Teamleider Strategie & Beleid

Over SDF
Sociaal Domein Fryslân (SDF) is opgericht in 2015, waarbij de 18 Friese gemeenten op basis van een centrumregeling samenwerken op het terrein van de Jeugdwet en de Wet Maatschappelijke Ondersteuning. Het zwaartepunt van de uitvoeringstaken richten zich op inkoop van diensten, het contractmanagement en beleidsontwikkeling. Het SDF bevindt zich in een complex speelveld; de centrum gemeente Leeuwarden, 18 gemeenten met hun besturen, gemeenteraden en ambtelijke organisaties, zorgaanbieders, het Rijk en allerlei (boven-)regionale netwerken.

SDF behartigt als netwerkorganisatie de belangen van de Friese gemeenten richting aanbieders als opdrachtgever, contractpartner, subsidieverstrekker, ontwikkelt in partnerschap met het brede veld nieuw beleid, maar pakt namens de samenwerkende gemeenten waar nodig soms ook uitvoeringstaken op. De toenemende vraag naar zorg, de druk op de zorgverlening en financiële uitdagingen zorgen voor een enorm uitdagende werksetting! 

De interne organisatie van SDF beweegt zich hierin mee vanuit de gemeenschappelijke kernwaarden robuust, lenig en in verbinding. De huidige interne ontwikkeling staat in het teken van het versterken van de gemeenschappelijke cultuur en structuur. Een belangrijk aspect is hierbij het opgavegericht werken wat vraagt om een ketengerichte benadering en eigenaarschap bij de medewerkers. Teamgrenzen vervagen steeds meer, niet alleen intern maar juist ook met onze partners. 

Wat ga je doen
Je hebt de operationele leiding over een team van 25 professionals, te weten (sr) beleidsadviseurs, projectleiders en/of programmamanagers. Deze collega’s -die zowel actief zijn binnen de taakvelden Wmo als de Jeugdwet- zijn recent samengevoegd binnen één team. Naast de personele zaken vertegenwoordig je je team in verschillende overleggen. Je hebt veel contact met de directe collega’s binnen de teams, de andere leidinggevenden en de sectormanager om operationele zaken af te stemmen. 

Jij bent verantwoordelijk voor de teamplannen, bezetting, voortgang, kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden en interne overleggen van de teams en draagt bij aan de doorontwikkeling van het team, zowel op persoonlijk vlak van de medewerkers als ook organisatorisch.  

Wie ben je
Een ervaren leidinggevende collega! Je hebt zin aan deze uitdagende klus en bent gemotiveerd om in korte tijd echt een kwaliteitsteam neer te zetten. We zoeken een verbinder tussen de vakinhoudelijke kennis van de collega’s en de vraagstukken vanuit de organisatie. Hierbij spelen vaak meerdere belangen, zowel politiek als ambtelijk. Jij voelt haarfijn aan waar de gevoeligheden liggen en weet de collega’s te motiveren om hun inhoudelijke advies uit te dragen en te komen tot een gemeenschappelijke gedragenheid binnen de gemeenten.

Je manoeuvreert je handig binnen de organisatie, hebt je contacten en past op een natuurlijke wijze tussen medewerkers, teamleiders en het management. Een aantal overleggen hebben een  inhoudelijk karakter. Uiteraard word je hierin ondersteund door ervaren inhoudelijke collega’s vanuit je team, maar jij weet op basis van je algehele kennis snel de belangen en kritieke punten te detecteren en vervolgens gefundeerd over te brengen. Jij bent iemand die politieke en bestuurlijke processen doorgrondt en beschikt over een scherp ontwikkelde politieke antenne. Moeiteloos kun jij schakelen tussen organisatie-, politieke- en teambelangen. 

Met jouw scherpe inzicht en communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk) ben je niet bang om kritische vragen te stellen om vervolgens te komen tot een optimale afweging tussen de belangen van je team, de deelnemende gemeenten en SDF. 

Met jouw resultaatgerichtheid, doorzettingsvermogen en overtuigingskracht weet je het verschil te maken. Je bent iemand die op natuurlijke wijze de leiding pakt en medewerkers stimuleert om hun verantwoordelijkheid te nemen waar dat kan. Een gezonde dosis relativeringsvermogen maakt jouw profiel compleet. 


Verder voldoet de Teamleider Strategie & Beleid a.i. aan de volgende voorwaarden:

•    Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding.
•    Je beschikt over ervaring in het leiden van teams binnen een politiek bestuurlijke omgeving.
•    Je hebt (leidinggevende) ervaring met het werken binnen het sociaal domein bij een gemeente en hebt kennis van de Sociale wetgeving (Wmo en Jeugdwet).
•    Je weet wat het is om een team op te bouwen, hebt ervaring met verandermanagement en spreekt collega’s aan op hun verantwoordelijkheden.


Waar ga je werken
SDF maakt een organisatorische wijziging door. Er is recent een nieuwe organisatie opgetekend en dit vergt nu een verdere inrichting van de beide teams: Strategie & Beleid en Bedrijfsvoering. Deze beide teams worden aangestuurd door interim teamleiders (waarvan één in deze vacature wordt gevraagd). De verdere optimalisatie van het contractmanagement wordt nu onderzocht. De contractmanagers worden nu aangestuurd door een coördinator Contractmanagement a.i.. Op dit moment staat ook de vacature voor manager SDF uit. Om deze nieuwe manager de gelegenheid te geven een nieuw team op te bouwen wordt op de voorkeur gegeven aan een tijdelijke invulling van de functie van teamleider. De teamleiders en de coördinator vallen -evenals enkele collega’s met specifieke taken- onder de eindverantwoordelijkheid van de manager SDF. SDF heeft een formatie van ruim 50 personen.

Belangrijke aandachtspunten:

• De groep moet opnieuw worden gevormd, we verwachten een kandidaat die snel mensen samen kan brengen;

  • Het team moet verantwoordelijkheid nemen, maar wel binnen kaders (de kandidaat zal dus kaders duidelijk kunnen stellen en daarbinnen stimuleren van initiatief en verantwoordelijkheid);

  • Er zullen mensen zijn die niet mee willen gaan in de verandering; dus de kandidaat moet omgaan met weerstand en ook aan duidelijke dossieropbouw werken (ligt er nu vaak niet) is essentieel.