Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie - Senior participatieadviseur Warmtetransitie

De Senior Participatieadviseur Warmtetransitie brengt overzicht aan in de opgave, ontwikkelt een overkoepelende participatieaanpak en toetst, initieert en begeleidt participatieplannen voor deelonderwerpen binnen de warmtetransitie. Je bent het eerste aanspreekpunt voor alle projectleiders en programmamanagers die betrokken zijn bij de warmtetransitie. In deze teams vervul je een strategische, ordenende, adviserende én uitvoerende rol. Samen onderzoek je hoe en in welke mate externe betrokkenen invloed kunnen uitoefenen op onze projecten. Vervolgens inventariseer je, in samenwerking met de coördinerend participatiestrateeg, de benodigde capaciteit. Daarnaast adviseer je de projectteams over hoe zij hun participatieopgave het beste kunnen organiseren. Zelf neem je minimaal twee van de meest complexe participatietrajecten binnen de opgave op je.

Werkzaamheden

• Het opstellen en uitvoeren van alle participatiedossiers binnen de warmtetransitie;

• Het ontwikkelen van een visie op participatie met bewoners in de warmtetransitie;

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor alle participatieopgaven binnen de warmtetransitie;

• Het bewaken van het overzicht van participatiebehoeften in de warmtetransitie, verspreid over twee programma’s: Warmte Bestaande Bouw en Collectieve Warmte Amsterdam;

• Het ontwikkelen van draaiboeken voor participatie in zowel bestaande bouw als nieuwbouw;

• Het opstellen en uitvoeren van participatieplannen van aanpak voor buurtprojecten;

• Het vervullen van een verbindende rol in de warmteopgave, zowel intern als extern.

• Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam?
  
  Let op antwoordmogelijkheden:
  Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.
  Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)

• De kandidaat van de voorlopig winnende Inschrijver (voornemen tot gunnen opdracht) moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen).
  
  De voorlopig winnende Inschrijver levert binnen 2 werkdagen na het bericht van het voornemen tot gunning via Mercell deze, door de voorlopig winnende Inschrijver en aangeboden kandidaat getekende versie van de Eigen Verklaring aan.
  
  Als dit document niet tijdig is aangeleverd wordt de Inschrijving terzijde gelegd.
  
  De gemeente is gerechtigd eventueel aanvullende stukken op te vragen ter onderbouwing van de eis.
  
  Let op antwoordmogelijkheden:
  Ja, kandidaat is in loondienst van Inschrijver.
  Nee, kandidaat is niet in loondienst van Inschrijver. (KO)

• Eis - CV toevoegen
  U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
  Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling.
  Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.

• Eis - Opleiding
  De aangeboden kandidaat beschikt over een erkend hbo-diploma.
  
  Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

  Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

• Eis - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen een maatschappelijke transitie.

• Eis - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar relevante werkervaring met participatiesystematiek.
  

Wensen

• Wens - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft ervaring met de energietransitie.

• Wens - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft ervaring met werken binnen een overheidsorganisatie. 

• Wens - Werkervaring
  De aangeboden kandidaat heeft ervaring met werken binnen een complexe projectorganisatie.

Competenties

Niet bekend

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! De Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie werkt aan complexe, risicovolle opgaven, zoals de energietransitie en de bereikbaarheid van de regio Amsterdam. Wij hebben focus, zijn experts in maatwerk en zijn resultaatgericht. Daarbij zijn we altijd op zoek naar innovatieve, toekomstbestendige oplossingen. Kenmerkend voor ons is dat we open zijn over het proces en bereid zijn om van gebaande paden af te wijken. Bij de Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie (UIE) werken 175 enthousiaste collega’s. UIE is een ambitieuze en nog jonge organisatie: we bestaan sinds 1 januari 2022 en groeien snel! Je stapt op precies het juiste moment bij ons in, want diverse complexe projecten zijn al gestart terwijl we als organisatie nog volop in ontwikkeling zijn. Jij krijgt de ruimte om je eigen functie vorm te geven én om samen met je collega’s te bouwen aan een stabiele en prettige werkomgeving. Waarin iedereen zich gehoord voelt en de eigen talenten optimaal kan ontplooien. Een uitdagende baan? Absoluut! Daarom werken we je goed in en introduceren je in het in- en externe netwerk.

Je komt te werken bij de afdeling Energie voor de Stad, onderdeel van de directie UIE. Energie voor de Stad is de uitvoeringsorganisatie van de gemeente Amsterdam voor de energietransitie. Dit omvat de warmtetransitie (voor zowel bestaande bouw als nieuwbouw), duurzame opwek en netcongestie. Jij gaat specifiek aan de slag binnen de warmtetransitie, gericht op de sporen: 1. Warmte bestaande bouw en 2. Warmtestrategie. Binnen deze twee sporen lopen tegelijkertijd veel complexe projecten waarbij we inwoners effectief willen én moeten betrekken. Tegelijkertijd is snelheid geboden, terwijl elk project te maken heeft met een groot aantal stakeholders, zowel intern als extern. Dit komt mede doordat de warmtetransitie ook raakvlakken heeft met andere directies binnen de gemeente.

Je wordt onderdeel van twee projectteams, bestaande uit ongeveer 40 collega’s die zich met veel toewijding inzetten voor de warmteopgave. Daarnaast word je één van de zeven participatieadviseurs binnen de afdeling. Participatietrajecten in het warmtedossier worden uitgewerkt volgens de participatieverordening van de gemeente Amsterdam en binnen het gemeentelijk beleidskader Participatie. Hiermee werken we toe naar uniformiteit in de uitvoering van de verordening, terwijl we waar mogelijk en nodig ruimte bieden voor pluriformiteit in de participatieaanpak van de warmtetransitie.

Planning interviews: z.s.m. na sluiting

Niet bekend