Beleidsadviseur Mobiliteit

Dit ga je doen: Je bent werkzaam binnen het cluster Beleidsontwikkeling. Je werkt aan de grote opgaven en projecten zoals de Lelylijn, N50, Superblocks, het verbeteren van het fietsnetwerk, het vergroten van verkeersveiligheid, het nieuwe parkeerbeleid, laadpalenbeleid, en het initieren van en sturen op verbeteringen voor belangrijke autoroutes binnen onze gemeente. Je pakt de projecten uit ons Mobiliteitsplan 2030 met beide handen aan. Vanuit jouw expertise onderzoek je knelpunten, werk je concrete voorstellen uit en adviseer je organisatie en bestuur op strategisch niveau omtrent mobiliteitsvraagstukken. Je weet hoe belangrijk het onderwerp mobiliteit is en hoe deze te koppelen aan de grote ontwikkelingen. Je hebt bestuurlijke en politieke sensitiviteit aangaande jouw beleidsterrein aangezien dit een belangrijk onderwerp is binnen onze gemeente.

Daarnaast:

• je denkt mee met beleid en stelt beleid op voor het onderwerp mobiliteit en verkeer. Jij kiest daarbij de strategische lijn en kaders voor gemeente Noordoostpolder. Daarbij weeg je de verschillende belangen af die er zijn;
• je geeft invulling aan de strategische opgaven op het gebied van mobiliteit en houd regie op het Uitvoeringsprogramma Mobiliteit en werk verder aan de doelen uit onze Omgevingsvisie;
• je bent de sparring partner van de collegas bij het ingenieursbureau. Samen vertalen jullie het strategisch beleid van wegen, infra en verkeer naar tactische doelstellingen;
• je fungeert als schakelpunt en je werkt samen met stakeholders zoals medeoverheden. Je bent daarbij ons eerste aanspreekpunt op het onderwerp mobiliteit, intern en extern;
• je adviseert bij opgaven en programmas die het beleidsveld raken;
• je neemt deel aan projectgroepen en projecten vanuit Rijk, regio en provincie in het kader van mobiliteit die onze gemeente raken;
• je adviseert collegas en bestuur (wethouders) over de verschillende themas binnen jouw beleidsgebied. Je werkt daarbij samen met andere clusters die raakvlakken hebben met het onderwerp mobiliteit;
• je verzorgt de beantwoording van vragen van de gemeenteraad en geeft vorm aan het bestuurlijk besluitvormingsproces;
• je volgt en evalueert de effecten van de maatregelen, je bent goed op de hoogte van de ontwikkelingen bij rijksoverheid en gemeenten en je doet voorstellen voor verbetering;
• je kunt worden ingezet op aanpalende beleidsterreinen binnen de organisatie;
• jouw interesse gaat uit naar grote complexe vraagstukken, maar je behoudt graag aansluiting met de praktijk van alledag.

• Je beschikt over een afgeronde relevante HBO- of WO-opleiding, bijvoorbeeld Verkeerskunde, Planologie of vergelijkbaar.
• Je hebt minimaal 2 jaar relevante recente werkervaring op het gebied van mobiliteit en/of verkeer.

Wensen

• Je hebt bij voorkeur meer dan 2 jaar relevante ervaring in advieswerk m.b.t. mobiliteit/verkeer.
• De kandidaat heeft recente aantoonbare relevante gemeentelijke ervaring (kent gemeentelijke processen).

Competenties

• Goede communicatieve vaardigheden en omgevingssensitief.
• Talent voor netwerken, verbinden en strategisch denken.

Je bent werkzaam binnen het cluster Beleidsontwikkeling bij de Gemeente Noordoostpolder.

Vrijdag 17 oktober worden de interviews gepland om 09.00, 10.00 en 11.00 uur. Gesprekspartners zijn Dennis Weda, Arjen van den Berg, Arman de Graaf.

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview toetsen we op werkervaring, kennis en competenties.

Dienstencategorie: Andere diensten

CPV code: 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging

Gunningscriteria:

• Weging prijsdeel: 25 %
• Weging werkervaring (meer dan 2 jaar relevante ervaring in advieswerk m.b.t. mobiliteit/verkeer): 25 %
• Weging ervaring (recente aantoonbare relevante gemeentelijke ervaring, kent gemeentelijke processen): 15 %
• Weging beschikbaarheid (Direct inzetbaar per 1 november 2025 voor 20-24 uur per week): 10 %
• Weging interview (toetsing op werkervaring, kennis en competenties): 25 %