Meer Opdracht Overheid
Meer Opdracht Overheid
Delen
Inhuuropdrachten / 
Beleidsadviseur
Deze opdracht is recent binnengekomen en wordt zo snel mogelijk bijgewerkt. Neem alvast contact op met onze adviseur voor meer informatie over de opdracht.

Beleidsadviseur

Claudius Prinsenlaan 10, 4811 DJ Breda, Nederland

Deze inhuuropdracht is verlopen
Geen maximum 14 Noord-Brabant

Begindatum:

24 jan 2022

Einddatum:

31 dec 2022

Uren per week:

14

Maximum tarief: Dit is het maximale uurtarief. Onze dienstverleningfee is 10% van het afgesproken uurtarief.

Geen maximum

Publicatiedatum:

11 jan 2022
 
  

 
Wat ga je doen?

  • We zoeken jou!
    • We zoeken een verbindende beleidscoördinator die in staat is mensen, activiteiten en kennis op beleidsinhoudelijke onderwerpen tot synergie te brengen en de regionale beleidsdoelstellingen te behalen.
     
    Je hebt ervaring met het coördineren van beleidsinhoudelijke thema’s om zo deze een stap verder te brengen. Daarnaast ben je vaardig in het omgaan met maatschappelijke/politiek-bestuurlijke belangentegenstellingen en het resultaatgericht behalen van gezamenlijk gestelde beleidsdoelstellingen en mijlpalen. Je hebt kennis van bestuurlijke en organisatorische structuren en bent in staat om topt functionele verhoudingen te komen in regionaal verband. Je bent sterk in het ontwikkelen en onderhouden van sterke relaties met collega’s binnen je vakgebied en in juiste verbinding met je opdrachtgevers.
     
    Welke kennis en vaardigheden heb jij?
    •  
     
    Wie zijn wij:

    : \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":199,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":99},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":203,"faq_answer":204,"sequence_number":60},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":206,"faq_answer":207,"sequence_number":77},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":86,"faq_question":209,"faq_answer":210,"sequence_number":86},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":77,"faq_question":212,"faq_answer":213,"sequence_number":96},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":60,"faq_question":215,"faq_answer":216,"sequence_number":217},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":217,"faq_question":219,"faq_answer":220,"sequence_number":221},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om direct via ons gedetacheerd te worden! De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Cstrong>detachering\u003C/strong>-tag. In deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",9,{"faq_group_id":27,"id":99,"faq_question":223,"faq_answer":224,"sequence_number":225},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",10,{"faq_group_id":27,"id":221,"faq_question":227,"faq_answer":228,"sequence_number":229},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die freelancers helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",11,{"id":99,"faq_group_name":231,"faq_group_description":231,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":6,"faqs":232},"Contracteren",[233,236],{"faq_group_id":99,"id":124,"faq_question":234,"faq_answer":235,"sequence_number":27},"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":99,"id":137,"faq_question":237,"faq_answer":238,"sequence_number":50},"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":60,"faq_group_name":240,"faq_group_description":241,"sequence_number":99,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":242},"Loondienst","In loondienst",[243,247,251,252,256],{"faq_group_id":60,"id":244,"faq_question":245,"faq_answer":246,"sequence_number":27},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":248,"faq_question":249,"faq_answer":250,"sequence_number":50},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":113,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":99},{"faq_group_id":60,"id":253,"faq_question":254,"faq_answer":255,"sequence_number":60},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":175,"faq_question":257,"faq_answer":258,"sequence_number":77},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":260,"faq_group_description":260,"sequence_number":60,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":261},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[262,265,266,269,273],{"faq_group_id":50,"id":225,"faq_question":263,"faq_answer":264,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":53,"faq_question":257,"faq_answer":258,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":267,"faq_answer":268,"sequence_number":60},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":270,"faq_question":271,"faq_answer":272,"sequence_number":60},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":274,"faq_question":275,"faq_answer":276,"sequence_number":77},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":278,"id":79,"firstName":80,"lastName":81,"jobTitle":45,"email":82,"telephoneNumber":83,"linkedInUrl":84,"photo":85,"sequence_number":86,"vacancy_categories":87,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":279,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":82,"secondary_contact":36,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":93,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[280,281,282,283,284],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":99,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":99},{"id":77,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":60},{"id":86,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":77},{"team":286,"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":287,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":82,"secondary_contact":36,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":93,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[288,289,290,291,292],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":99,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":99},{"id":77,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":60},{"id":86,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":77},{"team":294,"id":104,"firstName":105,"lastName":106,"jobTitle":107,"email":108,"telephoneNumber":109,"linkedInUrl":110,"photo":111,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":99},{"groups":295,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":82,"secondary_contact":36,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":93,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[296,297,298,299,300],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":99,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":99},{"id":77,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":60},{"id":86,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":77},{"team":302,"id":124,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":127,"email":128,"telephoneNumber":129,"linkedInUrl":130,"photo":131,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":60},{"groups":303,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":82,"secondary_contact":36,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":93,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[304,305,306,307,308],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":99,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":99},{"id":77,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":60},{"id":86,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":77},"31639845367",[311,315,319,323,327,331,336,340,344,348],{"vacancy_category":312,"team_members":313},"12",[314],{"id":79,"firstName":80,"lastName":81,"jobTitle":45,"email":82,"telephoneNumber":83,"linkedInUrl":84,"photo":85,"sequence_number":86,"vacancy_categories":87,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":316,"team_members":317},"13",[318],{"id":79,"firstName":80,"lastName":81,"jobTitle":45,"email":82,"telephoneNumber":83,"linkedInUrl":84,"photo":85,"sequence_number":86,"vacancy_categories":87,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":320,"team_members":321},"23",[322],{"id":79,"firstName":80,"lastName":81,"jobTitle":45,"email":82,"telephoneNumber":83,"linkedInUrl":84,"photo":85,"sequence_number":86,"vacancy_categories":87,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":324,"team_members":325},"26",[326],{"id":79,"firstName":80,"lastName":81,"jobTitle":45,"email":82,"telephoneNumber":83,"linkedInUrl":84,"photo":85,"sequence_number":86,"vacancy_categories":87,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":328,"team_members":329},"20",[330],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":332,"team_members":333},"16",[334,335],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"id":89,"firstName":90,"lastName":91,"jobTitle":45,"email":92,"telephoneNumber":93,"linkedInUrl":94,"photo":95,"sequence_number":96,"vacancy_categories":97,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":337,"team_members":338},"11",[339],{"id":89,"firstName":90,"lastName":91,"jobTitle":45,"email":92,"telephoneNumber":93,"linkedInUrl":94,"photo":95,"sequence_number":96,"vacancy_categories":97,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":341,"team_members":342},"14",[343],{"id":89,"firstName":90,"lastName":91,"jobTitle":45,"email":92,"telephoneNumber":93,"linkedInUrl":94,"photo":95,"sequence_number":96,"vacancy_categories":97,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":345,"team_members":346},"19",[347],{"id":89,"firstName":90,"lastName":91,"jobTitle":45,"email":92,"telephoneNumber":93,"linkedInUrl":94,"photo":95,"sequence_number":96,"vacancy_categories":97,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":349,"team_members":350},"15",[351],{"id":89,"firstName":90,"lastName":91,"jobTitle":45,"email":92,"telephoneNumber":93,"linkedInUrl":94,"photo":95,"sequence_number":96,"vacancy_categories":97,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":355,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":356,"enrolments":357},[],[],[],{"loading":7,"vacancies":359,"relatedVacancies":391,"pageSize":113,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":518,"defaultSearchFilters":538,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":557,"vacancyCategories":561,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[360],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":361,"organization_location":372,"tender_categories":373,"opdracht_overheid_url":374,"tender_documents":375,"tender_category_obj":229,"tender_id":376,"tender_name":377,"tender_buying_organization":364,"tender_phase":378,"tender_date":379,"tender_source":380,"tender_url":381,"tender_perceel":8,"tender_description":382,"tender_active":7,"tender_document":383,"tender_last_seen":384,"tender_first_seen":385,"tender_start_date":386,"tender_end_date":387,"tender_tariff":388,"tender_hours_week":341,"tender_description_html":389,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":390,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":229},{"latitude":362,"longitude":363,"tender_buying_organization":364,"company_address":365,"company_name_google":364,"postcode":366,"province":367,"place_id_google":364,"avatar":368,"exclusive":7,"summary":369,"description":370,"meta_description":371,"publish":6,"company_display_name":364},"51.587288","4.783341","Gemeente Breda","Claudius Prinsenlaan 10, 4811 DJ Breda, Nederland","4811 DJ","Noord-Brabant","blob_RIP50OFUT42KEPGA8RGNCKUKTSFVB9KZ.","Bent u een zzp'er op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek Gemeente Breda! Gelegen in het hart van Noord-Brabant, biedt deze bruisende stad met 180.000 inwoners een divers scala aan kansen. Werk samen met een dynamische gemeenschap en laat uw expertise floreren.","\u003Cp>Gemeente Breda is een toonaangevende organisatie gevestigd in het bruisende hart van Noord-Brabant. Met een bevolking van 180.000 inwoners biedt deze stad volop mogelijkheden voor zzp'ers en freelancers die op zoek zijn naar nieuwe inhuuropdrachten.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij Gemeente Breda werk je in een inspirerende en dynamische omgeving. De gemeente is actief betrokken bij het creëren van een prettig leefklimaat en het stimuleren van economische groei. Je hebt de kans om samen te werken met diverse professionals en je expertise in te zetten voor de ontwikkeling van de stad en haar inwoners.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van Gemeente Breda vormen de leidraad voor het werk dat hier wordt verricht. Verbindend, daadkrachtig, vernieuwend en vertrouwen zijn de pijlers waarop de organisatie rust. Deze waarden worden vertaald in de dagelijkse praktijk en vormen het fundament van de werksituatie.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij Gemeente Breda onderscheidend maakt, is de focus op samenwerking en participatie. Als zzp'er maak je deel uit van een hecht team dat zich inzet voor een inclusieve stad waarin iedereen meetelt. Gemeente Breda biedt ruimte voor eigen initiatief en stimuleert persoonlijke groei en ontwikkeling.\u003C/p>\u003Cp>Bovendien is Gemeente Breda continu bezig met vernieuwing en innovatie. De stad staat bekend om haar vooruitstrevende projecten op het gebied van duurzaamheid, mobiliteit en digitalisering. Als zzp'er krijg je de kans om bij te dragen aan deze innovatieve initiatieven en de stad naar een hoger niveau te tillen.\u003C/p>\u003Cp>Het werken bij Gemeente Breda biedt ook flexibiliteit en diversiteit. Met een breed scala aan opdrachten en projecten is er altijd wel een uitdaging die aansluit bij jouw expertise en interesses. Je hebt de vrijheid om jouw eigen weg te bewandelen en jezelf te ontwikkelen binnen een stimulerende werkomgeving.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, werken bij Gemeente Breda als zzp'er biedt een unieke kans om jouw vaardigheden en kennis in te zetten voor de groei en ontwikkeling van een bruisende stad. Je wordt onderdeel van een betrokken en dynamisch team, waarbij samenwerking, vernieuwing en participatie centraal staan. Ontdek de mogelijkheden die Gemeente Breda te bieden heeft en maak deel uit van de positieve veranderingen in deze inspirerende stad.\u003C/p>","Ontdek Gemeente Breda als zzp'er: bruisende stad, diverse opdrachten, samenwerking, innovatie en persoonlijke groei. Vind jouw nieuwe inhuuropdracht hier!",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Breda/Beleidsadviseur/fcfc22e2-b924-4d0a-8f3d-6f51c88860b6",[],"flexwestbrabant_a1J6N000000KqvCUAS","Beleidsadviseur","Distributieproces gestart","2022-01-21 09:00:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N000000KqvCUAS","Regionaal beleidscoordinator Regio West-Brabant Oost (tijdelijk) Team WBO, het bedrijfsvoering team jeugd voor de jeugdhulpregio West-Brabant Oost, heeft als missie om kwalitatief goede jeugdzorg (jeugdhulp, jeugdbescherming en jeugdreclassering) beschikbaar te stellen aan kinderen en ouders die dat nodig hebben en die echt bijdraagt aan een gezonde ontwikkeling van het kind. De regionaal beleidscoordinator is de verbindende factor, op inhoud, tussen de beleidsadviseurs, het programmateam WBO en het bestuurlijk overleg WBO. Wat ga je doen? De functie van regionaal beleidscoordinator heeft als doel een impuls te geven aan het beleidsrijk samenwerken vanuit een regionaal (WBO) perspectief. De rol wordt vervuld namens de opdrachtgevende gemeenten van de jeugdhulpregio West Brabant Oost: Altena, Breda, Drimmelen, Geertruidenberg en Oosterhout. De taken en verantwoordelijkheden zijn conform het bepaalde in de uitvoeringsbijlage bij de dienstverleningsovereenkomst tussen de regiogemeenten: Hoofdtaken Bewaken, aanjagen, coordineren en evalueren van het regionale beleidsplan en de uitvoeringsagenda. Aanspreken van collegas/ opdrachtgevende gemeenten op het naleven van afspraken. Voorzitten en organiseren regionaal beleidsteamoverleg.Optreden als verbinder tussen de regiogemeenten om voldoende focus op transformatie te behouden.Beleidsmatig opdrachtgeverschap versterken door optreden als verbinder tussen het ambtelijke en bestuurlijke (besluitvorming)proces op beleidsinhoudelijke onderwerpen. Neventaken Ophalen en verspreiden van kennis en informatie uit bovenregionale en landelijke netwerkenVerbinding leggen tussen lokale, regionale en landelijke initiatieven en ontwikkelingenAmbtelijk vertegenwoordigen WBO in overleg/samenwerking met (boven)regionale ketenpartners zonder contractrelatieAmbtelijk vertegenwoordigen van WBO als regio richting andere regios, landelijke overheden en VNG (NB: het gaat niet om vertegenwoordigen van individuele gemeenten). We zoeken jou!We zoeken een verbindende beleidscoordinator die in staat is mensen, activiteiten en kennis op beleidsinhoudelijke onderwerpen tot synergie te brengen en de regionale beleidsdoelstellingen te behalen. Je hebt ervaring met het coordineren van beleidsinhoudelijke themas om zo deze een stap verder te brengen. Daarnaast ben je vaardig in het omgaan met maatschappelijke/politiek-bestuurlijke belangentegenstellingen en het resultaatgericht behalen van gezamenlijk gestelde beleidsdoelstellingen en mijlpalen. Je hebt kennis van bestuurlijke en organisatorische structuren en bent in staat om topt functionele verhoudingen te komen in regionaal verband. Je bent sterk in het ontwikkelen en onderhouden van sterke relaties met collegas binnen je vakgebied en in juiste verbinding met je opdrachtgevers. Welke kennis en vaardigheden heb jij? Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met het coordineren van activiteiten in het sociaal domein en/of de zorg.Kennis van de politieke en bestuurlijke ontwikkelingen op het gebied van de Jeugdwet en/of sociaal domeinKennis en ervaring in beleidsinhoudelijke landelijke gremia en regionale samenwerkingsverbandenKennis van bestuurlijke en organisatorische structuren en functionele verhoudingen.Ervaring met samenbrengen van inhoudelijke visies en standpunten tot een tastbaar resultaatJe hebt HBO werk- en denkniveau .Je bent communicatief vaardig.Jij bent in staat het team en jezelf te positioneren in het complexe werkveld van diverse stakeholders. Wie zijn wij: Team WBO organiseert als opdrachtnemer vanuit de Dienstverleningsovereenkomst de inkoop, het contractmanagement en de bedrijfsvoering van de niet vrij toegankelijke jeugdhulp voor de vijf gemeenten van de regio West-Brabant Oost. Dat zijn Altena, Drimmelen, Geertruidenberg, Oosterhout en Breda, die samen de opdrachtgever vormen. Het takenpakket is uitgebreid omschreven in de Dienstverleningsovereenkomst op basis waarvan Breda de uitvoering vormgeeft. Lees meer over de gemeente Breda: https://www.breda.nl/gemeente-breda-bedrijfsinformatie","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ135244.pdf","2022-01-21","2022-01-11","2022-01-24","2022-12-31","Geen maximum ","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664j_id0:j_id1:j_id116:j_id341:j_id644:j_id662:j_id664_00NF0000008jCqp_div'>\u003Ctable class='MsoTableGrid' style='width: 1001px; border: none;' width='1001'>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 553px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Regionaal beleidscoördinator Regio West-Brabant Oost (tijdelijk)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t\t\t \u003C/td>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 68px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 553px;' valign='top'> \u003C/td>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 68px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 553px;' valign='top'>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Team WBO, het bedrijfsvoering team jeugd voor de jeugdhulpregio West-Brabant Oost, heeft als missie om kwalitatief goede jeugdzorg (jeugdhulp, jeugdbescherming en jeugdreclassering) beschikbaar te stellen aan kinderen en ouders die dat nodig hebben en die echt bijdraagt aan een gezonde ontwikkeling van het kind. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>De regionaal beleidscoördinator is de verbindende factor, op inhoud, tussen de beleidsadviseurs, het programmateam WBO en het bestuurlijk overleg WBO.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003Ctd colspan='1' rowspan='1' style='width: 68px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='2' rowspan='1' style='width: 614px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 14.0pt;'>\u003Cspan style='color: #0070c0;'>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='2' rowspan='1' style='width: 614px;' valign='top'>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>De functie van regionaal beleidscoördinator heeft als doel een impuls te geven aan het beleidsrijk samenwerken vanuit een regionaal (WBO) perspectief. De rol wordt vervuld namens de opdrachtgevende gemeenten van de jeugdhulpregio West Brabant Oost: Altena, Breda, Drimmelen, Geertruidenberg en Oosterhout.  \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>De taken en verantwoordelijkheden zijn – conform het bepaalde in de uitvoeringsbijlage bij de dienstverleningsovereenkomst tussen de regiogemeenten:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Hoofdtaken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Col>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Bewaken, aanjagen, coördineren en evalueren van het regionale beleidsplan en de uitvoeringsagenda. Aanspreken van collega’s/ opdrachtgevende gemeenten op het naleven van afspraken. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Voorzitten en organiseren regionaal beleidsteamoverleg.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Optreden als verbinder tussen de regiogemeenten om voldoende focus op transformatie te behouden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Beleidsmatig opdrachtgeverschap versterken door optreden als verbinder tussen het ambtelijke en bestuurlijke (besluitvorming)proces op beleidsinhoudelijke onderwerpen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Neventaken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Col start='5'>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Ophalen en verspreiden van kennis en informatie uit bovenregionale en landelijke netwerken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Verbinding leggen tussen lokale, regionale en landelijke initiatieven en ontwikkelingen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Ambtelijk vertegenwoordigen WBO in overleg/samenwerking met (boven)regionale ketenpartners zonder contractrelatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 31px;'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Ambtelijk vertegenwoordigen van WBO als regio richting andere regio’s, landelijke overheden en VNG (NB: het gaat niet om vertegenwoordigen van individuele gemeenten).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cbr/>\t\t\t \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='2' rowspan='1' style='width: 614px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 14.0pt;'>\u003Cspan style='color: #0070c0;'>We zoeken jou!\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='2' rowspan='1' style='width: 614px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>We zoeken een verbindende beleidscoördinator die in staat is mensen, activiteiten en kennis op beleidsinhoudelijke onderwerpen tot synergie te brengen en de regionale beleidsdoelstellingen te behalen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Je hebt ervaring met het coördineren van beleidsinhoudelijke thema’s om zo deze een stap verder te brengen. Daarnaast ben je vaardig in het omgaan met maatschappelijke/politiek-bestuurlijke belangentegenstellingen en het resultaatgericht behalen van gezamenlijk gestelde beleidsdoelstellingen en mijlpalen. Je hebt kennis van bestuurlijke en organisatorische structuren en bent in staat om topt functionele verhoudingen te komen in regionaal verband. Je bent sterk in het ontwikkelen en onderhouden van sterke relaties met collega’s binnen je vakgebied en in juiste verbinding met je opdrachtgevers.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Welke kennis en vaardigheden heb jij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met het coördineren van activiteiten in het sociaal domein en/of de zorg.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Kennis van de politieke en bestuurlijke ontwikkelingen op het gebied van de Jeugdwet en/of sociaal domein\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Kennis en ervaring in beleidsinhoudelijke landelijke gremia en regionale samenwerkingsverbanden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Kennis van bestuurlijke en organisatorische structuren en functionele verhoudingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Ervaring met samenbrengen van inhoudelijke visies en standpunten tot een tastbaar resultaat\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je hebt HBO werk- en denkniveau .\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent communicatief vaardig.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='color: black;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Jij bent in staat het team en jezelf te positioneren in het complexe werkveld van diverse stakeholders.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='2' rowspan='1' style='width: 614px;' valign='top'> \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='2' rowspan='1' style='width: 614px;' valign='top'> \u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='2' rowspan='1' style='width: 614px;' valign='top'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 14.0pt;'>\u003Cspan style='color: #0070c0;'>Wie zijn wij: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/td>\u003C/tr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan='2' rowspan='1' style='width: 614px;' valign='top'>\u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Team WBO organiseert als opdrachtnemer vanuit de Dienstverleningsovereenkomst de inkoop, het contractmanagement en de bedrijfsvoering van de niet vrij toegankelijke jeugdhulp voor de vijf gemeenten van de regio West-Brabant Oost. Dat zijn Altena, Drimmelen, Geertruidenberg, Oosterhout en Breda, die samen de opdrachtgever vormen. Het takenpakket is uitgebreid omschreven in de Dienstverleningsovereenkomst op basis waarvan Breda de uitvoering vormgeeft.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>Lees meer over de gemeente Breda\u003Cspan style='color: #000063;'>: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Ca href='https://www.breda.nl/gemeente-breda-bedrijfsinformatie' style='color: blue; text-decoration: underline;' target='_blank'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>https://www.breda.nl/gemeente-breda-bedrijfsinformatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/a>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\t\t\t \u003C/td>\u003C/tr>\u003C/tbody>\u003C/table>\u003C/div>","fcfc22e2-b924-4d0a-8f3d-6f51c88860b6",[392,441,478],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":393,"organization_location":403,"tender_categories":404,"opdracht_overheid_url":413,"tender_documents":414,"tender_category_obj":137,"tender_id":415,"tender_name":416,"tender_buying_organization":396,"tender_phase":51,"tender_date":417,"tender_source":418,"tender_url":419,"tender_perceel":8,"tender_description":420,"tender_active":6,"tender_document":421,"tender_last_seen":422,"tender_first_seen":423,"tender_start_date":424,"tender_end_date":425,"tender_tariff":426,"tender_hours_week":427,"tender_description_html":428,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":429,"web_key":430,"Dynamics_id":431,"tender_overview":432,"tender_requirements":433,"tender_competences":434,"tender_team":435,"tender_interview":436,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":437,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":438,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":439,"tender_max_hours":440,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":137},{"latitude":394,"longitude":395,"tender_buying_organization":396,"company_address":397,"company_name_google":396,"postcode":398,"province":367,"place_id_google":396,"avatar":399,"exclusive":7,"summary":400,"description":401,"meta_description":402,"publish":6,"company_display_name":396},"51.764526","5.524660","Gemeente Oss","Raadhuislaan 2, 5341 GM Oss, Nederland","5341 GM","blob_WD2S85SGGZ7R2PFEEV4ZL01VHPDQ2PPB.","Als zzp'er aan de slag bij Gemeente Oss? Ontdek onze bruisende gemeente in Noord-Brabant. Met haar levendige karakter en een bevolking van 90.000 inwoners biedt Oss volop kansen voor uiteenlopende freelancers. Ontdek de diverse opdrachten en het onderscheidende werkklimaat bij Gemeente Oss. ","\u003Cp>De gemeente Oss is een bijzondere gemeente met het beste van drie werelden; de stad, de kernen & het prachtige buitengebied. Met 800 collega’s vormen we een betrokken & voortvarende organisatie. Vakmensen, die aanpakken & werken vanuit de bedoeling. Ondernemend & met plezier. Samenwerken is onmisbaar & daar zijn we keigoed in. We zijn trots op Oss! Groot genoeg om ambities waar te maken & compact genoeg om elkaar én de samenleving echt te kennen. Onze ambitie? Een daadkrachtige 100.000+ gemeente. Waar elke collega zich thuis voelt en zich inzet voor het dagelijkse werk & de maatschappelijke opgaven van morgen!\u003C/p>","Ontdek boeiende opdrachten als zzp'er bij Gemeente Oss. Krijg als freelancer een nieuwe inhuuropdracht in deze bruisende gemeente in Noord-Brabant. ",{},[405,409],{"tender_category_obj":406,"id":408},{"id":137,"type":407},"Organisatie en Personeel",27669,{"tender_category_obj":410,"id":412},{"id":229,"type":411},"Beleid",27670,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Oss/Beleidsadviseur-Personeel-en-organisatie/289e4097-56a0-4ba1-aac7-60bb2b565f98",[],"werkeninnoordbrabant_7013","Beleidsadviseur Personeel en organisatie","2025-07-18 09:00:00","werkeninnoordbrabant","https://inhuurdesk.werkeninnoordoostbrabant.nl/Opdracht/Gemeente-Oss/Beleidsadviseur-Personeel-en-organisatie/7013","Opdrachtomschrijving AchtergrondOnze gemeente is een groeigemeente met een uitdagende ambitie. De afdeling P&O speelt hierin een cruciale rol. Dit door strategisch personeelsbeleid te ontwikkelen en de basis op orde te brengen binnen HR-processen en -systemen. De komende 1,5 jaar willen we concrete resultaten boeken die bijdragen aan onze ambities voor 2025 en 2026. OpdrachtomschrijvingWij zoeken, vanwege een vacature, een tijdelijke Beleidsadviseur P&O die de verschillende beleidsthemas binnen het brede vakgebied van P&O aanpakt en beleid ontwikkelt dat in de praktijk werkt.De belangrijkste beleidsthemas voor deze opdracht zijn:Strategisch Personeelsbeleid. Prestatiemanagement en implementatie van een gesprekscyclusMSP (Managed Service Provider). Doelstelling is om regionale aanbestedingen van inhuur van derden bij een partij onder te brengen.Het in balans brengen van in te huren personeel alsmede dat van te werven eigen personeel (omgang moeilijk vervulbare vacatures, eventuele aanpassingen beloningsbeleid). Kandidaatomschrijving Kandidaat zoekt de verbinding en denkt graag mee. Is een verbinder die makkelijk samenwerkt met verschillende afdelingen en mensen mee krijgt in veranderingen. Je hebt kennis en ervaring met actuele P&O themas, zoals data gedreven werken, SPP, prestatiemanagement etc. Je bent analytisch sterk, je werkt planmatige en bovenal ben je daadkrachtig en maak je impact op je omgeving. M.a.w. je krijgt je zaken voor elkaar. Je volgt P&O-ontwikkelingen op de voet weet deze om te zetten in heldere en toepasbare beleidsadviezen voor onze organisatie. Je hebt actuele inhoudelijke kennis van de brede HR-themas en de onderliggende systemen en werkprocessen. Bovenstaande kennis en ervaringen heb je opgedaan binnen gemeentelijke organisaties over de afgelopen 5 jaar en meer. Interviewplanning De interviews vinden plaats op 23 en 24 juli op het gemeentehuis te Oss. Toelichting op rooster Uren per week; minimaal 28 maximaal 36. Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing CPV code 80000000-4 - Diensten voor onderwijs en opleiding Eisen Opleiding Kandidaat beschikt over een aan het vakgebied P&O te relateren WO opleiding. Dit blijkt uit het CV. Relevante werkervaring Kandidaat heeft vergelijkbare functie(s) vervuld binnen gemeentelijke overheden. Dit blijkt uit het CV. Beschikbaarheid interview Kandidaat is fysiek beschikbaar op het geplande interview moment. Dit wordt door kandidaat aangegeven. Beschikbaar aanvang en werkuren. Kandidaat kan starten op het aangegeven aanvangsmoment en is tevens beschikbaar voor minimaal 28 uur per week gedurende de lengte van de opdracht. Dit blijkt uit de aan te leveren documentatie. Gevraagde documenten Aanleveren na gunning VOG (NP) \u003C3 manden. Gunningscriteria Weging prijsdeel: 20 % Beleidsadvisering P&O/HRM Ervaring beleidsadvisering vakgebied P&O/HRM. Uit CV of in een aparte bijlage blijkt dat kandidaat ervaring heeft met P&O Beleidsadvisering. Aangetoond wordt voor welke P&O onderwerpen/aandachtsgebieden beleidsadviezen zijn opgepakt. Wat de aanpak was (procesmatig), welke doelen zijn bereikt en hoe deze zijn bereikt. Weging: 40 % Gemeentelijke ervaring Kandidaat heeft minimaal 5 jaar gemeentelijke ervaring in een vergelijkbare rol. Deze ervaring is opgedaan in de laatste 10 jaar. Dit blijkt uit CV. 3 tot 5 jaar ervaring (5 %) 5 tot 8 jaar ervaring (10 %) Meer dan 8 jaar ervaring (15 %) Weging: 15 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Communicatie: Duidelijk en overtuigend kunnen verwoorden van HR-themas en vooral beleidsadvisering..Samenwerking: Soepel schakelen tussen belanghebbenden en het verbinden van verschillende belangen.Advies vaardigheden: Aantoonbare ervaring en aanpak bij onderwerp analyse, opstellen beleid en implementatie onderbouwd met relevante casuistiek.Aansluiting bij onze organisatie . Weging: 25 %","Werkeninnoordbrabant_7013.pdf","2025-07-05","2025-07-04","2025-08-01","2026-02-01","120","28","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cstrong>Achtergrond\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Onze gemeente is een groeigemeente met een uitdagende  ambitie. De afdeling P&O speelt hierin een cruciale rol. Dit door strategisch personeelsbeleid te ontwikkelen en de basis op orde te brengen binnen HR-processen en -systemen. De komende 1,5 jaar willen we concrete resultaten boeken die bijdragen aan onze ambities voor 2025 en 2026. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtomschrijving\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Wij zoeken, vanwege een vacature, een tijdelijke Beleidsadviseur P&O die de verschillende beleidsthema’s binnen het brede vakgebied van P&O aanpakt en beleid ontwikkelt dat in de praktijk werkt.\u003C/p>\u003Cp>De belangrijkste beleidsthema’s voor deze opdracht zijn:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Strategisch Personeelsbeleid.\u003C/li>\u003Cli> Prestatiemanagement en implementatie van een gesprekscyclus\u003C/li>\u003Cli>MSP (Managed Service Provider). Doelstelling is om regionale aanbestedingen van inhuur van derden bij een partij onder te brengen.\u003C/li>\u003Cli>Het in balans brengen van in te huren personeel alsmede dat van te werven eigen personeel (omgang moeilijk vervulbare vacatures, eventuele aanpassingen beloningsbeleid).\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cul>\u003Cli>Kandidaat zoekt de verbinding en denkt graag mee.\u003C/li> \u003Cli>Is een verbinder die makkelijk samenwerkt met verschillende afdelingen en mensen mee krijgt in veranderingen.\u003C/li> \u003Cli>Je hebt kennis en ervaring met actuele P&O thema’s, zoals data gedreven werken, SPP,  prestatiemanagement etc.\u003C/li> \u003Cli>Je bent analytisch sterk,  je werkt planmatige en bovenal ben je daadkrachtig en maak je impact op je omgeving. M.a.w. je krijgt je zaken voor elkaar.\u003C/li> \u003Cli>Je volgt P&O-ontwikkelingen op de voet weet deze om te zetten in heldere en toepasbare beleidsadviezen voor onze organisatie.\u003C/li> \u003Cli>Je hebt actuele inhoudelijke kennis van de brede HR-thema’s en de onderliggende systemen en werkprocessen.\u003C/li> \u003Cli>Bovenstaande kennis en ervaringen heb je opgedaan binnen gemeentelijke organisaties over de afgelopen 5 jaar en meer. \u003C/li> \u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr/>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De interviews vinden plaats op 23 en 24 juli op het gemeentehuis te Oss.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Uren per week; minimaal 28 maximaal 36.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">80000000-4 - Diensten voor onderwijs en opleiding\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleiding\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nKandidaat beschikt over een aan het vakgebied P&O te relateren WO opleiding. Dit blijkt uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Relevante werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nKandidaat heeft vergelijkbare functie(s) vervuld binnen gemeentelijke overheden. Dit blijkt uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Beschikbaarheid interview?\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nKandidaat is fysiek beschikbaar op het geplande interview moment. Dit wordt door kandidaat aangegeven.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Beschikbaar aanvang en werkuren.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nKandidaat kan starten op het aangegeven aanvangsmoment en is tevens beschikbaar voor minimaal 28 uur per week gedurende de lengte van de opdracht. Dit blijkt uit de aan te leveren documentatie.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Gevraagde documenten\u003C/h3>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren na gunning \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>VOG (NP) <3 manden.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Beleidsadvisering P&O/HRM\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Ervaring beleidsadvisering vakgebied P&O/HRM. Uit CV of in een aparte bijlage blijkt dat kandidaat ervaring heeft met P&O Beleidsadvisering. Aangetoond wordt voor welke P&O onderwerpen/aandachtsgebieden beleidsadviezen zijn opgepakt. Wat de aanpak was (procesmatig), welke doelen zijn bereikt en hoe deze zijn bereikt.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">40 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Gemeentelijke ervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Kandidaat heeft minimaal 5 jaar gemeentelijke ervaring in een vergelijkbare rol. Deze ervaring is opgedaan in de laatste 10 jaar. Dit blijkt uit CV.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>3 tot 5 jaar ervaring (5 %)\u003C/li>\n\u003Cli>5 tot 8 jaar ervaring (10 %)\u003C/li>\n\u003Cli>Meer dan 8 jaar ervaring (15 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Communicatie\u003C/strong>: Duidelijk en overtuigend kunnen verwoorden van HR-thema’s en vooral beleidsadvisering..\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Samenwerking\u003C/strong>: Soepel schakelen tussen belanghebbenden en het verbinden van verschillende belangen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cbr/>\u003Cp>\u003Cstrong>Advies vaardigheden\u003C/strong>: Aantoonbare ervaring en aanpak bij onderwerp analyse, opstellen beleid en implementatie onderbouwd met relevante casuïstiek.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Aansluiting bij onze organisatie .\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cbr/>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","temporary","289e4097-56a0-4ba1-aac7-60bb2b565f98","e63218e2-9a58-f011-877b-7c1e521236d6","\u003Cp>AchtergrondOnze gemeente is een groeigemeente met een uitdagende ambitie. De afdeling P&O speelt hierin een cruciale rol. Dit door strategisch personeelsbeleid te ontwikkelen en de basis op orde te brengen binnen HR-processen en -systemen. De komende 1,5 jaar willen we concrete resultaten boeken die bijdragen aan onze ambities voor 2025 en 2026.\u003C/p>\u003Cp>OpdrachtomschrijvingWij zoeken, vanwege een vacature, een tijdelijke Beleidsadviseur P&O die de verschillende beleidsthemas binnen het brede vakgebied van P&O aanpakt en beleid ontwikkelt dat in de praktijk werkt.\u003C/p>\u003Cp>De belangrijkste beleidsthemas voor deze opdracht zijn:\u003Cbr>Strategisch Personeelsbeleid.\u003Cbr>Prestatiemanagement en implementatie van een gesprekscyclus\u003Cbr>MSP (Managed Service Provider). Doelstelling is om regionale aanbestedingen van inhuur van derden bij een partij onder te brengen.\u003Cbr>Het in balans brengen van in te huren personeel alsmede dat van te werven eigen personeel (omgang moeilijk vervulbare vacatures, eventuele aanpassingen beloningsbeleid).\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Kandidaat beschikt over een aan het vakgebied P&O te relateren WO opleiding. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft vergelijkbare functie(s) vervuld binnen gemeentelijke overheden. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is fysiek beschikbaar op het geplande interview moment. Dit wordt door kandidaat aangegeven.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat kan starten op het aangegeven aanvangsmoment en is tevens beschikbaar voor minimaal 28 uur per week gedurende de lengte van de opdracht. Dit blijkt uit de aan te leveren documentatie.\u003C/li>\u003Cli>Aanleveren na gunning VOG (NP) <3 manden.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring beleidsadvisering vakgebied P&O/HRM. Uit CV of in een aparte bijlage blijkt dat kandidaat ervaring heeft met P&O Beleidsadvisering. Aangetoond wordt voor welke P&O onderwerpen/aandachtsgebieden beleidsadviezen zijn opgepakt. Wat de aanpak was (procesmatig), welke doelen zijn bereikt en hoe deze zijn bereikt.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft minimaal 5 jaar gemeentelijke ervaring in een vergelijkbare rol. Deze ervaring is opgedaan in de laatste 10 jaar. Dit blijkt uit CV. 3 tot 5 jaar ervaring (5 %) 5 tot 8 jaar ervaring (10 %) Meer dan 8 jaar ervaring (15 %)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Communicatie: Duidelijk en overtuigend kunnen verwoorden van HR-themas en vooral beleidsadvisering.\u003C/li>\u003Cli>Samenwerking: Soepel schakelen tussen belanghebbenden en het verbinden van verschillende belangen.\u003C/li>\u003Cli>Advies vaardigheden: Aantoonbare ervaring en aanpak bij onderwerp analyse, opstellen beleid en implementatie onderbouwd met relevante casuistiek.\u003C/li>\u003Cli>Aansluiting bij onze organisatie\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Onze gemeente is een groeigemeente met een uitdagende ambitie. De afdeling P&O speelt hierin een cruciale rol. Dit door strategisch personeelsbeleid te ontwikkelen en de basis op orde te brengen binnen HR-processen en -systemen. De komende 1,5 jaar willen we concrete resultaten boeken die bijdragen aan onze ambities voor 2025 en 2026.\u003C/p>","\u003Cp>De interviews vinden plaats op 23 en 24 juli op het gemeentehuis te Oss.\u003C/p>","\u003Cp>Uren per week; minimaal 28 maximaal 36. Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing CPV code 80000000-4 - Diensten voor onderwijs en opleiding\u003C/p>\u003Cp>Weging prijsdeel: 20 % Beleidsadvisering P&O/HRM Weging: 40 % Gemeentelijke ervaring Weging: 15 % Interview Weging: 25 %\u003C/p>",120,28,36,{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":442,"organization_location":443,"tender_categories":444,"opdracht_overheid_url":452,"tender_documents":453,"tender_category_obj":229,"tender_id":454,"tender_name":455,"tender_buying_organization":364,"tender_phase":378,"tender_date":456,"tender_source":380,"tender_url":457,"tender_perceel":8,"tender_description":458,"tender_active":6,"tender_document":459,"tender_last_seen":422,"tender_first_seen":460,"tender_start_date":461,"tender_end_date":462,"tender_tariff":463,"tender_hours_week":464,"tender_description_html":465,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":466,"web_key":467,"Dynamics_id":468,"tender_overview":469,"tender_requirements":470,"tender_competences":471,"tender_team":472,"tender_interview":473,"tender_number_of_professionals":474,"tender_other_information":475,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":476,"tender_max_hours":440,"tender_description_tk":477,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":229},{"latitude":362,"longitude":363,"tender_buying_organization":364,"company_address":365,"company_name_google":364,"postcode":366,"province":367,"place_id_google":364,"avatar":368,"exclusive":7,"summary":369,"description":370,"meta_description":371,"publish":6,"company_display_name":364},{},[445,449],{"tender_category_obj":446,"id":448},{"id":244,"type":447},"Mobiliteit en Verkeer",27161,{"tender_category_obj":450,"id":451},{"id":229,"type":411},27511,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Breda/Tijdelijke-Beleidsadviseur-Mobiliteit/9bbab2f9-47d6-48da-be60-43097972f691",[],"flexwestbrabant_a1JQw000008UIirMAG","Tijdelijke Beleidsadviseur Mobiliteit","2025-07-14 09:00:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw000008UIirMAG","Tijdelijke Beleidsadviseur Mobiliteit Ben jij strategisch sterk, beleidsmatig onderlegd en klaar om tijdelijk impact te maken op mobiliteit in Breda?Dan zoeken we jou als tijdelijke Beleidsadviseur Mobiliteit. In deze opdracht speel je een sleutelrol in de doorontwikkeling van de Mobiliteitsvisie en de totstandkoming van een integrale Parkeerstrategie. Een mooie kans om je expertise in te zetten in een dynamische werkomgeving waar duurzaamheid, leefbaarheid en bereikbaarheid samenkomen.Wat ga je doen?Als beleidsadviseur mobiliteit werk je binnen het team Mobiliteit van de afdeling Mobiliteit, Milieu en Energie. Je hebt een sturende rol in de beleidsontwikkeling en zorgt voor verbinding tussen strategie en uitvoering. Je denkt mee, schrijft mee en stuurt waar nodig. In deze tijdelijke opdracht: je werkt aan de doorontwikkeling van de Mobiliteitsvisie Breda, inclusief beleidsmatige verdieping en afstemming met andere ruimtelijke opgaven;je vertaalt dit naar een beleidsmatig kader voor een geactualiseerd uitvoeringsprogramma en voert een analyse uit op de mate waarin de huidige visie SUMP-proof is;je stelt een integrale Parkeerstrategie op, inclusief beleidskaders, scenarios en participatieaanpak;je adviseert bestuur en management over complexe mobiliteitsvraagstukken;je stemt af met interne collegas, externe partners zoals provincie en vervoerders, en met bewoners;je signaleert trends en ontwikkelingen op het gebied van mobiliteit en parkeren en vertaalt deze naar beleid. Wat breng je mee?Voor deze opdracht zoeken we een stevige beleidsadviseur die snel zijn of haar weg vindt in complexe vraagstukken en bestuurlijke omgevingen. Je hebt minimaal een afgeronde hbo-/wo-opleiding, bij voorkeur in mobiliteit, planologie, bestuurskunde of een vergelijkbare richting;Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als beleidsadviseur binnen het ruimtelijk of mobiliteitsdomein;Je hebt aantoonbare ervaring met het opstellen van mobiliteits- en/of parkeerbeleid;Je beschikt over sterke adviesvaardigheden en weet hoe je omgaat met bestuurlijke besluitvorming;Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en communicatief sterk;Je werkt zelfstandig, proactief en resultaatgericht. Extra pluspunten Je hebt ervaring binnen een gemeentelijke organisatie;Je hebt ervaring met participatieprocessen en stakeholdermanagement;Je hebt actuele kennis van mobiliteitsthemas zoals mobiliteitstransitie, gedragsverandering, verstedelijking en bereikbaarheid;Je bent op korte termijn beschikbaar. Werken bij Gemeente BredaBreda is een stad met ambitie. Binnen de afdeling Mobiliteit, Milieu en Energie werken we aan duurzame oplossingen die passen bij de groei en ontwikkeling van de stad. We verbinden beleid met uitvoering en houden altijd oog voor de leefbaarheid en bereikbaarheid van Breda.Wat bieden wij jou? Een tijdelijke opdracht van 3 maanden;Een inzet van 32 tot 36 uur per week;Een hybride werkplek: deels op kantoor in Breda, deels vanuit huis;Een betekenisvolle opdracht waarin je het verschil maakt voor de mobiliteit van morgen.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ157927.pdf","2025-07-03","2025-07-21","2025-10-21"," ","36","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id140:j_id405:j_id717:j_id735:j_id737j_id0:j_id1:j_id140:j_id405:j_id717:j_id735:j_id737_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cspan style=\"font-family: Sans-serif;\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"font-size: 14pt;\">\u003Cb>\u003Ci> \u003C/i>\u003C/b>\u003C/span>\u003Cspan style=\"font-size: 16pt;\">\u003Cb>\u003Ci>Tijdelijke Beleidsadviseur Mobiliteit \u003C/i>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Ben jij strategisch sterk, beleidsmatig onderlegd en klaar om tijdelijk impact te maken op mobiliteit in Breda?\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Dan zoeken we jou als tijdelijke Beleidsadviseur Mobiliteit. In deze opdracht speel je een sleutelrol in de doorontwikkeling van de Mobiliteitsvisie en de totstandkoming van een integrale Parkeerstrategie. Een mooie kans om je expertise in te zetten in een dynamische werkomgeving waar duurzaamheid, leefbaarheid en bereikbaarheid samenkomen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Als beleidsadviseur mobiliteit werk je binnen het team Mobiliteit van de afdeling Mobiliteit, Milieu en Energie. Je hebt een sturende rol in de beleidsontwikkeling en zorgt voor verbinding tussen strategie en uitvoering. Je denkt mee, schrijft mee en stuurt waar nodig. In deze tijdelijke opdracht:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-left: 32px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">je werkt\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\"> aan de doorontwikkeling van de Mobiliteitsvisie Breda, inclusief beleidsmatige verdieping en afstemming met andere ruimtelijke opgaven;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 32px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">je vertaalt\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\"> dit naar een beleidsmatig kader voor een geactualiseerd uitvoeringsprogramma en voert een analyse uit op de mate waarin de huidige visie SUMP-proof is;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 32px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">je stelt\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\"> een integrale Parkeerstrategie op, inclusief beleidskaders, scenario’s en participatieaanpak;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 32px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">je adviseert\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\"> bestuur en management over complexe mobiliteitsvraagstukken;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 32px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">je stemt af\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\"> met interne collega’s, externe partners zoals provincie en vervoerders, en met bewoners;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 32px; margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">je signaleert\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\"> trends en ontwikkelingen op het gebied van mobiliteit en parkeren en vertaalt deze naar beleid.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Wat breng je mee?\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Voor deze opdracht zoeken we een stevige beleidsadviseur die snel zijn of haar weg vindt in complexe vraagstukken en bestuurlijke omgevingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-left: 32px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je hebt minimaal een afgeronde hbo-/wo-opleiding, bij voorkeur in mobiliteit, planologie, bestuurskunde of een vergelijkbare richting;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 32px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als beleidsadviseur binnen het ruimtelijk of mobiliteitsdomein;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 32px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je hebt aantoonbare ervaring met het opstellen van mobiliteits- en/of parkeerbeleid;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 32px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je beschikt over sterke adviesvaardigheden en weet hoe je omgaat met bestuurlijke besluitvorming;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 32px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en communicatief sterk;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 32px; margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je werkt zelfstandig, proactief en resultaatgericht.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Extra pluspunten\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-left: 32px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je hebt ervaring binnen een gemeentelijke organisatie;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 32px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je hebt ervaring met participatieprocessen en stakeholdermanagement;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 32px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je hebt actuele kennis van mobiliteitsthema’s zoals mobiliteitstransitie, gedragsverandering, verstedelijking en bereikbaarheid;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 32px; margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je bent op korte termijn beschikbaar.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Werken bij Gemeente Breda\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Breda is een stad met ambitie. Binnen de afdeling Mobiliteit, Milieu en Energie werken we aan duurzame oplossingen die passen bij de groei en ontwikkeling van de stad. We verbinden beleid met uitvoering en houden altijd oog voor de leefbaarheid en bereikbaarheid van Breda.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Wat bieden wij jou?\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-left: 32px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Een tijdelijke opdracht van 3 maanden;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 32px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Een inzet van 32 tot 36 uur per week;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 32px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Een hybride werkplek: deels op kantoor in Breda, deels vanuit huis;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 32px; margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Een betekenisvolle opdracht waarin je het verschil maakt voor de mobiliteit van morgen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","detachering","9bbab2f9-47d6-48da-be60-43097972f691","0e15279a-cc57-f011-877b-7c1e521236d6","\u003Cp>Tijdelijke Beleidsadviseur Mobiliteit Ben jij strategisch sterk, beleidsmatig onderlegd en klaar om tijdelijk impact te maken op mobiliteit in Breda?Dan zoeken we jou als tijdelijke Beleidsadviseur Mobiliteit. In deze opdracht speel je een sleutelrol in de doorontwikkeling van de Mobiliteitsvisie en de totstandkoming van een integrale Parkeerstrategie. Een mooie kans om je expertise in te zetten in een dynamische werkomgeving waar duurzaamheid, leefbaarheid en bereikbaarheid samenkomen.\u003C/p>\u003Ch3>Wat ga je doen?\u003C/h3>\u003Cp>Als beleidsadviseur mobiliteit werk je binnen het team Mobiliteit van de afdeling Mobiliteit, Milieu en Energie. Je hebt een sturende rol in de beleidsontwikkeling en zorgt voor verbinding tussen strategie en uitvoering. Je denkt mee, schrijft mee en stuurt waar nodig. In deze tijdelijke opdracht:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>je werkt aan de doorontwikkeling van de Mobiliteitsvisie Breda, inclusief beleidsmatige verdieping en afstemming met andere ruimtelijke opgaven;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je vertaalt dit naar een beleidsmatig kader voor een geactualiseerd uitvoeringsprogramma en voert een analyse uit op de mate waarin de huidige visie SUMP-proof is;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je stelt een integrale Parkeerstrategie op, inclusief beleidskaders, scenarios en participatieaanpak;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je adviseert bestuur en management over complexe mobiliteitsvraagstukken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je stemt af met interne collegas, externe partners zoals provincie en vervoerders, en met bewoners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je signaleert trends en ontwikkelingen op het gebied van mobiliteit en parkeren en vertaalt deze naar beleid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Wat breng je mee?\u003C/h3>\u003Cp>Voor deze opdracht zoeken we een stevige beleidsadviseur die snel zijn of haar weg vindt in complexe vraagstukken en bestuurlijke omgevingen.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt minimaal een afgeronde hbo-/wo-opleiding, bij voorkeur in mobiliteit, planologie, bestuurskunde of een vergelijkbare richting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als beleidsadviseur binnen het ruimtelijk of mobiliteitsdomein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbare ervaring met het opstellen van mobiliteits- en/of parkeerbeleid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je beschikt over sterke adviesvaardigheden en weet hoe je omgaat met bestuurlijke besluitvorming;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en communicatief sterk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt zelfstandig, proactief en resultaatgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Extra pluspunten\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring binnen een gemeentelijke organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring met participatieprocessen en stakeholdermanagement;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt actuele kennis van mobiliteitsthema’s zoals mobiliteitstransitie, gedragsverandering, verstedelijking en bereikbaarheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent op korte termijn beschikbaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo-/wo-opleiding, bij voorkeur in mobiliteit, planologie, bestuurskunde of een vergelijkbare richting;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring als beleidsadviseur binnen het ruimtelijk of mobiliteitsdomein;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met het opstellen van mobiliteits- en/of parkeerbeleid;\u003C/li>\u003Cli>Sterke adviesvaardigheden en weet hoe je omgaat met bestuurlijke besluitvorming;\u003C/li>\u003Cli>Politiek-bestuurlijk sensitief en communicatief sterk;\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandig, proactief en resultaatgericht werken.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met participatieprocessen en stakeholdermanagement;\u003C/li>\u003Cli>Actuele kennis van mobiliteitsthemas zoals mobiliteitstransitie, gedragsverandering, verstedelijking en bereikbaarheid;\u003C/li>\u003Cli>Op korte termijn beschikbaar.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>","\u003Cp>Breda is een stad met ambitie. Binnen de afdeling Mobiliteit, Milieu en Energie werken we aan duurzame oplossingen die passen bij de groei en ontwikkeling van de stad. We verbinden beleid met uitvoering en houden altijd oog voor de leefbaarheid en bereikbaarheid van Breda.\u003C/p>","\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>","1","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een tijdelijke opdracht van 3 maanden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een inzet van 32 tot 36 uur per week;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een hybride werkplek: deels op kantoor in Breda, deels vanuit huis;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een betekenisvolle opdracht waarin je het verschil maakt voor de mobiliteit van morgen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Tijdelijke Beleidsadviseur Mobiliteit Ben jij strategisch sterk, beleidsmatig onderlegd en klaar om tijdelijk impact te maken op mobiliteit in Breda?Dan zoeken we jou als tijdelijke Beleidsadviseur Mobiliteit. In deze opdracht speel je een sleutelrol in de doorontwikkeling van de Mobiliteitsvisie en de totstandkoming van een integrale Parkeerstrategie. Een mooie kans om je expertise in te zetten in een dynamische werkomgeving waar duurzaamheid, leefbaarheid en bereikbaarheid samenkomen.\u003C/p>\u003Ch3>Wat ga je doen?\u003C/h3>\u003Cp>Als beleidsadviseur mobiliteit werk je binnen het team Mobiliteit van de afdeling Mobiliteit, Milieu en Energie. Je hebt een sturende rol in de beleidsontwikkeling en zorgt voor verbinding tussen strategie en uitvoering. Je denkt mee, schrijft mee en stuurt waar nodig. In deze tijdelijke opdracht:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>je werkt aan de doorontwikkeling van de Mobiliteitsvisie Breda, inclusief beleidsmatige verdieping en afstemming met andere ruimtelijke opgaven;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je vertaalt dit naar een beleidsmatig kader voor een geactualiseerd uitvoeringsprogramma en voert een analyse uit op de mate waarin de huidige visie SUMP-proof is;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je stelt een integrale Parkeerstrategie op, inclusief beleidskaders, scenarios en participatieaanpak;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je adviseert bestuur en management over complexe mobiliteitsvraagstukken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je stemt af met interne collegas, externe partners zoals provincie en vervoerders, en met bewoners;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je signaleert trends en ontwikkelingen op het gebied van mobiliteit en parkeren en vertaalt deze naar beleid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Wat breng je mee?\u003C/h3>\u003Cp>Voor deze opdracht zoeken we een stevige beleidsadviseur die snel zijn of haar weg vindt in complexe vraagstukken en bestuurlijke omgevingen.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt minimaal een afgeronde hbo-/wo-opleiding, bij voorkeur in mobiliteit, planologie, bestuurskunde of een vergelijkbare richting;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als beleidsadviseur binnen het ruimtelijk of mobiliteitsdomein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt aantoonbare ervaring met het opstellen van mobiliteits- en/of parkeerbeleid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je beschikt over sterke adviesvaardigheden en weet hoe je omgaat met bestuurlijke besluitvorming;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en communicatief sterk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt zelfstandig, proactief en resultaatgericht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Extra pluspunten\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring binnen een gemeentelijke organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring met participatieprocessen en stakeholdermanagement;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt actuele kennis van mobiliteitsthema’s zoals mobiliteitstransitie, gedragsverandering, verstedelijking en bereikbaarheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent op korte termijn beschikbaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo-/wo-opleiding, bij voorkeur in mobiliteit, planologie, bestuurskunde of een vergelijkbare richting;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring als beleidsadviseur binnen het ruimtelijk of mobiliteitsdomein;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met het opstellen van mobiliteits- en/of parkeerbeleid;\u003C/li>\u003Cli>Sterke adviesvaardigheden en weet hoe je omgaat met bestuurlijke besluitvorming;\u003C/li>\u003Cli>Politiek-bestuurlijk sensitief en communicatief sterk;\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandig, proactief en resultaatgericht werken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie;\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met participatieprocessen en stakeholdermanagement;\u003C/li>\u003Cli>Actuele kennis van mobiliteitsthemas zoals mobiliteitstransitie, gedragsverandering, verstedelijking en bereikbaarheid;\u003C/li>\u003Cli>Op korte termijn beschikbaar.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Breda is een stad met ambitie. Binnen de afdeling Mobiliteit, Milieu en Energie werken we aan duurzame oplossingen die passen bij de groei en ontwikkeling van de stad. We verbinden beleid met uitvoering en houden altijd oog voor de leefbaarheid en bereikbaarheid van Breda.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een tijdelijke opdracht van 3 maanden;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een inzet van 32 tot 36 uur per week;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een hybride werkplek: deels op kantoor in Breda, deels vanuit huis;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een betekenisvolle opdracht waarin je het verschil maakt voor de mobiliteit van morgen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":479,"organization_location":489,"tender_categories":490,"opdracht_overheid_url":497,"tender_documents":498,"tender_category_obj":229,"tender_id":499,"tender_name":500,"tender_buying_organization":482,"tender_phase":378,"tender_date":501,"tender_source":380,"tender_url":502,"tender_perceel":8,"tender_description":503,"tender_active":6,"tender_document":504,"tender_last_seen":422,"tender_first_seen":460,"tender_start_date":505,"tender_end_date":506,"tender_tariff":463,"tender_hours_week":464,"tender_description_html":507,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":429,"web_key":508,"Dynamics_id":509,"tender_overview":510,"tender_requirements":511,"tender_competences":512,"tender_team":513,"tender_interview":514,"tender_number_of_professionals":474,"tender_other_information":515,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":516,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":440,"tender_max_hours":440,"tender_description_tk":517,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":229},{"latitude":480,"longitude":481,"tender_buying_organization":482,"company_address":483,"company_name_google":482,"postcode":484,"province":367,"place_id_google":482,"avatar":485,"exclusive":7,"summary":486,"description":487,"meta_description":488,"publish":6,"company_display_name":8},"51.482801","4.954937","ABG organisatie","Willibrordplein 1, 5131 AV Alphen, Nederland","5131 AV","blob_E8HVCCKJEOSNM0SO4JEQRGOWCX7TOQB6.","De ABG-organisatie is de uitvoeringsorganisatie voor de drie zelfstandige gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen.","\u003Cp>De medewerkers van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen werken vanaf 1 januari 2016 samen in één ambtelijke organisatie: de ABG-organisatie. De drie gemeenten blijven zelfstandig. Ze beschikken ieder over hun eigen gemeenteraad, ondersteund door hun eigen griffier, een eigen college van burgemeester en wethouders en een eigen burgemeester.\u003Cbr>\u003Cbr>De ABG-organisatie levert alle producten en diensten voor de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen. Ieder gemeentebestuur zorgt ervoor dat de producten en diensten zijn afgestemd op de lokale behoefte van inwoners, bedrijven en belangenverenigingen.\u003C/p>","ABG Organisatie biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[491,494],{"tender_category_obj":492,"id":493},{"id":244,"type":447},27450,{"tender_category_obj":495,"id":496},{"id":229,"type":411},27490,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/ABG-organisatie/Adviseur-duurzame-mobiliteit/b34fb441-ce68-4d62-80ba-9f55408820d2",[],"flexwestbrabant_a1JQw000008gnpKMAQ","Adviseur duurzame mobiliteit","2025-07-13 09:00:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw000008gnpKMAQ","Taken en Projecten Binnen het team verkeer is behoefte aan tijdelijke versterking om een aantal themas te concretiseren en te implementeren.Van de adviseur wordt verwacht dat deze binnen het bestaande beleid en richtlijnen adviseert over de toepassing van onderstaande.Daarnaast wordt van de adviseur verwacht dat deze actief bijdraagt aan het tot stand komen van diverse richtlijnen en normen ten aanzien van: FietsbeleidDeelmobiliteitWerkgeversaanpak duurzame mobiliteit De adviseur haalt daarvoor input op bij de betreffende portefeuillehouders, ook is het van belang oog te hebben voor de verschillende disciplines die raakvlakken hebben met het onderwerp duurzame mobiliteit. Adviseur legt de input vast en verwerkt deze in het programma duurzame mobiliteit. Om te komen tot een goed ingerichte Laadinfrastructuur dient het aantal oplaadpunten te worden vermeerderd in het ABG- gebied. Hieronder wordt verstaan: Voorbereiden en uitwerken van de mogelijkheid tot het aanbrengen van Laadpalen. Hierbij zijn de aandachtsgebieden niet alleen technisch inhoudelijk maar hebben ook betrekking op inwonersparticipatie, beoordeling locaties, advisering, VKB & bezwaren, monitoring van de voortgang.Momenteel ontbreekt het aan voldoende en heldere beleidsregels E-laden, van de adviseur wordt verwacht dat deze een actieve bijdrage heeft om te komen tot het opstellen van de beleidsregels.Overige resultaatsgebieden: ABG organisatie wil verder inzetten op het actief gebruiken van de fiets. Onderstaande is een opsomming van diverse aandachtsgebieden waaraan de adviseur een bijdrage zal leveren:","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ158193.pdf","2025-09-01","2026-08-31","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id140:j_id405:j_id717:j_id735:j_id737j_id0:j_id1:j_id140:j_id405:j_id717:j_id735:j_id737_00NF0000008jCqp_div\">\u003Ch2 style=\"margin-top: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">Taken en Projecten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h2>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Binnen het team verkeer is behoefte aan tijdelijke versterking om een aantal thema’s te concretiseren en te implementeren.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Van de adviseur wordt verwacht dat deze binnen het bestaande beleid en richtlijnen adviseert over de toepassing van onderstaande.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Daarnaast wordt van de adviseur verwacht dat deze actief bijdraagt aan het tot stand komen van diverse richtlijnen en normen ten aanzien van:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Col start=\"5\" style=\"list-style-type: lower-roman;\">\u003Cli class=\"MsoListBulletCxSpMiddle\" style=\"margin-left: 17px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Fietsbeleid\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoListBulletCxSpMiddle\" style=\"margin-left: 17px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Deelmobiliteit\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoListBulletCxSpMiddle\" style=\"margin-left: 17px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Werkgeversaanpak duurzame mobiliteit\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ol>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">De adviseur haalt daarvoor input op bij de betreffende portefeuillehouders, ook is het van belang oog te hebben voor de verschillende disciplines die raakvlakken hebben met het onderwerp duurzame mobiliteit. Adviseur legt de input vast en verwerkt deze in het programma duurzame mobiliteit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Ch3>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Tenorite;\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal;\">\u003Cspan style=\"font-style: italic;\">Om te komen tot een goed ingerichte Laadinfrastructuur dient het aantal oplaadpunten te worden vermeerderd in het ABG- gebied. Hieronder wordt verstaan:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/h3>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Voorbereiden en uitwerken van de mogelijkheid tot het aanbrengen van Laadpalen. Hierbij zijn de aandachtsgebieden niet alleen technisch inhoudelijk maar hebben ook betrekking op inwonersparticipatie, beoordeling locaties, advisering, VKB & bezwaren, monitoring van de voortgang.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Momenteel ontbreekt het aan voldoende en heldere beleidsregels E-laden, van de adviseur wordt verwacht dat deze een actieve bijdrage heeft om te komen tot het opstellen van de beleidsregels.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Overige resultaatsgebieden:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"MsoListBulletCxSpMiddle\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">ABG organisatie wil verder inzetten op het actief gebruiken van de fiets. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoListBulletCxSpMiddle\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Calibri,sans-serif;\">Onderstaande is een opsomming van diverse aandachtsgebieden waaraan de adviseur een bijdrage zal leveren:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003C/div>","b34fb441-ce68-4d62-80ba-9f55408820d2","d5843887-0758-f011-877b-6045bd939994","\u003Cp>Binnen het team verkeer is behoefte aan tijdelijke versterking om een aantal thema’s te concretiseren en te implementeren.\u003Cbr>Van de adviseur wordt verwacht dat deze binnen het bestaande beleid en richtlijnen adviseert over de toepassing van onderstaande.\u003Cbr>Daarnaast wordt van de adviseur verwacht dat deze actief bijdraagt aan het tot stand komen van diverse richtlijnen en normen ten aanzien van:\u003C/p>\u003Col start=\"5\">\u003Cli>\u003Cp>Fietsbeleid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deelmobiliteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkgeversaanpak duurzame mobiliteit\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De adviseur haalt daarvoor input op bij de betreffende portefeuillehouders, ook is het van belang oog te hebben voor de verschillende disciplines die raakvlakken hebben met het onderwerp duurzame mobiliteit. Adviseur legt de input vast en verwerkt deze in het programma duurzame mobiliteit.\u003C/p>\u003Ch3>Om te komen tot een goed ingerichte Laadinfrastructuur dient het aantal oplaadpunten te worden vermeerderd in het ABG- gebied. Hieronder wordt verstaan:\u003C/h3>\u003Cp>Voorbereiden en uitwerken van de mogelijkheid tot het aanbrengen van Laadpalen. Hierbij zijn de aandachtsgebieden niet alleen technisch inhoudelijk maar hebben ook betrekking op inwonersparticipatie, beoordeling locaties, advisering, VKB & bezwaren, monitoring van de voortgang. Momenteel ontbreekt het aan voldoende en heldere beleidsregels E-laden, van de adviseur wordt verwacht dat deze een actieve bijdrage heeft om te komen tot het opstellen van de beleidsregels.\u003Cbr>\u003Cbr>Overige resultaatsgebieden:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>ABG organisatie wil verder inzetten op het actief gebruiken van de fiets.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderstaande is een opsomming van diverse aandachtsgebieden waaraan de adviseur een bijdrage zal leveren:\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Overige resultaatsgebieden: \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>ABG organisatie wil verder inzetten op het actief gebruiken van de fiets. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderstaande is een opsomming van diverse aandachtsgebieden waaraan de adviseur een bijdrage zal leveren:\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Om bij de gemeente te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een nieuwe VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West- Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen. De kosten zijn voor rekening van de leverancier/kandidaat\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren binnen bestaand beleid en richtlijnen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actieve bijdrage aan het tot stand komen van diverse richtlijnen en normen ten aanzien van: Fietsbeleid, Deelmobiliteit, Werkgeversaanpak duurzame mobiliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Input ophalen bij portefeuillehouders.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oog hebben voor verschillende disciplines met raakvlakken aan duurzame mobiliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Input vastleggen en verwerken in programma duurzame mobiliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiden en uitwerken van mogelijkheid tot aanbrengen laadpalen (technisch inhoudelijk, inwonersparticipatie, beoordeling locaties, advisering, VKB & bezwaren, monitoring voortgang).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actieve bijdrage aan opstellen beleidsregels E-laden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt over 1 of meer referentie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft ervaring met werken met (benoem systeem/applicatie/programma). Dit moet blijken uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De ABG-organisatie is de ambtelijke organisatie van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen.\u003Cbr>Samen met de drie gemeentebesturen zorgen wij ervoor dat de producten en diensten zijn afgestemd op de lokale behoeften van inwoners,\u003Cbr>bedrijven en belangenverenigingen. Kijk voor meer informatie over de ABG-organisatie op \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://www.abg.nl\">www.abg.nl\u003C/a>.\u003C/p>","Niet bekend","\u003Cp>-\u003C/p>",100,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Binnen het team verkeer is behoefte aan tijdelijke versterking om een aantal thema’s te concretiseren en te implementeren.\u003Cbr>Van de adviseur wordt verwacht dat deze binnen het bestaande beleid en richtlijnen adviseert over de toepassing van onderstaande.\u003Cbr>Daarnaast wordt van de adviseur verwacht dat deze actief bijdraagt aan het tot stand komen van diverse richtlijnen en normen ten aanzien van:\u003C/p>\u003Col start=\"5\">\u003Cli>\u003Cp>Fietsbeleid\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deelmobiliteit\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werkgeversaanpak duurzame mobiliteit\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>De adviseur haalt daarvoor input op bij de betreffende portefeuillehouders, ook is het van belang oog te hebben voor de verschillende disciplines die raakvlakken hebben met het onderwerp duurzame mobiliteit. Adviseur legt de input vast en verwerkt deze in het programma duurzame mobiliteit.\u003C/p>\u003Ch3>Om te komen tot een goed ingerichte Laadinfrastructuur dient het aantal oplaadpunten te worden vermeerderd in het ABG- gebied. Hieronder wordt verstaan:\u003C/h3>\u003Cp>Voorbereiden en uitwerken van de mogelijkheid tot het aanbrengen van Laadpalen. Hierbij zijn de aandachtsgebieden niet alleen technisch inhoudelijk maar hebben ook betrekking op inwonersparticipatie, beoordeling locaties, advisering, VKB & bezwaren, monitoring van de voortgang. Momenteel ontbreekt het aan voldoende en heldere beleidsregels E-laden, van de adviseur wordt verwacht dat deze een actieve bijdrage heeft om te komen tot het opstellen van de beleidsregels.\u003Cbr>\u003Cbr>Overige resultaatsgebieden:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>ABG organisatie wil verder inzetten op het actief gebruiken van de fiets.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderstaande is een opsomming van diverse aandachtsgebieden waaraan de adviseur een bijdrage zal leveren:\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Overige resultaatsgebieden: \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>ABG organisatie wil verder inzetten op het actief gebruiken van de fiets. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Onderstaande is een opsomming van diverse aandachtsgebieden waaraan de adviseur een bijdrage zal leveren:\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Om bij de gemeente te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een nieuwe VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West- Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen. De kosten zijn voor rekening van de leverancier/kandidaat\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren binnen bestaand beleid en richtlijnen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actieve bijdrage aan het tot stand komen van diverse richtlijnen en normen ten aanzien van: Fietsbeleid, Deelmobiliteit, Werkgeversaanpak duurzame mobiliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Input ophalen bij portefeuillehouders.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Oog hebben voor verschillende disciplines met raakvlakken aan duurzame mobiliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Input vastleggen en verwerken in programma duurzame mobiliteit.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiden en uitwerken van mogelijkheid tot aanbrengen laadpalen (technisch inhoudelijk, inwonersparticipatie, beoordeling locaties, advisering, VKB & bezwaren, monitoring voortgang).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actieve bijdrage aan opstellen beleidsregels E-laden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt over 1 of meer referentie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat heeft ervaring met werken met (benoem systeem/applicatie/programma). Dit moet blijken uit het CV.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De ABG-organisatie is de ambtelijke organisatie van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen.\u003Cbr>Samen met de drie gemeentebesturen zorgen wij ervoor dat de producten en diensten zijn afgestemd op de lokale behoeften van inwoners,\u003Cbr>bedrijven en belangenverenigingen. Kijk voor meer informatie over de ABG-organisatie op \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"http://www.abg.nl\">www.abg.nl\u003C/a>.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>-\u003C/p>",{"single":7,"limit":113,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":519,"filters":520,"order_by":534},{},{"and_filters":521,"or_filters":533,"or_disjunction":12},[522],{"filters":523},[524,529],{"field_name":525,"value":526,"operator":528},"publish",[527],"0","neq",{"field_name":530,"value":531,"operator":532},"tender_id",[376],"==",[],[535],{"field":536,"direction":537},"tender_first_seen","desc",[539,543,546,551,553],{"field_name":540,"value":541,"operator":528},"tender_source",[542],"negometrix",{"field_name":540,"value":544,"operator":528},[545],"negometrix_login",{"field_name":547,"value":548,"operator":550},"tender_date",[549],"2025-07-07 10:00:00",">=",{"field_name":525,"value":552,"operator":528},[527],{"field_name":554,"value":555,"operator":528},"oim_vacancy",[556],"true",{"active_vacancies":558,"vacancies_by_province":559,"vacancies_by_category":560},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[562,563,565,567,569,571,573,575,577,578,579,581,583,585,587,589],{"name":411,"code":229},{"name":564,"code":53},"Civiele Techniek",{"name":566,"code":42},"Communicatie",{"name":568,"code":270},"Financieel",{"name":570,"code":274},"ICT",{"name":572,"code":62},"Informatiemanagement",{"name":574,"code":104},"Inkoop",{"name":576,"code":124},"Juridisch",{"name":447,"code":244},{"name":407,"code":137},{"name":580,"code":145},"Project- en Programmamanagement",{"name":582,"code":175},"Ruimtelijke Ordening",{"name":584,"code":253},"Sociaal Domein",{"name":586,"code":199},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":588,"code":113},"Vergunning en Handhaving",{"name":590,"code":154},"Overig",{"loading":7,"favourites":592},[]]