Adviseur conceptontwikkeling en projectbegeleiding

Werkzaamheden:

• Je adviseert in de te ondernemen stappen in de architectenselectie;

• Je begeleid de werk- en projectgroepen bij het doorlopen van de ontwerpfase in de rol van voorzitter;

• Je sluit aan bij stuurgroepoverleggen in de rol van inhoudelijk sparringpartner

• Je adviseert op basis van onderzoek over de tijdelijke huisvesting van de deelnemende organisaties;

• Je voert regulier overleg met de gemeentelijk projectleider en de adviseur organisatie en ruimte;

• Op verzoek presenteer je over bevindingen en voortgang aan College en/of Gemeenteraad.

• Je hebt aantoonbare ervaring in het voorzitten en begeleiden van projectgroepen, bij voorkeur in een projectstructuur voor gezamenlijke huisvesting van meerdere organisaties;

• Uit het cv van de kandidaat blijkt duidelijk aantoonbaar dat de kandidaat beschikt over een afgeronde technische WO opleiding;

• Uit het cv van de kandidaat blijkt duidelijk aantoonbaar dat de kandidaat minimaal vijf jaar ervaring heeft met het begeleiden van huisvestingsprojecten;

• De kandidaat is flexibel beschikbaar en bereid om de begeleiding van werk- en projectgroepen op doordeweekse avonden te organiseren;

• Uit het cv van de kandidaat blijkt duidelijk aantoonbaar dat de kandidaat ervaring heeft met projectmanagement en/of projectbegeleiding voor huisvesting van gemeentelijke- en/of maatschappelijke gebruikers;

• Geen ZZP opdracht: Vanwege de Wet Deregulering Arbeidsverhoudingen (Wet DBA) is er onderzocht of er sprake zou zijn van een arbeidsovereenkomst als een ZZP’er de opdracht zou krijgen. Omdat er een groot risico is op een gezagsverhouding en het niet wenselijk of haalbaar is om de ingehuurde persoon te vervangen, vindt de aanbestedende dienst het risico op een arbeidsovereenkomst te groot. Daarom kan een ZZP’er niet rechtstreeks op deze opdracht inschrijven. Het begrip ZZP’er is hierbij breder dan alleen zelfstandigen; het omvat ook bijvoorbeeld een BV die een directeur/grootaandeelhouder (DGA) wil detacheren, zonder dat er een gezagsverhouding bestaat tussen de BV en de gedetacheerde persoon. Als een ZZP’er voor de opdracht in aanmerking wil komen, kan dit via een detacheringsbedrijf, waarbij het detacheringsbedrijf de offerte indient en niet enkel een administratieve rol heeft. Een andere mogelijkheid is om in dienst te treden bij een detacherings- of payrollbedrijf dat de offerte indient. Dit detacherings- of payrollbedrijf moet op het moment van de publicatie van de opdracht al goedgekeurd zijn voor de betreffende categorie in het DAS. Een ZZP’er of DGA kan niet zelf of rechtstreeks inschrijven;

• Wij vragen om in deze offerte een all-in tarief te offreren. Dit betekent onder andere inclusief reiskosten woon-werkverkeer.

Wensen

• Ervaring bij een gemeentelijke- en/of maatschappelijke organisatie is een pré;
• Motivatiebrief: De kandidaat levert een passende motivatiebrief aan waarin wordt toegelicht waarom deze opdracht geschikt is voor de kandidaat.
• Ervaring: Uit het cv van de kandidaat blijkt duidelijk aantoonbaar dat de kandidaat ervaring heeft met projectmanagement en/of projectbegeleiding voor huisvesting van gemeentelijke- en/of maatschappelijke gebruikers;
• Interview: Tijdens gesprek moet blijken dat kandidaat passende ervaring en motivatie heeft voor de opdracht.

Competenties

• Je bent omgevingssensitief en herkent de dynamiek en interactie in complexe projectstucturen;
• Je bent communicatief sterk en denkt in oplossingen.

Klein genoeg voor overzicht, groot genoeg voor uitdaging: dát is Bernheze. We zijn een groene gemeente die bestaat uit 5 woonkernen. Ongeveer 200 medewerkers werken samen met bedrijven, instellingen en 32.000 inwoners. We omarmen moedige initiatieven vanuit de kern en de werkvloer, dit zorgt voor mooie kansen om te verzilveren. Hier heb je impact. Want hoe kleiner de schaal, hoe zichtbaarder het resultaat. We staan midden in de samenleving, net als ons gemeentehuis.

Tijdens een lunchwandeling loop je zo het prachtige buitengebied of het centrum van Heesch in met volop winkelaanbod. Hybride werken doen we al jaren, op basis van vertrouwen in elkaar. Vertrouwen maakt dat we kunnen bouwen. Samen, met aandacht en moed. 

Planning

We nodigen de Top-3 kandidaten graag uit voor een gesprek. Tijdens dit gesprek willen we jouw motivatie leren kennen en bespreken we hoe goed je past bij de opdracht en onze organisatie. We kijken naar je kwalificaties, of je voldoet aan het kandidaatsprofiel en de gestelde eisen. Ook beoordelen we hoe jouw competenties aansluiten bij wat onze opdrachtgever zoekt en hoe je in ons team past. Dit gesprek is een belangrijk onderdeel van onze selectie en we kijken ernaar uit om je beter te leren kennen!

De gesprekken vinden plaats op donderdagochtend 15 januari 2026

Mocht uit deze gespreksronde geen geschikte kandidaat naar voren komen, dan wordt bezien of er op basis van de eerste selectieronde met de daaropvolgende kandidaten gesprekken plaatsvinden.

De kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund, dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de tweede kandidaat in rang.

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Tijdens gesprek moet blijken dat kandidaat passende ervaring en motivatie heeft voor de opdracht.

Optie tot verlenging: 4 x 6 maanden

Hybride: Hybride werken doen we al jaren, op basis van vertrouwen in elkaar.

Aantal professionals of FTE: 1 persoon

Aanleveren na gunning

• Verklaring omtrent het Gedrag (VOG)

• UEA (voorheen eigen verklaring)