Lobbyist

Omschrijving van de opdracht
Team Public Affairs zit in een teamontwikkelingstraject naar aanleiding van een verhuizing van afdeling. Maar terwijl het team verder opgebouwd wordt, zijn de ambities van de organisatie en het bestuur onverminderd groot. 

Op dit moment worden de noodzakelijke taken uitgevoerd behorende bij public affairs/internationaal, maar rond een aantal dossiers is urgente lobbykracht vereist. Dit gaat specifiek om twee tot drie dossiers waar het komende jaar besluiten door verschillende stakeholders op zullen worden genomen. 

Daarnaast is uitbreiding en borging van het regionale, Haagse en Brusselse netwerk van de gemeente Arnhem iets dat aandacht behoeft. Het in kaart brengen en uitbreiden van deze netwerken en borgen in de gemeentelijke organisatie is dan ook specifiek onderdeel van de opdracht.  

Verantwoordelijkheden
Wat is het beoogde opdrachtresultaat?

Er is een afgestemde lobbystrategie gemaakt voor de verschillende dossiers, compleet met duidelijke voortgangsindicatoren die inzichtelijk gemaakt kunnen worden voor het bestuur en de organisatie.

Aan het einde van deze opdracht zijn er, binnen een afgestemde lobbystrategie, concrete resultaten geboekt op de twee dossiers die aandacht behoeven.

Is het Arnhemse netwerk in de regio, Den Haag en Brussel kaart gebracht en geborgd in de organisatie.

Daarnaast zullen er de juiste interne en externe stakeholders geactiveerd moeten worden

Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 16 september 2024 tot en met 16 september 2025 voor 32 uur per week. De kandidaat is beschikbaar voor een interview op dinsdag 10 september 2024. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eisen

• Eis 1. U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis/wens wordt aangegeven. Indien gewenst kunt u gebruik maken van het template cv van de Gemeente. Sjabloon : CV template Algemeen 1.6.doc

• Eis 2. De kandidaat heeft aantoonbaar WO werk- en denkniveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.

• Eis 3. De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring in een strategische adviesfunctie op het gebied van public affairs en externe relaties Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).

• Eis 4. Hierbij verklaar ik akkoord te gaan met opdracht specifieke voorwaarden. Zie bijlage OSV Gemeente Arnhem. Tevens ga ik ook akkoord met de algemene voorwaarden van broker Headfirst (www.headfirst.nl). Sjabloon : OSV Gemeente Arnhem.pdf

Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbaar een juridische achtergrond. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen (15%)

• Wens 2. ?De kandidaat heeft aantoonbaar politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met besluitvormingsprocessen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen (15%)

• Wens 3. De kandidaat heeft ervaring met complexe dossiers. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen (25%)

• Wens 4. De kandidaat heeft een relevant, actief en sterk netwerk in Politiek Den Haag. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen (25%)

• Wens 5. Vereiste competenties en vaardigheden: Bestuurssensitiviteit Netwerken Overtuigingskracht Resultaatgerichtheid Visie De competenties en toetsingscriteria zijn volgens de competentiegids rijk van de Rijksoverheid. Per competentie / vaardigheid kan een score van maximaal 4% behaald worden Bovenstaande competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek (20%)