Regionaal Adviseur Social Return – Arbeidsmarktregio Rijnmond - Cluster W&I

Omschrijving van de opdracht
In deze functie ga jij aan de slag binnen de arbeidsmarktregio Rijnmond met het ondersteunen bij de implementatie en borging van het gezamenlijke social return beleid. Social return is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van opdrachtgever en opdrachtnemer. Via inkoop en aanbestedingen creëren we kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het doel is dat zij duurzaam aan het werk kunnen in een functie die aansluit bij hun talenten en perspectief biedt op ontwikkeling en zelfstandigheid. Het is daarmee een belangrijk instrument om inclusiviteit, maatschappelijke waarde en gelijke kansen te bevorderen via publieke opdrachten.

De toegevoegde waarde van deze functie zit in het versterken van de samenwerking tussen de gemeenten in de arbeidsmarktregio Rijnmond en daarmee zorgen voor een doeltreffende en eenduidige uitvoering van social return in de praktijk. De focus ligt op het bevorderen van eenduidige toepassing, met oog voor lokale kenmerken maar binnen de regionale kaders. De kandidaat zorgt voor samenhang tussen beleid en uitvoering en stimuleert actieve afstemming tussen gemeenten, het WerkgeversServicepunt Rijnmond (WSPR), de werkgroep Social Return en de Regiegroep Publieke Werkgeversdienstverlening (RPW). Daarnaast begeleidt de kandidaat casuïstiek- en kennisoverleggen, coördineert gezamenlijke trajecten zoals trainingen en draagt bij aan een duidelijke governance structuur (waaronder heldere procesafspraken en rolverdelingen) die nodig is om de regionale samenwerking duurzaam te versterken.

Kandidaat omschrijving
Je zorgt dat gemeenten binnen Rijnmond het gezamenlijke social return beleid van 2024 eenduidig uitvoeren, lokaal én in samenhang. Je bewaakt de koers, versterkt de samenwerking en verbindt beleid met praktijk.

• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met social return binnen of voor overheidsorganisaties.

• Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met aanbestedingswetgeving en inkoopprocessen.

• Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met het begeleiden van veranderingstrajecten.

• Je hebt ervaring met de implementatie of borging van beleid binnen een overheidsorganisatie.

• Je hebt ervaring met samenwerking in een regionale of interbestuurlijke context.

• Je hebt ervaring met governance rondom social return, zoals het inrichten van procesafspraken of rolverdelingen tussen publieke partijen.

Weging
Op basis van de totaalscore op de subgunningscriteria wordt bepaald welke inschrijver de economisch meest voordelige inschrijving heeft gedaan. De weging van de subgunningscriteria is:

• 30 % prijs

• 70 % kwaliteit

De weging van de afzonderlijke vragen is weergegeven in de vragenlijst.

Wensen

• Je hebt ervaring met het begeleiden van beleidsimplementatie op regionaal niveau.

• Je hebt kennis van social return binnen de publieke sector.

• Je hebt ervaring met het opzetten of versterken van governance structuren in een samenwerkingsverband.

• Je hebt ervaring met verander- en implementatieprocessen binnen overheidsorganisaties.

• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder aanbestedingswetgeving, de Participatiewet en SUWI-kaders.

• Je hebt ervaring met het begeleiden van casuïstiek- en kennis overleggen.

• met ICT-systemen voor monitoring en registratie van social return zoals WIZZR of vergelijkbare systemen.

Competenties

Je bent een ervaren adviseur met een sterke drive om maatschappelijke impact te realiseren binnen het publieke domein. Je beweegt je moeiteloos in de wereld van gemeentelijk opdrachtgeverschap, regionale samenwerking en beleidsuitvoering. Dankzij je kennis van de Participatiewet, aanbestedingsrecht en de werking van publieke organisaties weet je overheden effectief te adviseren én mee te nemen in de implementatie van social return. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak en weet complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere keuzes binnen de geldende kaders. Je bent verbindend en communiceert helder, met gevoel voor verschillende belangen. Je werkt doelgericht aan duurzame samenwerking en schakelt soepel tussen strategie, uitvoering en bestuurlijke afstemming. Dankzij je organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en proactieve houding weet je beweging te creëren in een complex speelveld.

Organisatie
Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen.

De afdeling
De afdeling is op dit moment actief met de implementatie van het vernieuwde, regionale social return beleid binnen de arbeidsmarktregio Rijnmond. Daarnaast werken we aan de verdere borging van social return binnen gemeentelijke processen, de versterking van regionale samenwerking, het verbeteren van monitoring via WIZZR en het stimuleren van social return bij partners in de stad. Er lopen diverse initiatieven gericht op kennisdeling, casuïstiekbespreking en samenwerking met sociaal ondernemers, met als doel om social return duurzaam te verankeren in beleid én praktijk

Het team op de werklocatie Rotterdam bestaat uit 5 adviseurs social return, 1 teamleider, 6 accountmanagers (gericht op advisering van opdrachtnemers), 3 business designers (gericht op interne opdrachtgevers) en 5 backoffice medewerkers. Samen adviseren, faciliteren en monitoren we social return binnen gemeentelijke inkooptrajecten en stimuleren we de toepassing ervan bij externe partners en in de regio.

Een essentieel onderdeel van de opdracht is het versterken van de samenwerking binnen de arbeidsmarktregio Rijnmond. Dat vraagt om nauwe afstemming met collega’s uit andere gemeenten die zich met social return bezighouden. Hoewel deze collega’s formeel tot verschillende organisaties behoren, is het de ambitie om als regio steeds meer als één team te opereren. Juist in die verbinding ligt de kracht van de gezamenlijke uitvoering en de sleutel tot een eenduidige, gedragen aanpak.

Verificatiegesprek
De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 5 kandidaten.

Geschatte gespreksduur per gesprek: 30 - 60 minuten.
Tijdens het gesprek wordt beoordeeld in welke mate de kandidaat aan het doel van de aanbestedende dienst beantwoord.

Inschrijvingen
Inschrijver kan 1 kandidaat aanbieden.

Data voor verificatiegesprek
In week 37 en 38

Aanvullende informatie

• Thuiswerkbeleid:  
  Deels thuis werken is mogelijk, uiteraard in overleg met de team en de leidinggevende. Voor het vergaderen en digitaal ontmoeten wordt er gebruik gemaakt van MS Teams. Wanneer fysieke aanwezigheid benodigd is vindt dit voornamelijk plaats op Het Timmerhuis of bij een andere gemeente in de arbeidsmarktregio Rijnmond.

• Verlengingsopties:
  2 x 6 maanden

• Tariefrange:  
  €92,- - €100,-

• Verhouding prijs/kwaliteit:  
  30% - 70%

• Afwijkende werktijden:
  Alleen incidenteel. Social Return valt wel onder werkgeversdienstverlening waar bijeenkomsten soms tot begin van de avond duren. Flexibiliteit wordt verwacht voor bijvoorbeeld meetings.

Let op!: Geen ZPP, ook doorleenconstructies zijn niet toegestaan.