Consulent WMO

Opdracht omschrijving
Als ervaren Wmo-consulent ben je een belangrijke steun voor mensen die graag thuis willen blijven wonen. Met jouw kennis en betrokkenheid help je hen om de juiste hulp te krijgen en regel je alles snel en soepel. Zo help je hen zelfstandig te blijven en regie te houden op het eigen leven. Je doet van alles: je bekijkt aanvragen, geeft advies, maakt maatwerkplannen, signaleert problemen, houdt contact met inwoners, mantelzorgers en professionals en voert keukentafelgesprekken op een informele manier. 

Je wordt tijdelijk onderdeel van ons Gebiedsteam. Het Gebiedsteam is een onafhankelijk team van professionals met verschillende disciplines. We werken graag integraal binnen het brede sociale domein en zijn een vast gezicht in de dorpen. We werken planmatig vanuit het uitgangspunt ‘één gezin, één plan, één regiehouder’.

Deze opdracht betreft voornamelijk het wegwerken van aanvragen op de wachtlijst.

Verantwoordelijkheden

• Je zorgt voor vraagverheldering, maakt een sociale netwerkanalyse, verheldert behoeften en biedt informatie en advies.

• Je voert casusregie uit bij enkelvoudige problematiek en bent in staat het gezin als systeem te benaderen en als zodanig te ondersteunen;

• Je ondersteunt en coacht inwoner (en gezin) om de eigen kracht te (her)vinden en de regie op hun eigen leven te herpakken. Gaat hierbij uit van mogelijkheden en talenten.

• Je stelt samen met de inwoner/het gezin een maatwerkplan op, ondersteunt inwoner/gezin bij de uitvoering van het plan en stelt dit plan daar waar nodig bij op basis van het principe één gezin, één plan, één regisseur (gezinsplan).

• Je regelt bij eventuele doorverwijzing de start van de hulp- en dienstverlening en legt daartoe en zo gewenst door de burger, de contacten met voorzieningen biedende organisaties.

• Je stelt zelfstandig indicaties voor voorzieningen op en geeft hiertoe beschikkingen af.

• Je bent zichtbaar aanwezig in de buurt en legt contacten en vindt aansluiting bij de verschillende doelgroepen. Benadert mensen actief en werkt outreachend.

• Je signaleert ontwikkelingen, problemen en knelpunten in het werkgebied en neemt initiatief om de sociale leefomgeving te versterken en stuurt aan op betrokkenheid en participatie. (Informatie/ advies (preventief).

• Je werkt samen met uiteenlopende netwerken zoals gemeente, scholen, huisartsen, GGD, de buurt, vrijwilligersorganisaties, welzijns- en hulporganisaties, politie en verbindt gezamenlijke en individuele aanpak.

• Je neemt deel aan casuïstiek overleg.

• Je onderhoudt contacten met uitvoerende organisaties voor wonen, welzijn, zorg, dagbesteding, inkomensondersteuning en leefbaarheid. 

Inzet
De kandidaat is inzetbaar vanaf 10 juni 2025 tot en met 9 december 2025 voor 24 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel 2 x voor 6 maanden worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eisen

1. U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.

2. Minimaal 3 jaren werkervaring als WMO consulent

3. Aantoonbaar afgeronde opleiding HBO opleiding (bijvoorbeeld SPH of MWD, aangevuld met een specialisatie Wmo).

4. Zelfstandigen zonder personeel (ZZP'ers) zijn gerechtigd om deel te nemen aan deze aanbestedingsprocedure, mits zij verklaren en aantonen dat de werkzaamheden niet als ZZP'er worden uitgevoerd, maar via tussenkomst van een detacheringsbureau plaatsvinden. Deze bepaling is van toepassing omdat de werkzaamheden worden uitgevoerd onder toezicht en leiding van de gemeente. De ZZP'er dient in zijn bieding: a. Te vermelden via welk detacheringsbureau de werkzaamheden zullen worden verricht; b. Een verklaring van het betreffende bureau te overleggen waaruit blijkt dat het bureau bereid is de ZZP'er voor deze opdracht te verlonen; c. Te verklaren dat het detacheringsbureau akkoord gaat met de algemene inkoopvoorwaarden van de gemeente en dat de inkoopvoorwaarden van het bureau niet van toepassing zullen zijn op de opdracht. Gunning aan een ZZP'er vindt uitsluitend plaats onder de voorwaarde dat aan de bovengenoemde vereisten wordt voldaan. Als niet aan deze vereisten is voldaan, behoudt de gemeente zich het recht voor de inschrijving ongeldig te verklaren.

Competenties
Te toetsen in interviewfase Beschrijving (uitleg)

• Je werkt graag met anderen en gelooft erin dat je samen beter bent.

• Je houdt ervan om dingen uit te proberen en het net even anders te doen.

• Je wilt iedere dag het verschil maken voor onze inwoners

• Je voelt je verantwoordelijk voor je werk en taken.

• Je hebt een open mind en staat open voor andere manieren van denken en doen.

Wensen

5. Je hebt stevige kennis van de Wmo en bent bereid om je te verdiepen in aanvullende relevante wet- en regelgeving
   30 %

6. Je bent bekend met de sociale voorzieningen in onze regio en staat open voor incidenteel werken buiten kantooruren, zoals het bijwonen van dorpsbijeenkomsten
   30 %

7. Kennis van het ISAM
   30 %

8. Zomerperiode ben je volledig beschikbaar
   10 %

Aanvullende informatie

• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een verklaring waaruit blijkt dat gedrag van de Externe in het verleden geen bezwaar vormt voor het vervullen van een specifieke taak of functie in de samenleving.  Voor aanvang van de opdracht dient er een VOG te worden overlegd. Kunnen Externen dit niet aantonen, dan is definitieve afwijzing het gevolg.

• Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van minimaal één eerdere opdracht. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in zijn algemeenheid alleen zal gebeuren als de Externe in aanmerking komt voor een interview.

• Indien bij de eisen en/of de gunningcriteria kwaliteit gevraagd wordt naar afgeronde opleidingen, dan dient een kopie diploma en/of certificaat te worden toegevoegd aan de aanvraag. Kunnen Externen dit niet aantonen (op het moment dat hierom wordt gevraagd), dan is definitieve afwijzing het gevolg.

• Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. De externe partij behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.