Ervaren Beleidsmedewerker Ondermijning

Taken en verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van het gemeentelijk beleid op het gebied van ondermijning.

• Signaleren van trends, risico’s en dreigingen op het gebied van georganiseerde criminaliteit.

• Coördineren van integrale controles en handhavingsacties samen met o.a. politie, OM, RIEC en Belastingdienst.

• Leiden van projectgroepen en werkgroepen binnen het veiligheidsdomein.

• Opstellen van bestuurlijke adviezen en besluitvormingsstukken voor college en raad.

• Toepassen en coördineren van de Wet Bibob in samenwerking met juridische en vergunningverlenende collega’s.

• Ontwikkelen van preventieve maatregelen en bewustwordingscampagnes voor inwoners en ondernemers.

• Fungeren als aanspreekpunt voor complexe casuïstiek en het begeleiden van bestuurlijke interventies.

• Vertegenwoordigen van de gemeente in regionale en landelijke netwerken en overleggen.

•  Monitoren en evalueren van de effectiviteit van beleid en interventies.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een beleidsfunctie binnen het veiligheidsdomein;
• Aantoonbare werkervaring met ondermijning, bestuurlijke aanpak, Bibob en integrale samenwerking (benoem dit expliciet in het cv);

Wensen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau richting bestuurskunde, criminologie, rechten of veiligheidskunde (20 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een beleidsfunctie binnen het veiligheidsdomein (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken en het aansturen van multidisciplinaire teams (20 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein bij een gemeente (30 punten);

Competenties

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Je bent analytisch, resultaatgericht en weet mensen te verbinden.

Meppel, een stad met een open karakter die voor iedereen wat te bieden heeft. Mooie woonwijken, een gezellige historische binnenstad, leuke evenementen, bedrijvigheid en een prachtige natuurlijke regio op fiets- en wandelafstand.

Bij zo’n prachtige stad wil de gemeente Meppel graag als aantrekkelijke werkgever aansluiten; een werkgever waar je als medewerker trots op bent, die uniek is en bekend staat als ondernemend en ambitieus.

Gemeente Meppel is een resultaatgerichte organisatie met ambitie. We richten ons op een kwalitatief hoogwaardige dienstverlening en werken daarbij opgavegericht. Hoe? Door anders te denken, anders te organiseren en anders te doen, vanuit vertrouwen, verantwoordelijkheid geven en steun bieden.

Samen met ruim 400 collega’s werk je dagelijks voor de inwoners van de gemeente Meppel aan maatschappelijke vraagstukken die betekenis hebben voor de samenleving. De organisatie bestaat uit verschillende afdelingen. Deze zorgen ervoor dat er op het gebied van werk en inkomen, zorg en welzijn en duurzaamheid, prettig gewoond en geleefd kan worden in de ‘fairtrade gemeente’ Meppel.

Wij bieden een vernieuwende flexibele werkomgeving met de mogelijkheid om plaats- en tijdsonafhankelijk te werken op basis van individueel leiderschap. Ook kan gebruik gemaakt worden van verschillende faciliteiten om je talenten te laten spreken.
Wil jij een sleutelrol spelen in de aanpak van ondermijnende criminaliteit? Ben jij strategisch sterk, verbindend en daadkrachtig? Wil je werken in een dynamische team leefbaarheid en wijkregie. Ben je bereid minimaal 3 dagen in de week op het stadhuis in Meppel aanwezig te zijn? Dan zoeken we jou!

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 24 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 23 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee
De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg, maar minimaal 3 dagen op kantoor aanwezig

Overige informatie

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.

• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.

• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Verstrekking: alleen mobiel. Deze levert de organisatie bij de 1e werkdag. Voorkeur door kandidaat aan te geven telefoonbesturing: Android (Samsung) of iOS (Appel). Geen andere zaken zoals laptop, scherm (daarvoor geldt BYOD) en geen verstrekking parkeergunning. Kandidaat moet een eigen laptop hebben voor eventueel thuiswerken.

• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Meppel mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Meppel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is".