Medewerker Bezwaar en Beroep Sociaal Domein

Vacature: Medewerker Bezwaar en Beroep Sociaal Domein
24 uur per week
(standaardfunctie: Medewerker Beleidsuitvoering I)
De Intergemeentelijke Sociale Dienst (ISD) Brabantse Wal is een samenwerkingsverband van de gemeenten Bergen op Zoom, Steenbergen en Woensdrecht. De ISD voert voor deze drie gemeenten taken uit op het gebied van sociale zekerheid.

De vakgroep Bezwaar en Beroep behandelt bezwaar- en beroepszaken op grond van de Participatiewet voor de drie gemeenten. Binnen deze vakgroep gaat een van de medewerkers met zwangerschapsverlof. Voor de periode van 7 juli 25 tm 1 jan 26 zoeken wij daarom een tijdelijke, deskundige vervanger.

Ben jij een ervaren medewerker Bezwaar en Beroep met kennis van en ervaring binnen het sociaal domein van een gemeente? Reageer dan snel op deze vacature!

Organisatie
De stad Bergen op Zoom is een vestingstad, gelegen op de Brabantse Wal, op de overgang van land en zee, zand en klei, hoog en laag. Het is een compacte stad met een historische kern, omgeven door water, bos en heide. Het dorp Halsteren en de kernen Lepelstraat en Heimolen vormen samen de woonkernen in het landelijk gebied van de gemeente Bergen op Zoom. De unieke ligging tussen de mainports Rotterdam en Antwerpen en een rijke cultuurhistorie zijn de belangrijkste kenmerken van de gemeente. Bergen op Zoom kent een goede ontsluiting op de landelijke infrastructuur.

Omschrijving van de opdracht

• Beoordelen en behandelen van bezwaar- en beroepschriften: je analyseert de ingediende stukken zorgvuldig en toetst besluiten aan wet- en regelgeving, jurisprudentie en gemeentelijk beleid.

• Opstellen van verweerschriften: je formuleert duidelijke, juridisch onderbouwde verweerschriften ter onderbouwing van het gemeentelijk standpunt.

• Vertegenwoordigen van de organisatie: je treedt op als gemachtigde van de gemeente tijdens hoorzittingen bij de bezwaarschriftencommissie en in beroepsprocedures bij de rechtbank en de Centrale Raad van Beroep.

• Adviseren van collega’s en beleidsmedewerkers: je fungeert als sparringpartner binnen de organisatie en denkt mee over de juridische houdbaarheid van besluiten.

Kandidaat omschrijving

• Afgeronde universitaire opleiding in de rechten: je beschikt over een juridische basis op academisch niveau, bij voorkeur met specialisatie in bestuursrecht en sociaal zekerheidsrecht.

• Minimaal 4 jaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie: je kent de processen en dynamiek van werken in het sociaal domein, en hebt ervaring met bezwaar- en beroepsprocedures.

• Inhoudelijke kennis van de Participatiewet: je bent volledig op de hoogte van de wetgeving, uitvoeringspraktijk en recente jurisprudentie.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

• Analytisch sterk: je weet snel tot de kern van complexe dossiers te komen en kunt deze helder verwoorden.

• Communicatief vaardig: zowel mondeling als schriftelijk kun je je standpunten overtuigend overbrengen, intern én extern.

• Zelfstandig én collegiaal: je bent in staat om zelfstandig je werk te organiseren, maar werkt ook graag samen met collega’s aan een gemeenschappelijk resultaat.

Wij bieden:

• Een afwisselende en inhoudelijk interessante functie;

• Een professionele werkomgeving waar ruimte is voor eigen inbreng;

• Een prettige werksfeer binnen een team van deskundige collega’s;

• Een dynamische organisatie waarin gewerkt wordt aan maatschappelijke vraagstukken op lokaal niveau.

CV-eisen
Met een CV wordt bedoeld een overzicht van de werkervaring van de aangeboden kandidaat. De CV is in het Nederlands opgesteld en wordt verstrekt in PDF. De ingediende CV mag maximaal bestaan uit 4 pagina’s dubbelzijdig. In de CV dienen minimaal de onderstaande punten benoemd te worden:

• Welke werkzaamheden / projecten uitgevoerd zijn, het werkbestand en uw rol hierin

• Start- en einddatum van de werkzaamheden (aantal uur per week)

Indien de CV de bovengenoemde punten niet bevat, kan de aanbieding terzijde gelegd worden.

Eisen
Moet blijken uit CV. Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.

1. Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO opleiding rechtsgeleerdheid.

2. De aangaboden kandidaat heeft meer dan 5 jaar recente aantoonbare kennis van de Participatiewet, loawlzn enBbz2024

3. De aangeboden kandidaat heeft recente kennis en ervaring met Suite voor het sociaal domein en Corsa.

4. De aangeboden kandidaat kan uiterlijk 1 juli starten voor 2 uur per week.

5. Het uurtarief is maximaal 95 (+/- 10%)

Wensen
Moet blijken uit CV. Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.

1. De aangeboden kandidaat heeft meer dan 5 jaar recente relevante kennis en ervaring van juridische besluitvorming.

   • De aangeboden kandidaat heeft meer dan 5 jaar recente relevante kennis en ervaring van juridische besluitvorming (5 Punten)

   • De aangeboden kandidaat heeft minder dan 5 jaar recente relevante kennis en ervaring van juridische besluitvorming (2 Punten)

   • De aangeboden kandidaat heeft geen recente relevante kennis en ervaring van juridische besluitvorming (0 Punten)

2. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente kennis en ervaring met het voeren van juridische procedures bij de rechtbank of Centrale Raad van Beroep

   • De aangeboden kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare recente kennis en ervaring met het voeren van juridische procedures bij de rechtbank of Centrale Raad van Beroep (5 Punten)

   • De aangeboden kandidaat heeft minder dan 5 jaar aantoonbare recente kennis en ervaring met het voeren van juridische procedures bij de rechtbank of Centrale Raad van Beroep (2 Punten)

   • De aangeboden kandidaat heeft geen aantoonbare recente kennis en ervaring met het voeren van juridische procedures bij de rechtbank of Centrale Raad van Beroep (0 Punten)

3. De kandidaten met de hoogste score van de gunningscriteria kunnen worden uitgenodigd voor een gesprek. Tijdens dit gesprek wordt gekeken of het CV van de kandidaat aansluit op de door ons gestelde criteria voor deze vacature.

   • Het CV sluit goed aan op de door ons gestelde criteria. (10 Punten)

   • Het CV sluit enigszins aan op de door ons gestelde criteria. (5 Punten)

   • Het CV sluit niet aan op de door ons gestelde criteria. (0 Punten)

4. Uit het gesprek blijkt (of wordt getoetst door bv casussen) of de in de vacature gevraagde competenties (eventueel benoemen) aantoonbaar zijn door het geven van voorbeelden.

   • De competenties zijn aantoonbaar. (10 Punten)

   • De competenties zijn enigszins aantoonbaar. (5 Punten)

   • De competenties zijn niet aantoonbaar. (0 Punten)

5. Prijsscore = (laagste tarief / aangeboden tarief ) * maximale prijsscore
   4 Punten

Aanvullende informatie

• Kandidaat kan een VOG verklaring overleggen

• Een parkeervergunning wordt niet verstrekt door de gemeente Bergen op Zoom. Indien de werknemer een parkeervergunning aan wil vragen kan hiervoor contact opgenomen worden met Parkeerbeheer Bergen op Zoom

• Woon – werk kilometers worden niet vergoed

• Kilometers gemaakt op het werk met de auto kunnen gedeclareerd worden, de vergoeding hiervoor bedraagt € 0,19 per kilometer

• De werknemer dient zelf zorg te dragen voor een mobiele telefoon

• Door de gemeente Bergen op Zoom wordt een werkplek (bureau) ter beschikking gesteld waarvan de medewerker gebruik kan maken. De medewerker dient zelf een deugdelijke laptop mee te brengen en toebehoren om de werkzaamheden op uit te voeren. Met deze laptop kan de medewerker inloggen op het netwerk van de gemeente Bergen op Zoom

Let op!:
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau.
Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.