Omschrijving van de opdracht
Je gaat werken als locatiemanager voor de opvang van asielzoekers en/of (Oekraïense) vluchtelingen. Op dit moment gaat het om twee locaties in de gemeente Meierijstad met in het totaal ongeveer 200 asielzoekers. Dat kunnen meer locaties en meer asielzoekers en/of vluchtelingen worden. Jij bent – samen met jouw collega locatiemanager – verantwoordelijk voor het reilen en zeilen op de locaties. Je stuurt (mede) een team van medewerkers aan. Je begeleidt en coacht hen. Jij bent met name verantwoordelijk voor bewonerszaken, zoals het bijhouden van een database met aanwezige bewoners, het organiseren van BSN-nummers, afspraken met de IND etc. Je hebt goede contacten met onder meer COA, Vluchtelingenwerk en zorgorganisaties. Je betrekt bewoners bij de gang van zaken op de locatie en belegt daartoe onder meer regelmatig bewonersbijeenkomsten. Je zorgt ervoor dat bewoners weten wat hun rechten en plichten zijn. Je ziet (mede) toe op een prettig woon- en leefklimaat op de locatie(s) waarbij autonomie, zelfredzaamheid en gezamenlijke verantwoordelijkheid kernbegrippen zijn. Daarnaast wil je een goede buur zijn. Je zet je in voor goede contacten met omwonenden en met lokale partners en partijen. Je zorgt voor een goede afstemming met jouw collega locatiemanager en stemt gevraagd en ongevraagd af met de gemeentelijke projectleider. Je hebt de ambitie om van de opvanglocaties in Meierijstad landelijke voorbeeldlocaties te maken en daarvoor is geen brug jou te ver. Je past je werktijden aan aan de omstandigheden.

Kandidaatomschrijving
Wij zoeken iemand die doel- en oplossingsgericht is, overzicht kan bewaren en van aanpakken weet. Iemand die proactief, nuchter én sociaal betrokken is. Iemand die knopen durft door te hakken, flexibel is en makkelijk contacten maakt en onderhoud. En iemand die om kan gaan met een diversiteit aan culturen en achtergronden. Ervaring bij en met het COA, IND, gemeentelijke opvanglocaties voor asielzoekers en/of (Oekraïense) vluchtelingen of aanverwanten is een grote pre. Ook kennis en ervaring van wet- en regelgeving m.b.t. asielzoekers en/of (Oekraïense) vluchtelingen en van (actuele) ontwikkelingen rond deze dossiers verdient de voorkeur. Daarnaast is het fijn als je gevoel hebt voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en weet hoe het in gemeenteland werkt. Het is prettig als je thuis bent in de regio. In dit specifieke geval is het een extra aanbeveling als je (meerdere) talen spreekt. Je bent verder geen van negen tot vijf type. Deze functie vereist dat je ook bereid bent er ’s avonds of in het weekend te werken.  

Kandidaat maakt gebruik van eigen devices (smartphone en laptop).
Kandidaat heeft een VOG die niet ouder is dan 3 maanden.

Eisen

• Kennis en ervaring
  Leidinggevende ervaring en capaciteiten. Gerichte en bewezen werkervaring: COA en/of gemeentelijke opvanglocaties. Affiniteit met en kennis van culturele diversiteit. Kennis van (actuele) ontwikkelingen als het gaat om asielzoekers en (Oekraïense) vluchtelingen. Dit dient te blijken uit het cv.

Gunningscriteria

• Relevante taalkennis

• Kennis van gemeentelijke organisatie

• Gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen

• Interview
  Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

  In het gesprek wordt verder ingegaan op de functie eisen en gunningscriteria.

Meer informatie
Voor meer informatie omtrent de inschrijfprocedure en verdere afhandeling, bekijk de Hoe werkt het pagina. Heb je een vraag? Neem direct contact op met Leya Schoonderwoerd via leya.schoonderwoerd@kbenp.nl of via 06 436 079 99.

Tot uiterlijk 1 werkdag voor de sluitingsdatum is het mogelijk om te reageren op deze inhuuropdracht.