Concerncontroller (specificatie jaarrekening)

Omschrijving van de opdracht

De Gemeente Oldambt zoekt een interim concerncontroller die zich richt op het begeleiden van de interim controle en de voorbereiding van het jaarrekeningsproces 2024. De interim controller zorgt voor een gestructureerd proces, inclusief tijdige rapportages en controles, om de jaarrekening soepel en conform de gestelde deadlines op te leveren.

Werkzaamheden:

• Begeleiden van de interim controle en zorgdragen voor tijdige en accurate informatievoorziening richting de accountant.

• Voorbereiden van het jaarrekeningsproces voor 2024, inclusief het opstellen van planningen, rapportages en analyses.

• Toezien op de juiste uitvoering van financiële controles en procedures.

• Aanspreekpunt voor zowel de interne organisatie als de externe accountant.

• Adviseren van het management over financiële processen en mogelijke verbeteringen.

• Zorgen voor een adequate verslaglegging en risicomanagement gedurende het proces.

Kandidaatomschrijving

Profiel:

• Ruime ervaring als concerncontroller, bij voorkeur binnen de gemeentelijke sector.

• Ervaring met interim controle en jaarrekeningsprocessen.

• In staat om complexe financiële processen te begeleiden en verbeteren.

• Communicatief sterk en in staat om effectief te schakelen tussen verschillende stakeholders.

• Beschikbaar voor een periode van minimaal 6 maanden, met mogelijke verlenging.

Interviewplanning
De (eerste) gesprekken met de selectiecommissie vinden naar verwachting plaats in week 42.

Dienstencategorie
Andere diensten

CPV code
75000000-6 - Diensten voor openbaar bestuur, defensie en sociale verzekering

Eisen
Bij deze opdracht zijn geen eisen geformuleerd.

Gunningscriteria
Weging prijsdeel: 25 %

Je hebt aantoonbare relevante en recente werkervaring.
Dit blijkt uit het cv - Weging: 25 %

Je hebt een relevante afgeronde WO-opleiding, bijvoorbeeld bestuurskunde, bedrijfseconomie of bedrijfskunde.
Dit blijkt uit het cv - Weging: 25 %

Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Op basis van werkervaring, kennis en persoonlijkheid wordt getoetst welke kandidaat het beste aansluit bij de opengestelde opdracht.

Weging: 25 %