Projectleider Duurzaam Warm Water en Koken

Organisatie
Gemeente Delft (en de aan haar gelieerde onderdelen, zoals o.a. OBS, Werkse en Museum Prinsenhof) treedt op als Aanbestedende Dienst in deze aanbestedingsprocedure. Voor informatie over Gemeente Delft kunt u terecht op de website van Gemeente Delft, te weten www.delft.nl.

Omschrijving van de opdracht
Je gaat aan de slag op de afdeling Programma’s en Projecten, de opdrachtnemer van tientallen complexe projecten, processen en programma’s uit het sociale en het ruimtelijke domein. In deze open en uitdagende werkomgeving is de afdeling Programma’s en Projecten je thuisbasis. Van daaruit worden grote externe en interne projecten, processen en programma’s gemanaged zoals de Energietransitie, Nieuw Delft, de Schieoevers en de Buitenhof.

Vanuit de Energietransitie is Delft op weg naar een klimaatneutraal Delft in 2050. Om dat te realiseren moet er nog veel gebeuren. Delft timmert hard aan de weg met het grootste geothermieproject in de gebouwde omgeving in Nederland: het warmtenet. Dit warmtenet wordt nu aangelegd en moet de komende jaren tot 15.000 woningen van warmte voorzien. Om echt aardgasvrij te kunnen zijn, is echter meer nodig: ook warm water en het koken moeten zonder aardgas kunnen. Onze doelstelling is dat in 2030 ca. 10.000 woningen in Delft op die manier echt aardgasvrij zijn.

Om onze doelstellingen op het gebied van aardgasvrij Delft te realiseren, zoeken wij een projectleider die in staat is om ons de juiste stappen te laten zetten om onze inwoners te stimuleren om aardgasvrijwarm water en elektrisch koken te omarmen. Je bent in staat om met onze collega’s onderzoeken welke interventies de juiste zijn, die interventies vorm te geven en eventueel de uitvoering ervan te begeleiden. Je bent bij uitstek in staat om de verschillende partners (intern en extern) te verbinden aan onze doelstellingen en ze op gang te brengen om hiermee (ook) aan de slag te gaan.

In de eerste fase breng je in beeld wat mensen nodig hebben om over te stappen op duurzaam warm water en elektrisch koken. Je onderzoekt ook op welke manier inwoners willen en kunnen worden geholpen om die stap te zetten. Je overlegt met onze partners over wat zij (kunnen) doen en wat we van hen verwachten. Op basis van dat onderzoek en die gesprekken doe je voorstellen voor beleids- of andere interventies. In de tweede fase ga je aan de slag met het vormgeven van de benodigde interventies. Het kan bijvoorbeeld zijn dat je een beleidsregel gaat opstellen, of een subsidieregeling. De derde fase is de uitvoeringsfase. Afhankelijk van de resultaten van de eerste twee fases, kun je ook in de derde fase betrokken zijn met het realiseren van de uitvoering. Bij elk van de hierboven genoemde stappen werk je samen met je collega’s in het programma Energietransitie en andere onderdelen van de gemeente, maar ook met externe partners zoals het warmtebedrijf en de energiecoöperatie.

Eisen

1. Beschikbaarheid: De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor minimaal 16 en maximaal 24 uur per week vanaf 1 juli 2025;

2. Vormvereiste: Inschrijver mag maximaal één kandidaat voorstellen via één CV met één motivatiebrief. Inschrijver dient één CV en motivatiebrief van de aangeboden kandidaat toe te voegen in de map 'mijn documenten' en/of bij de betreffende vraag op het aanbestedingsplatform. Het CV dient uit maximaal drie (3) pagina’s te bestaan en dient voorzien te zijn van ten minste twee (2) referenten inclusief de contactgegevens van de referent. Aanbestedende dienst houdt zich het recht voor om deze referentie daadwerkelijk na te gaan;

3.  Kennis en expertise: Uit het CV en motivatiebrief (en indien uitgenodigd het gesprek) blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (middels opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten) beschikt over (het is ter beoordeling aan de gemeente Delft of hieraan wordt voldaan, inschrijver dient in de in te leveren documenten daarom duidelijk op onderstaande punten in te gaan):

   • Minimaal een afgeronde hbo-opleiding duurzaamheid (zoals environmental sciences of sustainability studies), bestuurskunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar;

   • Minimaal vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in de afgelopen tien (10) jaar;

   • Minimaal drie (3) jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in de warmtetransitie in de afgelopen vijf (5) jaar;

   • Minimaal twee (2) jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager bij of in opdracht van óf in samenwerking met een Gemeente, Provincie of Rijk in de afgelopen vijf (5) jaar.

4. Maximum uurtarief van €125,- inclusief reis- en verblijfskosten en exclusief btw.

5. Competenties: Uit de door u ingediende stukken en het gesprek blijken minimaal de onderstaande competenties, die voor deze functie als zeer belangrijk worden bevonden (het is ter beoordeling aan de gemeente Delft of hieraan wordt voldaan, inschrijver dient in de in te leveren documenten daarom duidelijk op onderstaande punten in te gaan):

   • Je bent maatschappelijk betrokken en een verbinder;

   • Je bent in staat mensen te motiveren om samen resultaten te behalen;

   • Je bent omgevingsbewust;

   • Je bent een strategisch denker die de slag naar de uitvoering kan maken;

   • Je bent communicatief vaardig en beweegt je makkelijk in netwerken;

   • Je kan met interne en externe partners samenwerkingen opbouwen;

   • Je bent een pionier en een teamplayer;

   • Je kunt complexe vraagstukken op een geordende wijze doorgronden en daarna creatief bijdragen aan de oplossing.

Gunningscriteria

6. Motivatiebrief waarin de kandidaat in ieder geval in gaat op:
   40 %

   • De kennis en expertise (motivatie waarom aan de eisen wordt voldaan en wat de aanvullende capaciteiten zijn van de kandidaat voor deze functie);

   • De competenties (motivatie waarom aan de eisen wordt voldaan en wat de aanvullende competenties zijn van de kandidaat voor deze functie);

   • Waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht;

   • De motivatie om mee te doen aan deze specifieke aanvraag.

7. Aantoonbare relevante werkervaring als projectleider - 10 %

   • Meer dan tien (10) jaar aantoonbare werkervaring = 100 punten

   • Tussen negen (9) en tien (10) jaar aantoonbare werkervaring = 75 punten

   • Tussen zeven (7) en negen (9) jaar aantoonbare werkervaring = 50 punten

   • Tussen vijf (5) en zeven (7) jaar aantoonbare werkervaring = 25 punten

8. Aantoonbare relevante werkervaring in de warmtetransitie - 20 %

   • Meer dan vier (4) jaar aantoonbare werkervaring = 100 punten

   • Tussen de drie (3) en vier (4) jaar aantoonbare werkervaring = 50 punten

   • Tussen de twee (2) en drie (3) jaar aantoonbare werkervaring = 25 punten

9. Aantoonbare werkervaring als projectmanager bij of in opdracht van óf in samenwerking met een Gemeente, Provincie of Rijk in de afgelopen vijf jaar - 10 %

   • Meer dan vier (4) jaar aantoonbare werkervaring = 100 punten

   • Tussen de drie (3) en vier (4) jaar aantoonbare werkervaring = 50 punten

   • Tussen de twee (2) en drie (3) jaar aantoonbare werkervaring = 25 punten

10. Prijs Weging - 20 %
    Verder dient de prijsstelling “all-in” te zijn. De volgende kosten zijn hierbij in ieder geval inbegrepen: de salariskosten, de overheadkosten, telefoonkosten/onlinekosten, de kosten voor ondersteunend werk, de kosten voor het gebruik van apparatuur, software, parkeer-, reisuren, reis-, installatie- en afleverkosten en logistieke kosten.
    Ook alle eventueel verdere bijkomende kosten moeten inbegrepen zijn.

Aanvullende informatie

• Gesprekken kandidaten: Woensdag 18 juni 2025 tussen 09:00 en 12:00 uur

• Iedere in te huren medewerker dient voorafgaand aan de start van de werkzaamheden de volgende documenten aan te leveren:

  • Persoonsgegevens;

  • Ondertekende integriteitsverklaring;

  • Kopie van aanvraag Verklaring Omtrent het Gedrag;

  • Kopie van behaalde opleidingen, certificaten en rijbewijzen conform instapkwalificaties.

Let op!:
Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie-verhouding van de opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie Schijnzelfstandigheid -arbeidsovereenkomst), is het NIET mogelijk deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll-detacheringuitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele opdracht rekening mee te houden.