Business controller sociaal domein

Opdracht omschrijving
Tijdelijke vacature ter overbrugging tot nieuwe medewerkers starten. De kandidaat moet de lopende werkzaamheden van de business controller op het vlak van bestaanszekerheid op kunnen pakken.  De kandidaat zorgt voor advisering van het cluster Werk & Inkomen, leidinggevenden, programmamanagers en beleidsadviseurs op het gebied van Bestaanszekerheid. 

De kandidaat komt te werken binnen de afdeling F&C, onder verantwoordelijkheid van de concerncontroller en met inhoudelijke aansturing door de coördinator sociaal domein.

Verantwoordelijkheden

• De kandidaat geeft advies over risico’s, kansen en bedreigingen en hoe deze te beheersen. 

• Bij de werkzaamheden hoort het toetsen van bestuurlijke voorstellen en indien nodig meeschrijven. 

• Bij onderwerpen zoals BUIG, beschut werk, het re-integratiebudget en de arbeidsmarktregio zorgt de kandidaat voor advisering en ondersteuning van bestuur, management en beleidsmedewerkers. 

• De kandidaat adviseert de algemeen directeur van de gemeente als aandeelhouder van arbeidsontwikkelbedrijf Scalabor BV.  

Concrete werkzaamheden zijn het toetsen en bijdragen aan bestuurlijke voorstellen, vertalen van voorstellen naar financiën en bedrijfsvoering, bijdragen aan de P&C cyclus door kansen, knelpunten en risico’s concreet te maken, afwijkingen te bespreken en te adviseren over bijsturing. 

Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 9 september 2024 tot en met 9 december 2024 voor 32 uur per week. De kandidaat is beschikbaar voor een interview op locatie en of via teams op 9 september tussen 13.00 en 16.00 uur. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eisen

• Eis 1. U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis/wens wordt aangegeven. Indien gewenst kunt u gebruik maken van het template cv van de Gemeente. Sjabloon : CV template Algemeen 1.6.doc

• Eis 2. De kandidaat heeft aantoonbaar Bachelor / Wo (master) werk- en denkniveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.

• Eis 3. De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring opgedaan als businesscontroller bij een gemeente. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).

• Eis 4. De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring opgedaan met het account werk & inkomensondersteuning. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).

• Eis 5. Hierbij verklaar ik akkoord te gaan met opdracht specifieke voorwaarden. Zie bijlage OSV Gemeente Arnhem. Tevens ga ik ook akkoord met de algemene voorwaarden van broker Headfirst (www.headfirst.nl). Sjabloon : OSV Gemeente Arnhem.pdf

Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbaar een opleidingsachtergrond in Finance & Control. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen (20%)

• Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar (werk)ervaring als business controller. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen

• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het bewaken van budgetten en periodiek bespreken hiervan met de betrokkenen zoals management en beleidsadviseurs. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen (15%)

• Wens 4. De kandidaat heeft kennis van het werkveld van begeleiding naar werk en inkomensondersteuning bij een gemeentelijke organisatie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen (15%)

• Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van Power BI. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen (15%)

• Wens 6. Vereiste competenties en vaardigheden: Analyseren Accuraat werken Initiatief De competenties en toetsingscriteria zijn volgens de competentiegids rijk van de Rijksoverheid. Per competentie / vaardigheid kan een score van maximaal 5% behaald worden Bovenstaande competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek (15%)