Senior functioneel beheer Expertiseteam Zaakgewijs Werken - cluster BCO

Jij bent van strategisch inzicht, diepgaande kennis van systemen en processen, waarbij leiderschapskwaliteiten belangrijk zijn. Je speelt een cruciale door ervoor te zorgen dat systemen en toepassingen optimaal functioneren en aansluiten op de behoeften van de gebruikers van Rotterdam

Jouw functie

Gemeente Rotterdam heeft stevige ambities gericht op het innoveren en verbeteren van haar dienstverlening richting burgers en partners. De trajecten binnen de digitaliseringsagenda van de gemeente zorgen voor een versnelling van de digitale transformatie en leveren een belangrijke bijdrage aan de verbetering van de dienstverlening. Het vakgebied functioneel beheer neemt binnen de digitaliseringsagenda een belangrijke rol in. Wat er ontwikkeld wordt, moet ook toekomstbestendig worden beheerd. Daarnaast zijn er diverse ontwikkelingen die invloed hebben op functioneel beheer. Voorbeelden zijn cloudvorming en Agile-werken.

Gemeente Rotterdam zoekt een ervaren Senior functioneel beheerder die samen met de product owners, teammanager en collega’s het functioneel beheer naar een hoger niveau tilt. Je zult als Senior functioneel beheerder het team Functioneel Beheer Generiek gaan versterken.

In deze functie bestaan je taken/verantwoordelijkheden uit:

• Zorg dragen voor een structuur waarin deliverables vanuit programma’s en projecten op een effectieve en efficiënte manier worden overgedragen naar Functioneel Beheer;

• Uitvoering geven aan kwaliteitsverbetering in de dienstverlening van het team;

• Coachen van junior en medior collega’s;

• Uitvoerende beheerwerkzaamheden.

Profiel

Jij bent dé Senior functioneel beheerder die service- en kwaliteitsgericht is en die een proactieve houding heeft. Je kunt anticiperen op ontwikkelingen die gaande zijn. Je werkt resultaatgericht en gestructureerd en bovendien laat je met je leiderschapskwaliteiten zien dat je in bezit bent van coaching- en adviesvaardigheden. Je bent daarom communicatief sterk en beheerst de Nederlandse taal in woord en schrift.

• Je hebt minimaal een Hbo werk en denkniveau;

• Je hebt minimaal 6 jaar werkervaring als Functioneel beheerder, waarvan minimaal 3 jaar werkervaring als Senior functioneel beheerder;

• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als Senior functioneel beheerder bij een gemeente met 100.000+ inwoners;

• Je hebt werkervaring met Agile werken;

• Je hebt kennis van BiSL en ITIL;

• Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring als Senior functioneel Beheerder/analist GZAC opgedaan in de afgelopen 1,5 jaar.

• Je hebt minimaal 3 maanden werkervaring binnen een business change-programma opgedaan in de afgelopen 12 maanden. Deze ervaring kun je onderbouwen met een opdrachtbeschrijving in het CV.

Wensen

• Je hebt kennis over de Common Ground principes;

• Je hebt visie op functioneel beheer, stemt deze visie af en handelt vervolgens naar deze visie. Dit blijkt uit het CV en verificatiegesprek;

• Je hebt werkervaring met het testen en accepteren van systemen.

Competenties

Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 650.000 Rotterdammers. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Werken voor IIFO waaronder IT valt betekent dat je voor de grootste gemeentelijke IT-werkgever in Nederland komt te werken. We zijn ambitieus, vooruitstrevend en innovatief.

De afdeling

Je gaat aan de slag bij de afdeling klant toepassingen. Wij ondersteunen de clusters o.a. met applicatie gerelateerde vragen en leveren dienstverlening die uiteenlopend is van softwareontwikkeling (maatwerk) tot technisch applicatiebeheer. Daarin kom je terecht in het team functioneel beheer en Testing 010. Je werkzaamheden voer je uit in het subteam Zaakgewijs werken.

De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 2 kandidaten.

Geschatte gespreksduur per gesprek: 30 - 60 minuten

Tijdens het gesprek wordt beoordeeld in welke mate de kandidaat aan het doel van de aanbestedende dienst beantwoord.