Beleidsadviseur Personeel en organisatie

AchtergrondOnze gemeente is een groeigemeente met een uitdagende ambitie. De afdeling P&O speelt hierin een cruciale rol. Dit door strategisch personeelsbeleid te ontwikkelen en de basis op orde te brengen binnen HR-processen en -systemen. De komende 1,5 jaar willen we concrete resultaten boeken die bijdragen aan onze ambities voor 2025 en 2026.

OpdrachtomschrijvingWij zoeken, vanwege een vacature, een tijdelijke Beleidsadviseur P&O die de verschillende beleidsthemas binnen het brede vakgebied van P&O aanpakt en beleid ontwikkelt dat in de praktijk werkt.

De belangrijkste beleidsthemas voor deze opdracht zijn:
Strategisch Personeelsbeleid.
Prestatiemanagement en implementatie van een gesprekscyclus
MSP (Managed Service Provider). Doelstelling is om regionale aanbestedingen van inhuur van derden bij een partij onder te brengen.
Het in balans brengen van in te huren personeel alsmede dat van te werven eigen personeel (omgang moeilijk vervulbare vacatures, eventuele aanpassingen beloningsbeleid).

• Kandidaat beschikt over een aan het vakgebied P&O te relateren WO opleiding. Dit blijkt uit het CV.
• Kandidaat heeft vergelijkbare functie(s) vervuld binnen gemeentelijke overheden. Dit blijkt uit het CV.
• Kandidaat is fysiek beschikbaar op het geplande interview moment. Dit wordt door kandidaat aangegeven.
• Kandidaat kan starten op het aangegeven aanvangsmoment en is tevens beschikbaar voor minimaal 28 uur per week gedurende de lengte van de opdracht. Dit blijkt uit de aan te leveren documentatie.
• Aanleveren na gunning VOG (NP) <3 manden.

Wensen

• Ervaring beleidsadvisering vakgebied P&O/HRM. Uit CV of in een aparte bijlage blijkt dat kandidaat ervaring heeft met P&O Beleidsadvisering. Aangetoond wordt voor welke P&O onderwerpen/aandachtsgebieden beleidsadviezen zijn opgepakt. Wat de aanpak was (procesmatig), welke doelen zijn bereikt en hoe deze zijn bereikt.
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar gemeentelijke ervaring in een vergelijkbare rol. Deze ervaring is opgedaan in de laatste 10 jaar. Dit blijkt uit CV. 3 tot 5 jaar ervaring (5 %) 5 tot 8 jaar ervaring (10 %) Meer dan 8 jaar ervaring (15 %)

Competenties

• Communicatie: Duidelijk en overtuigend kunnen verwoorden van HR-themas en vooral beleidsadvisering.
• Samenwerking: Soepel schakelen tussen belanghebbenden en het verbinden van verschillende belangen.
• Advies vaardigheden: Aantoonbare ervaring en aanpak bij onderwerp analyse, opstellen beleid en implementatie onderbouwd met relevante casuistiek.
• Aansluiting bij onze organisatie

Onze gemeente is een groeigemeente met een uitdagende ambitie. De afdeling P&O speelt hierin een cruciale rol. Dit door strategisch personeelsbeleid te ontwikkelen en de basis op orde te brengen binnen HR-processen en -systemen. De komende 1,5 jaar willen we concrete resultaten boeken die bijdragen aan onze ambities voor 2025 en 2026.

De interviews vinden plaats op 23 en 24 juli op het gemeentehuis te Oss.

Uren per week; minimaal 28 maximaal 36. Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing CPV code 80000000-4 - Diensten voor onderwijs en opleiding

Weging prijsdeel: 20 % Beleidsadvisering P&O/HRM Weging: 40 % Gemeentelijke ervaring Weging: 15 % Interview Weging: 25 %