Interim Teammanager Economie, Cultuur en Stadspromotie

De gemeente Schiedam zoekt een interim teammanager Economie, Cultuur en Stadspromotie.

Vanwege het vertrek van de huidige manager en in afwachting van de definitieve invulling van de functie, zijn wij op zoek naar een interim teammanager. We schatten in dat dit maximaal  6 maanden duurt.

Ben jij gewend om leiding te geven aan een team van professionals die werken aan verschillende beleidsterreinen, heb je kennis van (een aantal van) die beleidsterreinen en heb je ervaring met leiding geven binnen een gemeente?  Heb jij zin om een energiek en outgoing team van ervaren en betrokken vakspecialisten te coachen en te begeleiden in bijzondere tijden van enerzijds bezuinigingen en anderzijds ambities en nieuwe gemeenteraadsverkiezingen?

Opdracht

Als manager ben jij eindverantwoordelijk voor het team, voor zowel de personele als de inhoudelijke zaken.

Het team werkt aan verschillende beleidsterreinen. Deze beleidsterreinen zijn op dit moment ondergebracht bij drie verschillende wethouders. Het is belangrijk dat jij in staat bent in dit politieke speelveld de balans te vinden, rekening houdend met de verschillende belangen en op het juiste moment weet bij te sturen.

Je gaat met een aantal belangrijke zaken aan de slag:

• De afronding van het project Schiedam viert 750 jaar, de financiële verantwoording en evaluatie met de partners in de stad;

• Het effectueren van de recent genomen besluiten rondom de bezuinigingen en het managen van de effecten hiervan en tegelijkertijd  het onderhouden van een goede relatie met de culturele sector en het bedrijfsleven in de stad;

• Het – met de teamleden - voeren van gesprekken in de stad met belangrijke stakeholders en verbonden partijen, op de verschillende beleidsterreinen.

• Het vertegenwoordigen van je team  in de organisatie (het MT).

Personeel:
Belangrijk zijn persoonlijke aandacht voor medewerkers en hun ontwikkeling. Je medewerkers vragen verschillende dingen van je. Je bent bijvoorbeeld sparringpartner, coach en vertegenwoordiger, afhankelijk van wat zij persoonlijk nodig hebben. Je past je leiderschapsstijl dus gemakkelijk aan.

• WO werk- en denkniveau. Dit blijkt uit een afgeronde opleiding en/of een toelichting in het cv;

• Minimaal 5 jaar managementervaring bij een gemeente;

• Aantoonbare affiniteit, kennis en ervaring met de beleidsterreinen.

Wensen

• Duurzaamheid: In het cv is kort beschreven in welke mate en hoe uw bedrijf of uw kandidaat aan duurzaamheid doet;
  1p

• Kennis en ervaring op het gebied van bestuurlijke besluitvorming, subsidies en gemeentelijke financiën;

  • Alle 3 (10 Punten)

  • 2 van de 3 (6 Punten)

  • 1 van de 3 (3 Punten)

  • Geen van de 3 (0 Punten)

• Aantoonbare kennis en ervaring met de beleidsterreinen;

  • Alle 3 (10 Punten)

  • 2 van de 3 waaronder cultuur (7 Punten)

  • Alleen cultuur (5 Punten)

  • Economie en/of Stadspromotie (2 Punten)

  • Geen (0 Punten)

• Prijsscore ( laagste tarief / aangeboden tarief ) * maximale prijsscore
  1p

Competenties

15p

• Je bent besluitvaardig en resultaatgericht;

• Je bent mensgericht en verbindend;

• Je bent bestuurlijk sensitief, en kunt uit de voeten in een politieke setting;

• Je schroomt niet om, waar nodig, collega’s aan te spreken op resultaat, houding en gedrag;

• Je hebt humor en relativeringsvermogen.

Je komt te werken in een gemeentelijke organisatie met in totaal circa 600 medewerkers. De platte ambtelijke organisatie bestaat uit 17 teams die rechtstreeks onder de directie vallen. Je maakt onderdeel uit van het Managementteam Stedelijke ontwikkeling bestaande uit 6 afdelingen. Het stadskantoor ligt in het centrum van Schiedam.

Schiedam
Schiedam is een verrassende stad vol contrasten. Een stad die dit jaar haar 750 jaar oude stadsrechten viert. Een stad met een historische binnenstad, vele culturele voorzieningen, waaronder een bijzonder stedelijk museum voor hedendaags kunst en twee theaters, een rijk jeneververleden met daarbij behorende hoogste stellingmolens ter wereld en een innovatief industrieel cluster.

Een stad waar ambachtslieden, familiebedrijven, jonge makers, innovators en multinationals hun thuishaven hebben

Team
Het team bestaat uit 25 medewerkers verdeeld over de subteams/vakgebieden Economie, Monumenten & Erfgoed en Cultuur & Vrije tijd. De programma’s Binnenstad, Havens en Stadsmarketing vallen ook onder de verantwoordelijkheid van het team.

Optie tot verlenging
Ja, indien er nog geen vaste invulling voor deze functie is. De totale inhuur duurt echter nooit langer dan 2 jaar.

CV-eisen
Onder een CV verstaan wij een overzicht die de volgende componenten bevat: personalia van de kandidaat, de meest relevante werkervaring van de kandidaat in chronologische volgorde, informatie over opleidingen (bij afgerond dit graag vermelden), relevante behaalde certificaten en vaardigheden relevant voor de functie. Deze dient in het Nederlands geschreven te zijn en in een Word of pdf-format te worden aangeleverd. Wij hanteren een cv-format van maximaal 3 pagina’s A4.

De externe partij behoudt zich het recht voor om aanbiedingen niet (verder) in behandeling te nemen als er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV voorkomen.

Overig

• Akkoord procedure en voorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk).

• Het betreft tijdelijke invulling van een reguliere functie die normaliter door werknemers wordt ingevuld. De opdracht leent zich daarom niet voor invulling op zzp-basis. Eventueel geïnteresseerde zzp'ers kunnen zich op detachering- of uitzendbasis laten aanbieden door een bureau. Doorleenconstructies zijn nadrukkelijk niet toegestaan.