Projectleider IZA/ GALA (borging en verduurzaming)

De projectleider is verantwoordelijk voor de duurzame implementatie van het Gezond en Actief Leven Akkoord (GALA) en het Integraal Zorgakkoord (IZA) binnen de gemeente Rijswijk. En speelt een cruciale rol in de afstemming, uitvoering en borging van de IZA- en GALA-doelstellingen. De afgelopen maanden hebben de vijf gemeenten die met elkaar samenwerken aan het regioplan Haaglanden Gezonder! focus in de prioriteiten voor de korte en middellange aangebracht, ondanks de onzekerheid over financiering vanaf 2026. De grootste uitdaging is momenteel het lokaal borgen van de vijf ketenaanpakken uit GALA/IZA in samenwerking met coordinatoren en ketenpartners, met focus op duurzame samenwerking tussen het sociaal en medisch domein. We zoeken een stevige, verbindende professional die overzicht houdt, processen aanjaagt en samenwerking stimuleert tussen interne en externe partners.

Verantwoordelijkheden:
Je zorgt voor afstemming binnen de gemeente over de IZA-doelen, bewaakt de voortgang en betrekt alle relevante partijen. Daarbij monitor en rapporteer je over de voortgang, resultaten en eventuele bijsturing van de GALA en IZA plannen. Je levert bestuurlijke en ambtelijke ondersteuning en adviseert over de regionale samenwerking en lokale ontwikkelingen. Je vraagt financien aan voor het lokale deel van de regionale plannen en beheert en verantwoordt de toegewezen IZA-middelen. Je neemt deel aan regionale overleggen en onderzoekt met diverse partijen welke regionale kansen Rijswijk kan helpen om goede elementen uit IZA en GALA-aanpakken te kunnen borgen en voort te kunnen zetten zonder afhankelijkheid van extra tijdelijke (rijks)middelen. Je adviseert over borging en verduurzaming van zowel de regionale als lokale initiatieven die vanuit de IZA en GALA zijn gestart. Je verbindt regionale en lokale gezondheidsopgaven met als doel om zorg en ondersteuning toekomstbestendig te organiseren voor de inwoners die dit nodig hebben. Hierin trek je samen op met de beleidsadviseurs Volksgezondheidsbeleid en Preventie. Je verkent (regionale) mogelijkheden voor de transformatieopgaven in de zorg en preventie in verschillende ambtelijke en bestuurlijke gremia. En vertaalt deze naar (financiele) kansen voor Rijswijk.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein;
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van IZA en GALA, benoem dit duidelijk in het cv;
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren en borgen van (complexe) domeinoverstijgende opgaven binnen het sociaal domein, licht dit toe middels een referentie opdracht;
• Beschikbaar per uiterlijk per 1 augustus 2025 voor gemiddeld 32 tot 36 uur;

Wensen

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 als projectleider binnen het sociaal domein
• Minimaal 6 maanden aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van IZA en GALA, benoem dit duidelijk in het cv
• Aantoonbare werkervaring als projectleider met regionale samenwerkingen binnen het gemeentelijk en sociaal domein, benoem hiervan een voorbeeld in het cv
• Aantoonbare werkervaring met het coordineren van samenwerking tussen verschillende zorgaanbieders, welzijnsorganisaties en/of andere stakeholders

Competenties

Gezien de uitdagingen waarvoor de gemeente Rijswijk zich gesteld weet, verwachten we van de kandidaat dat deze op korte termijn van meerwaarde is voor onze organisatie.

Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016 naar 57.000 in 2022. De groei gaat na 2022 door. De stad is modern en historisch maar ook druk en rustig, grijs en groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het stedelijke hart van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven.
De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen. Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 21 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 18 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 14 juli 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 15 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 17 juli 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Flextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.