Adviseur Leren en Ontwikkelen - Cluster W&I

Organisatie
Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.

De ambitie van het cluster Werk en Inkomen (W&I) is een Rotterdam waarin veel minder mensen dan nu afhankelijk zijn van een uitkering voor levensonderhoud. Een uitkering is bedoeld als tijdelijk vangnet. Wij verwachten dat Rotterdammers die kunnen werken er alles aan doen om een baan te vinden. Werkgevers hebben de banen die Rotterdammers een zelfstandige toekomst kunnen bieden. Daarom zijn de werkgevers onze klanten. Hun vraag en ondersteuningsbehoefte zijn leidend in onze aanpak. Wij verbeteren voortdurend onze processen en zetten onze mensen en middelen in waar het rendement het grootst.

Rotterdam Inclusief (RI) is onderdeel van het cluster Werk en Inkomen. RI is er voor Rotterdammers die een steuntje in de rug kunnen gebruiken om te gaan of blijven werken. Bij RI ligt de focus op arbeids- en mensontwikkeling aan de hand van werk. Dat doen we samen met partners die geloven dat werk meer is dan ‘brood op de plank’. Werken voor én met RI betekent werken vanuit ontwikkeling, partnerschap en een gezonde dosis lef.

De afdeling
Rotterdam Inclusief (RI) is onderdeel van het cluster Werk en Inkomen (W&I) van de gemeente Rotterdam. RI is er voor Rotterdammers die een steuntje in de rug kunnen gebruiken om te gaan of blijven werken. Bij RI ligt de focus op arbeids- en mensontwikkeling aan de hand van werk. Dat doen we samen met partners die geloven dat werk meer is dan ‘brood op de plank’. Werken voor én met RI betekent werken vanuit ontwikkeling, partnerschap en een gezonde dosis lef.

Het Kenniscentrum Rotterdam Inclusief brengt alles wat te maken heeft met leren en ontwikkelen bij elkaar. Op deze zichtbare, centrale plek binnen Rotterdam Inclusief (RI) worden onder meer trainingen, diagnose-instrumenten, leer- en ontwikkeltrajecten ontwikkeld, uitgevoerd én beheerd.

Omschrijving van de opdracht
Het Kenniscentrum Rotterdam Inclusief brengt alles wat te maken heeft met leren en ontwikkelen bij elkaar. Op deze zichtbare, centrale plek binnen Rotterdam Inclusief (RI) worden onder andere trainingen, diagnose-instrumenten, leer- en ontwikkeltrajecten ontwikkeld, uitgevoerd én beheerd.

De dienstverlening van Rotterdam Inclusief aan de diverse doelgroepen is in voortdurende ontwikkeling. Dit vraagt om nieuwe leeractiviteiten op het gebied van werknemersvaardigheden, vakvaardigheden en leefgebieden en om een voortdurende aanpassing van al bestaande leeractiviteiten. Enkele voorbeelden zijn, een arbeidsontwikkeltraject, de workshop Gewenst gedrag, het arbeidsonderzoek en de workshop Bouwen aan zelfvertrouwen.

De leeractiviteiten worden ingezet voor medewerkers van RI (Sociale werkvoorziening-medewerkers, Nieuw Beschut-medewerkers, ambtenaren), voor deelnemers (zoals werkzoekenden en Pro- en VSO-stagiairs) én voor samenwerkende partners/opdrachtgevers van RI. Dus voor de Rotterdammer die hulp nodig heeft bij de ontwikkeling naar passend werk én voor de begeleiders van deze Rotterdammer.

Als adviseur leren en ontwikkelen beheer en ontwikkel je een adequaat en actueel portfolio van leeractiviteiten voor de dienstverlening van RI aan diverse doelgroepen. Dit kan zijn op eigen initiatief, op verzoek van management of begeleiders of op basis van evaluaties van gebruikers.

In deze rol ben je dagelijks druk bezig met:

• Het identificeren van behoeften voor de ontwikkeling van leeractiviteiten binnen RI, de gemeente Rotterdam en samenwerkingspartners/opdrachtgevers;

• Onderzoeken of leeractiviteiten beschikbaar zijn bij RI of de gemeente, of dat er maatwerk nodig is;

• Bijhouden van arbeidsmarktontwikkelingen, doelgroepen, leeractiviteiten;

• Samenwerken met externe partijen zoals andere werkontwikkelbedrijven, opleidingsinstituten en opdrachtgevers;

• Ontwikkelen van leeractiviteiten in samenwerking met externe partijen en het leiden van projectteams;

• Implementeren van leeractiviteiten binnen RI, inclusief beschrijvingen, prijzen en aanmeldingen, en indien nodig, bij externe opdrachtgevers/samenwerkingspartners;

• Evalueren van de resultaten van de leeractiviteiten en aanpassingen aanbevelen indien nodig;

• Verzorgen van interne en externe communicatie over leeractiviteiten zoals filmpjes, succesverhalen en flyers;

• Adviseren van betrokken partijen over de leeractiviteiten en voorstellen doen voor de ontwikkeling van nieuwe dienstverleningsconcepten.

Kandidaat omschrijving
Jij beheert en ontwikkelt een adequaat en actueel portfolio leeractiviteiten. Dit doe jij met veel energie en creativiteit voor de dienstverlening van Rotterdam Inclusief aan diverse doelgroepen.

Competenties:
Je werkt samen met collega's binnen de gemeente en externe partijen om ervoor te zorgen dat RI een vooraanstaand werkontwikkelbedrijf wordt. Met jouw sterke advies- en communicatievaardigheden weet je kansen te benutten die leiden tot een win- winsituatie voor alle betrokken partijen. Jij onderzoekt wat nodig is en met jouw creativiteit en helikopterperspectief zet jij de juiste producten en/of instrumenten in. Je bent resultaatgericht, denkt proactief mee en spoort je netwerk aan om te komen tot het juiste resultaat. Je houdt de ontwikkelingen op de markt op het gebied van opleiding, training en kennisoverdracht nauwlettend in de gaten. Kortom, een diverse functie waarin je kan bijdragen aan een belangrijke maatschappelijke opgave!

Eisen

1. Je hebt minimaal een afgeronde Hbo-opleiding;

2. Je hebt minimaal twee jaar werkervaring in het ontwikkelen van leeractiviteiten  voor de volgende doelgroepen; sociale werkvoorziening, werkzoekenden of ambtenaren opgedaan in de afgelopen vijf jaar;

3. Je hebt kennis van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt opgedaan in werkervaring in de afgelopen twee jaar.

Gunningscriteria

4. Je hebt een afgeronde WO-opleiding;

5. Je hebt minimaal twee jaar werkervaring in een werkontwikkelbedrijf/sociale werkvoorziening opgedaan in de afgelopen vijf jaar.

Procedure
Weging:
Op basis van de totaalscore op de subgunningscriteria wordt bepaald welke inschrijver de economisch meest voordelige inschrijving heeft gedaan. De weging van de subgunningscriteria is:

• 30 % prijs

• 70 % kwaliteit

De weging van de afzonderlijke vragen is weergegeven in de vragenlijst.

Verificatiegesprek:
De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 5 kandidaten.

Geschatte gespreksduur per gesprek: 30 - 60 minuten
Tijdens het gesprek wordt beoordeeld in welke mate de kandidaat aan het doel van de aanbestedende dienst beantwoord.

Inschrijvingen:
Inschrijver kan 1 kandidaat aanbieden.

Aanvullende informatie

• Thuiswerkbeleid:  
  In overleg wordt er thuis gewerkt of op een locatie binnen Rotterdam.

• Data voor verificatiegesprek:  
  De gesprekken worden fysiek op locatie gevoerd.

  • 04-07 in de middag

  • 07-07 in de ochtend

  • 11-07 ochtend/middag

• Tariefrange:  
  € 78 - € 85

• Verhouding prijs/kwaliteit:  
  30% - 70%

Let op!: Geen ZPP, ook doorleenconstructies zijn niet toegestaan.