aanleiding\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>In het najaar van 2024 hebben collega’s in het ontwerpatelier ondersteuning bedrijfsvoering gewerkt aan een advies aan het MT om te komen tot een manier van organiseren waarbij doelmatig en doeltreffend ondersteuning op bedrijfsvoering wordt verleend aan de afdelingen (in onze organisatie thema’s genoemd), waarbij recht wordt gedaan aan de integrale verantwoordelijkheid van de thema’s binnen de vastgestelde kwaliteitseisen.\u003C/p>\n\u003Cp>De aanleiding voor het atelier ondersteuning op de bedrijfsvoering is:\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Onduidelijkheid over wat er wel/niet gedaan wordt door de bedrijfsvoering team\u003C/li>\u003Cli>Wederzijdse mismatch en onduidelijkheden in geboden dienstverlening en behoeften en in verwachtingen wat ieders bijdrage hieraan is.\u003C/li>\u003Cli>Wrijving in onderlinge samenwerking (houding en gedrag) tussen bedrijfsvoering en primair proces en het niet volgen van de gemaakte afspraken over dienstverlening en taakverdeling.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>We zijn toe aan een volgende stap in de professionalisering en kwaliteit van de bedrijfsvoering.\u003C/p>\n\u003Cp>Het ontwerpteam is in de ateliersessies gekomen tot een concept samenwerkingsmodel bedrijfsvoering. Dit model is op hoofdlijnen en bevat uitgangspunten voor samenwerking en een beschrijving van de vier bedrijfsvoeringsrollen. Het advies van het ontwerpteam is om dit samenwerkingsmodel te concretiseren, implementeren en evalueren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Doelstelling\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>Uitwerken en implementeren van het concept ‘samenwerkingsmodel bedrijfsvoering’ dat duidelijkheid geeft over wat er van bedrijfsvoering verwacht kan worden én wat bedrijfsvoering van haar afnemers en opdrachtgevers mag verwachten door concrete afspraken per bedrijfsvoeringstaak over welke taken waar uitgevoerd worden en onder welke voorwaarden.\u003C/p>\n\u003Cp>Dit moet leiden tot duidelijkheid, wederzijds begrip en een efficiënt en effectief werkende bedrijfsvoering die optimaal bijdraagt aan het realiseren van de doelstellingen van de organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Aanpak\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Sluit aan op onze visie, missie, manier van werken en besturingsfilosofie.\u003C/li>\u003Cli>Incrementeel: stapsgewijs op basis van wat er nodig is om het doel te bereiken.\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Gevraagde competenties en ervaring\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Senior (project)manager/ adviseur\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met gemeenten/overheid\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het inrichten van dienstverlening in bedrijfsvoering\u003C/li>\u003Cli>In staat om verbinding tot stand te brengen\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het doorvoeren van veranderingen\u003C/li>\u003Cli>Weet draagvlak te organiseren\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Beschikbaarheid\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>2 tot 3 dagen per week\u003C/li>\u003Cli>Periode: september 2025 t/m juli 2026\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp> \u003C/p>\u003C/div>","temporary","246c2c9b-8317-4eed-8448-d215e073701b","\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht samenwerkingsmodel bedrijfsvoering\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Achtergrond en aanleiding\u003C/strong>\u003Cbr>In het najaar van 2024 hebben collega’s in het ontwerpatelier ondersteuning bedrijfsvoering gewerkt aan een advies aan het MT om te komen tot een manier van organiseren waarbij doelmatig en doeltreffend ondersteuning op bedrijfsvoering wordt verleend aan de afdelingen (in onze organisatie thema’s genoemd), waarbij recht wordt gedaan aan de integrale verantwoordelijkheid van de thema’s binnen de vastgestelde kwaliteitseisen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>De aanleiding voor het atelier ondersteuning op de bedrijfsvoering is:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Onduidelijkheid over wat er wel/niet gedaan wordt door de bedrijfsvoering team\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wederzijdse mismatch en onduidelijkheden in geboden dienstverlening en behoeften en in verwachtingen wat ieders bijdrage hieraan is.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wrijving in onderlinge samenwerking (houding en gedrag) tussen bedrijfsvoering en primair proces en het niet volgen van de gemaakte afspraken over dienstverlening en taakverdeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>We zijn toe aan een volgende stap in de professionalisering en kwaliteit van de bedrijfsvoering.\u003C/p>\u003Cp>Het ontwerpteam is in de ateliersessies gekomen tot een concept samenwerkingsmodel bedrijfsvoering. Dit model is op hoofdlijnen en bevat uitgangspunten voor samenwerking en een beschrijving van de vier bedrijfsvoeringsrollen. Het advies van het ontwerpteam is om dit samenwerkingsmodel te concretiseren, implementeren en evalueren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Doelstelling\u003C/strong>\u003Cbr>Uitwerken en implementeren van het concept ‘samenwerkingsmodel bedrijfsvoering’ dat duidelijkheid geeft over wat er van bedrijfsvoering verwacht kan worden én wat bedrijfsvoering van haar afnemers en opdrachtgevers mag verwachten door concrete afspraken per bedrijfsvoeringstaak over welke taken waar uitgevoerd worden en onder welke voorwaarden.\u003C/p>\u003Cp>Dit moet leiden tot duidelijkheid, wederzijds begrip en een efficiënt en effectief werkende bedrijfsvoering die optimaal bijdraagt aan het realiseren van de doelstellingen van de organisatie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanpak\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sluit aan op onze visie, missie, manier van werken en besturingsfilosofie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Incrementeel: stapsgewijs op basis van wat er nodig is om het doel te bereiken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Beschikbaarheid\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>2 tot 3 dagen per week\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Periode: september 2025 t/m juli 2026\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Eisen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Senior (project)manager/ adviseur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met gemeenten/overheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het inrichten van dienstverlening in bedrijfsvoering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In staat om verbinding tot stand te brengen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het doorvoeren van veranderingen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Weet draagvlak te organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Onder een CV verstaan wij een overzicht die de volgende componenten bevat: personalia van de kandidaat, de meest relevante werkervaring van de kandidaat in chronologische volgorde, informatie over opleidingen (bij afgerond dit graag vermelden), relevante behaalde certificaten en vaardigheden relevant voor de functie. Deze dient in het Nederlands geschreven te zijn en in een Word of pdf-format te worden aangeleverd. Wij hanteren een cv-format van maximaal 3 pagina’s A4.\u003C/p>\u003Cp>De externe partij behoudt zich het recht voor om aanbiedingen niet (verder) in behandeling te nemen als er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV voorkomen.\u003C/p>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Col start=\"7\">\u003Cli>\u003Cp>Ruime ervaring als projectleider/adviseur \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Meer dan 5 jaar (10 Punten) \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>3 tot 5 jaar (5 Punten) \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minder dan 3 jaar (0 Punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring als organisatieadviseur\u003Cbr>10p\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante ervaring binnen een bestuurlijke omgeving zoals een gemeente of andere overheidsorganisatie\u003Cbr>10p\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het inrichten van dienstverlening in bedrijfsvoering \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Meer dan 5 jaar (10 Punten) \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>3 tot 5 jaar (5 Punten) \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minder dan 3 jaar (0 Punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het doorvoeren van veranderingen\u003Cbr>10p\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Prijsscore ( laagste tarief / aangeboden tarief ) * maximale prijsscore\u003Cbr>1p\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. \u003Cbr>15p\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>goede communicatieve vaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>goede adviserende vaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>in staat om verbinding tot stand te brengen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>in staat draagvlak te organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woonwerk en evt fee kosten).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De inhurende organisatie zal bij gunning van opdracht een integriteitsverklaring overhandigen aan de kandidaat welke ondertekend dient te worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het aantal dagen per week is tussen de 2 en 3 dagen, dus tussen de 16 en 24 uur. Op welke dagen is in overleg\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Opdracht samenwerkingsmodel bedrijfsvoering\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Achtergrond en aanleiding\u003C/strong>\u003Cbr>In het najaar van 2024 hebben collega’s in het ontwerpatelier ondersteuning bedrijfsvoering gewerkt aan een advies aan het MT om te komen tot een manier van organiseren waarbij doelmatig en doeltreffend ondersteuning op bedrijfsvoering wordt verleend aan de afdelingen (in onze organisatie thema’s genoemd), waarbij recht wordt gedaan aan de integrale verantwoordelijkheid van de thema’s binnen de vastgestelde kwaliteitseisen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cu>De aanleiding voor het atelier ondersteuning op de bedrijfsvoering is:\u003C/u>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Onduidelijkheid over wat er wel/niet gedaan wordt door de bedrijfsvoering team\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wederzijdse mismatch en onduidelijkheden in geboden dienstverlening en behoeften en in verwachtingen wat ieders bijdrage hieraan is.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wrijving in onderlinge samenwerking (houding en gedrag) tussen bedrijfsvoering en primair proces en het niet volgen van de gemaakte afspraken over dienstverlening en taakverdeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>We zijn toe aan een volgende stap in de professionalisering en kwaliteit van de bedrijfsvoering.\u003C/p>\u003Cp>Het ontwerpteam is in de ateliersessies gekomen tot een concept samenwerkingsmodel bedrijfsvoering. Dit model is op hoofdlijnen en bevat uitgangspunten voor samenwerking en een beschrijving van de vier bedrijfsvoeringsrollen. Het advies van het ontwerpteam is om dit samenwerkingsmodel te concretiseren, implementeren en evalueren.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Doelstelling\u003C/strong>\u003Cbr>Uitwerken en implementeren van het concept ‘samenwerkingsmodel bedrijfsvoering’ dat duidelijkheid geeft over wat er van bedrijfsvoering verwacht kan worden én wat bedrijfsvoering van haar afnemers en opdrachtgevers mag verwachten door concrete afspraken per bedrijfsvoeringstaak over welke taken waar uitgevoerd worden en onder welke voorwaarden.\u003C/p>\u003Cp>Dit moet leiden tot duidelijkheid, wederzijds begrip en een efficiënt en effectief werkende bedrijfsvoering die optimaal bijdraagt aan het realiseren van de doelstellingen van de organisatie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanpak\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sluit aan op onze visie, missie, manier van werken en besturingsfilosofie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Incrementeel: stapsgewijs op basis van wat er nodig is om het doel te bereiken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Beschikbaarheid\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>2 tot 3 dagen per week\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Periode: september 2025 t/m juli 2026\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Eisen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Senior (project)manager/ adviseur\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met gemeenten/overheid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het inrichten van dienstverlening in bedrijfsvoering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>In staat om verbinding tot stand te brengen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het doorvoeren van veranderingen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Weet draagvlak te organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Onder een CV verstaan wij een overzicht die de volgende componenten bevat: personalia van de kandidaat, de meest relevante werkervaring van de kandidaat in chronologische volgorde, informatie over opleidingen (bij afgerond dit graag vermelden), relevante behaalde certificaten en vaardigheden relevant voor de functie. Deze dient in het Nederlands geschreven te zijn en in een Word of pdf-format te worden aangeleverd. Wij hanteren een cv-format van maximaal 3 pagina’s A4.\u003C/p>\u003Cp>De externe partij behoudt zich het recht voor om aanbiedingen niet (verder) in behandeling te nemen als er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV voorkomen.\u003C/p>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Col start=\"7\">\u003Cli>\u003Cp>Ruime ervaring als projectleider/adviseur \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Meer dan 5 jaar (10 Punten) \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>3 tot 5 jaar (5 Punten) \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minder dan 3 jaar (0 Punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring als organisatieadviseur\u003Cbr>10p\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Relevante ervaring binnen een bestuurlijke omgeving zoals een gemeente of andere overheidsorganisatie\u003Cbr>10p\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het inrichten van dienstverlening in bedrijfsvoering \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Meer dan 5 jaar (10 Punten) \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>3 tot 5 jaar (5 Punten) \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minder dan 3 jaar (0 Punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het doorvoeren van veranderingen\u003Cbr>10p\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Prijsscore ( laagste tarief / aangeboden tarief ) * maximale prijsscore\u003Cbr>1p\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cp>De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. \u003Cbr>15p\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>goede communicatieve vaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>goede adviserende vaardigheden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>in staat om verbinding tot stand te brengen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>in staat draagvlak te organiseren\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woonwerk en evt fee kosten).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De inhurende organisatie zal bij gunning van opdracht een integriteitsverklaring overhandigen aan de kandidaat welke ondertekend dient te worden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het aantal dagen per week is tussen de 2 en 3 dagen, dus tussen de 16 en 24 uur. Op welke dagen is in overleg\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"single":7,"limit":113,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":536,"filters":537,"order_by":551},{},{"and_filters":538,"or_filters":550,"or_disjunction":12},[539],{"filters":540},[541,546],{"field_name":542,"value":543,"operator":545},"publish",[544],"0","neq",{"field_name":547,"value":548,"operator":549},"web_key",[393],"==",[],[552],{"field":553,"direction":554},"tender_first_seen","desc",[556,560,563,568,570],{"field_name":557,"value":558,"operator":545},"tender_source",[559],"negometrix",{"field_name":557,"value":561,"operator":545},[562],"negometrix_login",{"field_name":564,"value":565,"operator":567},"tender_date",[566],"2025-07-03 11:56:19",">=",{"field_name":542,"value":569,"operator":545},[544],{"field_name":571,"value":572,"operator":545},"oim_vacancy",[573],"true",{"active_vacancies":575,"vacancies_by_province":576,"vacancies_by_category":577},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[579,581,583,585,587,589,591,593,595,597,598,599,600,602,604,606],{"name":580,"code":229},"Beleid",{"name":582,"code":53},"Civiele Techniek",{"name":584,"code":42},"Communicatie",{"name":586,"code":270},"Financieel",{"name":588,"code":274},"ICT",{"name":590,"code":62},"Informatiemanagement",{"name":592,"code":104},"Inkoop",{"name":594,"code":124},"Juridisch",{"name":596,"code":244},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":411,"code":137},{"name":415,"code":145},{"name":460,"code":175},{"name":601,"code":253},"Sociaal Domein",{"name":603,"code":199},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":605,"code":113},"Vergunning en Handhaving",{"name":607,"code":154},"Overig",{"loading":7,"favourites":609},[]]