Begindatum:
18 aug 2025Einddatum:
31 dec 2025Uren per week:
32 - 36Publicatiedatum:
5 aug 2025Let op: We kunnen alleen mensen indienen die bij ons in Loondienst zijn! Geen externe personen in loondienst van andere organisaties.
Als secretaris bij het Bureau Inclusie en Diversiteit (I&D) van de gemeente Amsterdam ben je een politiek-bestuurlijke spil binnen de organisatie. Je vervangt tijdelijk de vaste bureausecretaris en werkt aan de coördinatie van bestuurlijke besluitvorming rondom inclusie en diversiteit. Je bent strategisch sparringpartner van het bureauhoofd, bewaakt de kwaliteit en route van bestuurlijke stukken, en zorgt dat het perspectief van I&D is geborgd in beleidsproducten zoals raadsvoordrachten, annotaties en beantwoording van moties.
Je werkt nauw samen met collega’s binnen én buiten het bureau, waaronder wethouders, directeuren en de gemeentesecretaris. Je leest mee met stukken van andere afdelingen en adviseert over I&D-gerelateerde thema’s.
Coördineren en stroomlijnen van bestuurlijke besluitvorming.
Schrijven van bestuurlijke stukken (raadsbrieven, annotaties, voordrachten).
Adviseren van wethouders en hoger management over I&D.
Meelezen en inhoudelijk bijdragen aan beleidsstukken van andere afdelingen.
Zorgen voor afstemming met interne stakeholders en het team van de wethouder.
Ondersteunen van collega’s bij bestuurlijke processen.
Bewaken van de bestuurlijke lijn, inhoudelijke samenhang, integraliteit en kwaliteit.
Geen eisen
Aantoonbare werkervaring op het vlak van inclusie en diversiteit – 30%
Ervaring in zelfstandig adviseren van een bestuurder (wethouder of burgemeester) – 30%
Ervaring met adviseren van het hoger management in een grotere gemeente (G32) – 30%
Uurtarief (prijs-kwaliteitverhouding) – 10%
Gevraagde competenties
Politieke sensitiviteit – Inzicht in het krachtenveld en belangen van stakeholders.
Omgevingsbewustzijn – Signaleren van relevante ontwikkelingen en die effectief benutten.
Samenwerken – Actief bijdragen aan teamresultaten en relaties onderhouden.
Schriftelijke vaardigheid – Helder, gestructureerd en beleidsmatig kunnen schrijven.
Stressbestendigheid – Effectief blijven presteren onder druk en in hectische omgevingen
Het bureau:
Stelt kaders en bewaakt normen op het gebied van inclusie en diversiteit binnen de organisatie.
Heeft een signalerende, begrenzende en monitorende rol.
Werkt aan het vergroten van inclusieve werkcultuur en divers personeelsbestand.
Valt direct onder de gemeentesecretaris.